"정보화와조직혁신" 검색결과 361-380 / 46,432건

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  장기적으로 볼 때 가장 큰 위험은 오류를 저지르는 게 아니라 혁신하지 못하는 것이다. ... 정보를 투명하게 공개하는 이유는 더 많은 정보를 공유할수록 직원들이 회사에 대해 주인의식을 갖고, 자신이 짊어져야 할 책임의 크기를 늘릴 것이라 생각하기 때문이다. ... 넷플릭스는 직원들에게 가능한 많은 정보를 투명하게 공개하는 ‘선샤이닝 문화’ 가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  경영정보시스템)기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  또한, 클라우드는 여러 팀이나 부서 간에도 자원 및 정보를 쉽게 공유할 수 있어 조직 내부의 협력과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.III. ... 또한, 클라우드 서비스 제공자는 서비스에 대한 투명한 가격 정보를 제공하므로 예측 가능성을 높여줍니다.2. ... 경영정보시스템기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  정보통신의 발달로 인해 스마트폰의 사용이 생활화되면서 소비자의 요구가 변하고 다양한 기업정보 공개로 조직에 대한 변화가 이루어지며, 코로나19처럼 국가적 재난으로 생활방식이 변화하면서 ... 무형적 자원과 과정에 대한 변화와 혁신을 주도하여 조직의 성장공간을 창출 및 부가가치 원천을 개발하는 경영자로 혁신은 외형적으로는 기술, 디자인, 품질, 마케팅 등의 분야에서 구체화하지만 ... 기업 전체의 종합적 입장에서 권한을 가지며 이러한 권한을 통해 기업의 운영을 좌지우지하는 위치에 있다.따라서 경영자의 가치관과 신념은 기업의 운영이 지대한 영향을 미치게 되며 현대 정보화

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  조직은 매일매일, 꾸준히 다양한 정보들을 수집하면서 외부 환경에 알맞은 정책이나 변화들, 혁신이 필요할 때에는 과감한 혁신을 향해 나아갈 수 있는 재원과 인적자본들이 있어야 한다. ... 조직이 안정되었음은 곧, 다양한 정보들을 수집하고, 이를 관리할 수 있는 전문가들이 자리를 잡고 있음을 의미한다. ... 따라서 조직 관리자의 리더십과 역량에 따라 결과가 매우 크게 좌지우지 될 수 있으나, 습관적인 만족이 결국 아주 정형화 되고, 새로운 혁신들을 기피하는 요인이 될 수 있는 한계가 있다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  기업정보의 경우 스템은 기업의 경영과정과 새로운 조직구조를 재정립하고, 기업내 통합정보시스템 구축과정을 통해 조직혁신의 도구로 볼 수 있다.따라서 기업정보시스템의 성과를 성공적으로 ... 최근 경영환경에서 기업들은 경쟁우위를 확보하기 위한 혁신적인 수단으로 정보를 적극적으로 활용하고 있다. ... 또한 정보시스템의 유연성은 인수/합병, 신규 사업진입, 신제품 출시, 잦은 조직변화 등 변화에 대처하기 위해 필수적이다.새로운 경영기법/정보기술의 효과는 BPR 성과와 경쟁력 강화,

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (정보사회와행정 1학년) 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명하시오

  또한, 유희경 등(2010)은 조직이 정보화를 적절히 이용하여 조직의 경쟁력 강화를 수행해야 하며, 이를 위해서 조직의 지식정보 생성, 축적 및 공유를 위한 정보화교육이 필수적이라고 ... 권혁기 등(2010)은 조직경영의 핵심성공요인으로 최고경영자의 의지, 평가보상, 조직문화, 정보기술, 그리고 조직구조의 5가지를 제시하였다. ... 교육의 중요성과 관련하여 김우곤 등(2001)은 새로운 정보를 습득하는 인터넷 정보기술의 활용이 조직성과에 도움이 되도록 조직구성원에 대한 교육이 필요하다고 지적하였다.3) 행정 수요의

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.29

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  기술경영학_흡수역량

  프로세스를 촉진함개인과 조직차원의 흡수역량 조직의 흡수역량 = ∑ 조직 구성원의 흡수역량 + 조직 자체의 정보 획득 , 동화 , 변형 , 활용 능력 외부와 내부 지식에 대한 흡수역량의 ... 저널명 : Administrative science quarterly 개요 : 기업의 혁신에 있어서 외부 정보의 가치를 인식 하고 , 이를 흡수 하여 , 상업적 목적에 적용 하는 능력 ... ᆞ 변환 ᆞ 활용해 나가는 조직의 일상과정과 프로세스로 정의 흡수역량의 구성 잠재적 흡수역량 ( 회득 , 동화 ) : 기업이 외부로부터 기술 , 정보 등을 습득하고 이해하여 받아들이는

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집 ... 이는 직원들의 동기부여와 참여를 높이고 조직의 목표 달성에 도움을 준다.(4) 인적자원 정보시스템을 통해 인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다. ... 막는 경우가 많은데, 이를 방지함으로써 혁신적 아이디어가 실행될 수 있는 토대가 마련됩니다.이러한 자율적인 문화, 인적자원개발에 힘입어 글로벌 NO.1 OTT가 되었으며, 누구나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  건설경영 기법이 건설 프로젝트에 미치는 영향

  반면에 다양한 경영혁신기법의 도입은 조직구조와 정보시스템의 변화 및 새로운 기법에 대한 구성원의 교육 및 훈련 등으로 인한 추가적인 비용발생의 가능성이 있으므로 경영혁신기법이 실질적으로 ... 일반적으로 경영혁신기법의 사용은 제품과 서비스의 품질개선과 원가절감, 생산기술의 개발과 공정개선, 인적자원 개발과 조직관리 등을 통하여 경영 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 인식된다 ... 기업의 경영혁신활동은 제조활동과 관리기능을 본질적으로 변화시키는 경영혁신에 중점을 두고 이루어지며, 이에 따라 기업경쟁력의 강화와 유지를위한 동기화(JIT:Just in Time),

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  ICT를 통한 기업의 혁신 사례를 찾아보고 그 기업이 어떠한 전략을 취했는지 작성하시오

  그동안 CSI는 넥스페리언스(고객과의 협업 방법)와 디지털 혁신을 가속화하는 플랫폼 루마다를 활용해 고객과의 협업 생산을 촉진하는 조직이었다. ... 이를 위해 TV, 가전 등 주력 사업을 포기하는 대신 인프라 시스템, 정보통신 시스템, 전력 시스템 등 이른바 인프라 사업 변화를 시도했다. ... 전기모터 제조업체로 설립돼 100여년간 제품 역량과 함께 제어·운용기술(OT)을 축적했고, 이후 50여년간 정보기술(IT) 지식을 축적했다. 2008년까지 반도체, TV, 가전 등에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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  연세대 창업론 중간고사

  오픈 이노베이션은 조직의 혁신을 촉진하기 위해 내부 및 외부 기술, 아이디어, 자원의 유입을 활용하고 조직 내에서 창출한 기술, 아이디어, 자원 및 혁신을 외부로 이전하여 기업성과를 ... 가치사슬의 변화를 가져온 것을 의미함발명은 이전에 존재하지 않았던 기술, 방법, 공정 프로세스를 생성, 설계, 발견하는 것을 의미함푸쉬(Push) 요인 : 기술연구개발, 실무적 신지식, 정보통신 ... 시간을 제공해 준다는 측면에서 중요함일반환경의 변화 4가지경제적 변화 : 경제성장, 이자율, 인플레이션, 무역수지사회문화적 변화 : 인구의 노령화, 출산율 감소기술과 지식의 변화 : 정보화

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

  이를 통해 조직 내에서의 리더십 역량을 키우고 혁신적인 변화를 이끌어 낼 수 있습니다. 네트워크는 결국 개인과 조직의 성공에 있어 필수적인 요소로 인식되고 있습니다. ... 특히, 경쟁력 향상과 혁신에 있어서 네트워크의 역할은 더욱 부각되고 있습니다. ... 네트워크는 정보의 교류, 협력과 파트너십의 구축, 리더십과 영향력 강화 등 다양한 측면에서 그 유용성이 입증되며, 이를 통해 우리는 개인적인 성장부터 조직의 발전에 이르기까지 큰 도움을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  약한 유대(네트워크)의 강점 (Strength of Weak Tie) 연구 결과를 활용하여 본인의 약한 유대의 강점 경험을 서술하시오.

  이러한 약한 연결은 종종 다양한 정보 및 기회의 전달로 이어지며, 이는 개인과 조직의 혁신성과 창의성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 이것이 바로 약한 유대의 강점이다. ... 또한, 약한 유대는 신선한 정보를 제공함으로써 혁신과 창의성을 촉진한다. 또 다른 약한 유대의 강점은 사회적 자본의 증가에 기여한다는 것이다. ... 약한 유대가 가진 강점은 종종 정보 및 기회의 전달로 이어지며, 이는 혁신성과 창의성을 촉진한다. 본인의 경험과 타인의 사례를 통해 이를 확인할 수 있었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  일취월장

  정보누락:소수만 알고 있는 정보의 가치는 소홀히 하지만 대부분이 알고 있는 정보에 대한 선호가 높은 경향이 있음4장. ... 먼저 ‘정보 신호’다. 정보 신호는 다른 구성원이 공개적으로 말하는 정보를 존중하다 보니 자신이 아는 바를 밝히지 못하는 상황을 말한다. ... 실패가 용인되고 더 나아가 똑똑한 실패에 대해 보상을 해줄 때 조직원들은 더많은 실패를 할 것이며, 많은 패 는 혁신을 불러올 확률을 높일 것이다.- 굴절적응 : 모든 사람이 깃털을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  형질, 즉 믿음과 가치 목표설정 등에 지대한 영향을 미쳐 조직의 혁신을 가져오는 변혁적 리더십이 강하게 요구 됨※ 변혁적 리더십의 거래적 리더십과의 4가지 차별적 효과① 조직구성원을 ... 공식화와 분권화)장점전문가집단의 역량을 결집시켜 신속하게 대응하면서 혁신이 가능단점상하관계가 분명하지 않음으로 인해 발생하는 모호성과 갈등조직환경이 역동적으로 변화하고 매우 복잡할 ... 수 있는 가능성을 줄이고, ② 새로운 정보에 신속하게 대응할 수 있게 촉진할 수 있으며, ③ 보다 상 세한 정보를 기초로 의사결정을 내릴 수 있게 하고, ④ 구성원이 기계의 부품이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  산업혁명

  전기 발전, 내연기관, 대량 생산 방식 등이 주요 발전을 이룬 시기입니다.제3차 산업혁명 (자동화): 20세기 후반부터 21세기 초반에 이르는 기간으로, 컴퓨터와 정보 기술(IT)의 ... 특히 자동차 산업에서는 메르세데스-벤츠와 BMW 등의 세계적인 브랜드가 등장했습니다.노동 조직화: 독일은 강력한 노동 조직화를 가지고 있었습니다. ... 이는 제조업 제품의 운송을 용이하게 하고 시장 확장에 도움을 주었습니다.노동 조직화: 프랑스는 산업화되는 과정에서 노동 조직화와 노동자 운동이 강조되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.03

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  공유경제의 시대 관련 요약본

  향후의 혁신을 만들어 낼 수 있는 기틀을 제공해야 함- 1년중 360일이 사용되지 않는 최첨단 초등학교 강당처럼, 정부는 플랫폼을 활용해 잘 조직된 이런 가치있는 저비용의 자원을 ... 서문피어스 주식회사- 사람이 지닌 니즈와 역량(Peers) + 체계와 규모의 조직이 지닌 역량(Inc.)- 잉여역량 + 참여 플랫폼 + 다양한 피어의 혼합물- 결핍의 시대에 풍부함을 ... 뭔가를 사랑한다면 자유롭게 놔줘라, 다시 돌아온다면 당신의 것이 될 것이다./(2)피어를 지원해라/(3)피어에게 서로 조직하고 상호 소통할 수 있는 기회를 줘라 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구

  반면 , 변혁적 리더십은 조직 내부의 변화와 혁신을 이끄는 데 초점을 둔다 . ... 변혁적 리더는 조직 구성원들의 역량을 향상시키고 창의적인 아이디어와 새로운 방법을 도입함으로써 조직의 혁신력을 키운다 . ... 위험을 감수하는 것은 혁신적인 CEO 에게 적합한 특성이다 . ( Satkin , 1988) 위험 감수성은 새로운 기회와 함께 위험 부담이 큰 현재의 글로벌 환경에서 중요한 역할을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15

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  글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  세계화와 정보통신의 발달로 인한 정보의 교류와 소비자 소비욕구 변화는 기업의 존망에 있어 큰 영향을 주었고 기업은 이러한 변화에 맞춰 새로운 혁신적인 요구하게 되었다.따라서 본 과제는 ... 불확실성을 지닌 고객의 가변적인 욕구에 따라 신제품을 조사, 개발하고 이와 같은 새로운 생산방식과 함께 조직개혁을 통한 새로운 경영활동 등 모든 과정을 포함하고 있다.경영혁신을 하게 ... 이러한 혁신은 명료한 경영비전을 토대로 한 경영기법과 대량의 정보를 컴퓨터를 사용하여 즉각적으로 처리할 수 있는 시스템화를 전제로 하고 있다.경영혁신에 성공하기 위해서 기업은 현재보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  그러나 수직 조직의 단점도 있다. 가장 큰 문제점은 정보 비대칭성이다. 상위 계층은 많은 정보를 갖고 있지만, 하위 계층은 상위 계층의 의사 결정의 정보가 부족하다. ... 이것은 조직 안에서 지식 공유 및 혁신성을 높이는 데 큰 도움을 주고 있다. ... 그리고 개인의 참여 및 자율성이 증가하게 되면서 조직 안에서 지식공유 및 혁신성을 높이는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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