"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 161-180 / 485건

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  임금형태의 관리

  성과급 제도가 실시되기 위한 전제조건으로는 생산단위의 측정이 용이한 경우이 도입이 편리하며, 작업자의 노력이 생산성의 중요한 결정요인을 미쳐야 하며, 작업의 시간 및 동작연구 혹은 ... 임금관리상에서도 보다 편리하므로 우리나라에서 많은 기업들이 채택하고 있다.* 연봉제 : 최근 들어 그 활용도가 증대하고 있다.다. ... 어려움 및 임금결정의 문제 등으로 노사간 마찰이 우려된다는 점, 종업원 입장에서 소득이 불안정해진다는 점, 종업원들 간의 협동관계와 신뢰감을 저해할 수 있다는 점이 단점이다.④ 전제조건이러한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  잔여적 개념과 제도적 개념의 비교

  이는 노동시장에서도 경쟁의 원리가 도입되어, 능력에 따라 연봉 및 여러 혜택이 뛰어난 소수에게 집중되게 되고, 대부분의 노동자들은 이러한 혜택의 수혜자가 되기는 고사하고, 오히려 이러한 ... 다시말해서 사회 내에 두 개의 자연적 경로인 가족과 시장경제를 통해 각 개인의 필요가 적절히 충족될 수 있음을 전제로 하고 있다. ... 이러한 정상적인 경로를 활용할 수 없을때 정상적인 사회조직이 다시 제 기능을 발휘하기 시작할 때에는 활동을 중지해야 한다고 간주하고 있다2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  [임금관리] 한국형 연봉제

  -..PAGE:2◆목 차◆연봉제 개요목표 관리제도(MBO)한국 사회속의 연공급한국형 연봉제의 분석올바른 연봉제 정착을 위한 전제 조건..PAGE:31.연봉제 개요구성원의 담당직무가 ... 대안으로 제시되고 있는 관리기법직무담당자가 사전에 상사와 합의하여 목표를 설정하고 사후에 이를 기준으로 서로가 신뢰와 참여를 통하여 성과를 평가하는 제도..PAGE:92) MBO도입의 ... 포함현재 우리나라기업에서 가장 많이 사용함2.기본연봉+업적연봉◆개인의 업무성적을 바탕으로 연봉을 결정하는 방식1.단일연봉제..PAGE:73) 미국의 연봉제매년 재계약의 파격적인 연봉제는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  경영지도사 마케팅부문 2차 3과목 1page 요약

  영향력의크기 파악-독립변수값에 상응하는 종속변수 값 예측하는모형 산출종류-독립변수의 수:단순회귀분석(1)/다중회귀분석(2개이상)-둑립변수의척도:일반회귀분석(등비)/더미변수이용(명서)전제조건독립 ... 자본재, 소모품PLC 단계별 특성 및 전략개념: 특정기업이 제품이나 서비스를 소비자에게 식별시키고 차별화하기 위해 시용되는 이름과 상징물의 결합체역할: -상표충성도-중간상 협조-신제품도입 ... 서열회귀분석외적타당성저해요인:표본의 대표성/반응효과/호손효과외적타당성향상방법:무작위화/대표사례만표본선정/이질적 요소 포함 표본추출교차분석:남녀선호정당, 판별분석:소득에 따른 대출 여부분산분석:남녀 연봉

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16 | 수정일 2015.12.29

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  [대기업 경영][대기업][경영][대기업 경영 특성][재무구조][인사관리제도]대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석

  대기업 경영의 인사관리제도기업생존이 위협받는 상황에서, 그 동안 고성장을 전제로 형성되었던 연공 서열형 인사관리제도와 관행을 탈피하여 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하는 기업이 ... 그러나 이러한 논의는 회사의 현재 운영이 효율적임을 전제로 한 것이다. ... 제1항).

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  중소기업 성과보상 제도 기획

  대비하여 2009년 시행 가능한 인센티브 제도를 검토 한다.성과급 지급 전제 조건 불명확 성과급 재원 조달 문제 목표 달성 측정 기준 없음 평가 방법 불명확급여 + 600% 를 12개월로 ... 기존의 기본급 과 상여금,비용이 포함되어 지급 되던 방식에서, 협상에 의한 연봉제(협상 연봉금액을 12로 분할지급) 방식이 되면 인센티브가 상여금 역할을 하게 될 것이고, 지급시기 ... *20XX년 XX월 XX일성과보상제도 검토(安)신사업기획팀*인센티브 제도 간략 고찰 인센티브 제도 모델 인센티브 제도 실행 방안 인센티브 제도 도입 후 명암 추진 일정CONTENTS

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2020.04.19

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  기업의 목표설정에 대한 고찰(목표관리제도를대상으로)

  하지만 많은 국내 기업들은 목표관리제도 도입 시, 경영성과를 극대화시키기 위한 중요한 경영관리 기법이라는 인식보다는 단지 연봉제의 공정성을 위한 인사평가시스템의 하나의 기법으로만 소극적으로 ... 조건에 대한 고찰이 부족하였고, 또한 그에 따른 각 회사의 문화 및 특수한 상황에 맞는 제도 운영 방식의 개발과 노하우 축적이 미흡함으로 인하여 많은 우수한 경영관리의 원리와 기법을 ... 되었으며, 평가와 보상 시스템에 있어서도 핵심적인 개념으로 자리잡게 되었다.하지만 혁신과 변화의 당위성에 공감하여 유행처럼 제도적인 틀은 갖추었으나, 그 제도에 대한 근본적인 철학과 전제

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.19

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  구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

  잦은 교류를 통해 상호 신뢰를 증진시켜 왔기 때문에 서로에 대한 이해도가 높고, 협력적 분위기첫째로 연공서열적 인사제도에서 탈피하여 합리적이고 객관적이며 공정한 업적평가에 기초한 연봉제를 ... 일하게 되었는지에 대한 노동조건의 변화와 이러한 노동조건이 노동자에게 미치는 영향에 대해서는 도외시 되어왔다.구조조정의 부정적인 결과들 - 고용불안정, 비정규직 증가, 삶의 질 저하 ... 구조변화를 분석하기 위하여 노동 유연성이라는 개념을 사용하는데 있어서 전제가 되어야 할 사실은 노동시장 유연성이 강화되는 현상이 선진 자본주의국가에서 공통적으로 나타남에도 불구하고

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계

  다만 취업규칙으로 연봉제를 도입하는 경우 변경사항으로 `제로섬 연봉제' 외에도 다른 근로조건 개선을 혼재하여 함께 도입하는 경우, 즉 수개의 근로조건이 상호관련성을 지니면서 변경되는 ... 물론 연봉제의 도입이 중장기적으로 생산성 향상과 이에 따른 근로자 배분의 증대를 전제로 하는 것이므로 사업 경영상 필요성과 사회적 합리성이 중요한 측면이 있다.(1) 취업규칙의 불이익변경의 ... 연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  [서평/독후감] 경제기사 궁금증 300문 300답_곽해선 지음

  연봉과 동일하게 치부되었던 성과금은 이제 생각할 수 없게 되자 중도금 상환부터 막혀오기 시작하셨기 때문이다. ... 그래서 좀 더 변동성이 낮은 대출기준금리를 찾게 되었고, 2010년 2월16일 코픽스가 대안으로 도입됐다. (238)예금자 내지 투자자로서는 CMA가 환금성이 높아서 좋다. ... 외채위기는 외채를 제때 갚지 못해서, 외환위기는 외환이 부족해서 정부,금융기관,기업의 대외 자금 거래가 끊기는 사태다 (472)외채도 잘만 활용하면 나라경제에 이로울 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.14

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  신용리스크(신용위험)의 정의, 신용리스크(신용위험)의 등급, 신용리스크(신용위험)의 평점, 신용리스크(신용위험)의 공시지침,신용파생상품, 신용리스크(신용위험)의 관리방법,대응방안

  그러므로 성공적인 성과평가제도의 도입을 위해서는 내부금리제도 외에도 사업단위의 설정이나 영업조직의 정비 등을 포함하여 이익 및 성과중심 조직체계를 구축하고 성과에 기초한 연봉제의 도입 ... 기업의 신용위험도 평가는 금리차등화의 전제조건이 되며, 이에 기초하여 금융거래의 규모와 조건이 결정되기 때문이다. ... 신용리스크(신용위험)의 등급금융시장은 본질적으로 정보시장이기 때문에 차주의 상환능력에 대한 정확한 평가는 금융시장 성패의 전제조건이 되고 있음은 경제위기를 겪으면서 우리 모두 절실히

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  [불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

  이미 대규모 인원감축이 진행되고 있고, 설령 구조조정 칼날을 피해가더라도 연봉제나 성과급제, 개인평가제 도입과 공공서비스 강화를 명목으로 한 각종 노동 강도 강화로 고통을 당한다. ... 그러나 이것은 그다지 현실화되지 못했다.그 이유는 정규직과 비정규직의 차별의식이 전제되어 있기 때문이다. ... 수당이 지급표 형태로 나오는데, 총 연봉은 2,189,700원 수준이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  조기퇴직에 따른 문제점과 개선방안00

  이러한 전제조건이 충족되지 않을 경우 소정의 효과를 기대할 수 없을 뿐만 아니라 노사간의 불필요한 마찰을 유발할 수도 있다.① 임금피크제를 도입하는 방안이다.정년을 보장하되 일정 연령부터 ... 한편 연봉제는 호봉제 폐지와 함께 1998년 외환위기 이후 집중적으로 도입되고 있다. ... 특히 연봉제를 도입?실시하는 경우 ① 직무분석?평가의 선행적 실시, ② 능력?실적에 대한 객관적이고 공정한 평가, ③ 적용대상의 신중한 선택 등이 요구되기 때문이다.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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  [공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

  경쟁촉진을 위한 인센티브 도입- 사장, 상임이사, 자회사사장에 대한 부서장 경영계약제 및 1급 직원에 대한 연봉제가 도입됨- 투자기관의 경우, 종전 기본급의 425%까지 지급되던 인센티브 ... 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선- 19개 공기업에서 법정퇴직금의 누진제가 폐지되고 명예퇴직금 제도가 개선됨: 누진제 폐지로 2000년도 정부투자기관의 퇴직급여충당금 예산이 70.9% ... 즉 시장경제는 자원 배분에 있어 개인들 사이에 폭넓게 분산 소유되고 있는 정보를 활용할 수 있는 가장 효율적인 경제 형태로 전제된다.이들은 전후 자본주의 국가의 경제 개입이라는 현실에

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  개방, 폐쇄 시스템과 사회시스템이 기업에 미치는 영향을 분석하시오

  기업에서 지식경영은 솔루션으로서 지식관리시스템을 도입하거나 경영 합리화 과정에서 고용조정의 일환으로 혹은 보완대책으로 팀조직, 연봉제 등 조직·인사관리의 모듈들과 통합된 패키지로서 ... 그러나 시스템 개념을 사회이론에 도입한 것은 파슨스가 최초는 아니다. ... 따라서 경영상의 결정에는 본질적으로 위험을 수반한다는 전제 아래 사후적인 사법심사에 대한 우려 없이 능동적이고 효과적인 경영 정책의 수립에 필요한 재량권을 부여할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

  대두되고, 고용노동부도 이를 정책방향으로 삼고있지만, 아직 구체적인 이행전략은 모호할 뿐이다.현재 우리가 알고 있는 일반적 임금제도를 4가지로 분류해보자면, 직능급, 직무급, 연공제, 연봉제로 ... 이는 중국에서 도입한 것으로 크게 보아 네 가지 규범을 지키는 공동체이다. ... N.(1985)은 노사협력의 정의를 기업과 노동자가 각각 노동관계로부터 가능한 한 많은 것을 분배 받기를 원한다는 전제 하에, 노사 공동으로 작업성과에 대한 책임을 공유하고 작업성과의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

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  행정학 시험자료

  관리하고 공직의 경쟁력을 높이기 위해 공무원의 인사와 급여 체계를 사람과 연공 주임에서 성과와 능력 중심으로 개편하면서 성과급제를 연봉제와 함께 도입했다. ... 각 나라별로 지방선거에 대한 정당의 영향력이 다르게 나타나는 이유에 대해 고려하면서 우리나라에서 정당추천제가 본래 도입 취지에 걸맞게 작동하기 위해서는 어떠한 조건들이 갖추어져야 할 ... 포터와 롤러의 기대이론에서는 내재적 동기유발의 개념을 수용하고 있지만, 내용이론의 전제가 되는 인간의 내재적 동기유발이 기대이론에서 제시하는 교환적. 외재적 동기유발과 상충된다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  교사의 성과급제도

  평가를 전제조건으로 한다. ... 성과급제도의 도입필요성(1) 올바른 성과배분의 방법은 균등분배가 아니고 공정분배이다.공정은 성과와 실적에 따른 분배가 이루어지고, 업적에 따라 보너스, 급료인상, 성과보상금, 연봉 ... 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  [일본노동][노동][일본][노동복지사업][노동운동][노동조합]일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석

  또 임금 교섭은 연봉제 등이 도입되어 기존의 경영자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원율이 감소하고 있다. ... 또, 교육산업 분야에서는 잔업수당 미지급 조건을 전제로 한 근무형태를 도입하고 있는 기업들이 많은 상황이다.청년노동조합은 비정규노동자들이 급증하고 있다고는 하나 직장과 지역사회에서 ... 잔업수당 미지급, 노동계약관계(고용계약시 제시한 조건과 실제 조건이 상이하게 다름), 계약파기 ?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석

  그리고 일반적으로 교수기간재임용제도(교수계약제)의 도입을 위해서는 교원의 대학간 이동이 자유로운 상황이 전제조건이 되는 것인데, 교육부는 오히려 계약제의 도입을 통하여 대학간 교원의 ... 대학간 교원의 이동 촉진첫째, 계약제와 연봉제의 도입이 이루어지면 정년보장 심사의 강화로 인해서 정년보장을 받지 못한 교원의 퇴직이 늘어나게 되고 이는 결국 대학간 교원의 이동을 촉진하게 ... 그러나 그렇다고 하여 현재의 기간제임용이나 새로 도입된 계약교수제가 곧바로 대학교원의 경쟁력을 제고 할 것이라는 섣부른 기대 또한 금물이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08

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