"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 81-100 / 485건

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  경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

  임금피크제(Salary Peak) 도입배경..PAGE:701임금피크제(Salary Peak)에 관해서3. ... 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식2. ... 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”한국경영자총협회(2004)“동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

  집중됨 성과목표는 단기성과+미래성과 향상을 위해 재무, 고객관점, 프로세스, 지식경영 4 부분으로 나누어 반영 호봉제 완전 철폐 개인성과연봉제 도입 (팀별 성과급제+개인별 성과급제 ... 표준화된 운영CASE2 E.LANDCASE2 E.LAND성과급제와 연봉제 한달 마다 통보되는 '성적'을 통한 feedback 직원들의 모든 관심과 행동이 회사의 영업성과에 자연스럽게 ... -피드백 변수의 도입.

  리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.05.16

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  [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  정년보장형 임금피크제가 현실적으로는 정년보장을 조건으로 고용안정을 유지하는 유용성 측면을 부인 할 수는 없다. ... 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미임금피크제는 연공급, 직능급, 직무급, 연봉제 등 임금시스템의 한 형태가 아닌 일자리나누기(work sharing) ... 노동계는 임금피크제가 고용유지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 보고 정년이후 고용연장이 전제되지 않는 한 반대하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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  [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  또한 지난해 금속노조가 매칭펀드(노조는 통상임금 소송채권 소급분 출연)를 통한 5천억원 상당의 기금조성을 요구했고, 공공부문 노조가 성과연봉제 도입 인센티브를 일부 환수해 ‘공공상생연대기금 ... 혁신을 유도하고, 확산시키며, 제도화할 수 있는 정책적, 제도적 조건들이 없을 뿐 아니라 조직의 가장 중요한 주체 역시 이에 대한 준비가 거의 되어 있지 않은 것이다. ... 노동조합의 개념1) 정의근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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  /생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

  한국 경제는 1970년대까지의 노동력의 무제한공급을 전제조건으로 하여 노동집약적 경공업을 바탕으로 수출주도에 의한 경제성장과 양질의 저임금 노동력이 결합된 개발전략에 의해서 고도성장을 ... 기초를 둔 일반적 임금수준의 결정을 기도하는 것이다.제 3단계 최저만족의 수준: 근로자와 그 가족에 대하여 건강과 북지에 필요한 모든 물질적 조건을 제공하는 것을 목표로 하는 단계라고 ... 예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당한다. 반면 스툭옵션으로 지급되는 주식은 미래에 현금화가 가능한 비금전적 금품을 해당한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17

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  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. ... 직무의 표준화수준과 독자성, 비교가능성이 높고 일의 흐름이 안정적인 것도 성과급의 효율성을 높이는 조건이다.특히, 최근 성과급제의 도입에 대한 강조는 조직 및 인사관리에 있어서 특별한 ... 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.1) 고정급적 연봉제직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원등을 대상으로 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  (행정조직론 공통) 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오

  대표적으로 성과주의에 기반을 둔 성과연봉제 등 성과중심의 인사제도, 식스시그마 등 품질 및 기술적 혁신제도가 공공조직에 잇달아 도입되고 있다. ... 혁신은 주로 혁신 행동(Innovative behavior)이 얼마나 이루어지고 있는지를 통하여 측정되고 있다.(5) 부패 혁신부패는 완전히 제거되기 어렵고, 따라서 부패 통제의 전제조건은 ... 특히 공공조직은 민간조직이 시도하고 있는 다양한 혁신적 경영기법을 도입하도록 압력을 받고 있는 것이 현실이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.09

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  성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

  성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. ... 직무의 표준화수준과 독자성, 비교가능성이 높고 일의 흐름이 안정적인 것도 성과급의 효율성을 높이는 조건이다.특히, 최근 성과급제의 도입에 대한 강조는 조직 및 인사관리에 있어서 특별한 ... 도입하게 되었다.1) 고정급적 연봉제직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원등을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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  [경영]HR시스템과 연봉제

  도입 후 2년간 )3년 ~ 5년6년 ~ 7년HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅹ)연봉제도입의 전제조건(1)임금삭감의 방법 노조의 무력화 수단 정리해고의 보조수단 작업장내의 협력과 팀웍 ... 전제조건(2)노사간, 근로자 및 사용자간의 상호신뢰 인재육성 인적자원관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 ... 지급하고, 법정수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제 문화적 차이, 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ)연봉제의 특징HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ)

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  기회주의와 재량행위의 활용

  있는 성과급은 성과연봉과 성과상여금이 있음(1) 연봉제도○ 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제(2) 성과상여금제도○ 4급 이하 3급 kd당 이하 특정직 공무원 ... 우리나라 성과급제도의 연혁, 내용, 운영현황1) 성과급제도의 도입과 발전○ 우리나라는 1995년에 ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급제 최초도입→ 행정부 공무원 중 상위 10% ... 취지에 부응하지 못하고 있는 현실임제2절 경쟁기제 도입의 의의 및 신공공관리론○ 개념 : 공무원 및 공무원 조직간의 경쟁을 제도화하고, 그 경쟁의 결과로 양질의공공 서비스를 절감된

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  수용성도 매우 떨어짐○ 공공부문 노사관계의 불안정성은 대부분 국가가 일방적 지휘명령 관계를공공부문 노사관계의 영역에서 아무런 여과 없이 그대로 추구하는 과정에서 나타남- 지난번 성과연봉제 ... 도입 과정에서 나타난 사회적 혼란이 대표적인 사례⇒ 이러한 차이는 역설적으로 해외 공공부문 임금체계의 결과적 모습이 중요한 것이아니라, 노사 주체의 협의에 의한 공동결정방식이라는 ... 동일직급 내 구성원 간 임금격차의 정도나 발생원인 등에 대해서는 큰 관심을 두지 않았음○ 동일직급에 속해있다는 것은 아무리 직급구분이 형식적이더라도 일정정도 담당업무의 유사성을 전제로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 직능급의 전제조건 ... 종래 임금제도와 연봉제의 비교오리온 연봉제의 장점 기 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 개인의 ... )연봉제의 의미 사전적 의미 시급제 , 일급제 , 주급제 , 월급제와 같은 임금 지급 형태 본의미 능력 + 성과 + 공헌도에 따라 1 년 단위로 보수를 차등 지급하는 형태연봉제의

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  시간제 일자리는 고용률 증대의 올바른 방안인가?

  이는 몇 가지 전제 조건을 배제했기 때문에 발생하는 오류이다. ... 전제조건이란, 시간제 일자리에서 일하게 될 노동자들이 담당할 업무 영역을 새로이 발굴하고 법적으로 정규직 시간제 일자리로서의 권리를 보장함을 의미한다. ... 하지만 이는 현재의 문제를 개선해야한다는 의지와 전제가 부재하기 때문에 생기는 문제의식이다. 시간제 일자리를 도입하는 것은 하루아침에 이루어지는 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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  사회복지와 제도적 사회복지의 차이를 알아보고 송파녀 세모녀 사건의 사례를 비추어 내가지지하는 복지는 어떤 복지인지 알아보시오.

  이는 노동시장에서도 경쟁의 원리가 도입되어, 능력에 따라 연봉 및 여러 혜택이 뛰어난 소수에게 집중되게 되고, 대부분의 노동자들은 이러한 혜택의 수혜자가 되기는 고사하고, 오히려 이러한 ... 이러한 정상적인 경로를 활용할 수 없을 때 정상적인 사회조직이 다시 제 기능을 발휘하기 시작할 때에는 활동을 중지해야 한다고 간주하고 있다.반면 제도적 사회복지의 개념과 특징은 넓은 ... 제도적 사회복지란 현대사회에서 정상적인 제일선의 기능으로서 사회복지가 기능할 수 있다는 것을 전제로 한 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

  이것은 전년도 업무성과 평가결과에 따라 등급별로 차등지급하는 보수이다.연봉제 적용대상공무원들은 연봉 외에 직급보조비, 정액급식비, 가족수당, 연가보상비를 따로 받는다.성과연봉은 목표관리제에 ... 성공의 조건(가) 행정문화 개혁(나) 상황적응적 시행(다) 평가와 급여의 개선(라) 재정관리 개선(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축성과주의적 보수제도1. ... 우리 정부의 성과급1) 성과급적 연봉제2) 성과상여금제도3) 성과급 결정을 위한 평가방법Ⅲ. 성과급의 효용과 약점1.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  [공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

  공무원들도 우선적으로 개선해야할 정부조직의 문제점으로 업무부담의 불공정한 배분을 들고 있다(조성한, 1996: 43).따라서 연봉제나 성과급제의 도입에 앞서 이러한 업무분담의 공정성이 ... 그리고 연봉제 적용을 받는 공무원은 별도의 연봉표가 있다.2) 공무원 보수의 특성공무원 보수는 근로의 대가라는 점에서 민간부문의 보수와 유사하지만 성격면에서 다음과 같은 차이가 있다.첫째 ... 그러한 기준은 매우 다양하므로 관련 있는 중요한 요인(조건)들만을 신중히 고려해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

  연봉제란1) 서구식2) 한국식3) 연봉제의 적용 대상4) 한국식 연봉제의 도입과 전망Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 가질 수 없으며, 협약임금 인상률을 연봉제 근로자에게 그대로 적용하는 것은 연봉제 도입의 기본취지에 크게 어긋남.○ 따라서 연봉제 적용 근로자의 임금조정은 노사간 임금협상 결과와는 ... 별도로 각 기업의 연봉제 도입 취지에 따라 자율적으로 이루어져야할 것임.4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  언론사(언론기업) 자유주의, 언론사(언론기업) 마케팅, 언론사(언론기업) 내부자유, 언론사(언론기업) 연봉제, 언론사(언론기업) 유무급 휴직제, 언론사(언론기업) 전략, 개선방향

  연봉제의 기본 전제인 인사고과제조차 선행되지 않아 실현가능성이 작다.?고 말했다.문화일보는 사측이 연봉제를 실시하겠다고 발표했으나 노조의 반대에 부딪혔다. ? ... 연봉제 도입 기업 비율이 96년 말 현재 18.5%인 것으로 집계됐다.?고 밝혔다. ... 또 향후 연봉제를 도입할 기업도 9.9%여서 연봉제를 운용하는 기업은 10사당 3사(28.5%)인 것으로 나타났다.그러나 일본도 미국식의 순수한 연봉제를 실시하는 기업은 거의 없다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

  연봉제 도입의 전제조건 2. 연봉제의 법률적 보완책 3. 성공적 도입절차 Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 연구목적 우리나라 기업은 연공주의적 임금체계를 도입하고 있다. ... 연봉제 도입 사례분석 ㈜쌍용정보통신연봉제 도입의 전제조건인사고과의 공정한 평가와 납득성 평가문화의 정착 고용관행의 개선 연봉대상자의 신중한 선정연봉제의 법률적 보완책현행법과의 상충관계 ... 연봉제 도입의 조건으로 인사고과의 공정성과 구성원의 납득성, 평가문화의 정착, 적용대상자의 신중한 고려 등이 제시되고 있지만 연봉제 기본취지에 맞는 개개인의 평가라는 것은 실제 적용되기에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  (개별 계약 - 노조의 연봉제 반대 이유)-년간 임금총액을 일정기간 관찰 성과에 의해 지급-평가결과에 따라 연봉 결정-동기부여형 임금제도3) 연봉제의 전제조건연봉제가 성과를 제고시키기 ... 위한 동기부여 차원에서 모색되기 때문에 가장 기본인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이 될 것이다. ... 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제현재 우리나라와 일본에서 많이 도입되고있는 형태로서 이것은 미국식 순수연봉가연봉총액이 매년 누적식으로 계산되는데 비해 업적연봉부분을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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