"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 181-200 / 485건

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  고위공무원단 제도.

  역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 달리하는 성과급적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.3)고위공무원단 ... 내의 일부 공무원 사이에서도 제기되고 있다.고위공무원단제도 도입의 필요성은 고급관리자들이 정책을 수립하고 집행하는 과정에서 통치권자의 정책의지를 공무원들에게 이해시킴으로써 정책결정과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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  실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

  성과급 지급 문제우리나라는 3급 국장급 이상 및 계약직 공무원에 대하여 연봉제를 도입하여 계급과 경력을 중시하는 현행의 연공급 보수체계를 능력과 업무실적을 중시하는 성과급 보수체계로 ... 성과를 올리는 직원들이 조직에 남아있을 확률이 높아지고, 가장 생산적인 직원들이 가장 만족해하는 반면 생산적이지 못한 직원들은 사직하게 되고, ③ 이러한 체제에서 생산성은 행복의 전제조건이 ... 만듬☞ 관료제의 대응성을 높이는 방안이 강구Ⅶ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  연봉제의 결정기준

  이와 같이 사용자에게 '연봉제' 및 그 전제로 `성과주의 임금'의 도입은 큰 부담이 따르는 것임을 유의해야 한다.2. ... 따라서 대등한 입장에서의 노사의 개별 임금교섭을 전제로 하였다고 해도 연봉액을 합의하지 못한 경우 계약조건에 대하여 양 당사자의 합의가 성립하지 않았다고 해서 계약을 해소하거나 `변경해지통지 ... 근로계약과 성과·업적 평가연봉제로 상징되는 `성과주의 임금'의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  칭찬이 동기부여 하는가

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제나 인센티브제, 성과금 등의 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다.성과에 따른 ... 그래서 무조건적인 칭찬보다는 우선 올바른 방향으로 가고 있지 못한 사람에게 수정개선방향을 제시해주는 것이 먼저 전제되어야 한다.이에 좋은 예로 일본전산의 동기부여 방식이 있다. ... 이에 따라 금전적 보상과 더불어 비금전적 보상, 성과에 대한 공식적/비공식적 인정 등을 모두 활용하여 종업원들을 동기부여하는 보상 프로그램을 도입하는 기업들이 급속히 늘어나고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2013.12.04

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  국내 외국인 학교의 문제점과 해결방안

  이는 지난해 10월에 수립된‘제1차 외국인학교 부정입학 방지대책’을 강화한 내용으로 정원기준의 강화와 부정입학자 발견 시 퇴교, 삼진아웃제 도입 등이 그 중요내용이다. ... 실제로 외국인학교 학생들은 정치인, 기업인, 연구원등 고액 연봉자 및 사회지도계층의 자녀들로 구성되어 있다고 한다. ... 교육은 각 나라의 조건과 환경에 맞게 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04

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  임금제도와 성과첨가

  방향 및 최근 이슈우리나라의 도입배경 – 우리 경제의 고질적인 '고비용-저효율' 경 제구조의 타개책으로 도입 연봉제의 기업적 측면의 장점 – 임금체계를 단순화 . ... 연공급 – 기본급 수준이 개인의 근속연수에 의해 결정 (전제조건 : 근속연수가 길어질수록 직원의 기술수준이 비례적으로 증가) 직무급 – 종업원이 담당하고 있는 직무에 의해 임금격차가 ... 가치를 임금으로 환산 한 후 매년의 임금인상률이 그 전해의 성과에 연동되는 연봉제.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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  공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

  업적성과급 및 연봉제가 도입 → 임금협약 중심의 노조의 임금결정 규제능력이 크게 약화 - 수익성 위주의 기업활동 → 노동강도가 전반적으로 상당히 강화 - 해당 공기업 노동조합들에 ... smenu=14_040301 gb=1 공기업이 제공하는 서비스는 일반 국민의 공공복리를 위한 것이라는 전제 상대적 고용안전 보장 , 높은 복지수준 , 낮은 노동강도 , 여타의 노동조건도 ... 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰대립적 노사관계노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권헌법 제 33조① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  비정규직의 개념과 해결방안

  따라서 비정규직 근로자 보호를 위해 법적으로 명문화 하여야 한다.이는 직종별 최저임금제를 도입함으로써 동등대우의 보장을 실현할 수 있을 것으로 기대된다.2) 사회보험의 적용 등 최소한의 ... 이는 헌법상의 동등대우원칙을 위반한 것이며 노동법의 대전제인 동일노동 동일임금의 원칙에도 어긋나는 것이다. ... 또한 대법원은 근로의 기간의 약정은 근로 조건을 정한 것이 아니라고 판단하여 근로기준법 제22조의 강행적 적용에 해당하는 것이 아니라고 보았다.이에 따라 기간제 근로의 경우는 사용자

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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  공무원의 사기의 개념 및 양양방안

  그러나 최근 성과중심의 인사행정체계 구축을 위하여 각국에서 적극 도입 중에 있다.② 개인별 연간업적에 따라 보수가 결정되는 연봉제가 대표적이며 주로 상위직에 적용된다.③ 연공급이나 ... 이상)에 적용되는 연봉제와 하위직에 적용되는 성과 상여금이 있다. ... 생활급이 인적 요소만을 고려한 보수제도이고 직무급이 직무요소만을 고려한 보수제도라면 성과급은 ‘일을 전제로 한 사람에 대한 보수제도’로서 직무요소와 인적요소를 결부시키는 오늘날 가장

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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  공공의료(공공의료제도)의 개념, 공공의료(공공의료제도)의 필요성과 공공의료(공공의료제도)의 현황, 공공의료(공공의료제도)의 문제점 및 향후 공공의료(공공의료제도)의 개선 과제 분석(공공의료)

  도입, 과장급 이상 연봉제 도입, 팀조직 전환, 3-4급으로 연봉제 확대 등은 진료 행태를 급격히 바꾸기 시작대 병원은 지방공사의료원의 반정도 밖에 되지 않는다.국립대 병원은 돈이 ... 국립축, 연봉제를 비롯한 능력별 인사와 임금체계 도입, 팀제 및 보직축소를 통한 직원간의 경쟁체제 도입, 외주 용역 확대 도입, 퇴직금누진제 폐지와 자녀학자금 폐지, 민영화 및 민간위탁 ... 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론인간을 인간답게 하는 노동의 가장 전제조건이 건강한 상태일 것이다. 따라서 건강과 건강의 증진은 어떤 체제에서건 그 자체로서 목적이 되어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24

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  성과주의의 허상

  성과주의를 도입했다고 하나, 진정한 의미에서 성과주의는 아니며 일본이나 한국이나 현재 시점에서는 과도기적 현상에 불과하다.연봉제가 가능한 회사는 중도 채용이 필요한 신설회사 또는 자금난이 ... 과학적 방법론을 도입하게 되면 전제가 중요해진다. 그 전제가 성선설이냐 성악설이냐에 따라 처방이 달라진다. ... 성과주의의 한계성과주의나 연봉제의 저변에는 자르는 논리가 깔려있다. 그러나 그것으로 일시적인 업적 회복은 가능할지 몰라도 기업의 영속적 발전은 기대하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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  [인사관리] 한국기업의 임금관리제도

  / 10○ 연봉제의 특징 / 11○ 연봉제 도입 사례 및 문제점 / 13○ 연봉제에 대한 올바른 이해 / 16○ 연봉제 도입의 전제조건 / 19○ 미국의 연봉제 / 23○ 일본의 ... 따라서 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해서는 연봉대상자 선정에 신중을 기해야 한다.또한 경영환경의 변화에 따라 연봉제 임금체계가 필요한 대안이라는 사회적 합의의 도출이 전제되어야 한다 ... 즉 연봉제를 도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다.한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래전 일이지만, 본격적으로 연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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  동양생명-연봉제

  연봉제 도입의 전제조건(1) 시대 환경과 조직 특성에 맞는 인사철학 정립인사철학은 각종 하위시스템들 간의 연결 고리 및 종업원과 경영층을 정서적으로 이어주는 힘과 근거를 제공해 준다 ... 최근 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 ... 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장4.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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  고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

  역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 올해 내에 고위직 직무분석이 완료되고 다양한 공직내외 의견수렴을 거쳐 고위공무원단추진기획단에서 고위공무원단제도 도입추진방안이 최종적으로 마련되면 2005년에는 제도도입을 위한 법령개정 ... 고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업 및 분야별 검토방향1) 준비작업고위공무원단제도는 정부인사관리의 패러다임을 바꾸는 작업으로서 공직에 미치는 충격과 파급효과가 매우 크다 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

  성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해조직문화, 행정문화를 그에 유리하게 개혁 관련제도들도 성과급제를 지지하도록 고쳐져야 함2. ... 도입을 위한 전제적 여건철저한 직무분석과 직무평가의 실시 - 보수체계가 공정하게 운영되기 위하여 직무 곤란도와 중요도를 고려하여 직위별 직무 가치를 차등화하고 급여제도와 연계 - 혁신적 ... 성과급 보수제도 1) 성과연봉I. 공무원 보수제도3차년도(연봉) 기본연봉(α+β) 성과연봉(y)2차년도(연봉) 기본연봉(α) 성과연봉(β)1차연봉(연봉) 기본연봉(α)I.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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  동기 유발기법과 기업의 사례 연구

  PR대행사 미디컴의 팀봉제 도입홍보대행사 미디컴은 2005년부터 연봉제를 버리고 ‘팀봉제’라는 특이한 급여체계를 가지고 운영되고 있다. ... 연봉제 기반의 인센티브와는 확연히 달라서 못하면 제로도 감수해야 한다. ... 약 1년 전부터 연봉제를 버리고 ‘팀봉제’라는 특이한 급여체계를 가지고 운영되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.12

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  여기에는 기업의 직급구조나 고용구조의 변화, 팀제 도입과 같은 기업조직구조의 개편 외에도 기업을 보다 경쟁력 있는 시스템으로 변화시키기 위한 노력으로서 진행되는 연봉제나 성과배분제와 ... 일시휴업(귀휴)- 일반적으로 불황 기타의 이유로 인해 일정기간 휴업을 하는 경우를 말하는 것으로 이때 고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.8. ... 이러한 환경변화에 생산방식이 능동적으로 대응할 수 있기 위해서는 노동의 유연성이 필요조건으로 등장하게 된 것이다.노동유연성의 형태는 1) 외부노동시장에서의 수량적 유연성(external

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  고위공무원단 제도

  역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 올해 내에 고위직 직무분석이 완료되고 다양한 공직내외 의견수렴을 거쳐 고위공무원단추진기획단에서 고위공무원단제도 도입추진방안이 최종적으로 마련되면 2005년에는 제도도입을 위한 법령개정 ... 고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업 및 분야별 검토방향1) 준비작업고위공무원단제도는 정부인사관리의 패러다임을 바꾸는 작업으로서 공직에 미치는 충격과 파급효과가 매우 크다 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

  노동부, 규제개혁위, 관계장관회의 등 정부기관회의를 거치면서 후퇴를 거듭해온 주5일 근무제 도입안은 결국 국무회의를 거치면서 근로시간 단축의 전제로 현행 변형근로제를 더욱 확대하여 ... 보통 임금유연화라고 하면 성과와 연동된 임금을 의미하는데, 최근에는 연봉제, 각종 성과급제, 스톡옵션 등으로 나타나고 있다. 연봉제는 사무전문직에서는 이미 정착단계에 들어섰다. ... 본격적인 연봉제는 기본급이 이미 성과에 의해 나누어지는 것이 대부분이지만, 우리나라는 기본급 이외의 나머지를 인사고과적 성과 측정으로 결정하는, 능력주의로의 전환을 위한 연봉제라고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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  유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

  공개(Open Fair)실현model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*가치창조사회공헌고객만족혁신주도*존경 받는 기업이 되는 것영속기업으로 계속 성장하기 위한 전제조건model유한킴벌리 ... 고객만족MPD ( Managing Performance and Development ) 목표와 기대행동 커뮤니케이션 관찰과 기록 업무수행 코칭 경력개발 코칭 능력개발 지원 종합평가연봉 ... 업무기획 관리시스템 도입 - 전사적 차원의 프로세스 혁신 단행FET프로젝트를 통해 구성원들의 변화 수용성을 높이고 프로세스 혁신에 큰 역할내부프로세스의 표준화 공급사슬의 효율 극대위한

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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