"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 141-160 / 485건

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  [사회과학,인사행정]공무원연봉제

  공무원 연봉제 성공의 전제조건첫째, 연봉제 도입의 목적을 명확히 해야 한다.둘째, 공무원의 근무성적평가 방법의 합리성과 평가의 공정성을 유지다. ... 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ. ... 공무원 연봉제의 내용1. 공무원 연봉제의 개념2. 공무원 연봉제의 도입배경3. 공무원 연봉제의 구분 및 적용대상1고정급적 연봉제2성과급적 연봉제4. 계급(등급)별 연봉한계액5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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  조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

  (1)연봉제 도입배경 읽어보기.(2)연봉제설계의 전략적 결정- 구성원의 능력과 업무성과관리1. ... 따라서 전직에서 고려되는 의사결정기준을 명백히 하고 이를 일관성 있게 적용하는 것이 중요하다.제 3 절 휴직과 이직관리휴직 - 일시적 고용단절(일시해고), 재고용을 전제이직 - 고용관계의 ... 조직체성과급제 : 이윤배분제도- 전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과했을 때 해당 이윤초과분을 구성원들에게 상여금 형태로 지불(1)이윤배분제도의 도입추세- 성과지표는 주로 경제적

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  성과제고 동기템의 부작용단기성과에의 집착팀·부서간 협력 저해평가에 대한 불신※ 체계적 목표관리 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사시스템의 전제조건이라 ... 성과주의 평가보상제도목 차한국기업의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 성과주의 평가보상제도한국기업의 평가보상제도의 발전방향∙ 성과주의 평가보상제도의 의의 ∙ 성과주의 평가보상제도의 도입배경 ... 연봉제비 고GBM 단위성과 배분(P/S)최대 연봉의 50%최대상여기초의 700%비 연봉제에 대한 지급방법은 재원 범위 내 총괄 재량 결정15삼성전자의 성과주의 평가보상제도성과주의

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  연봉제도입효과

  연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있음. ... 목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호연봉제 도입 효과와 실태최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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  호텔 인사 채용 및 이동 관리

  그래서 요원계획은 다음과 같은 조건이 감안되면서 작성되어지고 있다.첫째,문에 각각의 조직부서는 그에 맞는 인터뷰를 위해 다르게 심사할 것이며, 모든 지원 서류와 이력서들은 각기 개별 ... 무자료 면접무자료 면접은 현대그룹이 블라인드 인터뷰라는 이름으로 도입, 시행한 이래 다른 기업으로도 빠르게 확산되고 있다.무자료 면접은 면접관이 수험생에 대해 일절 알지 못하는 상태에서 ... 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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  성과주의제도

  개인별 평가를 전제로 한 연봉제에서는 매년 자 신이 달성한 업적에 따라 상승폭이 크게 다를 수 있음. ... 가장 낮음.- 2002년 노동부에서 국내 5,000여 개의 기업을 대상으로 연봉제 및 성과배분제에 관한 실태조사에 따르면 1997년 이전에는 연봉제를 도입한 기업이 3.6% 그리고 ... 또, 기획재정부는 공공기관 선진화 차원에서 같은 직급이라도 연봉이 20~30%까지 벌어지는 ‘혁신적인 연봉제’를 올해 안에 도입할 계획인 것으로 알려졌다.◎ 성과주의 도입한 경찰…범죄

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  인사관리- 연봉제

  연봉제 실시의 전제조건우리 기업의 특징이면서 문제점으로 지적되고 있는 것 중의 하나가 일단 제도를 도입해 놓고 문제가 있으면 그때 가서 개선하려는 경향이 있다는 것이다. ... 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고있는지를 먼저 면밀히 고려해야 할 것이다.1. ... 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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  한국의 성과평가 보상제도의 문제점과 개선방안

  그 결과 우리나라 기업들은 경쟁적으로 성과주의 인사시스템 도입의 일환으로 연봉제와 성과배분제를 도입하였다. ... 과도한 경쟁을 조장해 조직일체감 및 시너지 약화를 초래(3) 평가에 대한 불신1) 체계적 목표관리 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 ... 성과주의 평가-보상제도 도입으로 인한 병폐(1) 지나친 개인별 차등 폭 확대1) 성과주의를 도입하는 과정에서 개인별 능력과 성과에 따라 연봉과 성과급을 차등 지급하는데 주력① 승자독식

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

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  삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

  제조직 공통으로 J3급호(대졸사원 입사 급호) 이상의 사원들을 대상으로 연봉제를 J1～J2 급호 사원들에 대해서는 공통급 + 능력급 + 업무급을 기본급으로 하는 비연봉제를 실시하고 ... 그러나, 협업 환경하에서는 협업 상대방의 보안체계에 대한 신뢰가 전제가 되어야 함으로 정보통신망이용촉진법 또는 BS7799와 같은 ‘정보보안관리체계 인증제도’의 도입을 고려할 필요가 ... 성과보상제도1) 이익배분(Profit Sharing)제도 운영2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영3) 기타 시상 및 보상제도 현황3.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  성과연봉주의의 문제점과 정착방안00

  중소기업들이 연봉제 도입에 선뜻 나서지 못하는 이유 또한 여기에 있다. ... 연봉제는 주로 과장급 이상의 관리직 사원을 중심으로 도입되어 왔으나 최근에 와서는 일반직의 평사원으로까지 확대되는 추세를 보이고 있다.연봉제의 유형은 미국식의 전연봉제라기 보다는 종래의 ... 따라서 조직의 경영효율화를 실현하기 위한 구체적 방법으로서 ‘성과주의연봉제’의 도입과 실행이 주목받고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.01

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  골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

  포괄임금제가 도입된 경우는 이러한 수당이 포함된 것으로 본다. ... (개정 근로기준법 제2조)의 근로자성에 대한 논의가 그 전제가 된다.2. ... 그러나 연봉제 계의 근로자성에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 판례의 내용1.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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  교수업적평가(교수업적평가제도)의 현황과 실시절차, 교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수계약제와 교수연봉제, 교수업적평가(교수업적평가제도) 문제점, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도) 발전방향과 시사점

  교수업적평가(교수업적평가제도)와 교수연봉제교수업적평가제가 적용여부에 약간의 차이가 있지만 각 대학에서 이미 실시하고 있으며 이는 “교수 계약제” 및 “교수 연봉제”실시의 전제 제도로서 ... 그리하여 계약제든 연봉제든 새로운 제도의 도입은 이와 같은 교원지위법률주의의 구현이라는 토대 위에서 진행되어야 한다.둘째, 계약제의 도입이 진정으로 우수한 교수의 확보와 교수 시장의 ... 계약제와 연봉제의 도입을 기정사실로 받아들인다면 바람직한 계약제의 방향은 어떠해야 할 것인가가 논의되지 않으면 안된다.첫째, 교수계약제의 도입 여하와 관계없이 재임용 거부의 통보 의무화

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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  공무원 연봉제

  연봉제의 전제조건첫째, 연봉제는 서구의 개인주의 문화유산이다. ... 공무원 연봉제의 개념 ----------------------------------------------- 31. 연봉제의 의의2. 연봉제의 전제조건3. 우리나라의 연봉제4. ... 우리나라의 연봉제1) 도입시기우리나라에서는 1992년 총액임금제 추진시 논의되기 시작하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  대우조선해양의 임금피크제

  도입효과연봉피크제 유형II 대우조선해양의 연봉피크제기업개요도입배경도입과정과 특성도입 기대효과III 결론 및 제언연봉피크제의 긍/부정적 측면연봉피크제의 선행조건연봉피크제의 활용방안. ... 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 간 원하는 것이 다르므로갈등을 ... 연봉피크제 정의고용보장을 (현행 정년고용보장or 정년 후 고용연장) 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 / 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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  목표관리(MBO)의 의의, 과정, 감독자와 부하의 합의내용, 목표설정시 기준 및 주의점, 장단점에 대해 설명하시오

  MBO의 사례성공사례동양제과의 업적평가제도동양제과는 MBO 도입을 위한 전제조건으로서 최근 사회 전반에 확산되고 있는 능력주의 중심의 신인사제도를 도입하였다. 1995년 인사팀이 중심이 ... 구속성과 참여의식 유발, 강한 동기부여3) 의사소통 : 커뮤니케이션의 활성화 및 목표달성을 위한 일체감 형성4) 처우 및 보상결정 : 공정한 처우 및 대우, 객관적 보상체계※ 최근 연봉제의 ... 수용성과 공정성 증대 : 종업원의 참여, 결과에 대한 피드백3) 구성원의 역량 증진 : 지속적인 지도와 상담, 적시 지원4) 모티베이션 및 조직활성화5) 성과주의 인사의 실현 : 연봉제

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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  [인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

  성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성2. 조직문화3. 각종 제도Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 따라서 연봉제 도입의 성패는 평가의 공정성과 객관성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 종업원 개개인의 성과(업적주고 있다. ... 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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  [인적자원관리] 보상관리

  도 임금지급방법 연봉제도 일년 동안 받는 봉급의 총급 연봉제를 도입한 배경 재래식 보상제도의 문제점 대두 상여금은 성과보다는 기본급의 추가급 형태 각종 수당의 종류 증가 많은 기업에서 ... 각종 수당 등을 임금 상승의 수단으로 사용 보상제도에 전체적이고 근본적인 개혁이 요구되었기 때문03 연 봉 제 도 임금지급방법 연봉제도 변동급 프로그램 (variable-pay program ... 연봉제도 의 종류 성과급제 (piece-rate pay plan) 작업자들이 완성된 생산물의 각 단위에 대해 고정금액을 지급받는 급여제도 .

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

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  [인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

  연봉제 역시 가파른 도입률의 증가를 보이고 있다. ... 그러한 점이 기업에서 상장기업에 비해 스톡옵션이나 연봉제가 더 높은 도입률을 보이고 있는 점을 설명한다.7. ... 특히 스톡옵션과 연봉제의 경우 매우 급속한 확산현상을 보이고 있다. 스톡옵션은 법제화된 이후 소수 기업들에서만 도입이 되었으나 26.0%의 기업들이 이를 도입하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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  스포츠 경영관리사 핵심 요약

  제3섹터로 운영되기 위한 전제조건 3가지역할 구분을 통해 책임 구역 확보, 공기업의 공공성 보존, 민간기업의 이윤 추구 방지6. ... 프로스포츠의 전력 평준화를 위한 제도자유계약제도, 드래프트, 연봉상한 제도, 용병제도, 수입 배분, 부유세40. ... 노사문제 대두, 스포츠산업 전문 인력 부족, 해외 스포츠 마케팅 전문회사의 국내시장 독식, 지역스포츠 산업 발전의 미약기회O: 스포츠 소비의 지속적 증가, it산업의 발달, 주5일제

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31 | 수정일 2015.09.11

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  [사회복지정책론] 연금제도 운영주체에 따른 연금 종류를 조사하여 서술하시오

  또한 소득 불평등에 따라 나타나는 사회 갈등을 조절하는 기제의 전제 조건이기도 하지만, 분배구조의 불평등을 합리화하는 측면도 있다.) ... 최근 빈번한 직장 이동, 연봉제 일반화, 퇴직금 중간정산제의 활성화 그리고 퇴직금을 보장받을 수 없는 비정규직의 증가 등으로 소진되는 퇴직금을 개인퇴직계좌로 보호하며, 근로자가 퇴직 ... 및 저소득층에 대한 적정한 소득보장 측면에서 소득재분배기능을 중요한 제도 형성원리로서 도입하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.19

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