"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 41-60 / 485건

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인력의 채용1) 주요학습내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 ... 다양한 성과정보를 추가로 기록하고 활용의 근거를 마련해 승진, 공모직위, 교육 대상자 선발 등 각종 인사 운영 시 성과관리카드의 활용을 활성화할 계획이액지급방식을, 한국은 성과급적 연봉제와 ... 이에 대한 것으로는 기 도입 시행되고 있는 공무원제안제도의 활성화, 모범공무원수당제도 강화, 더 나아가 조직구성원들이 신바람나게 일할 수 있는 처우개선 차원에서 모든 사람들이 골고루

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  환경분석론 대한항공

  이 뿐만 아니라 한국 정부는 코로나19의 직격탄을 맞은 항공업계를 지원하기 위해서 지원정책을 마련하고 있지만, 전제조건으로 자구책을 내놓을 것을 제시하고 있어 정치적 환경이 대한항공에 ... Yes대한항공은 FSC로서 우수한 기내 서비스와 제2인천공항을 활용할 수 있어 가치 있는 서비스를 제공하고 있다.Rare? ... 인재 측면에서 보면, 중국에서 지속적으로 항공업 수요가 증가하고 있어 높은 연봉을 제시하며 대한항공의 조종사들을 유출해 가고 있어서 자칫 잘못하면 조종 인력 부족으로 이어질 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  광역지자체행정부단체장임용-기관직위(50%) 공모형직위(30%·기관 내외) 개방형직위(20%·공직 내외) cf>임용권→대통령절차-액션러닝→역량평가제 직무성과체결→성과계약등평가→직무성과급적연봉제적격성심사 ... 1.행정&경영:공통점-관료제적성격/차이점-목적·권력·법적제한·평등성 cf>행정의경영화-민간기법도입2.정행일원론(공행이원론)-결정·민주성·가치개입적 적극적정책형성기능정행이원론(공행일원론 ... 합리적경제인으로단순가정적정참여자수모형-참여자수↑→의사결정비용↑ 민주행정패러다임(오스트롬)-권한분산&중첩적관할티부가설-지방정부의공공재공급(지방분권) 효율성·동질성(지역내)·대응성↑/형평성↓(지역격차↑)전제-완전한정보

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  시간급제의 세부적인 형태로는 일급, 주급, 월급, 연봉 등이 있다. ... 그 다음 베이스업은 연령, 근속년수, 직무수행능력 등의 정보를 토대로 동일한 조건에 있는 사람들에 대해서 임금을 높이는 것이다. ... 시간급제의 도입을 통해서 효과를 보기 위해서는 생산단위, 작업자가 생산량을 제대로 통제할 수 있는지의 여부, 작업지연이 발생하는지. 작업의 질이 중요한지.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  문재인 정부는 출범하면서 공정경제-소득주도성장-혁신성장을 3대 경제정책 기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축

  먼저 현 정부에서 소득 주도 성장을 펼치기 위해서 그에 앞서서 전제조건으로 내세운 것이 바로 선순환 정책의 순기능으로 말미암아 전체 정책에 긍정적인 결과를 도출해내는 것이다. ... 이러한 무인 시스템을 도입함으로써 사람이 있었다면 적용되었을 최저임금 혹은 주 52시간 근무제가 더 이상 필요 없게 된 것이다. ... 주 52시간 근무의 경우 연봉제가 아닌 경우인 일부 일용직 근로자 혹은 파트 타이머의 경우에는 주 52시간이라는 한시적이 근무시간 때문에 오히려 소득을 높이고 싶어도 그렇지 못한 경우가

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2024.09.02

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  한국 기업의 연봉제 도입사례

  한국 기업의 연봉제 도입사례목 차Ⅰ.序論Ⅱ.연봉제의 개념이해1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건2.연봉제 도입시 유의사항Ⅳ ... 간과해서는 안된다.성공적인 연봉제를 도입하려면 무엇보다도 위의 전제 조건을 배경으로 세심한 검토와 準備작업을 거쳐야 할 것이다.2. ... 성향이 강한 企業文化의 형성과 從業員들의 의식의 대전환이 이루어져야 한다.열두번째, 관리자의 평가능력 향상이 있어야 한다.이상에서 보는 바와 같이 연봉제는 도입시 전제 조건을 결코

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  <사회복지법제론> 사회보장연금의 의의

  한국에서는 1948 년 대한민국헌법 제 19 조에서 ‘생활무능력자에 대한 보호’로 되어있다 . ... 연금 특수직연금 구분 퇴직금제도 퇴직연금제도 확정급여형 확정기여형 급여 형태 일시금 (1 년당 30 일분 평균 임금 ) 연금 : 55 세 이상 10 년 이상 가입 일시금 : 연금 조건 ... 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금종류 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금 퇴직연금 확정급여형( DB) 확정기여형( DC) 개인퇴직계좌( IRP) DB.DC  노사합의 전제로

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. ... 이론적 고찰-능력주의 인사제-종업원 채용방식-연봉제-팀제-신입직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. ... 연봉제는 자주성을 부여하고 안정지향, 상사에의 의지, 대기업병을 타파한다.

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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  삼성,LG,기타 연봉제 비교 조사

  연봉제의 정의 및 목적2. 연봉제의 전제조건 및 장,단점3. 연봉제의 유형과 도입 과정4. ... 기본 전제연봉제 장점 & 단점장점실력주의의 강화인재확보인건비 관리용이업적에 대응한 개별관리목표접근의 유효화단점종업원의 사기저하노사 갈등 증폭조직구성원간 연대감 상실실패를 두려워 함부하육성의 ... 한국IBM에서 처음으로 도입하여 시행1972년 한국 유니시스사 연봉제를 도입1979년 테러다인 코리아, 1984년 삼성휴렛팩커드, 1989년 삼성물산1991년 쌍용그룹에서 연봉제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  연봉제도의 실상과 성공요건

  이런 연봉제도의 도입에 필요한 전제조건과 도입절차 방법 및 성공요건에 어떤것이 있는지 알아보고자 한다.□ 연봉제도 도입의 전제조건연봉제도가 성공적으로 도입되기 위해선 다섯가지 조건을 ... 다음은 연봉제를 도입하는데 확실한 목적이 있어야 한다. 만약 인건비의 억제와 절약을 목표하는게 목적이라면 연봉제를 재검토해야 한다. ... 따라서 생활비를 충분히 상회하지 못하는 계층에 대한 연봉제의 도입은 무리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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  인사관리 /종업원과 임금관리

  ) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 ... 관찰 성과에 의해 지급- 평가결과에 따라 연봉 결정- 동기부여형 임금제도3) 연봉제의 전제조건연봉제가 성과를 제고시키기 위한 동기부여 차원에서 모색되기 때문에 가장 기본적인 전제조건은 ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제 도입의 기대효과- 우수인력의 확보 유지- 근로자의 동기부여: reinforcement

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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  한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

  연봉제 도입의 전제조건연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.관리직? ... 연봉제 도입의 성공조건연봉제를 도입하고자 할 때는 뚜렷한 목적이 있어야 한다. 뚜렷한 목적도 없이 동종업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 하는 식의 발상다. ... 또한 새로운 시스템으로의 구체 이행 방안을 마련하며 성공적인 연봉제 운영의 포인트를 정리한다.기타 연봉제의 도입으로 문제가 발생하지 않도록 취업 규칙, 퇴직금, 근로 계약 체결 사항

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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  임금관리

  → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 직능급의 전제조건 ... 종래 임금제도와 연봉제의 비교오리온 연봉제의 장점 기 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 개인의 ... )연봉제의 의미 사전적 의미 시급제 , 일급제 , 주급제 , 월급제와 같은 임금 지급 형태 본의미 능력 + 성과 + 공헌도에 따라 1 년 단위로 보수를 차등 지급하는 형태연봉제의

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  전제조건 직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다 . ... ‘95 년 1 월 팀제조직으로의 전환과 함께 종전 직위와 대응한 직능자격 운영범위가 다계층화 직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화하였다 . ... 연봉에 포함되어있는 회사도 있다 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  KB국민은행의 연봉제 분석

  KB 국민은행의 연봉제 분석 1KB 국민은행 소개 KB 국민은행 보상체계 현황 및 기준 KB 국민은행 보상체계의 이슈 및 제언 VI 지수의 도입 통상임금 판 결 시간외 근무수당 임금피크제 ... 국민은행 소개 6 조직 도“ 우리는 연봉제가 아니다 ” 2. KB 국민은행 보상체계 현황 및 기준 72. ... 일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나 , 있더라도 통보식인 ‘ 무늬만 연봉제 ’ KB 는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행들과의 공공단체협약 결과를

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  성과연봉제를 도입하기 위해서는 우선 개인의 업무실적과 역량평가를 할 수 있는 기준을 마련해야 한다. ... 다만 부분적 성과제를 도입하여, 개인의 경쟁력을 차츰 높여가도록 하고, 자가 발전을 통한 회사의 지원과 그에 따른 차등의 연봉 지급이 현재 급변하는 한국 노동 시장에 맞추어 발전하는 ... 이 같은 내용이 현재 한국 노동 시장 구조의 전제가 되는 내용이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

  (조윤형, 1999, pp. 213-214.)이상에서 보는 바와 같이 연봉제는 도입시 전제 조건을 결코 간과해서는 안된다.성공적인 연봉제를 도입하려면 무엇보다도 위의 전제 조건을 배경으로 ... 앞으로도 많은 기업들의 연봉제도입률은 높아질 것으로 전망된다.이에 연봉제의 槪念的이해와 더불어 연봉제 도입으로 인한 企業에 미칠 長短點과 留意事項, 연봉제의 運營方法, 연봉제 도입시 ... 韓國企業의 연봉제 導入事例기업이 연봉제를 도입?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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  승진전보및경력개발

  급속히 도입됨- 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원이 급격히 증가 하고 있음장점단점? ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어 려움2. ... 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  [태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화

  그러나 연봉제의 도입으로 개인별 성과가 강조되기 시작하면서 조직보다는 직무에 더 많은 관심을 갖기 시작하였다. ... 연봉제 등 신인사제도의 도입은 이전의 종신고용 개념을 위협하면서 종업원들의 조직에 대한 몰입을 떨어뜨리고 있다.태도변화는 가능한 것인가? ... 그리고 서울 시민을 대상으로 한 인터뷰에서 주변 운전자들이 불안전하다고 응답한 비율이 95%이었으나, 막상 자신들이 운전할 때는 마치 주변의 운전자들이 안전운전을 하고 있다는 전제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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  임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

  임금피크제 도입의 조건 이해관계자간의 역할 성공적 도입을 위한 방안1. ... 임금피크제 도입사례 분석 1. 우리나라의 도입사례 2. 일본의 도입사례 3. 도입사례 분석의 시사점 Ⅲ . 임금피크제 도입의 조건 1. 이해관계자간의 역할 2. ... 성공적 도입을 위한 방안 ( 계속 ) 기업의 특색에 맞는 임금피크제 설계 / 적용 직군별로 연봉제 , 임금피크제 , 성과급제를 병행 정년보장 , 인건비 부담 축소 , 고용안정 등 감안

  리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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