"연봉제 도입의 전제조건" 검색결과 121-140 / 485건

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  과학적관리론과 인간관계론, 간호생산성을 높이는 방안

  이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.이처럼 테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 그는 작업을 과학화하여 생산성혁명을 주도하였다.하지만 ... 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로, 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기를 유발하기 위해 차별성과제를 도입하였다. ... 이는 과학적 관리의 핵심이 관리자와 작업자 간의 협동에 있으며, 관계자들 모두의 이와 같은 협동적 노력을 통해 우리 사회가 개선될 수 있다는 데 있다.둘째, 작업 및 작업조건의 표준화이다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19

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  [조직론]신 인사제도 설계 보고서

  新인사제도 도입을 위한 전제조건① 적절한 기업문화의 풍토가 형성되어야 함- 관리직, 전문직 종사자들의 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 평가급제를 선호- 우수한 직원과 ... 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. 인사평가제도 개선(案) .................................................. 31. ... 연봉제의 기본방향① 임금제도의 개선의 원칙- 급여에 동기유발 기능 부여: 업적과 능력에 따른 능력형 임금제 도입- 공정성에 바탕을 둔 임금정책: 획일주의를 탈피한 차별임금제 도입-

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  신입사원 성공 적응 필독 도서-일을 했으면 성과를 내라!!!

  바뀌기 시작했고, ‘연봉제’의 도입으로 이러한 의미가 경제적으로도 의미를 갖기 시작했다고 할 수 있다.연봉제가 도입되어 차차 자리를 잡아가게 되면서 동시에 ‘성과(Performance ... 연공급제의 성격을 띠고 있는 연봉제에서 벗어나, 진정한 연봉제가 정착하기 위해서는 바로 그것을 측정할 수 있는 대상이 필요하게 되었는데, 그것을 통칭하여 ‘성과’ 혹은 ‘퍼포먼스’라고 ... 직장상사와의 좋은 관계가 직장 자체에 대한 만족감으로 이어지는 데에는 어느 정도 상한이 있는 반면에, 좋지 못한 관계가 지속될 때에는 다른 수많은 조건들(연봉이라든지 회사 규모, 업무

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06

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  [헌법]개인정보보호법의 현황과 개선점

  유출에 대한 '과징금 제도' 신설3) 대표자(CEO) 등에 대한 징계권고 신설2.EU3.일본4.영국Ⅴ.개선점1.전문적이고 독립된 감독기구의 설치2.전자정부사업에 개인정보영향평가제 도입3 ... 그러나 이번년도 총 조사에서는 세부항목 때문에 시간도 30분 가까이 걸렸고 이름, 생년월일, 전화번호, 집 평수, 부엌의 유무, 직장 내 직급, 연봉, 이혼여부, 동호회 까지 조사해가서 ... 셋째, 어느 기업이 정부기관과 공동사업을 착수하였다면, 사람들은 그 사업의 조건을 정한 계약서의 내용을 확인하고자 한다.그런데 3자로부터 정보에 대한 접근 청구를 받은 기관이 그 정보의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2021.06.20

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  동기부여두산

  한국 프로야구의 연봉제도와 동기부여대한민국에 프로야구의 도입과 동시에 시작되었던 프로야구선수 연봉제는 29년째 그 틀을 유지해 오는 만큼 나름대로의 체계화된 시스템을 갖추고 있다. ... 그래서 우리는 동종업계 안에서 각 기업들의 연봉 및 복지조건의 차이가 기업의 성과, 즉 매출액 및 영업이익과 관계가 있을 것이라고 전제하고 중공업 업계 상위권에 있는 세 기업에 대해 ... 연봉, 단체협약에서의 복리후생조건은 회사와 조직원이 얼마만큼의 성과를 올렸느냐에 따라 그 수준이 결정되기 마련이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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  임금피크제의 효과와 개선점

  지난해 한국전력이 임금피크제를 도입할 때 윤증현 재정부 장관은 "정년 연장을 전제로 한한전식 임금피크제는 바람직하지 않다"는 입장을 밝혔다.- 한전식 정년연장 피크제 조건부 도입1. ... 하지만 이를 위해서는 임금피크의 시점 및 임금감액 비율의 결정 기준에 대한 신뢰가 전제되어야 하고 제반 조건에 대한 객관성이 담보되어야 한다.국내 최대 은행인 국민은행이 임금피크제 ... 하지만 '고령화 시대'를 대비해 새로운 임금 제도를 마련하려는 정부의 구상에 적지 않은 타격을 줄 것으로 예상된다.유연근무제와 함께 임금피크제는 연봉서열 위주의 임금체계를 개혁할 유용한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  [임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

  유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 대응방안6) 연봉제에 대한 평가7) 성과급제▶ 스톡 옵션(stock option)8) ... 반대 이유)- 년간 임금총액을 일정기간 관찰 성과에 의해 지급- 평가결과에 따라 연봉 결정- 동기부여형 임금제도3) 연봉제의 전제조건연봉제가 성과를 제고시키기 위한 동기부여 차원에서 ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제 도입의 기대효과- 우수인력의 확보 유지- 근로자의 동기부여: reinforcement

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  연봉제에 대한 고찰

  목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 연봉제의 전제조건--------------------------33. ... 제32권 제4호)연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  이런 한국적 상항에서 교수 평가를 전제로 한 연봉제가 도입된다면 중앙 행정부와 일반 교수들 사이에는 불화가 끊임없을 것이다. ... 연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계의 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 연봉제의 개념Ⅲ. 연봉제의 조건1. 시장의 성립2. 보직과 봉급의 분리3. 전문 행정인의 양성4. 중재 기관의 설립Ⅳ. 연봉제의 고려사항1. 각종 수당2. 연?월차 수당Ⅴ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  영리기업이 사회서비스 활동에 참여하여야 하는가?

  두 나라에서 정상 성인이 대낮에 놀고 있으면 이상한 사람 취급을 받는다.정상적으로 유지하기 위해서는 완전고용이 필수적인 전제조건이다. ... 배급제와 대기시간이 긴 것은 스웨덴에서 의사 임금이 상대적으로 낮아 의료 인력 양성이 어렵기 때문이다. 의사 연봉은 노동자 전체 평균소득의 약 2~3배 수준이다. ... 스웨덴에서는 의료시설과 의료 인력이 부족하기 때문에 ‘배급제’ 의료를 시행하고 있다. 배급제란 병원마다 환자 수가 할당되고 수술의 경우에도 순서가 정해진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.20

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  성공적인 연봉제 도입의 실시

  이러한 상황에 비추어 본 보고서에서는 연봉제의 필요성과 의의를 알아보고, 연봉제 도입의 전제조건을 분석함으로써 성공적인 연봉제의 실시를 하는데 도움을 주는 데 그 목적이 있다.제 2 ... 업무목표의 설정과 달성도에 대한 평가와 면접, 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정 방식보다 합리성이 있고 공정한 평 가를 유도해 낼 수 있다.제 3 장 전제조건 및 향후 ... 장 연봉제의 의의와 도입 배경1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

  ♣ 철저한 능력 위주의 보상체계 확립 ▶ 기업들이 성과에 따른 연봉제를 도입하는 이유는 ? ... ♣ 철저한 능력 위주의 보상체계 확립 ▶ 기업들이 성과에 따른 연봉제를 도입하는 이유는 ? ∙ 능력에 따라 임금을 지급할 수 있도록 한 연간 단위의 계약제라는 how} ... ∙ 종업원에 대한 기대치와 비교해 업적을 측정 , 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정 → 업적 평가는 종업원의 인적자원 관리활동에서 결정적 기준이 되므로 합리성이 전제되어야

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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  안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

  총정원제에서 표준정원제로 제도변화의 의미 : 구조조정 수단(직무분석이 전제조건){{{{{{총정원제 행정 토목 건축 세무 일용(직렬구분 비정규직 분리 해고없음) 표준정원제 (사회적 문제 ... 신공공관리론의 행정 도입 과정{이론적용분야구체적 제도형태전제조건비고관리적측면목표관리제직무분석조직평가보상측면성과상여금목표관리제시행-측정측면다면평가제절대평가개인평가규범적 측면구조조정3가지 ... 목표관리제 시행의 전제조건1. 직무분석 선행 : 업무의 표준화, 개량화 시행이 신뢰성을 확보할 수준이어야 함2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  다문화 정책과 사회통합

  고용허가제의 문제점고용허가제는 특정 이주노동자를 고용할 것을 조건으로 기업에게 고용허가를 주는 방식의 외국인력 도입제도이다. 1년 단위 계약으로 최장 3년까지로 제한하고 있는 이 제도는 ... 고용조건에 있어서 내국인 근로자와 동등한 대우를 보장하고 있으며 2년 미만의 범위 내에서 고용연장이 가능하다.취업관리제 도입일부 서비스분야에 국내에 호적 또는 친족이 있는외국국적동포를 ... 고용허가제의 도입배경 및 현황 5제 2절. 고용허가제의 문제점 6제 3절. 부처별 현황 및 문제점 8제 4장 개선방안제 1절. 사회통합 및 개선방안 9제 5장 결론 111.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05 | 수정일 2021.03.05

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  연봉제

  연봉제 도입 시 전제조건우리는 무엇을 하든 도입을 하고 전은 기업의 인력관리방침이 변경되는 것이고 그로 인해 임금지급방식은 물론 승진·직급체계와 같은 조직 전반의 체계가 재정비되고 ... 연봉제의 도입목적과 그 효과연봉제 성격 및 장, 단점Zero sum / plus sum한국식 연봉제 특징연봉제 성공비결Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌Ⅰ. ... 연봉제의 도입에 따른 장점첫째, 실력·능력주의의 강화이다.연봉제는 1년 동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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  임금관리체계

  성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. ... 직무급1) 의의: 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별 임금이 결정되는 임금제도이다.2) 직무급 도입의 전제조건(1) 직무의 표준화와 직무분석, 직무평가가 선행되어야 ... 직능급1) 의의: 종업원의 직무수행능력에 역점을 두어 그 가치에 대응한 임금을 설정하는 제도이다.2) 직능급 실시의 전제조건(1) 직무가 표준화 되어야 하며 합리적으로 직능등급으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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  [인적자원관리의 이해와 활용] 스톡옵션

  도입,이때 인사시스템 분야에서 연구와 논의 끝에 연봉제를 보완하기 위한 수단으로 대두된 것이 1920년 미국에서 시작된 바로 지금의 스톡옵션제도이다.경제 상황의 급속한 변화에 따라 ... 그간의 '연봉 1원'을 충분히 보상하고도 남는 수준이었다.장 점단 점# 1www.themegallery.com사 례김정태 행장의 '연봉 1원+스톡옵션' 조건을 먼저 활용한 경영자도 ... GM, 포드, 크라이슬러 등 미국 3대 자동차 업체의 CEO들도 올해 초 구제금융을 받는 조건으로 당분간 연봉 1달러만을 받기로 약속했다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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  [인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

  전제조건 --------------------72.성과급 제도의 도입시 고려사항- -------------------8Ⅳ. ... 成果給 制度의 도입시 前提條件1.성과급 제도의 도입시 전제조건成果主意 賃金制度를 어떤 목적으로 설계하고 도입하는가에 따라 그 成敗가 좌우 된다 오히려 잘못 導入되는 境遇 勞使간의 갈등만 ... 도입 현황 --------11------ 업종별 연봉제 도입현황 ---------11-------공공/민간부문연봉제 도입현황------12------ 기업규모별 연봉제 도입현황--

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

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  [A+자료] 임금제도의 개선 방안

  기업의 연봉제 도입실태와 개선과제(1) 기업의 연봉제 도입실태(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움(3) 연봉제의 전제조건(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업 ... %) 모두 가 장 큰 애로사항으로 공정한 평가제도 설계의 어려움을 지적하였음.(3) 연봉제의 전제조건위의 실태조사에서 알 수 있듯이 연봉제가 성과를 제고시키기 위한 동기부여 차원에서 ... 모색되기 때문에 가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이 될 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  및 정년 연장없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도의 특수한 조건을 전면 부정하고 정부의 소위 공기업 선진화 정책(소위 노사관계 ... 단체협약 개악 및 임금제도 개악 요구철도공사는 근무체계 변경, 비연고지 전출허용, 정원 관련 협의권 삭제, 휴일, 휴가제도 변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 ... 관련 이론 설명 파업이 진행됨에 따라 ‘본교섭 재개를 전제로 파업 중단’ 요구-> 철도공사의 대응력 한계는 이명박 대통령의 개입으로 이어짐- 단체협약 해지철도노동자의 피와 땀으로 만들어진

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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