"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 201-220 / 485건

• 

  신 인적 자원 트렌드

  한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. ... (MBO제도)- 각 계층조직 및 개인이 전체조직 목표에 맞추어 개인 목표를 주체적으로 설정(Plan)하고, 실행(Do)하며,평가(See)하는 과정을 통해 업적을 평가하는 방법1) 전제조건 ... 연봉은 시장가치를 고려하여 최고로 제시함.4) 4단계 : 채용조건(offering)5) 5단계 : 초기사회화- 우수인력, 핵심인력은 조직에 강한 충성도를 가지기 보다는 시장흐름에 따라서

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원

  이는 연봉제에 대한 기본적인 이해부족에서 비롯되는 것이라 할 수 있다 따라서 노동계도 연봉제에 대한 무조건적인 반대를 지양하고 기업과 근로자의 공동의 선을 위해 연봉제 도입에 따른 ... 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화2. 각종제도Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장권에 관한 연구

  또한 자유권과 달리 사회권은 많은 재원과 제도를 통해 보장된다는 점에서 이를 부담할 시민들의 합의가 전제조건인 것이다. ... 더구나 소위 복지국가의 황금시대에는 적절한 연봉과 근무조건을 보장하는 것이 전체 구성원의 기본적 필요를 간접적으로 충족시키는 주요한 전략이라고 일반적으로 이해되었다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 예를 들어 사회보험, 공적부조, 사회서비스와 관련한 제도의 도입도 중요하지만, 그것을 어떻게, 어떤 내용과 수준으로 유지, 운영할 것인가가 더 중요한 쟁점이

  리포트 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

  불가능 임금피크제에서는 인건비가 절감되어 직원들의 고용 연장의 재무적 부담이 줄어들게 됨 - 직원은 퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있음 - 임금피크제를 도입하기 위해서는 ... 노사 양보를 통한 대타협이 선결조건해결방안바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요2. ... 동일 ⑤ 임금 : 최저 200만엔(월례임금 월 15만엔 + 상여 20만엔)+ α(직무․성과) - α는 상여로 지급 ⑥ 임금산정기준 : 재직노령연금과 고연령고용계속급부금의 수급을 전제로

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  팀목표 관리 교안

  구체적이며 단기적인 업적목표를 조직 구성원 스스로 혹은 상급자와 협의에 의해서 결정하고, 스스로 그 목표달성에 대한 성과를 평가하여 보고하고, 조직에 기여한 만큼의 정당한 보상(성과급, 연봉제 ... 이런 환경변화에 대처하기 위해 미국 기업들은 결정적인 위기를 극복하기 위해 일본으로부터 조직문화 관리기법 을 도입하였고, 일본의 기업들은 미국으로부터 MBO 를 도입함으로써 불황탈출에 ... 일(업무)를 할당한다 1) 일의 조건을 파악 -일의 내용 -일의 중요성 -업무 소요시간, -소요인원, -업무 진행에 필요한 지식, 기술, 기능 2) 부하 직원의 조건을 파악 -지식,

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직연금제도,특수직역연금제도

  거대한 연금을 운영하고 관리 운영비가 훨씬 적을 수밖에 없는 공적연금을 관리운 용하는 연금공단과 경쟁체제로 운영하도록 하는 것은 필수적인 전제조건이어야 할 것이 다.특수직역연금제도? ... 있어서 필수적인 장치이다.① 필요성노동시장의 변화로서 기존 근로자 개념이 변화되면서 직장의 이동이 매우 활발해지고 있고, 단기 근속자가 급속히 증가하고 있으며, 중간 정산제 및 연봉제의 ... 급여수준 담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로자연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자비용부담

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  신공공관리의 개념 및 등장 배경을 간략히 설명하고 그 특징의 하나인 성과지향성의 의미와 문제점 그리고 그 문제점을 극복 할 수 있는 방안을 설명하시오

  정부, 효율적으로 운영하는 정부”이다.정부구조의 개혁은 정부의 규모와 역할에 대한 개혁으로 민영화와 민간위탁, 규제완화, 정부기구의 축소, 인력감축 등이며, 운영적인 측면으로는 연봉제도입 ... 즉 공공부문을 행정만을 담당할 수 있다는 인식이 전제되어 있는 경우 기업형 관리방식의 도입은 불가능하다는 점에서 행정이 독점이 완화되어야 한다.신공공관리의 핵심은 관리이다. ... , 개방형 임용확대, 책임운영기관제도 도입, 성과급제도 도입 등이며, 의식문화 개혁은 깨끗한 정부, 투명하고 공개된 행정, 봉사하는 공직자 등이다.이러한 행정개혁으로 논란은 현재까지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  [비정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위

  연봉제 도입 등으로 노동자 간 임금의 차이는 확대된데 반해 기업복지는 비교적 평등하게 주어진다는 점으로부터 비롯되었다.그렇다면 기업복지에서 비정규직 노동자는 어떤 의미를 갖는가? ... 그런조건은 사회보험이 안정적으로 운영될 수 있는 경제적 기반이다. ... 하나는 고용을 전제로 하는 보상체계의 일부로서의 의미이며(Mshra, 1981 : 106), 다른 하나는 국가에 의한 복지책임은 회피되고 기업에게 그 부담을 전가시키는 복지정치의 산물로서의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

  운영에 대한 지침을 마련하는데 초점을 두었고, 보상이 하나의 제도로써 어떠한 공정성에 대한 전제조건이 필요한가에 대해 조사하였다.2. ... 이러한 세 가지 조건이 제대로 전제되지 않는다면 효과적 보상이라고 할 수 없다.--> 우리조는 종업원 동기부여와 조직성과 향상을 촉진시키기 위해 효과적인 보상종류, 설계와 효과성, ... 이 때 해당 개인의 연봉심사 결과에 대하여 이의가 있명보상제도’를 도입했으며, 실제 실시하는 것은 이번이 처음이다.http://media.daum.net/economic/others

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  생산성향상이 전제되지 않은 주간 연속 2 교대제는 수용할 수 없다고 주장 . ... 타임오프제 는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입 , 2010 년 7 월 1 일 시행 . ... 급여 총액은 4,288 억원 : 노조전임자 1 인당 연봉 4 천 500 만원 수준 우리나라는 사실 1997 년에 전임자 급여지급 금지를 노조법에 명시 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

  사장 자신도 예외가 아니고 엄하게 능력주의를 취하는 것이 모든 전제조건이다. ... 연봉제의 기본조건1) 한국형 연봉제의 요건연봉제가 한국형 연봉제로서 충분한 메리트를 가지고 그 기능을 다하려면, 인재활용과 육성이라는 전형적 자세를 가지고, 여러 가지 디메리트를 충분히 ... 연봉제 도입계획현재 연봉제를 도입할 계획이 있다고 응답한 기업이 17.8%이고, 현재는 도입할 계획이 없으나 향후 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 62.5%를 차지하고 있는 것으로

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

  내포되어야 한다고 생각한다.직무가치의 객관적 평가신인사제도에 도입되고 있는 계약제, 연봉제와 같은 현실적 상황 속에서 직무가 표준화가 되고 각 직무가치의 평가는 직무의 분석에 의해서만 ... 특히 한국 교유의 유교적인 환경은 이러한 면담과정을 통해 내용보다는 외형적인 서로가 존중되고 충분한 의견 일치가 일어날 수 있도록 서로가 스스로 느낄 수 있는 피드백이 전제조건으로 ... 마지막으로 공고에 나와있는 매력적인 연봉제를 많이 실시하고 있지만 무늬만 연봉제인 경우가 많았다.육성인재가 회사 내에서 자신의 역량을 더욱 발전성화하기 위해서 개인들에게 면담을 통한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 쟁점정리

  전제로 세부적인 절차 규정을 두는 경우평일 소정근로시간을 연장하여 토요휴무를 실시하는 경우정기승급제도 통합으로 승급지연이 초래되는 경우연봉제 도입으로 임금이 상승하는 근로자와 저하되는 ... 규정한 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다” [유리조건 우선원칙]END{nameOfApplication=Show} ... 취업규칙 쟁점정리(근로기준법)ㅇㅇ학과ㅇ학년 ㅇㅇㅇ취 업 규 칙취업규칙의 의의사업장에서 근로조건 에 대한 구체적인 사항, 근로자가 준수해야 할 규율 및 직장질서 등을 규정한 문서 명칭

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 q

  변화된 인사노무 관리에 적합 최종 3 개월간 평균임금을 기준으로 하는 퇴직금 제도에 비하여 퇴직연봉제 , 성과주의 임금제도 , 임금 피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 ... 퇴직금의 수급 권 보장 미흡 퇴직금이 노후 생활 자금 본연의 역할을 하기 위해서는 퇴직금에 대한 근로자의 수급 권이 보장되어야 한다는 것이 기본적인 전제조건그러나 현실적으로금과 개인연금 ... 도입하는 데 적합2.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직연금제도리포트

  퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이 노후 생활 자금 본연의 역할을 하기 위해서는 퇴직금에 대한 근로자의 수급권이 보장되어야 한다는 것이 기본적인 전제조건이다 . ... 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진 근무 실적에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 ... 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 등과 같은 고용구조의 변화가

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. ... 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 차이도 커지게 된다. ... 또한 성과 관리를 위해 기존 올해 3월말부터 행자부에서는 성과관리를 위한 기존 조직의 대대적인 변화, 즉 팀제가 도입된다.

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

  성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화 20 P2. 각종제도 21 PⅤ. 결론 23 PⅠ. ... 나아가 기업의 전략이나 업무에 근거한 목표관리제 등에- 6 -의해 성과주의를 지향하는 연봉제의 도입도 가능해진다. ... 능력주의 인사제 4 P2. 종업원 채용방식 7 P3. 연봉제 9 P4. 팀제 12 P5. 정리해고제 15 P6. 근로자 파견근무제 17 PⅢ. 성공(또는 실패)사례1.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [교원양성제도]교원양성제도(교사양성제도)의 유형, 교원양성제도(교사양성제도)의 변천, 교원양성제도(교사양성제도)의 실태, 교원양성제도(교사양성제도)의 문제점, 향후 교원양성제도(교사양성제도) 개선방안

  있는 교사의 통제수단으로 악용될 소지가 많다.(3) 교사수련과정제도 도입교사수련과정제도를 도입한다고 했을 때 전제조건은 양성과 임용이 연결되는 목적양성형과 질적 교사양성을 위한 학제연장이 ... 수량적 유연성1) 수습교사제2) 계약직 교원제도의 다양화2. 기능적 유연성3. 임금 유연성1) 연봉제·성과급제2) 직급제·능력별 승급제도Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이는 필연적으로 과잉공급과 제한된 수요를 전제하는 것이다. 지금과 같은 교대중심의 초등교원양성체계에서는 실현이 불가능한 정책이라는 말이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  병원인사관리론

  최근 우리나라 병원경영자들을 대상으로 연봉제 도입계획에 대한 설문조사를 실시한 결과 응답한 128명의 경영자 중 49.2%가 연봉제 도입계획이 있다고 응답하였고 44.5%는 타 병원 ... 향후 연봉제 도입 예정시기에 대해서도 94명의 응답 중 26.6%는 1년 이내 실시 51.1%는 2~3년 이내 실시 19.1%는 3~5년 이내 실시계획이라고 밝혀 향후 5년 이내 우리나라 ... 대부분의 병원에서 연봉제가 실시도리 가능성이 매우 높은 것으로 전망된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  공무원- 보수와 연금

  서론1) 성과급제의 도입 배경과 효과정부는 2000년부터 성과지향적인 인사체제 구축방안의 하나로 성과급제를 도입하여 직무수행능력과 근무실적이 우수한 공무원들에게 성과급여를 지급하고 ... 성과급적 연봉표 적용 대상 공무원의 연봉한계 액표가 있는 실정이다.8. ... (지방)인사행정은 이러한 조건들을 충족시킬 수 있도록 보수체계를 관리하는 책임을 져야한다.공무원 보수는 “봉급(기본급)과 각종 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다.”

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

  다운로드 장바구니