"조건형 성희롱" 검색결과 361-380 / 3,026건

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  최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술

  그러나 유해한 콘텐츠에 노출되어 이를 답습하거나, 긍정적으로 활용하지 못하고 중독되는 등 여러 문제를 낳게 되고, 영상을 직접 제작하여 업로드할 경우 성희롱적인 댓글이나 폭력적인 댓글 ... 마지막으로 기성 세대 또한 청소년의 영상 매체 활용을 무조건적으로 부정적이라 여길 것이 아니라, 청소년 세대의 특성임을 인지하고, 이들을 이해하고자 노력해야 할 것이다.2. ... 즉, 영상 매체를 제대로 활용하지 못하고, 영상 매체에 관한 인식이 부족하여 여러 문제 상황이 발생하게 되는 것이다.이를 해결하기 위해선 첫째로 청소년의 영상 매체 활용을 무조건적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지- (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 ... 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지간호사들의 태움 근절 등 인권 침해 방지를 위한 대책을 조금 더 발전시키기 위한 방안으로 간호사 인권센터를 설립·운영하여 신고·상담 접근성을 강화하는 ... 수면상태를 호소하는 등 건강상의 문제도 발생하고 있다.우리나라 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  요양보호사의 처우개선을 위한 사회복지조사법의 활용

  반말, 모욕적인 말 등 비인격적 대우와 욕설, 협박 등의 언어폭력, 신체접촉 등의 성희롱·성폭력, 신체적 폭력을 경험한 경우가 많은 것으로 드러난다. ... 요양보호사가 가정에 방문하여 혼자서 이용자를 돌보고 신체수발을 들다보니 이러한 사고가 발생할 수 밖에 없는 조건에 처해 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이는 사회적으로 성희롱이나 성차별이 내재화되어 있는 결과일 수 있습니다.? ... 휴가, 유연한 근무 조건, 양육휴직 등의 제도가 충분하지 않아 여성들은 어려움을 겪을 수 있습니다.? ... 경력 단절은 여성들이 리더십 역할을 향해 나아가는 데 제약을 가하고, 그 후에 다시 직장으로 복귀하기 어렵게 만들 수 있습니 다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 조직이 유연한 근무 조건을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  : 손해배상직장 규정에 의한 처벌 : 해임, 파면, 감봉 등성희롱(직장 내 지위 이용)성적 언동형사처벌 : 성범죄x (단, 모욕죄 등 가능성)민사처벌 : 손해배상직장 규정에 의한 ... 휴가, 퇴직, 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효) ... 피해자는 yes라고 한 적 없다☞ yes라고 한 적 없기 때문에 범죄가 됨 = 부부간에도 가능함)- 민사상 손해배상 유발[친고죄 폐지]성폭력 : 성을 매개로 가해지는 신체적, 언어적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

  직장 내 성희롱 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 지위를 이용해 업무와 관련한 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하거나 그것을 따르지 않았을 때 근로조건이나 ... (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱? ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합,

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  취업한 미혼여성은 동료, 직장상사의 성희롱이나 성폭력을 당할 위험이 있으며 직장이 구조조정이나 경기변동에 따라 일차적으로 일자리를 잃을 위험에 처하게 된다. ... 교육기회가 많아짐에 따라 전반적인 여성의식이 향상되어 자아실현에 대한 욕구가 높아지고 있으며 이로 인해 자신의 능력을 개발하고 사회참여를 원하는 여성이 많아짐에 따라 여성들을 위한 노동조건의 ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기1) 아동성비 불균형 분석2) 성장과정에서의 성차별 분석3) 직장생활에서의 차별 분석4) 결혼관계에서의 차별 분석5) 빈둥지와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  전환장애 실제 사례분석 및 개념 총정리 (임상심리학 대학원 수업자료)

  이 수업에서는 성희롱에 대해 이야기하였는데, 점점 성추행에 대한 논의로 이어졌다. 세미나를 이끄는 리더가 토론을 활성화시키기 위해 각 참여자에게 의견을 물었다. ... . ⇒ 진단을 위한 오직 한 가지 필요조건은 면밀한 신체적 신경학적 평가 후에도, 환자의 증상이 이미 알려진 의학 또는 신경학적 질환의 경과로 설명되지 않는다는 것임.▣ 전환장애의 ... “예를 들어, 어렸을 때 누군가가 성적인 목적으로 접근한 적이 있었나요?”로잘린의 시선은 그녀의 눈에서 흘러나온 눈물로 초점을 잃은 것처럼 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.07.11

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?Ⅰ. ... (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 하기로 하자.Ⅱ. ... 근로자와 사용자는 법정기준 이상으로 근로조건을 정해야 한다. 법정기준은 최저근로조건이다평등이념과 형평에 맞는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  수술실 CCTV 설치로 인한 개인정보 침해와 사생활 침해

  특히 민감한 부분인 성범죄 또는 성희롱 행위가 일어날 경우 자칫하면 범죄 혐의자가 무고죄로 역고소당할 위험이 있다. 또한 정보유출 염려도 있다. ... 인권이란 누구에게나 보편적으로 적용되는 최소한의 삶의 조건이자 국가권력으로부터의 자유로운 상태를 의미합니다. ... 실제로 2017년 12월 국회 보건복지위원회 국정감사에서 더불어민주당 김상희 의원은 “응급상황에서 골든타임을 놓치는 사례가 많다”며 “병원 내 폭행·성폭력 범죄뿐만 아니라 의료사고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  결혼과가족(중간고사 정리본 및 족보모음)

  즉, 성을 매개로 한 폭력행위를 말함- 행위에 따른 분류는 강간, 성추행, 성희롱으로 분류됨- 대상에 따른 분류는 아동 성폭력, 친족 성폭력, 데이트 성폭력, 직장 내 성폭력, 전화나 ... : 성교는 하지 않았지만 다른 신체 부위를 접촉하거나 가해자가 자신의 성기를 노출하는 행위- 성희롱 : 상대의 몸을 성적으로 쳐다보거나 상대의 동의 없이 성과 관련된 농담이나 음담패설을 ... -사랑에는 여러 다른 형 무조건적으로 베풀어 주어야 할 의무이며, 감정보다는 의지로 사랑을 함- 자신이 사랑하는 사람이 다른 사람과 더 행복할 수 있다면 기꺼이 그 관계를 포기하고,

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.03

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  거기에 이들에게는 여성이기에 겪는 작업장내 성희롱, 성폭행 등이 끊이지 않고 있다. ... 이들 여성이주노동자들의 근로조건은 위의 한국노동연구원 조사에 나타난 바와 같이 남성 이주노동자들보다 더 많은 노동시간에 임금은 더 적게 받고 있다. ... 이들은 취업 연수생이라는 이유를 들어 노동법으로 보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력회사가 정해놓은 일방적인 열악한 노동 조건에서 일해야만 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언

  청소년 수련시설이 안정성과 공공성을 확보하지 못했을 뿐만 아니라 청소년을 대상으로 한 성희롱 사건이 끊임없이 발생했기 때문이다. ... 훈련활동기록은 청소년의 요청이 있을 때 참여기록을 확인·발급하여 청소년수련활동 인증을 받을 수 있도록 유지·관리하였다.따라서 청소년 수련활동 인증제는 수련시설의 안정성과 활동의 공공성 ... 이를 통해 인증연수 활동을 위한 최소 시간 이동제가 도입돼 시행되면 학교와 청소년의 적극적인 참여를 보장할 수 있다.아울러 인증교육 활동의 종류나 조건에 따라 탄력적으로 적용할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  직장 내 성희롱직장 내 성희롱이란 사용자 또는 사업장 내의 상급자가 자신의 업무상 지위를 이용하여 하급자에게 성적 언동을 하여 성적인 모욕감을 주거나, 자신의 성적인 요구를 하급자가 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 단체교섭단체교섭이란 노동자와 사용자 대표가 근로조건과 이와 관련된 문제에 관하여 대등한 입장에서 평화적으로 협상하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. ... 관하여 간략히 서술하시오.3) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  사회복지법제와 실천B

  이어 "2012년 8월에는 미성년자가 학교장, 교사 등의 직업적 지위를 이용해 성희롱을 했다면 처벌의사와 상관없이 처벌을 받게 된다.한편 지난 2011년 9월 개봉한 영화 '도가니'는 ... 3등급으로 구분되며, 1급 사회복지사 자격은 국가고시에 응시해야 한다.셋째, 사회복지법인의 관리주체인 사회복지법인에 대한 효율적인 감독을 위하여 사회복지법인의 설립 및 운영에 필요한 조건과 ... 핵심가치는 인권보호와 공공성이 강화되어야 하며, 법인으로서 기본적 공공성과 인권가치에 부합하는 덕목과 덕목을 지켜 민간전달체계로 유지되어야 한다.즉, 법의 규정에 따라 사건에서 엄격한 조건까지

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  초과하는 시간, 1주 연장근로의 상한을 12시간으로정하고 있고 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 수당으로 지급(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 ... 행위직장 내 괴롭힘 : 사용자나 노동자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해업무상 적정범위를 넘어 다른 노동자에게 신체적·정신적 고통을주거나 근무환경을 악화시키는 행위직장 내 성희롱 ... 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  고양이는 포스트휴먼이 될 수 있을까 -'묘씨생'에서 포착할 수 있는 포스트휴먼 조건과 주체에 대한 질문을 중심으로-

  지난 1월, 20대 여성의 캐릭터를 차용한 ai 채팅봇 ‘이루다’에게 성희롱 채팅이 쏟아져 논란이 되었다. ... 어차피 진짜 인간도 아닌데 그것들에 ‘인권’이 어디 있냐며, 어떻게 그들에게 하는 게 성폭력일 수 있냐는 비아냥 섞인 물음들은 비단 (여)성폭력 문제에만 한정된 질문이 아니었다. ... (post-anthropocentric)를 조건에 포함시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.17

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  청소년활동의 안전관리 방안

  외부 안전교육(소방 및 방화관리, 응급처치관리, 위생관리 등)을 실시하고, 성희롱예방교육도 실시하여 한다. 아울러 아동?청소년 성보호관렵법률 제56조(아동? ... 청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)에 근거하여 직원의 성범죄경력 확인을 실시하여야 한다.셋째, 위험성이 높은 장소에 안전시설(장비) 설치 여부가 중요하다. ... 안전의 사전적인 정의는 ‘인체에 유해한 조건들을 최소화하거나 제거하려는 여러 가지 활동’ 또는 ‘위험이 생기거나 사고가 날 염려가 없이 편안하고 온전한 상태’라고 정의하고 있다.이에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.09.13

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  생활법률 ) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가 A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가

  (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, ... (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱1) 고용차별고용과 관련한 모든 과정에서 합리적인 이유 없이 불이익을 주어 개인의 평등권을 침해하는 행위이다.2) 직장 내 ... 괴롭힘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계상의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.3) 직장 내 성희롱사업주

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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