"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 261-280 / 475건

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  [주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

  단축되는 4시간의 문제개정법은 단축되는 4시간에 대하여 유급으로 보장하지 않음, 연봉제나 월급제가 아닌 시급제, 일급제에서는 당장 4시간과 토요일분에 대한 임금이 삭감되는 결과를 초래한다 ... 주5일제 논의과정에서 경총과 자본은 토요일이 휴일임을 전제로 연간 휴일수를 계산하여 연간 휴일수가 많아진다는 논리를 펴온 바 있다. ... 특히 이 법은 노동조건의 최저기준을 정했으며 이 최저기준이 표준이 되지 않도록 노사 당사자에게 노동조건의 하향금지와 상향이 의무화되어 노동시간의 개선을 향한 커다란 걸음으로 평가되고

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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  현대사회와 인성

  시공회사보다 연봉은 비슷하나 수당부분에서 차 이가 납니다. ... 마음 조건 및 동반자 조건 143.3.3 나만의 학습 방법143.4 고 찰 164. ... 서 론1.1 개 요초일류 기업만이 살아남는다는 명제를 전제로 할 때, 무한경쟁시대의 기업의 생존전략은 어디에 집중돼 있을까?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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  성과상여금제도

  둘째 단계의 전제조건으로 조직원은 훌륭한 성과가 곧 구체적인 보상으로 연결된다고 믿는 성과-결과의 기대이다. 마지막으로 조직원은 보상을 소중히 여긴다는 전제이다. ... Vroom과 Porter and Lawler등이 제시한 기대이론은 세 가지 단계적 전제조건에 기초하고 있다. ... 가능성이 많다.노조 측은 근무평점을 관리하는 상급자 대한 인사권자에게 맹목적인 줄서기에 내몰리는 폐해를 낳고 있다고 지적하며 반납운동을 적극 전개 하는 등 반발하고 있고, 이를 연봉제

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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  동기부여의이론과 사례

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다 ... 불만의 역이 곧 만족은 아니며 위생요인은 동기부여를 위한 필요한 조건이기는 하되 충분한 조건은 아니므로 생산성 증대와는 직접 관계없고, 다만 작업의 손실을 막아줄 뿐이다.? ... 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

  따라서 연령차별의 개념을 계속 유지해야 하는지, 그렇다면 그 전제조건은 무엇인지 하는 법적 검토가 필요한 시점이 되었다.우선 정년제와 관련한 비교법적 고찰을 시도하고,) 인퇴(retraite ... 따라서 현행 법정퇴직금제도를 폐지하고 이를 전제로 기업연금제를 도입하는 것이 바람직하다. ... 교사의 정년단축 논의와 연봉제?계약제의 확대 등은 현재 중고령층의 ‘평생직장’의 희망을 무너뜨렸다.

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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  [임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

  노사간 불필요한 갈등의 요인이 될 수 있으며, 임금피크제를 도입하기 위해서는 고령자 적합직종이나 직무개발, 고령자를 위한 작업환경 개선 등과 같은 전제조건이 많다는 이유로 부정적인 ... 임금피크제의 유형임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로서, 임금피크제 모델은 크게 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 ... 따라서 이 같은 연공급제와 경영환경 간의 부적합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 보통 인원조정 (희망퇴직 및 정리해고), 연봉제 등 성과 중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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  삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

  따라서 삼성전자의 연봉제를 분석하면 타 계열사의 연봉구조도 파악할 수 있다. ... 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건입니다.삼성은 이러한 기업 본래의 목적과 책임뿐만 ... 삼성계열사중 하나인 삼성물산은 우선 차장급까지 실시하던 연봉제를 대리급까지 확대하고 최상위등급과 최하위등급간 연봉격차를 종전 기준급의 20%에서 40~50%로 확대했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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  우리나라 임금피크제의 현황

  기술직으로 고령화되는 등 인력구조가 왜곡되고, 연봉제를 시행하였음에도 불구하고, 연공급 위주의 임금체계를 유지하는 등 인력구조와 임금체계의 왜곡이 증폭되었다. 성과? ... 의미한다.1) 정년보장형 임금피크제 유형정년보장형 임금피크제는 단체협약이나 취업규칙에 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정 연령부터 근로자의 임금을 조정하는 ... 직무분할제가 이루어지기 위해서는 여성이나 고령층 노동자의 자발적인 파트타임 요구와 결합하여 이들에게 적절한 노동조건을 보장하고, 노동시간이 줄어든 정규직에게도 종래의 권리가 유지되어야

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  인적자원의 개념과 접근법

  경력사원채용, 현장부서 중심의 채용으로 변환성과주의 경력관리전문직(professional)과 전임직(expert)을 보다 활성화성과주의 임금관리연공급 프레임 탈피하고 직무급, 능력급, 연봉제 ... 산업혁명 이후 1800년대 말 노동자들의 열악한 근로조건을 개선하기 위한 인사관리 실무가 영국의 일부 사용자들에 의해 시행되었다. ... : 제1차 (1914-18), 제2차 세계대전 (1939-1945) 1913년 미국의 산업심리학자 Munsterberg 는 저서 “Psychology and Industrial Efficiency

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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  [경영학] 한국기업연봉제의 형태

  연봉제 성립의 전제조건{) 「연봉제 도입효과와 실태」, (월간노동1998년 5월호통권 제279호 제32권 제4호)연봉제가 성립되기 위해서는 다음의 몇 가지 기본적인 전제가 필요하다.첫째 ... 연봉제의 이해 ───── 2 - 41. 연봉제의 의의 및 개념 ─ 22. 연봉제의 장.단점 ─── 2 - 33. 연봉제 성립의 전제조건 ─ 4Ⅲ. ... 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다.연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 효과로

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.24

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  통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

  그러나, 연봉제라 하더라도 연장, 휴일, 야간근로 등 법정 제수당을 지급해야 하므로, 연봉제 도입에서부터 시작되던 노사간의 갈등(성과주의 임금체계의 도입은 우리 기업에서 합리적인 평가기준이 ... 구비되어 있지 않은 현 상황에서 도입하는 것은 전후가 도치된 불합리라고 노동계는 주장한다)이 연봉의 결정, 계산 및 지급방법과 상여금, 퇴직금, 법정수당과 각종 수당의 계산방법에까지 ... 사례3 - 연봉제 적용에 따른 통상임금 산정 문제K사는 최근 전 사원을 연봉제로 임금제도를 전환하면서 그 동안 지속적으로 지급하고 있던 복잡한 각종 수당을 통합하여 급여체계를 단순화하였다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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  [노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

  “주5일제 도입에 따라 기업경쟁력을 유지하려면 성과중심의 임금체계인 연봉제와 집단 인센티브제 도입을 확대, 근로의 질을 높이는 게 중요하다”고 지적1천256곳(27.5%)이 성과배분제를 ... 전제조건 1) 공개적인 기업경영 2) 인사제도의 정비 3) 사회적 임금 수준의 유지(7)성과급제도의 현 추세 대한상공회의소는 '인적자원관리 및 노사관계 쟁점과 대응방안'보고서에서 ... 실시중.성과급제 도입업체율- 노동부 2003년 1월(8) 노사의 입장 1) 기업의 입장 ① 세제지원 ② 노동자가 직무에 몰입할 수 있도록 동기유발 ③ 집단적 생산성 향상을 도모 ④

  리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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  지식기반 사회에서 인간자원개발의 중요성과 의미

  많은 기업들이 종신고용, 학력중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 보상 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 발탁 인사제 등 새 인사제도를 도입하고 있다. ... 다시 말해서 교육의 기본전제 조건인 인간에 대한 신념, 계획에 대한 신념, 변화에 대한 신념에 의해서 이루어진다는 것이다.사전적 의미의 인력 이라는 말은 사람의 힘, 인간의 노동력, ... 측정되지 않는 목표는 사용할 수 없다는 전제를 가지고 전적으로 측정에 의존하는, 목표에 의한 관리와 같은 개념들은 재고되어야 할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.10

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  인적자원확보의 대한 사례분석

  전통적으로 내려오던 기본 질서, 규범, 시스템에 대한 각종 파괴가 급격히 나타나기 시작한 것이다.이러한 변화로 기업에서는 위계질서에 많은 변화가 일어나게 되었으며 조직과 인사운영전반에 연봉제 ... 아닌 내부노동시장에서 찾으려고 할 때 현직종업원은 공석이 된 직무의 지원자가 될 수 있어 승진용구를 충족시킬 수 있다.2.인적계획1.인적계획의 의의1) 의의:인력계획은 확보관리의 전제가 ... , 팀 제 등 역량 위주의 제도가 도입되면서 이러한 변화가 관련 시스템에 영향을 끼치면서 기존의 모집 선발 방식에 커다란 전환을 가져오게 된 것이다.최근 국내 기업의 모집 선발 방식의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.06

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  MBO 목표관리제도 도입사례 조사

  그래서 효성은 급여제도를 연봉제로 전화하여 시행하고 있으며 목표관리제도를 도입하면서 성과가 급여보다 비중있게 연결되도록 기존의 연봉제를 보완하였다.목표관리제도의 시행고 관련하여 사전에 ... 설명해 줌으로써 피평가자가 자신의 능력개발을 통해 차기에는 더 높은 성과를 올릴 수 있도록 하였다.업적에 따라 공정한 평가가 합당한 보상으로 연결되어야 하는 것은 목표관리 제도의 전제조건이다 ... MBO (목표관리제도)도입 사례 조사1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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  [조직행동론]동기부여의 과정이론

  설정① 목표 달성도의 평가기준 및 지표② 목표 달성도의 평가방법 및 절차[2][1][3] 평정결과의 활용평정의 결과는 단기적으로는 성과급으로 연계시키고, 보수체계의 재정비를 바탕으로 연봉제로 ... 브룸(V.Vroom)에 의해서 작업상황에 처음으로 도입. - 브룸이론과 포터와 롤러이론이 대표적.1. 브룸의 기대이론동기부여란? ... 목표설정이론MBO의 목표가 되기 위한 조건 목표는측정가능하고 계량적이어야한다 목표는 구체적이어야 한다. 목표는 기대되는 결과를 확인 할수 있는 것 이어야 한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  목표관리제(MBO)

  따라서 많은 기업들이 이전에의 딱딱하고 권위주의적인 기업을 탈피하고 자율적이고 창의적인 아이디어를 가질 수 있는 회사 분위기와 제도를 많이 도입하고 있는데, 예를 들면 연봉제. ... 종업원 지주제, 성과급제, MBO등이 있다. ... 이는 앞에서 우리가 살펴보았던 자율성을 전제로 하는 MBO의 능력개발 목표의 내용과 일치하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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  [A+]자료 경영 조직 행동론 MOB의 정의와 성공사례

  왜냐하면 연봉제 및 성과급제 하에서 조직과 개인이 설정한 목표 대비 실적은 조직의 성과급과 개인의 연봉 조정에 직결되기 때문이다. ... 그러나 만일 경영환경 변화와 전제조건이 목표달성에 큰 영향을 미치는 경우, 평가대상 기간 중에 상사와 부하는 협의를 통해 목표 수정을 해야한다.* 이에 대한 해결방안1 목표의 폐지 ... 설정, 현실주의 배제우수시 - 부하의 권한위임, 우수한 성과기법의 조직내 공유화, 자만삼의 지양2) 새로운 평가 항목 도입시 목표수정이 되지 않음목표는 여러 가지의 경영환경변수와 전제조건을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28

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  [인사행정]공무원 근무성적평정

  대기업들 중에서는 이미 상당수가 연봉제를 도입하고 있고 미실시 기업들도 연봉제의 도입을 서두르고 있다.1. ... 연봉제의 도입- 공무원 사회에 확실한 실적주의 및 성과주의 체제가 도입되고 바람직한 경쟁 문화를 통한 생산성 향상이 이루어지려면 필수적으로 공무원 사회에도 계약을 통한 연봉제가 도입되어야 ... 삼 성- 우리나라 기업체의 선두격인 삼성의 인사고과제도에 관하여 알아보면 인사고과제도의 기본배경은 연봉제의 도입이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  [인사관리] 연봉제

  성공의 전제 조건• 연봉제를 도입하기 위해서 검토해야 하는 전제 조건  경쟁풍토의 존재여부 및 객관적인 인사고과의 정착 여부  노사간의 상호불신 및 갈등 여부  업무성격상 관리직 ... 및 전문직 종사자간의 상호협조성 파괴 여부  연공서열제도 중심의 한국적 가치관의 극복 여부 • 전제 조건 충족된 후 연봉제 성공을 위하여 정리확인 사항  임원의 능력주의 인사를 ... 전제 요건연봉제 의의• 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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