"인사권" 검색결과 281-300 / 187,693건

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  간호관리학 인사 요약정리

  승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간 ... 높은 수준의 임금 보상을 받게 됨- 직원 개인의 자아발전욕구 충족- 조직 입장에서 유능한 인력을 유치시키고, 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회2) 인사이동

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [가정통신문인사말] 추석가정통신문인사말 모음

  추석가정통신문 인사말 모음 ■ 안녕하십니까. 용용(유치원이름)유치원입니다. 한가위 추석 명절이 다가왔습니다. ... 감사합니다. ■ 민족의 대명절인 추석을 맞이하여 인사드립니다. 다 같이 모여 오순도순 함께 음식을 나눠 먹으며 즐거운 시간을 보내는 풍습을 지닌 추석 명절입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.09.10

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  작별인사 - 김영하 독후감

  이별의 다양한 형태와 의미*'작별인사'*는 다양한 이별의 형태를 다루고 있습니다. ... 김영하의 *'작별인사'*는 인간의 존재와 정체성, 그리고 이별의 의미를 깊이 탐구하는 작품입니다. ... 감정의 깊이와 인간 관계의 복잡성*'작별인사'*는 감정의 깊이와 인간 관계의 복잡성을 세밀하게 그려냅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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  사회복지 인사관리 대상

  사회복지 인사관리 대상목차사회복지 인사관리 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양보호사 ... * 참고문헌사회복지 인사관리 대상사회복지조직이나 기관에서 업무에 종사하는 직종으로는 사회복지사가 주축이 되며, 사회복지관련 전문직으로는 물리치료사, 작업치료사, 보육교사, 의사, 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  삼성전자 DS 인사 합격 자기소개서

  "삼성전자 DS 인사 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.20

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  두산그룹 HR인사팀 자기소개서

  및 규정 관리:인사 정책과 절차 개발 및 시행인사 규정과 규칙 준수 관리인사 데이터 분석과 리포트 작성을 통한 인사 결정에 기여두산그룹 HR인사팀에서는 이러한 역할과 행동을 수행하여 ... 이러한 분야에서 전문성을 키우고 싶은 저에게 두산그룹 HR인사팀은 매우 유익한 경험과 성장의 기회를 제공할 것으로 기대됩니다.둘째로, 두산그룹 HR인사팀은 차별화된 인사 정책을 통해 ... 및 규정 관리:인사 관련 정책 및 절차 개발과 시행인사 규정 및 규칙의 준수 관리인사 데이터 분석 및 리포트 작성근로법규와 관련 법령 준수 확인3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  환영표지, 표지판, 안내문, 공고, 인사, 방문, 방문싸인, 인사말.pptx

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  표지/속지 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.12.08

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  [추석 인사말] 대표이사 추석인사말(회사추석공고문)

  대표이사 추석인사말친애하는 직원 여러분따뜻한 정과 함께 마음까지 든든해지는 추석입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  과목 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오[목 차]I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2. ... 인사고과 오류인사고과는 사람이 하는 일이기 때문에 주관적인 판단이 개입되기가 쉽다. 이를 통해 나타나는 인사고과의 오류 중 심리적 경향은 다음과 같다.1. ... 인사고과의 의의인사고과란 조직을 관리할 때 반드시 수행해야하는 인적자원관리 활동의 기본적인 활동 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 인사고과에서 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. ... 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. ... 인사고과의 오류사람을 제대로 알기 위한 방법중 하나가 바로 인사고과이다 인재가 누구인지를 가려내고 일을 맡기는 중요한 자료가 되기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  김영하 작가의 작별인사 독서리뷰

  이걸 다시 보려면 억겁의 시간을 기다려야 할 거야." - 작별인사 p.286~287얼마 되지 않아 나이 든 선이와 영원히 작별인사를 하고 몇 년이 지난 뒤 네트워크로부터 완전히 분리되어 ... - 작별인사 p.288~289김영하 작가가 이런 말을 한 적이 있다. 설동설. ... . - 작별인사 p.242책의 말미에는 철이는 진짜 여자인간(*그렇지만 클론(복제인간)이다) 선이와 어릴 적에 헤어져서 백발이 되어 온갖 질병을 앓고 있는 선이와 다시 만나게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2023.05.07

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  [a+독후감] 작별인사

  [@+독후감]작별인사김영하■ 이 책을 고른 이유어떤 책을 읽어야 할까 고미되는 때가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.04

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• (주)인사앤컴퍼니
  기업보고서

  • (주)인사앤컴퍼니 (보고서 2건)

  • 대표자명	이경상	사업자번호	559-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• (주)한국인사관리협회
  기업보고서

  • (주)한국인사관리협회 (보고서 2건)

  • 대표자명	심상운	사업자번호	201-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 분류안된 교육기관
    제공처

• 노무법인하임인사컨설팅
  기업보고서

  • 노무법인하임인사컨설팅 (보고서 2건)

  • 대표자명	성민혜 외 2명	사업자번호	706-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 법무관련 서비스업
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• 청진인사노무컨설팅그룹
  기업보고서

  • 청진인사노무컨설팅그룹 (보고서 8건)

  • 대표자명	최상은	사업자번호	554-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• (주)바른인사컨설팅
  기업보고서

  • (주)바른인사컨설팅 (보고서 8건)

  • 대표자명	홍성훈	사업자번호	185-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	데이터베이스 및 온라인정보 제공업
    제공처

• (주)인사아트프라자
  기업보고서

  • (주)인사아트프라자 (보고서 10건)

  • 대표자명	김연화	사업자번호	120-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	부동산 임대업
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• (주)인사동마루
  기업보고서

  • (주)인사동마루 (보고서 10건)

  • 대표자명	권혁문	사업자번호	201-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	비주거용 건물 임대업
    제공처