"연공급" 검색결과 361-380 / 3,996건

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  사진의 교사 역시 연공 이나 학위보다 성과를 토대로 보너스를 받는다 .보너스 (Bonuses ) 연간 보너스는 많은 직장에서 총 보상의 상당한 부분을 차지한다 . ... 변화에 의한 동기부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 ... 종업원들이 심리적으로 소유 의식을 갖게 되는 효과 이익분배제 : 연봉 1 달러의 급여를 받음에도 불구하고 60,000 주의 스톡 옵션을 현ion of Variable Pay) 변동급은

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  임금 피크제

  물론 정년이 60세로 연장되며 더욱 오래 일할 수 있는 여건이 마련되기는 했지만, 연공급 중심의 임금체계에 따른 부담이 있어 노동시장 전반에 걸쳐 장년층 근로자의 고용이 불안해질 수 ... 일본의 경우 고령화 사회에서 초 고령 사회로 진입하기 까지 36년이 걸렸으며, 미국은 105년이 걸렸지만 우리나라는 28년만에 초 고령 사회로 전환되며 고령화가 급속도로 진행되고 있기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  사회복지조직에서 직원에 대한 보상과 이직관리

  보상의 방법과 관련해서 현재 개별적인 성과와 관련지어 보상하는 성과급 방법이 영리조직의 영역에서는 많이 사용되고 있으나, 성과를 쉽게 측정할 수 없고 성과를 구분하는 데 보다 많은 ... 노력을 유인하는 데 있어서는 제한적이라는 평가를 받는다.영리영역과 비영리영역 모두를 포괄해서 개인에 대한 임금을 통한 보상을 결정하는 데 있어 가장 많이 고려되는 것은 성과, 노력, 연공서열

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  혼창통 독후감(서평)

  팀제의 가장 큰 특징이 직원들의 사기를 북돋아주는 성과급제, 연공서열제 철폐였다. ... 성과급 제도를 반대하는 이나모리 회장의 말을 보면서 곰곰이 생각해보니 많은 곳에서 관료제의 폐해가 나옴에 따라 다른 대안으로 팀제를 내놓게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  따라서 한국 정부는 연공서열 중심의 발언권에 대한 인식을 바꾸고 이와 같은 창의성의 선순환을 확립해야 할 것이다.마지막으로 공무원들이 창의성에 대한 개념적 이해를 이해하고 그 중요성을 ... 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 ... 공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로 ... 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입한 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [자기계발 세미나] 시험 총정리

  취급 중심서비스업, 정보처리 중심기업 활동독점과 수직적 통합경쟁과 네트워크적 협력고용 구조기능공, 육체노동자 중심경영자, 전문직, 기술직 중심: 판매직, 사무직 비중 증가노사 문제연공급 ... , 직무급 중심: 중앙 집중적 단체 교섭직능급 중심: 분산적 단체 교섭27.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  [문제풀이] 각기 다른 임금체계가 갖는 장점은 다음과 같다.①,③ 연공급은 구성권의 고용안정과 생활보장에 기여하고, 숙련된 직원의 이동방지와 조직에 대한 귀속의식을 높이며, 기준이 ... 보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은? ... 명확하여 심사가 용이하다. ②,⑤ 직무급은 직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  평가 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계seniority-based pay 연공급근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계job-based pay 직무급직무의 가치를 ... 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도- 보상 및 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance-related pay 성과급그 ... 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도employee

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  수요와 공급에 있어서 변화가 문제가 될 수 있지만 사용자와 시민들이 특정한 직무와 직업에 부여하는 가치, 빈부 간에 어떤 크기의 임금 격차가 공정한가에 관한 기준 또는 임금체계에 연공과 ... 동시에 장려급 제도의 증가는 노조 사업장이나 비 노조 사업장 모두에서 발생했다. ... 성과급 제도는 5개 사업장중 2개가 사용하며 2004년에 가변 임금제도 중에서 가장 일반적인 형태였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  연공서열제로 직급을 결정하는 경우가 가장 일반적이고, 평가가 객관적인지에 대한 기대치가 크지 않기 때문이다. ... 또 성과급 S등급 부여, 희망부서 전보, 장기휴가 등 인센티브를 강화한다는 내용도 담겼다. ... 한 사례를 보자.금융위원회가 적극행정 우수공무원에 대해 성과급 S등급(최우수) 부여와 함께 희망부서 전보 등 인센티브를 강화하기로 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  모토닉은 기존의 직급과 연공 기준의 인사제도를 넘어서 직책과 역량 기준의 인사제도로 탈바꿈하고자 노력하고 있다.2) 장단점인사제도의 장점으로는 다양한 교육이 이루어지고 있다는 것이다 ... 윗 직급들이 자신들의 의견만을 고집하는 것이 아니라 사원대리급 직원들의 의견을 경청하고 존중하며, 이들의 의견도 좋은 아이디어라면 업무에 충분히 반영될 수 있도록 조치하는 것이 필요하다.또한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  적게 주고 고용을 유지하는 것이 경제적이라는 판단에 임금피크제 도입을 다시 고.노동부는 노사정 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 ... 신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. 그대신 58세까지 직원의 신분을 유지하며 급여를 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다 ... 업적평가 결과는 기본급과 성과급 지급률 차. ... 삼양사는 업적평과 결과를 기본급 인상률 차등에 활용하고 있다. 업적평가 등급에 따라 기본급 인상률에 차등을 주며 직급별 급여 내 기본급 차등을 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 세대와소통 - 제1. 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다. 그것은 무엇입니까, 왜 그것이 인상적이었습니까 문제 2. 교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다. 그 갈등의 내용은 무엇

  특히 우리나라와 같은 연공급 체계 중심의 기업 구조에서는 이러한 경향성이 더 강한데, 상급자가 강제적 리더십을 행사하고 하급자가 방어적·정대적인 팔로워십을 활용하는 것이 원활한 의사소통을 ... 저자는 기성세대를 ‘꼰대’라 칭하는 90년대생이 조직에서 신입사원으로, 시장에서 주요 소비자로 등장하고 있는 양상을 서술하고, 90년대생을 ‘9급 공무원 세대’로 부르며 피상적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.01

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :고정급과 변동급의 비율 결정이 중요임금체계의 관리임금체계의 관리임금체계:직원들에게 어떤 근거에 따라 임금을 정해서 줄 것이나게 관한 규칙이나 기준연공급:근속연수가 올라갈수록 기본급이 ... 상승하는 임금체계직능급:기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 ... 임금형태의 관리고정급(fixed pay):구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 결정변동급(variable pay):구성원에게 지급할 금액이 상황에 따라 사후적으로 결정임금의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  평생교육기관 인사관리 및 재무관리

  발휘하는 자발적 협동체계가 형성 , 유지되도록 하는 관리활동인사관리의 원리 - 평생교육 종사자가 창의적인 평생학습활동을 지원하고 , 조장하고 궁극적으로 평 첫째 둘째 실적주의와 연공서열주의를 ... 시 · 군 · 구 평생학습관 정규직원 20 명 이상 : 1 급 또는 2 급 평생교육사 1 명을 포함한 2 명 이상 정규직원 20 명 미만 : 1 급 또는 2 급 평생교육사 1 명 이상 ... 평생교육사 2 급 자격증 취득 후 관련 업무 5 년 이상 종사한 경력이 있는 자 승급과정 진흥원 2 급 대학원 재학생 15 학점 이상 대학원 대학과정 재학생 30 학점 대학 대학과정

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  노인복지 정년연장법 보고서

  정년을 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로 ... 이것은 오히려 연공서열을 이용하여 생산성을 높이는 효과를 기대할 수 있다.둘째, 숙련된 인재 부족 문제를 완화할 수 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  .⑤비정의성: 이는 합리적 결정을 위해 하위직이나 고객과의 감정적 연계를 피하는 것이다.⑥기술적 자격: 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되고 자의적 해고로부터 보호받으며 연공서열과 ... 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이기 때문에 이 이론은 동기부여 및 유인제도에서 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 한다. ... 표준동작을 설정한다.②공구 표준화: 그전까지 주먹구구식의 다양한 공구를 상세한 조사를 통해 가장 빠른 결과를 얻어내는 공구의 좋은 점을 모아서 표준공구를 만든다.③과업관리법과 이율 성과급제

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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