"인사권" 검색결과 361-380 / 187,691건

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미에 파견하여, 스탠퍼드대 등 미국 13개 명문대를 순회하며 R&D 석, 박사인력

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  현대제철 인사관리(HR) 자기소개서

  인사관리의 업무뿐만 아니라 경영방침에 따른 교육전략을 수립함으로써 인재육성에 따른 개개인의 역량 개발에 힘을 보태고 싶습니다.4. ... 현대제철의 인사담당자가 되어, 효과적인 ‘의사소통능력’과 ‘추진력’을 발휘하여 현장에서 직접 구성원들의 고충을 느끼고 그들의 역량 향상을 위한 제도를 마련하는데 도움이 되고 싶습니다 ... 즉, 이러한 기업문화는 구성원들에게도 ‘철 그 이상의 가치창조‘를 이끌어낼 수 있다고 생각합니다.현대제철의 인사담당자가 되어, 우수한 경영진들의 경영방침에 따라 인적자원을 조율하는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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  포스코인터내셔널 인사(HR) 합격 자기소개서

  이해를 바탕으로 포스코대우의 인사철학을 이해하겠습니다. ... 모든 수업 후에는 평가를 진행하여 효율적인 교육이 이루어질 수 있도록 노력했습니다.셋째, 인천시교육청 검정고시업무센터에서 2개월간 근무한 경험이 있습니다.인사담당자로서 조직에 대한 ... 학교와 기업 조직의 차이, 조직문화에 대한 배움으로써 인사담당자의 역할에 대해 명확히 알 수 있었습니다.둘째, 고등학교에서의 교생실습은 ‘교육’에 대한 자질을 확인할 수 있는 경험이었습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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  인사총무 자기소개서 - 인사총무 자기소개서이며, 응용가능한 소개서입니다. 참고하세요.

  [지원 동기]인사와 총무 업무는 한가지의 업무가 아닌 다양한 업무를 해야하는 점에서 지루할 틈이 없고, 기준과 원칙을 경영상황에 맞게 변화와 결정을 이끌어 임직원들에게 영향을 끼칠

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  중앙인사위원회에서 진행하며 지방공무원은 인사위원회에서 진행한다.3. ... 중앙집권형 인사채용공무원 채용의 대다수는 인사혁신처에서 주관하여 대규모로 일괄채용하게 된다. ... 인사혁신처도 마찬가지 상황이기 때

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. ... 인사고과는 조직의 인사결정에 활용되면서 조직과 구성원 모두에게 중요한 요소로 작용하는데, 특히 구성원들에게 이는 승진이나 연봉 등과 직결되는 문제로 인사고과가 갖는 힘이 매우 크다. ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인사고과를 알기 위해 인사고과의 단계를 먼저 알아보아야 한다. 인사고과를 도입하는 기업은 총 4가지의 단계를 가지고 인사고과를 평가한다.먼저 기업 기준의 책정이다. ... 본론1) 인사고과의 정의와 인사고과의 평가요소우리는 이렇게 인재를 뽑거나 단체 및 기관의 구성원을 뽑을 때 인사고과라는 제도를 통해 뽑게 되는데, 먼저 인사 고과에 대해 알아보자. ... 인사고과제도는 우리나라 기업에 있어 어울리지 않는 인사제도인 것일까?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. ... 참고문헌인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.Ⅰ. ... 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  인사고과 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야의 연구와 제도 개선 도입을 멈추지 않고 있다. ... 이 인사고과는 오늘날 조직의 효율성을 달성하기 위해 역량 중심의 인사가 필요하기 때문에 역량 평가 및 역량 개발의 전제조건으로서 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. ... 이유에서다.이 때문에, 인사 향상의 중요성이 높아지고 있다. 1980년대 이전에는 성과만을 추구하여 인사 평가 체계와 구성원 개인의 개발 및 훈련에 대한 연구가 지배적이었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  2020 하반기 SK 인사 합격자소서

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1. ... 이에 필자가 근무하는 직장에서의 인사고과를 포함하여 일반적인 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보면 우선, 인사고과의 기준이 불명확하여 그 고과결과에 대해서 신뢰할 수 없다. ... 이에 필자는 과장으로서 인사고과에서 평가자이면서 피평가자로서 인사고과에 대한 양면에 대한 이해도가 높은 편이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

  인사조직특강주제:1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점).2.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  서 론1) 인사고과란?2) 인사고과의 필요성2. 본 론1) 인사고과 경험2) 인사고과의 문제점3. 결 론4. 참고문헌1. 서론1) 인사고과란? ... 인사고과가 존재함으로써 피고과자의 책임감에도 영향을 미치게 되는 것이다.아직 인사고과에 대한 여론은 다양하고, 인사고과가 잘못 활용될 경우 불공평한 평가가 도출될 수도 있다. ... 본론1) 인사고과 경험나는 회사에 다니며 면접 및 연봉 협상 시 인사고과를 경험한 적이 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2. ... 그런데 기업별로 인사고과를 하는 방식은 제도 도입방식이나 기업 문화에 따라 같은 제도여도 운영방식의 차이가 있어 효과는 다르게 나타나는 경우가 많다. ... 결국 인사고과에 의해 인적자원을 적재적소에 배치하기 위해 이동, 승진 등의 기초자료로 활용되며 부족한 역량을 향상하기 위한 교육훈련에도 활용되는 경우가 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 인사고과의 검토(1) 검토 도구┌ 신뢰성 : 항상성?객관성, 같은 결과└ 타당성 : 정확성, 정확한 결과(2) 오류방지 방법① 관대화? ... 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확화 → 인사이동?승진의합리적 수행? ... 직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex> 운전사, 선반공)? ... 배치를 위한 자료 - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  안전?건강관리1. 안전관리● 안전관리의 의의안전 - 편안하고 조금도 탈이나 위험이 없는 상태즉 정신적, 육체적 편안함을 느끼는 상태이며 재해로부터 벗어난 상태안전관리 - 재해와 위험을 예방하여 편안하고 자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? ... 행위.성과.유효성 간에 중요한 구분을 해준다.⑤ MBO cf) MBO 자체가 바로 인사고과가 아니다.?계획수립 : 드럭커업적평가 : 맥그리거?구성요소 : 목표, 참여, 환류? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  직무기준 인사관리 도입 방안? ... 이에 직무관리체계(직무중심인사시스템)는 직무에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. ... 직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유하고 이를 효율적으로 활용하는 조직이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  골프의 Scoring과 Ranking과 인사평가,골프의 Scoring과 Ranking,인사평가사례

  골프의 Scoring 과 Ranking 과 인사평가INDEX 01 02 03 04 골프의 Scoring 과 Ranking 인사평가 방법 인사평가 사례 출처01. ... 인사평가 사례 – microsoft03. 인사평가 사례 – microsoft microsoft The adventure of life is to learn. ... 인사평가 방법 인사평가 예컨대 다음 예시한 사례와 같이 6 명의 대리급 사원이 있다고 하자 . 이들 각자를 서로 서로 비교하여 누가 우수한 사원인지를 다음과 같이 판정한다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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