"승급심사" 검색결과 421-440 / 706건

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  인사행정론 시험자료

  국장급에 대한 개방형직위제도가 도입되어 경력직의 승진한계는 점차 낮아질 전망이다.경력승진(심사승진)과 실적승진(시험승진)의 장단점 비교경력승진의 의의 : 근무연한, 학력, 경험 등을 ... 전보나 동일한 직급 내지 등급내에서 호봉만 올라가는 승급과 구별되며, 직무등급간의 상향이동을 말하는 승격과도 구분된다.승진의 효과① 사기의 양양 : 공무원 개인의 성공에 대한 기대감이

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

  승급되는 문제점도 지적되었다. ... 조정한 후 본부별로 통보하며, 인사부서는 기본자격을 심사하여 승진후보자 명단을 각 본부에 통보하는 업무만을 담당하는데 이 때 기본가격심사는 근속, 자격, 경력, 고과, 징계사항 등

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  태권도 가치향상을 위한 심사제도 개선방안

  고급수의 협회관리----111)고급수 관리방법①-승급(빨강띠)관리방안----112)고급수 관리방법②-띠색깔의 전국통일과 급수제도 통일----124.국민 보급형 품세 개발----13결 ... 한분의 심사관이 10명이상씩 품세를 하는것을 어떻게 공정하게 심사를 한단말입니까? ... 지역별 심사제도 다원화 방지및 각 체육관의 고립화 방지1) 지역별 심사제도 다원화 시스템 방지필자가 생각하는 제일 큰 문제점은 그 첫번째로 지역별 심사시스템의 다원화에 있습니다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.18

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  삼성의 인적자원관리 관행

  채용전형절차채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 순으로 이루어짐.(1) 지원서 작성 & 서류심사? ... 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토(2) 삼성직무적성검사 (SSAT)? ... 능력주의 보상시기- 연공주의 : 안정적인 환경과 숙련된 내부인력의 개발이 중요했던 당시의 상황을 고려했다.- 능력주의 : 인사고과 결과에 기초하여 특진이나 유급한다.- 자동으로 호봉 승급

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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  경찰공무원의 근무성적평정

  현 주소현재 경찰공무원은 경찰공무원승진임용규정 제7조(근무성적평정)에 의해 총경 이하의 경찰공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적 평정의 결과는 승진, 전보, 특별승급 ... 따라서 총경의 경우, 제 2평정요소에 의한 심사승진만이 연 1차례 존재할 뿐이다. ... 경정 이하의 경우, 매년 1월에 시험승진이 있으며, 매년 1월과 7월 심사승진이 이루어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  태권도 발전방향에 대해서..

  상향조정하여 시행했으면 합니다. 9단 응시연령을 의학의 발달로 평균 수명이 연장되어 있는만큼 70세로 하였으면 합니다.또한 현재 도장에서 태권도를 지도하고 있지만, 우리 태권도의 승단, 승급 ... 한 관생이 1품 심사를 보는데, 3분정도 소요됩니다. 학부모님 입장에서 본다면 많은 심사비를 지불하고 3분정도밖에 보지 않는다면, 과연 심사의 신뢰성을 믿을지 의심이 됩니다. ... 산에 태극산(가칭)이라는 명칭을 붙여 6단이상 국기원에서 심사를 보는 사람들은 태극산에 오르는 것도 심사 종목에 넣었으면 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.28

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  강화 이론

  특별승급 대상에 추가하고, 중앙부처나 시.도로 전입할 때 우대하기로 했다.이와 함께 행안부는 '국민을 섬기는 정부'를 구현한다는 차원에서 올해부터 '섬김이 대상(大賞)'을 제정하기로 ... 했다.이에 따라 국민과 기업이 오는 10월31일까지 규제개혁에 기여한 공무원과 일반인 등을 경제단체 등에 추천하면 심사를 거쳐 최종 대상자 30여명을 선발, 대통령이 직접 포상하고 ... 독려하기 위한 취지로 해석된다.시는 이 같은 내용의 예산절감 및 세입증대 예산성과금 지급 안을 마련했다고 15일 밝혔다.시는 앞서 지난 14일 외부 인사들이 참여하는 예산성과금 심사위원회를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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  근무성적평정(PPT)

  즉 근무성적의 여하가 공무원의 승급 · 승진 · 징계에 영향을 준다. → 승급 · 승진 · 징계를 결정하는데 객관적인 근거를 제공해준다.문제점① 평정이 공정하게 행해지지 않은 경우 ... 평정의 표준화방법 ① 강제배분제 ② 평균치를 사전에 정해놓고 거기에 일 치시키는 것 ③ 합의제의 구성을 통한 조정 - 합의제 : 기관별로 각 평정자 · 확인자가 평정한 것을 심사하는 ... 현재에 이르고 있다. → 교과서에는 이렇게 이르고 있으나, 최근의 저서를 살펴 본 결과 우리나라에서는 평정자와 확인자의 평정단계에서는 강제배분을 적용하지 않고 있으며, 대신에 승진심사에

  리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

  행위를 한 것 정당한 단체행위에 참가한 것 ○ 내용 인사상, 경제상, 시설설비상 불이익 처분  해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 고용거부, 차별승급 ... 하며, 구제신청의 상대방은 기업자체가 됨 조사(심문) 노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당 사자 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등의 심사

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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  조폐공사 노사관계 우수사례

  .○ 작업장 혁신을 위한 소그룹(품질분임조) 활동을 활성화하기 위하여 활동비 및 포상금 지원(2004년 : 24백만원, 2005년 : 25백만원), 특별승급 등 성과 보상을 강화하여 ... 2004년 13억원, 2005년 26억원의 비용을 절감하였으며, 3년 연속 『전국 품질분임조 경진대회 대통령상 금상』을 수상하였습니다.○ 또한 성과 보상을 확대하고, 온라인상에서 접수, 심사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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  [경영]미용 - 뷰티 경영에 관한 총괄

  분류 그날의 과제하에 실시.교육관리 - 정직원승급디자이너 승급시험 대상 : 미용경력 2년차 이상 (매년 년차승급심사를 통과한 직원) 테스트과목 : S컬, 창작드라이,커트 종합 학점 ... 심사 출원 후 약 12개월이 지나 심사를 거쳐 등록 여부를 결정하며 단 거 절이유가 발견될 경우 출원인에게 의견제출통지서를 발송. 바. ... 및 분기별 테스트(승급,유급시험) 디자이너승급시험 분기테스트(년도 4분기) (3,6,9,12.월 넷째주 월요일 실시) 대상 : 년차별 분류 컷, 컬러, 브로우, 와인딩 중 년차별

  리포트 | 92페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.02

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  [항공산업론]항공사 기업분석- 에어아시아

  반면에 요금클래스는 같은 승객 클래스 내에서도 다른 조건을 갖는(stop over 여부, 유효기간, 마일리지 승급여부, 마일리지 적립율과 적립여부) 요금 클래스가 있다. ... 이번 ‘플라이-쓰루’ 서비스의 실시로 환승객들은 쿠알라룸푸르에서 입국심사를 받지 않아도 되며, 일부 말레이시아 방문시 비자가 필요한 나라의 승객들도 환승 비자를 발급받는 번거로움이

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.26 | 수정일 2016.03.10

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  [인사관리] 신세계 인사관리제도

  1호→2호 →3호 순으로 운영- 승급체계 : 기존의 특별승급(2호봉승급) 및 유급제는 그대로 유지되며 개인별 고 과결과에 따라 승급등급이 결정되어지는 차별고과승급제를 운영한다.- ... 차별고과 승급제도 운영기준적용방법 : 승급월을 기준으로 최근 1년간의 고과결과를 종합하여 승급등급을 결정하고 다음 승급월까지 1년간 적용한다(패자부활 가능한 급호별 정 액 가급 방식 ... 직급 / 직무● 특징지금까지의 직급의 의미는 일정한 체류년수를 경과한 사원들을 심사하여 자격을 부 여해왔기 때문에 개인의 능력과 업적에 따른 보상이라기보다는 연공서열의 이미지가 강했다

  리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

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  이론 진실한 사랑을 깨달은 기나긴 시간 ` A. I ` - 영화 ` A. I `를 보고

  심사가 있던 날, 엄마는 나와의 굳은 약속을 어기고 오지 않았다. ... 엄마는 100원짜리 하나를 매일 쥐어 주고 가셨다. 5살의 나를 돌본 것은 어쩌면 유치원과 태권도 학원, 그리고 가정부 누나와 100원짜리 동전 하나였다.그리고 노란 띠를 따는 승급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2016.05.10

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  공무원의 신분보장과 징계 PPT

  보유하나 직무에 종사할 수 없음 감봉 - 보수의 불이익을 받는 것으로 감봉기간 동안 보수액의 1/3이 감해짐 견책 - 잘못된 행동에 대하여 훈계하고 회개토록 하는 것으로 6월간 승진과 승급이 ... 본인의 의사에 반하는 불리한 처 분이나 부작위가 심사대상이 됨 ※ 1995. 1. 1부터 5급 이상 지방공무원도 지방소청심사위원회에서 심사함 (2) 심사청구 기간 - 처분사유 설명서를 ... (퇴직, 직위해제, 면직)처분에 대하여 처분의 적법타당성 여 부를 심사 결정하여 줄 것을 중립적이고 독립적인 소청심사기관에 구 하는 행위내지 권리 2) 고충심사청구 공무원이 직장생활에

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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  [승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

  승진을 위한 공식절차의 확립승진방침·심사절차·승진경로·승진자격요건 등의 합리적인 계획과 절차에 따라 수행되어야 한다. ... 승진과 승급의 차이점4. 승진관리의 원칙1) 능력주의 원칙2) 기회부여 원칙3) 실적주의 원칙5. ... 승진과 승급의 차이점- 승진 : 책임과 신분 그리고 보상에 있어서 더 좋은 직위로 올라가는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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  지방인사행정론에 관하여..

  따라서 동일 직급 또는 동일 등급내에서 호봉만 올라가는 승급과는 구별된다.(2) 승진임용의 종류와 방법우리나라 승진임용의 종류로는 일반승진?공개경쟁승진 및 특별승진이 있다.가. ... 보통승진심사위원회(각 기관)?중앙승진심사위원회(행정안전부)인사위원회(각 자치단체)- 시험?징계?채용?승진심사인사교류?국가기관간 교류?지방자치단체와 교류?지방자치단체간 교류? ... 지방공무원 소청심사위원회공무원의 징계 기타 그 의사에 반하는 불이익 처분에 대한 소청을 심사, 결정하기 위해 특별시?광역시?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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  독거제·혼거제의 장점과 단점, 누진제도

  의의누진제도란 처우를 여러 단계로 나누어 각 단계의 행형성적에 따라 1계급씩 승급하거나 강급시키는 방법을 말한다.Ⅱ. ... 누진계급의 측정방법(1) 고사제도 (=기간제)행형직원이 행형기간동안 행형성적을 매겨 누진심사위원회에 보고하여 행형위원회가 심사함으로써 진급을 결정하는 따르는 것을 말한다. ... 이와 같이 매월 취득한 소득점수로써 책임점수를 모두 소각하게 되면 1계급 진급하게 된다.4) 특별진급방법① 교정 사고 예방에 뚜렷한 공로가 있는 때② 가석방 또는 귀휘심사를 위해 특별히

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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  한전의 경영철학

  심사위원회도 갑반, 을반, 종합 반으로 나누어 심사를 하게 되는데, 각 사업소에서 올라온 성적과 신상명세서를 가지고 갑반, 을반이 추천을 하고 다시 종합 반에서 심사를 해서 세 결과를 ... 먼저 지사에서 추천위원회를 구성하는데, 지사장이 한 표, 승급대상자와 같은 직종에 있는 사람들로 갑반을, 직종이 다른 사람들 (한전의 경우 배전과 영업으로 나누어져 있음) 로 구성된 ... 이 점수를 본사의 심사위원회에 부친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.15

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  불평등 여성

  한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 5급에는 15호봉이 있고 일년에 1호봉씩 승급할 수 있게 되어 있다. ... 승급을 통한 상승이동이 거의 불가능한 하급직이거나 또는 위계적으로 조직화되지 않은 영역이라서 승진이라는 것이 아무 의미가 없는 몇몇 전문직에 집중되어 있다. ... 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.11

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