"유한킴벌리 투명경영" 검색결과 361-380 / 637건

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  중국진출전략 성공사례 모음

  2010년 가을학기 중국경영론윤성환 교수님 Final Report중국 진출 성공 Case Study(유한킴벌리/ 오리온/ 기아/ 농심을 중심으로)경영 4699568김준영- Agenda ... 유한킴벌리의 ‘하우치’2.오리온 ‘초코파이’3. 동풍열달기아 ‘천리마’4. 농심 ‘신라면’명품 기저귀 ‘하우치’ 중국시장을 석권하다! ... 이들을 가리켜 ‘소황제’라고 일컫는데, 이 소황제를 타깃으로 해서 중국기저귀 시장에 성공적인 진출을 한 기업이 하나있었으니 그것은 유한킴벌리, 우리에게 기저귀, 휴지 등 생필품제조회사로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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  국민은행의 인사관리 분석

  높은 수준의 '도덕성과 윤리의식'을 갖추어금융인의 긍지와 자부심을 지켜나가 주시기 바랍니다. □ 투명 경영, 윤리 경영의 기조를 강화해 나가야 합니다 시장의 평가에 지배구조의 투명성과 ... 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자가 1위를 차지해 2004년부터 6년 연속으로 대학생이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리 ... 구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는

  리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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  csr이란

  조직은 자연환경을 보호하고 복원하기 위해 노력해야 한다.c)사례: 유한킴벌리유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리강산 푸르게푸르게 캠페인을 ... NGO 등 사회를 구성하는 모든 조직이 지배구조, 인권, 노동, 환경, 소비자, 공정운영, 지역사회참여와 발전 등 7개 사결정 기구의 의사결정 및 과정은 설명책임이 있어야 하고, 투명해야 ... 대부분 다른 기업에서도 내부고발제도는 형식적으로 운영되지만 이 기업은 내부고발제도를 윤리경영의 실천의 핵심수단으로 자리 잡게 운영하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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  [경영학원론]기업윤리수준의제고방안

  유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업을 1984년 이래 전개해 옴으로써 좋은 기업이라는 이미지를 확고히 구축한 것이 그 좋은 예이다.넷째 ... 다시 말해, 회사경영 및 기업 활동에 있어 ‘윤리’를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규범’에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것을 말한다.기업윤리는 ... CEO가 윤리경영 전도사로서 강한 신념을 가지고 임직원의 윤리경영 실천을 뒷받침하는 노력이 필요하다는 것이다. 1999년 12월 신CI 발표와 함께 기업윤리에 바탕을 둔 신경영 이념을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  [A+]유한킴벌리 인사관리 사례

  다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 리더십, 윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 ... (성신여자대학교 경영학과 교수)최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. ... 이러한 경영을 유한킴벌리에서는 ‘유한킴벌리식 지식경영’이라고 정의하고 있으며, 이는 다른 기업들이 본받아야 할 핵심적인 경영혁신 모델이라고 할 수 있다.유한킴벌리가 평생교육체제를 단시간에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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  유한킴벌리의 환경경영

  우리강산 푸르게 푸르게ㅡ 윤리경영사례 : 유한킴벌리의 ‘환경경영’1. ... 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 등 윤리경영을 실천하고 있으며, 또한, 윤리경영의 일환으로 1984년부터 실시해 온 공익프로그램 ... 선정이유기업은 사회의 일원으로서 책임을 자각하여 그것을 실천하여야 한다는 기업의 사회적 책임의 필요성이 대두 되면서 윤리경영의 중요성이 점점 부각되고 있다.유한킴벌리는 ‘우리 강산

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  사회적합의

  협력적 노사 관계 양보 : 노루표 페인트 투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리1. ... 투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리 온건적 노조 노사대립 협력적 노사관계 구축 1987 ~ 1995 1996 ~ 2000 2000 ~ 온건 노조 휴면적 노조 운영 노조 대립 온정주의에 ... 적극적 경영참여 경영혁신과 노조의 적극적 참여로 투명경영과 노사안정III.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

  그 예로 정품사용 캠페인이 있다 바로 직원이 불법 복제품을 사용하다 적발될 경우 호된 질책을 당한다는 것이다.유한킴벌리의 투명성은 유명하다. ... 또한 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 라는 5가지 경영방침을 갖고 있다.(2) 윤리경영“유한킴벌리는 인간존중의 경영철학을 실현하기 위하여 윤리경영과 투명경영을 추구하고 ... 신뢰경영, 윤리경영, 그리고 CEO의 경영마인드가 결합해 유한킴벌리의 성공은 이루어졌다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  유한킴벌리-협럭적 노사관계

  유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리대 출시1974년뽀삐 화장지 ... 유한킴벌리의 역사(1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 1987년 6.29이후 정치적 민주화의 공간에서 전국적으로 노조가 우후죽순으로 결성되던 분위기에 편승되어 최초로 노동조합을 ... 하였고 이에 따라 기업 내에서 조합원들의 실리를 중심으로 노사교섭과 노정대화에 보다 중점을 두던 한국노총의 운동방식을 채택하였다.(3) 노사의 대립과 파업 (1994~1996년)유한킴벌리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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  문국현

  유한킴벌리 입사 1984. 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설 1995. 유한킴벌리 대표이사 사장 2001. 한국최고경영자 (CEO)포럼 부회장 2002. ... 등을 통해 투명한 경영을 하려고 노력. ... 길을 걸을 수 있는 기본 틀을 보여주었다고 생각한다.좋은 경영인으로의 모습을 이제는 뒤로 하고 한 나라의 경영을 위해 아쉽게 유한킴벌리에서 사퇴한 문국현.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  유한킴벌리의 경영혁신

  유한킴벌리의 기업문화유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕으로 이루어지고 있다. ... 다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황을 투명하게 공개하고 사원들과 공유한다. ... 유한킴벌리의 조직혁신 방안1) 4조 2교대 시스템유한킴벌리는 대표적인 노사협력 우수기업으로 꼽히고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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  조직행동론 동기부여의 기업사례

  잘 나가는 회사들 이렇게 다르다 사례 1- 메디오피아 테크 4 5 6 사례 2- 국민은행 사례 3- 웅진코웨이 사례 4- 유한킴벌리 7 요약 및 시사점동기부여란 ? ... 71Fu/96 2001 년 11 월 8 일 머니투데이 2004 년 9 월 16 일 파이낸셜 뉴스 2002 년 9 월 26 일 동아일보등의 뉴스 국민은행 홈페이지 메디오피아 홈페이지 , 유한킴벌리 ... 투명하게 공개 동기부여 ① 6/25기업 사례 1 동기부여 ② EVA(Economic Value Added) 를 이용한 성과상여제도 해당연도 회사가 창출한 부가가치에 대해 각 부서별

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  유한킴벌리 보고서

  경영실적8Ⅲ. 유한 킴벌리의 경영혁신101. 뉴웨이(NEWAY) 혁신활동 102. ... 유한 킴벌리 보고서Ⅰ. 서론11. 조사 기업12. 기업 선정이유1Ⅱ. 유한킴벌리 기업소개21. 연혁22. 핵심기술43. 기업경영철학44. 기업문화55. 사업분야76. ... 유한킴벌리는 블루오션 중국시장으로 눈을 돌려 상하이와 베이징에서 업계 점유율 1,2위를 다투고 있다.Ⅲ. 유한 킴벌리의 경영혁신1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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  유한킴벌리 인적자원

  소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌Why yuhan-kimberly ... 성장하기 위한 전제조건model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌가치창조유한킴벌리에서 가치창조의 의미1.투명하고 정상적으로 경영2.사회적 책임을 받아들임3.사회적으로 ... 오선미 경 영 학 과 200514262 전경훈 경 영 학 과 200512341 추혜령가치창조사회공헌고객만족혁신주도Whole model-result image유능한 직원은 기업의 미래투명경영을

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  , 투명경영 실천 지속가능경영 37년간 꾸준한 매출 증가, 2008년 매출 1조 원 목표. ... 기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행과 ... 전체 직원의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  [경영학] 가족친화경영 정의와 유형 및 국내외 사례 고찰과 유한킴벌리 가족친화 경영사례 분석

  투명성 확보 -풍부한 유동성 확보 -낮은 부채비율Weakness(약점) -높은 연구 개발비 -보수적 경영 -오너 경영자 부재에 따 -10년 이상의 장기적 프로젝트www.themegallery.com유한킴벌리-중장기 ... - ㈜유한킴벌리3유한킴벌리의 가족친화경영4결론5YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCEwww.themegallery.com1.IntroductionYUHAN-KIMBERLY ... 전략YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCEwww.themegallery.com5.유한킴벌리의 가족친화경영YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCE도입배경종업원의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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  협력적인 노사관계에 대한 방안

  하지만 불투명한 경영진의 행태와 내부갈등, 또한 임금인상에 관련해서도 첫 유한킴벌리와는 다르게 경영실적 정체로 인해 임금수준이 떨어지자 이에 불만이 노조를 결성하게 만든 계기가 되었고 ... 회사를 예로 들어보고자 합니다.유한킴벌리는 학습. ... 유한킴벌리의 노동조합이 생길 당시에는 현 우리나라의 모든 기업들과 노조와 많이 부딪히는 일이 빈번했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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  창의 혁신기업, 사회공헌 유한 킴벌리

  유한양행과 유일한 박사* 전신 유한양행- 1926년 유일한 박사가 창립한 제약회사 1970년 킴벌리와 합작하여 유한킴벌리 창립 * 유일한 박사의 기업관 -기업의 생명은 신용이다. ... 전문가 육성 - 생산현장에서 몸소 경험한 것들을 이론에 접목시켜 교육의 효과를 높이자는 목적으로, 경험이 많은 생산직 근로자들 중 교수를 뽑아 직원들의 교육을 맡기고 있다 * “유한킴벌리의 ... 회사의 경영상황을 투명하게 공개 - 2개월마다 한 번씩 비디오 사보를 만들어 직원들에게 자세하게 설명. - 전사적 자원 관리 시스템 통해 컴퓨터로 직접 경영지표 확인.3rd 사람중심의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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  공정 혁신사례

  유한킴벌리Ⅱ. 빙그레 Ⅴ. 창원금속공업Ⅲ. 도요타Ⅰ. ... 유한킴벌리-4일 일하고 3일 쉬고 1일 교육유한킴벌리(대표 문국현)의 독특한 "4조 2교대 방식"이 주목을 끌고 있다.이 방식은 4일 주간 근무(12시간)후 3일 휴식,1일 교육, ... 다시 4일 야간 근무 후4 일 휴식의 총 16일 단위의 순환근무방식이다.유한킴벌리는 98년부터 군포 제1공장과 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 사회적기업을 정의하고 사례들을 최근의 경제기사를 설명하여 보시오ok.

  사람들은 유한킴벌리를 떠올릴 것이다. ... 또 최고경영진과 노조위원장 등이 직접 한국 해비타트가 주관하는 ‘사랑의 집짓기’에 참여해 임직원들에게 모범을 보일 예정이다.3) 유한킴벌리사회공헌 활동을 잘 하는 기업 하면 아마 대부분의 ... 유한킴벌리는 소비자들에게 자연을 가꾸고 숲을 보호하는 친환경 기업으로 인식되어 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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