"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 241-260 / 475건

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  노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

  즉, 기본적으로 노동시장의 조절기능을 경직적인 제도가 가로막고 잇기 때문에 정리해고를 보다 자유롭게 하고 근로자파견제 등 다양한 근로형태를 도입하고 연봉제, 성과급 등 모든 형태의 ... 노사정위의 사회적 합의 활성화를 위한 전제와 개선방향가있다. ... IMF경제관리체제라는 표현에서도 드러나듯이 IMF는 구제금융의 대가로 일련의 구제금융조건을 요구하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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  [조직행위론]기아자동차의 성과보상제도(동기부여)

  성과 보상 제도기아는 새로운 연봉제도를 도입했다. 과거의 비누적식 집단 연봉제에서 누적식 개별 연봉제로 바꾼 것이다. ... 누적식 보상제의 문제점 및 해결방안□ 누적식 연봉제의 도입이 연공 서열식으로 회귀가 되지는 않을까? ... 도입취지2. 주요 변경 내용ⅰ) 과거의 연봉제도ⅱ) 변경된 연봉제도3. 참고사항ⅰ) 등급별 분포ⅱ) 기타사항나. 기아 자동차의 사원 교육 체제III. 문제점 및 대안분석1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [연봉제]한국의 연봉제

  도입의 중요한 이유가 될 수 있다.그러나 연봉제는 모든 기업에 쉽게 적용될 수 있는 제도는 아니며, 연봉제의 도입을 위하여는 몇 가지 전제조건이 충족되는 것이 바람직하다. ... 연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ. ... 연봉제란최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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  기업의 MBO도입

  특히 연고주의에 의한 임금제도에서 탈피하고자 연봉제를 도입한 기업이 급격히 증가하면서 연봉제의 핵심인 업적을 평가하기 위한 도구로서 기업들은 MBO를 도입하기에 이르렀다. ... MBO 도입사례동양제과는 MBO 도입을 위한 전제조건으로서 최근 사회 전반에 확산되고 있는 능력주의 중심의 신 인사제도를 도입하였다. 1995년 인사팀이 중심이 되어 현장의 의견을 ... 하지만 연봉제의 도입과 목표관리제의 도입은 유행처럼 확산되어버린 경향이 있다. 따라서 나는 위와 같은 MBO를 실시한 기업을 찾아 조사해 보고 국내외 기업의 성공?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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  [법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

  문제의 제기[갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다.처음에 연봉제를 도입할 당시 직원들은 연봉제에 ... 한다는 전제가 선행되어야 한다. ... 대하여 반대의 뜻을 강하게 비쳤기 때문에 임원과 고급간부직부터 연봉제를 도입하였으며 전년도에는 과장과 대리급에게 확대하여 운영하여 왔다.지금까지는 실제로 간부직이기 때문에 연봉제로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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  근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

  금전과 관련되는 경제적 보상 문제 주로 임금의 인상 수준 또는 임금의 형태를 둘러싸고 두 집단 간에 이해가 상충하여 발생 전통적인 임금에의 인식 임금수준문제 , 임금제도 개편 ( 연봉제 ... 산업민주주의 ① 산업관계차원 ② 경영노사관계차원 개념산업관계차원 사회정치 분야에서 적용되던 민주주의의 원리 를 산업경제면에 확대 / 적용 하여 산업사회에 있어서 자본가 및 경영자의 전제적 ... 요청 각계 비난 여론② 고용정책 관련문제 가장 문제되고 있는 것은 고용 차별 의 문제 고용조건을 결정함에 있어 근로자의 인종 , 종교 , 성 , 출신지역 등을 기준 으로 특정 집단에

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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  [기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

  목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.(2)연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 ... 할 전제조건이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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  직무급에 관하여

  - 고위공무원단기준급직무급성과급기본연봉다음해 기본연봉에 일부누적상 하위 직무등급 이동 : 기준급은 변동 없으며 직무급이 변동직무급 도입사례 - 고위공무원단안정지향적 온정적 신분보장성과지향적 ... 직무 및 역할별로 필요인력에 대한 자격 요건 및 처우수준을 명확히 제시직무분석 및 평가에 장시간 소요 개인의 능력에 대한 차별화가 어려움 (동일직무 동일역할이면 능력도 동일 하다는 전제 ... QualificationsJob Content/ RequirementsResponsibility and Impact of End Results교 육직무경험*외 국 어지 식문제해결의사소통**의사결정근무조건

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

  도입에 대한 노사간의 견해1) 기업측의 입장기업측은 연봉제 도입의 필요성으로 능력과 성과의 존중에 따른 모티베이션.생산성 향상. 임금지급의 공정성 확보. ... 연봉제의 유형과 운영1. ... 상여금이나 업적급 등을 종합하여 설정하는 연봉제이다.2.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  신공공관리론(New public management)

  신공공관리론의 행정 도입 과정이론적용분야구체적 제도형태전제조건비고관리적측면목표관리제직무분석조직평가보상측면성과상여금목표관리제시행-측정측면다면평가제절대평가개인평가규범적 측면구조조정3가지 ... 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식등) 강화⑶비용가치의 증대납세자의 ... 개혁이 한국사회에서 성공적인 적용가능성을 확보하기 위해서는 한국사회 경제적 조건과 정치행정 제도적 조건이 개혁관리의 성격과 조응되는 것이 필요하다.⑵, 이번 두 사고는 모두 “시장주의적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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  [인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

  따라서 객관적인 평가방법의 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.셋째, 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 ... 연봉제의 성공 5조건 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 10Ⅳ. ... 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계에 있는 사원계층에는 연봉제가 적합치 않다.넷째, 일 중심의 철저한 능력주의 확립을 전제로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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  기업문화개발의 개입활동

  촉진시키는조직구조와 관리시스템의 개선이 수반됨으로써 보다 효율적인 기업문화개발이이루어질 수 있다.우리나라 기업체상, 다면평가제도, 발탁인사제도, 연봉제 등이 모두유도적 그리고 강화적 ... 기술도입과 작업장배치4. 공유가치와 강화Ⅴ. ... 가치관의 필요성을 인식시켜야 하고, 따라서 기존 가치관의 해빙'과 새로운 가치관의 주입 및 동결이 이루어져야 한다.교육훈련을 통하여 구성원들로 하여금 자신의 잠재적 가치관과 기본전제를

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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  [경제학 보고서] 경제적 인센티브에 반응하는 사례연구

  연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를 하여 평가등급별로 연봉 인상률에 차이를 두었다.(5)성과급(Cash Bonus) :- 개인 성과급 : 연봉제를 적용하는 대리급 ... 기본전제인센티브 시스템은 철저히 성과주의를 지향한다. ... 미래 주식가격이 얼마 이상이어야 주식을 부여한다는 등의 조건은 없다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [조직론]신 인사제도 설계 보고서

  新인사제도 도입을 위한 전제조건① 적절한 기업문화의 풍토가 형성되어야 함- 관리직, 전문직 종사자들의 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 평가급제를 선호- 우수한 직원과 ... 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. 인사평가제도 개선(案) .................................................. 31. ... 연봉제의 기본방향① 임금제도의 개선의 원칙- 급여에 동기유발 기능 부여: 업적과 능력에 따른 능력형 임금제 도입- 공정성에 바탕을 둔 임금정책: 획일주의를 탈피한 차별임금제 도입-

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, ... 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. ... 연봉제의 개선과제1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정3) 능력·실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요Ⅰ

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  연봉제 도입시 유의사항1) 점진적 도입현재 우리나라에서 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 연봉제 전제조건의 미성숙으로 인하여 쉽지 않을 것으로 보여지나 우수인재확보와 국제경쟁력 ... 직무배치의 공정성연봉제 성공의 전제조건 중 하나인 직무배치 공정성 수준은 만족스럽지 못했다. ... 평가시스템연봉제 성공의 핵심적인 전제조건중 하나인 공정한 평가시스템의 구축은 아직 미흡한 수준이다.5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사관리] 연봉제에 대하여

  근로조건으로서의 임금에 관한 부분을 변경하고자 할 때는 필히 당사자간의 합의가 전제되어야 한다.연봉제를 실시하고자 할 경우 그 적용근로자의 범주를 먼저 검토하여야 한다.(1)근로계약의 ... 연봉제 도입방식과 노동법연봉제를 실시한다는 것은 기존의 임금체계를 새로운 체계로 전환하는 것을 의미한다. 즉 기존의 근로조건의 내용을 변경한다는 것이다. ... 방식으로 연봉제를 도입하는 경우사용자는 연봉제 대상 근로자와 개별적인 연봉계약을 체결함으로써 연봉제를 도입할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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  [노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

  이에 대해 경영계에서는 근로시간규제 적용제외범위를 확대(근기법 제61조 개정)하여 관리사무직·전문직 및 연봉제적용 근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장하면서, 그 이유로 관리사무직 ... ·전문직·연봉제적용 근로자 등은 그 업무의 성격상 근기법상의 근로시간 및 휴일·휴게규정을 일률적으로 적용할 수 없는데, 적용제외범위에 포함되어 있지 아니한 문제로 인하여 최근 들어 ... 정부부처의 시범적 도입과 시행?을 주문하고 있는데, 정부의 선도적인 자세가 필요하다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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  [인적자원관리]보상제도 분석

  연봉제(1) 연봉제란?(2) 연봉제의 도입(3) 연봉제의 장, 단점(4) 연봉제의 성공적인 도입을 위한 조건(5) 연봉제의 도입사례2. 스톡옵션(1) 스톡옵션이란? ... 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈 이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.(2) 연봉제의 도입1) 도입 현황우리나라의 임금관리는 경직적인 ... (2) 성과배분 제의 도입(3) 성과배분 제의 장, 단점(4) 성과배분 제 성공에 필요한 요인(5) 성과배분 제 도입 사례 (삼성)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  비고츠키의 인생 - 모차르트보다 빛나다.

  이러한 서열화를 근거로 한 성과연봉제 도입을 장기적 과제로 집요하게 추구하고 있다. ... 1980년대와 90년대 초반에 강력한 영향력을 행사하고 90년대 중반에 소멸되어가는 과정은 그 이유를 설명하는 외적 조건이 된다이 경과했지만 아직 파기되지 않고 있다. ... 이러한 활동 취지에 공감하여 6명의 동지들이 놀토를 반납하고 진보교육연구소에서 지속적으로 세미나를 진행하고 있다.3월 23일 시작된 세미나에서 7차 교육과정에서 저들이 들고 나온 구성주의

  리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.09

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