"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 361-380 / 475건

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  [교육행정]교육행정 MBO에 대하여

  기여한 만큼의 보답이란 성과급이나 연봉제와 같은 형태일 수도 있고 승진에 반영되는 형태로 나타나기도 한다. ... 단 위임의 전제 조건으로서 상위 부서의 철학과 방침에 어긋나지 않는 범위를 설정하는 것이 중요한 이슈로 등장함.3. MBO의 기대효과메릴랜드 대학의 E. A. ... 종업원 스스로 목표를 설정할 수 있으며, 스스로 일을 수행할 능력도 있고 스스로 납득할 만한 평가를 할 수 있다는 믿음이 전제되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27 | 수정일 2016.11.07

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  [인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

  , 성과급제 등성과와 역량에 따른반탁승진 강화..PAGE:6연봉제와 성과배분제 도입추세■ 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있다.- ... 성과주의 도입■ 외환위기로 글로벌 스탠더드 도입을 강요받은 국내기업들은별다른 검증 노력 없이 미국식 성과주의를 채택- 인사분야에서는 직급 파괴, 연봉제, 인센티브제, 스톡옵션 등미국식 ... 연봉제와 성과배분제의 도입한 기업의 비율이 1997년 이전에는 10%이하였으나 2002년 초에는 20-30%로 급상승digitalbiz.hanyang.ac.kr..PAGE:7미국식

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  벤쳐경영

  이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직된 임금관리로서는 시장경쟁에서 이길 수 없다는 반성이 일어나면서 연봉제가 도입되고 있다.연봉제는 고비용 저효율의 기업 체질을 개선할 ... 따라서 역량이 핵심 역량이 되자면, 다음과 같은 몇 가지 전제 조건이 충족되어야 한다.① 다른 경쟁자와 비교하여 경쟁우위를 지킬 수 있도록 차별화 되어야 한다.② 한 사업 분야만이 ... 연봉제와 스톡옵션연봉제의 개념과 기대효과 연봉제는 보통 1년을 단위로 사용자와 종업원간의 쌍방계약에 의해 총 급여액을 결정하는 연금제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용

  연봉제의 장점과 한국연봉제의 문제점1)연봉제의 장점.연봉제는 성과와 임금조정이 직접 연결되어 있으므로 구성원들에게 동기를 부여.연봉제.연봉제 도입과 운용에 있어서의 법적 문제점과 의구심과 ... 이와 같은 조건을 만족 시킬 수 있는 방법은 상대적 임금위치를 기준으로 작성한 연봉조정매트릭스와 평가등급만을 사용한 매트릭스의 두 가지가 있다. ... 연봉의 설계와 운용과 목 : 인적자원관리론Ⅰ. 연봉제의 의의1. 연봉제의 개념2. 연봉제의 유형3. 연봉제의 장점과 문제점Ⅱ. 연봉의 설계 및 연봉제 운용1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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  [사회과학]신자유주의식 교육정책과 한국교육의 문제

  및 학교서열화 정책, 다자격 부전공 제도, 교직개방, 계약제, 기간제 확대, 성과급, 연봉제 도입 등의 교직유연화 정책, 국립대 구조조정안 및 교? ... 경쟁의 원칙 - 경쟁은 사람들이 이익 실현을 위해 열심히 일하도록 그 욕구와 의지, 그리고 능력을 자극하는 조건을 만든다. ... 한국의 신자유주의 교육동향한국사회전체가 신자유주의 질서재편 과정에 놓여 있고, 현 정권의 정책기조가 그러하다는 점을 전제할 때 이데올로기적 국가기구인 교육 역시 마찬가지의 과정에 놓이게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15

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  [스피치/토론]기여 입학제 찬성 스피치 가상대본

  -혹시 현재 진행되고 있는 기여 입학제의 전제 조건으로서 언급되는다. ... 우리나라 4년제 대학교의 75%정도가 사립학교입니다. ... 있는지 고려하지 않고 교육 목표에 따라 대학자율의 판단 하에 필요에 따라 7,000~8,000 달러 수준의 장학금을 지급하고 있습니다. 2000년 미국 상무부 발표 미국인 평균 연봉이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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  [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

  그러나 이 이론은 장기적인 임금결정의 매커니즘을 설명할 수 있지만 단기적인 임금변동이나 서로 다른 직종간의 임금변동 등을 설명할 수 없다는 점과 근로자의 생활조건의 향상을 고려하지 ... 일괄해서 전액을 지불하는 것을 원칙으로 하며, 자의적으로 분할하여 지불하는 것을 금지하고 있다.넷째, 매월 1회 이상 지불의 원칙으로 임금은 매월 1회 이상 지불을 원칙으로 하며, 연봉계약의 ... 이러한 점에서 이 학설은 잉여가치설이라고도 불리어지고 있다.또한 마르크스는 기계, 설비의 도입, 고도화 등 자본의 유기적 구성의 고도화에 의해 노동력의 가치는 저하되고 노동인구의 상대적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.27

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  [조직행동론] 모티베이션

  산출의 변경(예; 노조를 통해서 인센티브제도 도입이나 임금 피크제와 같은 보상을 요구!!), ? ... 그래서 그는 2005년에 좋은 연봉을 기대하고 있었다. 구단은 그에게 연봉 2억 5000만원을 제시하였다. ... 인간 행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들이 자신의 사회적 관계를 타인과 비교해서 평가한다는 것을 전제로 한다.중심인물(F)산출(O)급여, 인정, 지휘칭찬 등투입(I)노력, 시간,

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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  신자유주의-교육사회

  일정수준의 구조조정, 인사제도의 변화, 정년감축, 초빙제 등이 도입되며 계약직, 연봉제의 도입추진이 그 예이다. ... 물론 이러한 인식 이면에는 학교가 사회적 평등을 얼마나 실현할 수 있는가라는 전제가 분명히 깔려있다.그렇다면 우리 나라의 경우구체화된다. ... 공교육제도가 경쟁력을 갖추기 위한 조건의 하나는 입학생을 독자적으로 선발하고 교육프로그램 운영을 학교가 자율적으로 운영하며 그 결과에 대한 공정한 평가 및 평가결과의 공개이다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.04

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  [인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

  특히 최근에 국내기업에서 빠른 속도로 파급되고 있는 연봉제 임금제도는 개별종업원의 직무능력 및 업적을 고과자료에 의존하고 있는 점을 감안할 때에 인사고과의 결과는 매우 중요하다.넷째 ... 인사고과 자료는 근로조건 개선 및 인간관계의 개선 등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수 있는 등 인사고과의 목적은 매우 다양하다. ... 특히 인사고과의 과정은 기업 내 노사간의 납득성을 전제로 실시되어야 하며 고과결과의 자료 활용에 있어서도 노사간의 납득성이 이루어져야 할 것이다.2) 인사고과의 실시원칙?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

  평가대상 공무원의 70%에게 평가등급에 따라 기준금약의 50~150%를 추가로 지급하도록 되어 있는 성과연봉제와 성과상여금제도 역시 평가방법과 지급기준 등 선행조건에 대한 공무원들의 ... 남북한 통일정부의 모형을 모색한다거나 연방제로의 변화를 검토해보는 일도 이 수준에서 제기된다. ... 평가는 상당 부분 평정자의 주관적 판단에 의존하지 않을 수 없으며, 따라서 학연이나 지연 등의 귀속적 요인과 경력을 중시하는 현재의 평정 관행을 개혁하지 않는 한 성과주의 인사행정의 전제인

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  [행정학]기업가적 정부론의 한국적 적실성에 관한 연구

  전략으로 1) 연봉제 도입, 2) 개방형 임용확대, 3) 인센티브제 확산, 4) 민간위탁, 5) 책임운영기관제도 도입 등을 다루고 있다.. ... 능률성 측정에는 DEA 방법이 사용되지만 이 방법의 활용에는 선형계획법 같은 계량적 기법의 숙지가 선행되어야 한다는 전제조건이 있으며, 또 상대적 능률성 비교를 위해서는 투입과 산출이 ... 유행하고 있는 신자유주의에 바탕을 둔 기업가적 정부론 이 과연 우리나라 정부의 경우에 수용할만한 가치와 적실성을 갖추고 있는 가에 초점을 맞추고 있다.과거에는 공공서비스 공급이 관료제에

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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  [인사관리]복리후생에 대해서

  복리후생제도의 재설계카페테리아 복리후생제도의 도입 시 전제조건종업원의 복리후생의 참여조직 전산화 공동부담제도의 도입 종업원의 사전욕구조사Ⅲ. ... 1인당 복리비용이 연봉의 15%~40%를 차지할 종도로 증가하자 적합한 복지제도의 필요성→ 카페테리아 복리후생제도 도입Ⅴ. ... -노동자를 보호하기 위한 입법이 발전하여 사회적 표준 부여.1차 세계대전 후~1930 년대 후반제3기-생산성 강조의 시대-노동조건의 개선이나 노사 협의 제도가 복 리후생 제도로 활용

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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  [노사관계론]비정규직의 현황과 실태

  그러나 현재 병원에서의 비정규직 도입은 정규직 TO를 줄이고 임금체계를 연봉제로 바꾸고, 단체협약을 적용하지 않고 인건비를 줄이기 위한 것입니다.③ 파견노동자의 파견법 시행령 제2항에서 ... 즉 동일한 생산기술조건에서 누구를 쓰든지 생산성(양과 질 모두의)에 별 차이가 없다는 것이 전제되어야 한다. 그러나 이러한 전제에 대한 검증이 이루어진 바 없다. ... 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정, 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간근로자의 근로조건" 신설), 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화, 고용관계의 승계, 감시단속적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  신자유주의

  일정수준의 구조조정, 인사제도의 변화, 정년감축, 초빙제 등이 도입되며 계약직, 연봉제의 도입추진이 그 예이다. ... 물론 이러한 인식 이면에는 학교가 사회적 평등을 얼마나 실현할 수 있는가라는 전제가 분명히 깔려있다.그렇다면 우리 나라의 경우구체화된다. ... 공교육제도가 경쟁력을 갖추기 위한 조건의 하나는 입학생을 독자적으로 선발하고 교육프로그램 운영을 학교가 자율적으로 운영하며 그 결과에 대한 공정한 평가 및 평가결과의 공개이다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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  웰빙마케팅 전략분석

  한국의 웰빙 열풍(1) 웰빙 열풍의 도입과정한국의 웰빙 열풍은 도입과정에서 다른 나라와 큰 차이점이 있다. 구미에서는 사회대 제시한 적이 있다. ... 웰빙 마케팅의 성공 조건21. 2007년 웰빙 코드 영향 요소22. 향후 전망23. 2007년 주목해야 할 웰빙 상품24. 결론※ 참고 자료1. ... 이러한 독소에 의한 오염을 최소화하기 위해 최근 각 건설업체들은 페인트, 접착제 등 기존의 건축자재를 친환경 건축자재로 급속히 대체하는 추세이다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.01

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  [마케팅/경영]생명 보험 회사의 세계화 대응 전략

  인사제도1) 성과에 따른 합리적 보상체계1년 동안의 업무성과와 회사 기여도 그리고 업무수행능력을 종합적으로 평가하여 급여인상률을 차별적으로 적용시키는 연봉제를 전직원을 대상으로 실시함으로써 ... 우리가 보험업에 대한 흥미를 갖는 데에 중요한 역할을 했다.,이와 관련하여 우리는 세계화에 있어서 국내 시장에의 외국 기업의 진출이 국내 보험업계가 당면한 1차적인 문제라는 점을 전제로 ... 그러한 복잡해지고 있다.현재 국내 보험회사의 경우 규모의 측면, 은행소유 제한문제 등 제도적 제약조건으로 인해 겸업화 추세에 대응함에 있어 불리한 측면에 놓여져 있다.또한 글로벌 금융회사의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11

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  [임금관리] 한국형 연봉제

  -..PAGE:2◆목 차◆연봉제 개요목표 관리제도(MBO)한국 사회속의 연공급한국형 연봉제의 분석올바른 연봉제 정착을 위한 전제 조건..PAGE:31.연봉제 개요구성원의 담당직무가 ... 대안으로 제시되고 있는 관리기법직무담당자가 사전에 상사와 합의하여 목표를 설정하고 사후에 이를 기준으로 서로가 신뢰와 참여를 통하여 성과를 평가하는 제도..PAGE:92) MBO도입의 ... 포함현재 우리나라기업에서 가장 많이 사용함2.기본연봉+업적연봉◆개인의 업무성적을 바탕으로 연봉을 결정하는 방식1.단일연봉제..PAGE:73) 미국의 연봉제매년 재계약의 파격적인 연봉제는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  인사관리- 연봉제

  연봉제 실시의 전제조건우리 기업의 특징이면서 문제점으로 지적되고 있는 것 중의 하나가 일단 제도를 도입해 놓고 문제가 있으면 그때 가서 개선하려는 경향이 있다는 것이다. ... 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고있는지를 먼저 면밀히 고려해야 할 것이다.1. ... 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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  연봉제도입효과

  연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있음. ... 목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호연봉제 도입 효과와 실태최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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