"올바른 리더십" 검색결과 361-380 / 10,562건

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  [리더십이론] 리더십 특성(자질)이론, 행동이론, 상황이론

  올바른 리더십이 아니다.2. ... 기술적 능력이것은 올바른 사리판단을 위한 다방면의 지식(지혜)과 분별력을 말한다.(2) 리더십 자질론의 한계리더십의 자질론에 대해서는 다음의 한계가 있다.1/ 우수한 자질을 완전히 ... 리더십의 유형1/ 자유방임적 리더십2/ 독재적 리더십3/ 민주적 리더십2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이러한 과정을 통해 내가 사람들에게 영향력을 발휘하여 그들의 행동을 유도하는 일이 쉬운 일이 아니라는 것을 깨달았고 어떻게 하면 올바른 방법으로 조직의 목표를 달성해나갈 수 있을지 ... 즉 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라는 것이다.피들러는 리더의 리더십 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 ... [리더십]?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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  학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

  구성원을 올바른 방향으로이끌러 성과를 창출해내는 능력 이라고 한다.앨런 케이스에 의하면?" ... [리더십] · 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.?Ⅰ. 서론리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해? ... 그 일을 하는 사람을 의미한다.리더십과 관리 정말 비슷한 개념으로 보여진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

  교육자적인 리더는 학생들에게 올바른 방향으로의 목표 설정과 동기 부여를 제공합니다. ... 사용할 리더십은 청소년들의 성장과 안녕을 도모하는데 중점을 두는 리더십입니다. ... 교육자적인 리더십은 수련시설 내부에서 협력과 팀워크를 촉진하고 리더십 역량을 발전시키는데 기여합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

  서번트 리더는 직원들의 존엄성을 존중하면서 감정을 앞세우지 말고 올바른 방식으로 직원들의 잘못된 부분을 지적해야 한다.- 친절 : 친절을 베풀기 위해서는 관심을 표현해야 하며 예의를 ... 요소를 포함한다.- 변혁적 과정 : 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정렬적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 , 올바른 ... 라고 정의하였다.리더십의 종류에는 카리스마형 리더십, 독재자형 리더십, 민주주의형 리더십, 파트너형 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 브랜드 리더십, 사이드 리더십, 파워 리더십

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십은 조직을 이끄는 데에 있어서 비전을 제시하고 올바른 방향으로 인도하는 역할을 수행한다. ... [리포트]리더십리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 정의2. 리더십과 관리의 비교3. ... 리더십과 관리의 정의1) 리더십리더십은 조직 내에서 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 다른 사람들을 영감과 동기부여를 주며 이끄는 역할이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인의 의견을 쓰시오.

  다양한 청소년 활동 및 프로그램을 구성함으로써 청소년들에게 직접 교육하거나, 활동을 통해 간접적으로 올바른 인성과 품성을 가져야 할 동기를 부여할 수 있어야 한다. ... 요구되기도 하는데, 이 과정에서 필요한 청소년 활동의 중간 리더십 개발, 청소년들의 자발적 참여, 희생, 인내심 등을 지도할 수 있는 선행적 행동들을 보이며, 관련 역량들을 지닐 ... 어린 시절부터 올바른 인성교육을 위한 부모의 노력이 없다면, 학교 및 기관 등에서 이루어지는 인성교육은 일시적인 효과를 보일 뿐, 장기적인 개선 효과를 기대하기 어렵다.그러므로 학교

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  아직 리더십이란 무엇인지, 또 리더가 가져야 하는 자세 등에 대해서 올바른 이해를 가졌다고 보기에는 어려운 일이다. ... 하지만 리더로서 추구해야 하는 방향성과 문제의식에 대해서는 올바르게 인식하고 있는 것 같다. ... 이론이라면 민주적 리더십, 변혁적 리더십, 상황적 리더십, 이슈 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십이며, 그 배경이 되는 이론으로써 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론 단계 등등 ‘

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

  간호관리학리더쉽 관련 보고서실습기관실습기간과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자Ⅰ. ... 알려주는 것만으로 끝나는 것이 아니라 실제 신규 간호사가 올바른 간호기록을 EMR에 입력하였는지 확인하는 모습으로 지시적 유형의 리더십을 살펴볼 수 있었다.또 다른 예시로는 오전부터 ... 실습 부서 관리자의 리더십 유형- 지시적 리더십본 실습처에서 수간호사의 지시적 리더십과 변혁적 리더십으로써 관찰된 모습은 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고

  현직에서 일을 하다가 임원진이 되신 분들로써 산업이 돌아가는 상황에 대해서 잘 알고 계셨고 또한 조직이 어떠한 방향으로 나아가는 것이 더 올바른지에 대해서도 인사이트를 갖고 계셨다. ... 하지만 같은 목표를 향해서 달려 나아가고 있는 조직체 내부에서 각각의 구성원들이 서로 자신의 이해관계만을 위해서 활동을 한다면 조직은 올바른 방향으로 나아가기가 어렵게 되며 조직 구성원들 ... 리더십에 대한 나의 경험1) 당시의 상황2) 당시의 목표3) 당시의 구성원2. 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

  복지사나 강사 등을 비롯한 아래 인력들이 어떤 사안을 건의하거나 제시할 때, 나는 이들의 의견이 합당하다면 잘 듣고 올바르게 판단하여 적재적소에 적용하는 등, 포용력을 발휘하고 싶다 ... 리더십 이론1) 카리스마적인 리더십2) 변혁적인 리더십3) 섬김과 배려의 리더십4) 윤리적인 면을 돋보이게 하는 리더십2. ... ·과목명: 사회복지 행정론·주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 리더십이란?Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  성공적인 조직 운영을 위해서는 리더가 팔로워들에게 올바른 방향성과 동기 부여를 제공하고, 팔로워들은 리더의 지시에 따라 적극적으로 협력해야 한다. ... 이러한 연구는 리더십과 팔로워십의 특성, 성격, 행동 및 태도를 분석하고, 이들 간의 상호작용이 조직의 성과와 효율성에 미치는 영향을 탐구한다. ... 조사 결과, 효과적인 리더십은 팔로워들의 참여와 의견 수렴을 촉진하며, 이는 조직 내의 상호작용과 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  올바른 조직 구조는 직원 간 협력과 효율성을 촉진한다.리더십 및 직원 관리: 경영자는 조직 내에서 리더십 역할을 수행하며 직원을 지도하고 동기부여를 제공한다. ... 효과적인 리더십은 직원의 업무 만족도와 생산성을 향상시키며 경영자의 리더십은 업무를 조직화하고 목표를 달성하는데 중요한 역할을 한다.계획 및 예산 수립: 경영자는 조직의 장기 및 단기 ... 장기적 비전과 목표를 수립하고 이를 실현하기 위한 계획을 수립하는 능력이 필요하다.리더십 능력: 경영자는 리더십 능력을 갖추어 직원을 지도하고 팀을 효과적으로 이끄는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  예를 들어서 과거에는 카리스마를 갖추고, 조직 구성원들의 말을 잘 듣는다기보다는 이들에게 일방적으로 지시를 하는 리더가 올바른 리더십을 갖춘 것이라고 여겨지기도 했다. ... 오늘날 요구되는 리더십2. 리더십의 변화는 꼭 필요한가3. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십III. 결론IV. ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  경영학 원론 12강 (Leadership)

  대한 상황적 접근 방식 / 리더를 올바른 상황에 배치: 피들러의 상황적합적 리더십 특성이론-그룹성과 = 상황적 호의성 + 리더십 성향리더를 올바른 상황에 놓기: 피들러의 상황적합적 ... 리더십 특성이론-리더십 성향이 LPC(least preferred coworker) 라면리더쉽 스타일은 리더가 일반적으로 팀원들에게 행동하는 방식이다. ... 경영학 원론 12강 정리본- 리더십(leadership)목표 = 리더십이란 무엇이고 리더와 경영자의 차이점 알아보기경영자- 안정과 질서를 강조하는 현상유지(status quo)에 만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  제4차 산업시대와 리더십

  마지막으로 ‘전략적 통제’의 확립은 전략적인 행동이 올바르게 수행되고 있는지 최고경영층이 관리해야함을 이야기한다. ... 제4차 산업산업에 필요한 리더십1) 전략적 리더십(Strategic Leadership) 이론전략적 리더십은 Hambrick(1989)이 전략적 리더와 전략적 리더십에 대한 연구논문을 ... 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 ‘카리스마적 리더십’ 이론이 적용됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  이상욱 역(2004)는 많지만 올바른 리더십을 발휘하는 리더가 적다는 얘기다. ... [리더십] 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 역할3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 리더십의 개념Rost는 21세기를 위한 리더십이라는 책자에서 그의 새로운 리더십 정의를 탈산업사회 리더십 패러다임으로 내세웠다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

  변화 주도적 리더십은 다양화된 복잡한 경영 환경에서 합리적이고 올바른 의사결정을 내리는데 가장 필요한 리더십이다.(1) 변화 주도적 리더십의 실천변화 주도적 리더십을 실천하기 위해서는 ... 본론(1) 변화주도적 리더십의 정의변화 주도적 리더십은 앞서 말한 리더십 중에 현대적인 리더십에 해당한다. ... 리더십경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 변화주도적 리더십의 정의(2) 변화주도적 리더십의 실천3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  단순히 위대한 비전과 올바른 대의만으로는 구성원을 따르게 할 수 없다. 비전을 실현시키고자 한다면 사람의 마음을 얻어야 한다. ... 과제의 내용인 ‘수용의 법칙’ ‘리더와 리더의 비전’ 그리고 ‘타인으로부터 수용성을 높일 수 있는 방안’에 대해 살펴보도록 하겠다.먼저 ‘수용의 법칙’이란 올바른 의견에 대해 다수가 ... 리더십 관계가 오래도록 지속되기 위해서는 신뢰를 하는 것이 무엇보다도 중요하다.*참고문헌- 경기대학교 원격교육원 리더십 교안-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  구성원은 리더의 마음대로 할 수 있는 대상이 아닌 직원의 존엄성을 존중하며 감정을 내세우지 않고 올바른 방식으로 구성원의 잘못을 지적할 줄 알아야 한다.(2) 친절남을 향한 관심과 ... 나의 조직 특성과 적합한 리더십1) 서번트 리더십2) 특징2. 리더십의 구체적 사례3. 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 리더십의 의의오늘날과 같은 사회 조직에 어울리는 리더십은 과업지향적인 리더보다 관계지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다 변혁적인 리더십일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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