"여성채용목표제" 검색결과 361-380 / 6,188건

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  다른 한편 기업의 숙련된 인력 확보를 위한 목표도 갖고 있다. ... 여기에는 출산여성고용촉진장려금과 출산후 계속고용지원금 그리고 육아휴직 장려금 및 대체인력채용장려금이 해당된다.(1) 가족친화기업 인증제도일과 가정의 양립이 가능한 직장 문화 확산을 ... 다만 대체인력으로 채용이 불가능한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  사회실천 문제 이슈 스크랩

  자본가들은 물자를 생산하는데만 관심을 가졌으며 물자를 소비자에게 많이 판매하여 이윤을 극대화하고자 하는 목표에만 흥미를 가졌다. ... KB국민은행은 육아휴직 후 퇴직한 직원들을 대상으로 3년 후 재채용 기회를 부여하여 최장 5년의 육아기간을 보장해주는 제도를 시행할 것을 밝혔다. ... 그 이유는 가정 내에서 성별분업은 여전하며 노동시장 또는 기업 안에서 여성차별 또는 여성 결력단절이 나타나는 상황에서 자아실현을 원하는 여성은 결혼연기, 출산축소의 선택을 할 수 밖에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  이러한 배경에는 여성도 고등교육을 받을 권리가 있다거나, 여성의 인생의 최종 목표는 더 이상 가정을 꾸리고 아이를 낳는 것이 아니라는 등의 급격한 인식의 변화가 있었다. ... 그에 따르면 여성할당제는 여성의 역량을 강화하고 일거리를 찾아주어야 한다는 취지로 만들어진 제도이나, 오히려 여성할당제에서 지정한 30% 채용이 역차별을 부추기고 있다는 것이다. ... 이에 따라 본 장에서는 대표적으로 취업, 임금, 승진에서 여성 차별 사례를 선행연구와 함께 살펴볼 것이다.(1) 취업에서의 차별먼저 취업을 살펴보면, 기업의 용모차별 채용과 특성의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물

  이 법에서는 일하는 여성들이 모집, 채용, 임금, 배치, 교육훈련, 승진, 정년, 해고에서 부당한 차별을 받지 않고 육아의 권리를 보장받으며 평등하게 대우받을 권리를 명시하고 있다. ... 전제로 우리 사회에 만연해 있는 성 차별적인 관행과 관습을 타파하고 남녀가 동등하게 사회에 참여할 수 있도록 보장하고 동등하게 보장을 받을 수 있도록 실질적인 평등을 이루는 것을 목표로 ... 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 특정 소수자 집단에게 불이익한 결과를 야기하는 경우를 차별로 보는 개념이다. 2001년 8월에 개정된 남녀고용평등법은 “사업주가 채용

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이는 여성들이 자신의 경력 경로를 재정비하고 새로운 목표를 설정하는 데 큰 도움이 됩니다. ... 기업들이 유연한 근무 조건을 제공하고, 경력단절 여성들을 적극적으로 채용하는 문화를 형성하는 것이 필요합니다. ... 지역사회에서 경력단절 여성 문제4. 임파워먼트를 통한 경력단절 여성 지원 방안5. 결론6. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  이 방법은 종래의 스케줄링 기법으로서 워크 분해 구조에 기초한 PERT/CPM을 주로 채용하고, 각 동작의 전후 관계나 계속 시간을 이용합니다. ... 생산목표를 달성하기 위해서는 기본적으로 입력(INPUT)을 프로세스에 따라 출력(OUT)하는 구조의 다양한 자원을 효율적으로 조합할 수 있는 생산시스템입니다. ... 다양한 의류를 가지고 있는데 여성복 제조 판매사로서 다음과 같이 제안하고 싶습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  자신의 SWOT 분석, AS IS TO BE 분석 레포트

  최종적인 목표를 정하기 위해서 지금부터 적극적으로 찾으러 가면 된다 . 저출산으로 유아가 감소했지만 , 여성의 사회 진출 또한 높아져 유아교육기관에 의존하는 경향이 많아졌다 . ... 풍토 저출산 문제로 유아 감소 국공립유치원 교사 채용률이 증가한 만큼 지원자가 많아짐 . ... 국공립유치원 증가로 국공립유치원 교사 채용률 증가 워라벨 풍토 시간적 여유가 있는 대학생활 부모님의 경제적 , 정신적 지원 4 년제 유아교육과 졸업 예정 학벌보다 능력을 중시하는 사회적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  「채용절차법」 및 「남녀고용평등법」 상 채용단계별 금지사항 및 위반 행위자 처벌규정 등을 개정하고, 지방공기업법」,「지방자치단체 출자? ... 이와 더불어 여성 집중 돌봄노동 분야 일자리 질 개선을 위한 법규도 추진한다. ... 말하고 있다.4차 기본계획의 정책 추진방향을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.가능 사회를 구현한다는 비전하에 개별화된 삶의 권리를 보장하고, 질을 향상시키며, 평등하고 공정한 사회를 목표로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

  성차별 예외로 법적으로 규정되어 있는 사항은, 직무 성격에 비추어 특정 성이 요구되어 이것을 반영하여 채용을 우대하는 경우, 여성의 모성(임신, 출산, 수유, 생리) 등을 보호하는 ... 여성의 특성상, 임신, 출산은 여성의 고유한 역할로 이에 대한 보호 규정은 남성과 달라야 할 것이다.” “적극적 남녀평등 촉진 조치 유형 ? ... 따라서 성희롱 또는 성차별 발생 시 교내 인권센터에 신고하는 방법이 있을 수 있으며, 인권센터는 접수 시 이 사건을 조사하고, 중재를 통해 해결하는 것이 첫 번째 목표이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  닌텐도,기업소개,현시점의닌텐도,닌텐도가가야할길,닌텐도게임시장,게임시장

  직원들이 복귀 희망 시 100% 재 채용 야근을 최소화 , 휴일은 가정에서 시간을 보내라는 규칙들 뚜렷한 목표 의식 조직의 문화 분석 42004 년 닌텐도 DS 출시 조직의 효과성 ... 본부장인 미야모토 시게루는 게임의 성공 여부 평가 시 , 게임을 하면서 ‘ 고객이 미소를 짓는가 ’ 를 가장 중시 다양한 복지의 제공 출산휴가나 육아의 목적으로 회사를 그만 둔 여성 ... 부서 조직의 구조 분석 2Yamauchi hirosi 3 대 사장 Iwata satoru 4 대 사장 불확실하고 애매모호 한 전략 비전은 막연 히 고객에 대한 재미와 흥미의 제공 목표

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  고발하는 사례가 있었는데 이는 모집채용 상의 성차별을 현저히 보여주었다. ... 성별임금격차 역시 OECD 주요 국가 중 최고수준이며, 남성의 평균임금이 100만원일 때, 여성의 평균 임금은 63만4천원으로 확인되었다.이 외에도 노동시장에서는 남성을 채용해야 생산성이 ... 개선, 성별 다양성 지표관리, 평가 및 승진제도의 공정성 강화, 제한적 적극적 조치 도입, 조직문화 전담부서의 실효성 제고 등의 노력을 할 수 있을 것이며 성별임금격차 해소 등을 목표로

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  15.0/15.0 국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠 것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 검토하여 서술해 보십시오.

  정부에서 지원하는 교육인데 전문적인 교사를 선별해서 채용하기보다는 교사의 역량과 수준은 고려하지 않은 채 교사의 수를 채우기에 급급해 보였다. ... 한국 사회에 발을 딛는 첫 발걸음이 될 수도 있겠다는 생각을 하게 되었다.어떠한 상황에도 한국어 교원은 학습자들의 동기와 흥미를 유발하여 포기하지 않고 목표한 의사소통 능력까지 인내심을 ... 특히 국내에 있는 외국인 노동자나 여성결혼이민자, 다문화가정을 위한 지원센터와 무료 교육기관에서 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  20년도 상반기 한국남동발전 기계직 합격자소서

  그 일로 인해 여성 팀원들과 리더와의 대립이 있었고, 저는 그날 저녁에 양쪽의 상황을 대변하면서 갈등을 중재하는 역할을 했습니다.저는 여성 팀원들에게 가서 안전이 중요하고, 팀 리더 ... 형 입장에서는 혼잡한 인도 도로에서 급박한 상황이었기에 큰 소리로 외칠 수밖에 없었다고, 리더 형의 입장을 대변했고, 동시에 여성 팀원들의 여성 팀원들에게 사과했고, 다행히 큰 갈등은 ... 흐르기에 반드시 작업 전 현장에서 위험 요소들을 점검하고, 작업 시 표준 다하겠습니다.② (대졸) 국내외 에너지 산업 및 남동발전의 사업환경 분석을 통하여 앞으로 남동발전이 나아가야할목표

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  임시·일용직 등 비정규직 비중이 늘어난 것은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. ... 비정규직 종합계획에는 차별 해소 및 남용 방지, 역량개발 및 고용안정 지원, 사회안전망 구축 등 3가지 목표를 제시한 세부 실행계획이 담겼다.차별 해소를 위해 2007년부터 매년 10% ... 기존과 비교해 금융위기 이후 일자리 유지 확률은 남성이 74.5% 대 59.3%, 여성이 58.2% 대 46.2%로 여성 근로자의 절반가량이 2년 내 이직했다.비정규직 중심의 여성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

  기업의 사회적 책임이란 기업이 기업의 전통적 경영 목표인 이윤추구를 위한 생산 및 영업활동을 하면서, 동시에 환경경영, 윤리경영, 사회공헌과 같이 지역사회와 사회 전체에 이익을 줄 ... 행정안전부와 인사혁신처는 공무원 또는 공공기관 직원 채용 시 갑질에 대한 인식, 상호 존중과 배려의식을 평가할 수 있도록 면접시험을 개선한다. ... 이에 대해서는 “역지사지의 마음만 있다면 갑질 횡포는 줄어들 수 있다”는 의견에 10명 중 8명 꼴로 공감하였다.이러한 갑질 문화의 개선을 위해서 정부에선 공무원 채용 시 면접과 승진시험에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사 정리본

  한 기업의 관리자가 직원을 채용하는 과정에서 A 지원자는 사람이 조금 게으르지만 친척인 경우와 B 지원자는 낯선 사람이지만 유능한 사람인 경우를 놓고 갈등하는 경우? ... 접근-접근 갈등 사례 1결혼 적령기인 여성에게 매력적이고 능력 있는 두 사람의 구혼자가 동시에 나타났을 때 두 사람 중 누구를 선택해야 할지 놓고 느끼는 갈등? ... 접근-회피 갈등 사례- 입시를 앞둔 학생이 좋은 대학은 가고 싶지만 공부는 하기 싫은 경우- 직장 여성이 회식자리는 가고 싶지만 집에 아이와 한 약속 때문에 한편으로는 회피하고 싶은

  시험자료 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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  청소년육성정책 분석과 발전방안 연구

  추진방향의 목표 및 비전(제3차-청소년보호대책2019~2021 : 여성가족부)- 목표 및 비전??청소년이 건강하고 안전한 대한민국 실현? ... 이라는 비전 아래 ‘청소년 유해환경 개선 및 자율적 대응역량 강화’로 정책목표 선정(4) 청소년보호정책?추진경과(제3차-청소년보호대책2019~2021 : 여성가족부)? ... 청소년 기본법 제23조에 의거 국가와 지방자치단체는 청소년 지도사나 청소년 상담사를 배치하여야 하며 해당법 제24조에 의해 교육기본법 제9조와 연계되어 청소년 지도사나 상담사를 채용하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  성별영향평가제도의 개념, 도입의 필요성과 효과, 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례를 찾아, 그에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  성별영향평가제도는 단순히 남성과 여성의 차이를 분석하는 것을 넘어, 이러한 차이가 정책과 프로그램의 결과에 어떠한 영향을 미치는지를 체계적으로 평가하는 것을 목표로 한다. ... 고용 정책에서 성별영향평가는 채용 절차, 승진 기회, 근로 조건 등을 분석하여 성차별적 요소를 제거하는 데 중요한 역할을 한다. ... 성별에 따른 차이가 정책의 결과에 미치는 영향을 체계적으로 평가하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  근로자의 특성을 반영한 심사항목으로 재구성현 가족친화제도가 저출산 해결, 기혼 근로자들이 출산·육아기를 안정적으로 지원받는 것에 초점이 맞춰진 것은 본 가족친화제도의 정확한 목적과 목표에 ... 직원들의 업무부담 증가’(85.9%)가 압도적으로 높았으며 ‘성가평가·인사관리의 어려움’(3.7%)이 뒤를 이 가점 혜택 사항일 뿐이며 유효기간 연장, 재 인증 심사항목에서는 대체인력 채용이 ... 이러한 대체인력 채용의 중요성에 대한 간과는 존재하고 있는 일·가정양립제도를 이용하기 어렵게 만드는 가장 큰 요인 중 하나로 분석된다.(2) 다양한 기업과 근로자의 특성 미반영가족친화인증제도의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  경영 ) 자신이 생각하고 있는 사업 아이디어를 구상하고 준비하여 사업계획서 를 제출하시기 바랍니다. 리포트작성과 관련된 기본적인 형식은 다음과 같습니다.

  세계 인구의 건강과 안녕을 위해 커지고 있는 피트니스 시장 속에서도 여성에게 많은 사랑을 받고 있다. ... 룰루레몬, 젝시믹스, 안다르 등의 요가복 시장이 있으며 새로운 선택지를 제공하고자 하는 목표가 있다. ... 무분별 사업계획(1) 입지계획(2) 시설투자계획(3) 판매계획(4) 원부자재 조달계획(5) 종업원 채용계획 및 조직도5.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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