"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 101-120 / 485건

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  [논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

  연봉제 도입의 전제조건 312. 연봉제의 법률적 보완책 323. 성공적 도입절차 34Ⅴ. ... 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센서스가 전제되어야 한다. ... 연봉제의 효과 12Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석 181. 연봉제 도입의 실태조사 182. 연봉제 도입사례 분석 26Ⅳ. 연봉제의 성공적 도입방안 311.

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [LS전선][LG전선][LS][구조조정][연봉제]LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석

  LS전선(LG전선)의 연봉제1. 연봉제의 도입배경2. 성과형 급여제도3. LG전선 연봉제1) 연봉계약자2) 적용대상 및 시기3) 연봉구성4) 연봉 지급방법5) 평가방법Ⅴ. ... 최소화하면서 누적식 기본연봉과 비 누적식 가산연봉으로 구성되는 직능 성과급형 초기연봉제를 도입하였다.따라서 성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여관리의 효율성 증대를 ... 대체됨)역량평가제도- 정형화된 15개의 항목 문항에 대해 S, A, B, C, D, 5단계 평가를 실시함.다면 평가제도나.연봉제 도입 후 평가방법업적평가- 업적평가는 사업부 평가와

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, ... 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. ... 연봉제의 개선과제1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정3) 능력·실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요Ⅰ

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  현대사회와 직업윤리 시험대비 요약정리

  대기업은 연공서열형 평가체제와 승진체계를 버리고 이제 미국식의 성과중심주의, 연봉제를 도입하기 시작했다. ... (세 가지의 민주주의론)첫째, 일반국민의 참여를 정치영역, 그중에서도 선거에 한정시키고 국민의 대나 지도자를 선출하는 과정, 방법, 절차와 이의 전제조건으로 개인의 자유와 권리에 초점을 ... 이러한 노동시장 조건의 변화는 자본과 노동 간의 거시적인 힘의 배분을 자본측에 유리하게 변화시켰다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.25

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  [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

  연봉제의 전제조건---------------------------143. 도입절차 및 단계별 고려사항---------------------------15Ⅴ. ... 도입은 불가능하다.따라서 장기고용을 전제로 하는 정규직 인력에 대해서는 기준연봉+업적연봉+제수당의 형태를 적용하고, 근로기준법의 적용대상이 아닌 임원이나 계약(촉탁)사원 등에게는 ... 이러한 경향은 연봉제의 본고장인 미국에서도 마찬가지다.3 연봉의 구성연봉제의 도입목적과 적용대상이 결정되면, 그 도입목적을 적절히 실현할 수 있도록 연봉을 구성하는 임금항목을 설계해야

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 함.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 경시·실패를 두려워 함.연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있음. ... 연봉제 도입 효과와 실태종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정직무중심의 임금결정연공서열에 의한 임금성과에 따른 임금근로시간 기준의임금직무의 질 기준임금 종래 임금제도와 연봉제의 특징

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  한편 연봉제는 개인의 특성에 따라서 성과개선 효과가 달라질 것으로 예상된다.이러한 이론적 고찰이 주는 시사점은 다음과 같다. 먼저 연봉제의 도입 목표를 분명히 할 필요가 있다. ... 또한 이론적 검토를 통해 볼 때 연봉제를 도입하는 것 자체의 성과개선 효과는 그다지 크지 않을 것으로 예상된다. ... 노조가 존재하는 경우 연봉제 도입의 제도적 장애요인으로 작용할 가능성이 크므로 노조에 대한 사전 정보제공이나 커뮤니케이션이 절대적으로 필요하게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

  연봉제의 성공적 도입방안 311. 연봉제 도입의 전제조건 312. 연봉제의 법률적 보완책 323. 성공적 도입절차 34Ⅴ. ... 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센서스가 전제되어야 한다. ... 연봉제의 특성 52. 연봉제의 유형 83. 연봉제의 효과 12Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석 181. 연봉제 도입의 실태조사 182. 연봉제 도입사례 분석 26Ⅳ.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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  연봉제도

  연봉제도 도입의 전제조건연봉제가 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 어느 정도 성숙되지 않으면 실효성을 거둘 수 없다는 점에서 그 도입에 신중을 기할 필요가 있다.첫재, 개개인의 ... 구미에서는 매니저 이상의 간부는 연봉제이고 연봉으로 근무하고 있다는 것이 엘리트의 징표이며 간부의 상징이기도 하다.우리 나라는 미국식의 순수한 연봉제를 채택하기에는 전제조건의 미성숙으로 ... 연봉제도 도입의 배경그러면 지금까지 지배적이었던 월급제 이외에 연봉제의 도입이 논의되는 이유는 무엇 때문인가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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  "불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오

  예컨대 장애인은 비장애인과 동일한 작업조건 및 환경 하에서는 평등한 경쟁을 할 수 없다. ... 연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( B ) 형o 과 제 ... 이의 기본전제는 동일한 기회가 부여되고 난 후에는 각자의 능력에 따른 평가를 행하여야 한다는 것이다. 출발선이 다르다면 평등한 경쟁이 이루어질 수 없기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14

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  연봉제 도입현황 및 개선방안

  따라서 다음의 전제조건이 성숙되지 않으면 실효성을 거둘 수 없다.1) 연봉제를 도입하고자 할 때에는 뚜렷한 목적이 있어야 한다.뚜렷한 목적도 없이 동종업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 ... 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건연봉제를 도입하여 기업이 계획했던 목적을 달성하기 위해서는 사전에 철저한 준비와 검토작업을 거쳐야 한다. ... 선정의 신중과 사회적 합의의 도출이 전제되어야 한다.연봉제는 모든 사원들에게 일률적으로 적용될 수 있는 것이 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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  직업상담사 노동시장론 정리

  위한 전제조건$*: 직무의 표준화 전문화와 직무가치의 객관적인 평가가 선행되어야 / 직무중심의 합리적인 채용과 평가제도가 확립되어야 / 노동시장이 횡단적으로 형성되어 노동이동이 자유로우며 ... 가장 낮은 직무급이라도 생계급 수준 이상이 유지되어야임금형태시간급제(고정급제)$의의*: 직무성과의 양이나 질에 상관없이 시간에 따라 임금을 지급하는, 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉장점 ... 근로시간 수가 산출되서 임금계산 간단하고 제품생산에 시간적 제약 받지 않아 품질향상 기여단점*: 근무시간만 채우면 보장되기에 작업능률 안오름, 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다능률급제$

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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  잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교

  이는 노동시장에서도 경쟁의 원리가 도입되어, 능력에 따라 연봉 및 여러 혜택이 뛰어난 소수에게 집중되게 되고, 대부분의 노동자들은 이러한 혜택의 수혜자가 되기는 고사하고, 오히려 이러한 ... 사회복지는 개인 자신의 노력과 책임에 있다고 전제. ... 이러한 정상적인 경로를 활용할 수 없을때 정상적인 사회조직이 다시 제 기능을 발휘하기 시작할 때에는 활동을 중지해야 한다고 간주하고 있다2. 사회복지의 제도적 개념??

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.23

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  노동계는 임금피크제를 고용 유지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 보고 정년이후 고용연장이 전제되지 않는 한 임금피크제 도입을 반대하고 있다. ... 도입하여 현재까지 고용연장형 임금피크제를 시행하고 있다.55세가 되는 소장급 이하의 직원들은 희망퇴직과 임금피크제를 선택할 수 있는데, 희망퇴직시 2년치 연봉을 한 번에 지급받고 ... 퇴직하지만 임금피크제를 선택하면 정년이 만 58세에서 만 60세로 늘어나면서 5년 동안 기본 연봉의 240%(1년차에는 70%, 2년차 60%, 3년차 40%, 4년차 40%, 5년차

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  [경영학] 한국기업연봉제의 형태

  연봉제 성립의 전제조건{) 「연봉제 도입효과와 실태」, (월간노동1998년 5월호통권 제279호 제32권 제4호)연봉제가 성립되기 위해서는 다음의 몇 가지 기본적인 전제가 필요하다.첫째 ... 연봉제의 이해 ───── 2 - 41. 연봉제의 의의 및 개념 ─ 22. 연봉제의 장.단점 ─── 2 - 33. 연봉제 성립의 전제조건 ─ 4Ⅲ. ... 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다.연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 효과로

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.24

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  동기부여와 임파워먼트 사례

  사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도 운영실적 급여의 인상 - 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 ... 이렇게 조직구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. ... 배고픔, 갈증, 안식처, 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건 등이 이 관계욕구 이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  평가작업의 전제조건1) 교육효과의 평가2) 평가, 측정에 대한 전제조건3) 교육담당자의 전제조건4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. ... 지난 3월23일자 조선일보의 기획기사를 보면 벤처기업의 급성장에 따른 필요 인력이 계속적으로 증가하여 벤처 종사자 사이에 연봉 ‘인플레이션’붐이 확산되어 ‘너도나도 억대 연봉’을 요구하는가 ... 그러나 만약 연수의 효과측정이 불가능한 채로 끝본인이 느끼지 못하는 부분도 있으므로 본인의 의사결정과 행동의 변화를 느끼기 쉬운 위치에 있는 제 3자에게 효과측정을 의뢰하는 편이 좋은

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

  연봉제 등 성과·능력주의 임금제도가 원활하게 도입될 수 있도록 관련 법률을 개정해 줄 것을 요구하고 있다(송치경, 20011). ... 기업의 경영환경 변화에 둔감현행 법 규정이 경직적이어서 연봉제 등 성과·능력주의 임금제도 도입과 관련하여 새로운 경영환경에 탄력적으로 대응하지 못하고 있다. ... 한국기업의 임금관리(1) 임금제도의 변화의 필요성임금은 근로자의 기본적 생계보장과 인간다운 생활을 영위하기 위한 가장 기초적인 근로조건이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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  연봉제의 성공 조건 검토

  그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌을 때 비관리직으로 확대하는 것이 바람직하다.3. ... 연봉제의 성공 조건 검토1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. ... 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다. 이와 더불어 상호신뢰감을 높여야 할 것이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교 설명하고 본인의 의견을 기술하시오.

  이는 노동시장에서도 경쟁의 원리가 도입되어, 능력에 따라 연봉 및 여러 혜택이 뛰어난 소수에게 집중되게 되고, 대부분의 노동자들은 이러한 혜택의 수혜자가 되기는 고사하고, 오히려 이러한 ... 이 이론은 산업혁명 이후 급속한 산업화를 겪으면서 Fordism에 입각한 생산체계를 통한 부의 획득이 기본 조건이다. ... 이러한 정상적인 경로를 활용할 수 없을 때 정상적인 사회조직이 다시 제 기능을 발휘하기 시작할 때에는 활동을 중지해야 한다고 간주하고 있다.2) 잔여적 사회복지의 장점첫째, 사회적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.30

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