"중점업무" 검색결과 361-380 / 32,714건

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  시스템안전 ) 학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오.

  (O or X )X7-22위험 분석 업무 프로세스에서 위험을 추척 할 때 일반적으로 공식 위험 추적 시스템(HTS)사용한다. ... FHA(기능위험분석)6-1진위1SHA(시스템 위험 분석: System Hazard Analysis)는 인터페이스 및 PHA에 중점을 두고 시스템 수준에서 위험을 식별하고, 리스크 및 ... 그것은 위험 관리 업무의 반복 수행이 가능하기 때문인데, 이것을 일반적으로 ‘폐쇄 루프 추적’이라고 한다.O5-1진위 1 문제 정답:SHA(시스템 위험 분석: System Hazard

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학

  수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.- 훈육 과정: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고- 총체적 질관리: 모든 체계의 과정에 중점을 ... - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  조직의 수행 업무에 관해서는 80년대에는 종합사회복지관이 앞서 언급한 대로 정부의 중점 정책으로 경제 중심 정책에 따른 사회 불균형과 빈곤 문제, 다양한 소외계층에 따른 문제를 잠재우기 ... 늘어나게 되어 아동복지, 가정복지, 노인 복지, 청소년복지, 장애인복지, 지역복지 사업의 6대 사업에서 지역사회조직, 지역사회 보호, 교육문화사업, 자활사업, 가족 복지사업의 5대 중점사업으로 ... 회의의 경우도 이전에는 거의 업무지시 및 체크 형식이었다면 지금은 신세대 복지사들의 업무를 추진하는데 힘들거나 도움을 체크하는 형식과 긴 회의가 아닌 짧은 회의 혹은 생략으로 바뀌었다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심)특징〮 관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 ... 구성원 복지를 위한 부분에 관심〮 지도자가 과업을 조직하고 정의하며 업무를 할당하고 의사전달 통로를 확립하여 업무 성과를 확립하여 업무성과를 평가※ 직원중심적 리더십 과업중심적 리더십 ... 배양하고, 리더 스스로 훌륭한 자아직업 트레이닝 등 다양한 서비스를 제공 - 주로 비영리적 단체로 운영되고, 수익을 창출하는 것이 아닌 사회의 서비스 질을 향상하고 수요자에 복지향상을 중점

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116-118페이지 내용 참고하여, 교재에 있는 형식으로 2-3페이지 분량으로 작성하시오(상담개요, 내담자정보, 상담내용, 평가(공헌점, 한계점))

  내담자가 자신이 원하는 욕구를 중점적으로 탐색하고 현실치료의 상담과정이 적용되는 과정을 보여주는 사례? ... 내담자가 진심으로 자신이 무엇을 원하고 있는지에 대해 중점적으로 살펴보고 내담자가 가진 다양한 욕구를 분석하고 파악하고 탐색하기 위해 회기로 면담을 시작하게 됨.2) 내담자 정보? ... 하지만 업무가 과대해지고 혼자운영하는 상황이라 혼자 다 감당하기가 너무 버겁습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  상담기법_자신만의 상담기법 (2)

  가족상담은 가족의 상호작용 패턴에 중점을 두고 가족 구성원들이 상호작용을 개선하고 변화할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.이 외에도 인지지향적 상담 기법, 해결지향적 상담 기법, ... 직장 동료(내담자): 주로 업무에서의 압박과 업무의 양 때문에 스트레스를 받아요. ... 그럼 이제부터 일상 업무에서 조금씩 완벽하지 않아도 괜찮다는 생각을 가지고 업무를 진행해보시고, 어떤 변화가 있었는지 저에게 말씀해주세요.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  즉, 특별한 업무를 맡지 않은 상태로 공부에만 전념할 수 있도록 하는 것이다. 3학년이 되었을 때는 업무와 학업을 병행하지만, 전일제 학생으로 보내는 기간에도 월급이 지급된다는 큰 ... 그렇기에 기업 내부에서 진행하는 인적자원개발 프로그램은 실무에 중점을 맞춰야 할 것으로 생각한다. ... 프로그램에서 중점적으로 다루는 것은 부서에서 진행한 사업의 성과에 대한 피드백을 주고, 받는 시간을 가지는 것이라고 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[1] 간호관리의 이해(개념, 관리이론)

  수 있음: 인간관계에 더 중점3. ... 둠: 업무 달성하는 것이 중요리더십- 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력- 리더: 다른 사람에게 영향력을 행사해 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람- 어떠한 그룹에서도 발휘할 ... 사람은 리드되지만 활동, 일은 관리되어짐관리- 목적 달성을 위해 자원을 조정하는 것: 시간, 사람, 물자 등- 관리자: 조직의 목표 성취를 위해 책임을 갖는 사람- 조직, 기관에 중점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  또한 기업에서의 교육훈련은 종업원의 의사소통과 문제해결능력을 향상하는 데 중점을 둔다. ... 신념과 행동은 기업이 서비스의 품질우위를 통해 시장에서 경쟁우위를 확보하는 데 큰 도움이 된다.참여전략은 직무재설계를 통해 종업원에게 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 ... 전산화인적자원관리업무들 중에서 가장 먼저 전산화가 이루어져야 하는 것이 임금처리에 관한 업무이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  강제적 권력 활용 및 업무 계획표에 따라서 실천하고 평가를 하는데 중점을 두며 결과적으로는 낮은 생산성과 직무만족도를 보여준다.직원중심적 리더십은 인간 지향적이고 권한과 책임의 부여하며 ... 통제에 중점을 두는 유형이고 민주적리더십은 구성원의 만족을 중시하고 목표설정 및 의사결정의 참여를 존중하는 유형이고 방임적리더십은 정보 및 자원을 제공해줄뿐 모든일을 방임하는 유형이다 ... 배정하고 의사전달의 통로를 구축하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동이며 배려행동은 신뢰, 상호존중, 지원, 우정, 구성원의 복지를 위한 것에 관심을 나타내는 행동이다.구조주도행동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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  직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오

  또한, 동료-동료 간의 관계는 서로의 의견을 존중하고 협력하여 업무를 수행하는 데 중점을 둔다. ... 이러한 관계는 일상적인 업무 수행 뿐만 아니라 직장 내에서의 사회적 상호작용, 효율적인 업무 수행, 그리고 직장에서의 승진 등에 영향을 미친다. ... 과도한 친밀도는 직장 내에서의 업무 수행에 방해가 될 수 있으며, 너무 멀리 떨어져 있는 관계는 업무 수행에 불이익을 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  고전적 조직이론과 현대적 조직이론에 대하여

  마지막으로 고전적 조직이론은 원리학파를 바탕으로 정립되었기 때문에 과학적 관리론에 많은 중점을 두었다.2. ... 사회적 능률은 기계적 능률을 비판하고, 조직 내에서 인간적 가치의 실현을 중점에 두고 있는 능률관이라고 할 수 있다. ... 첫째, 신고전적 조직이론은 고전적 조직이론과 달리 조직 내의 공식적 구조가 아닌 조직 내의 비공식적 관계에 중점을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  관리자는 조직의 업무, 업무, 진행 및 인력 통제를 담당하며 세부적인 조직 환경에서 전반적인 균형을 유지하는 역할을 한다.3. ... 수 있는 더 큰 프로젝트를 제안함으로써, 유능한 팀이 자발적으로 일하고 더 큰 성과를 거둘 수 있다는 것을 알고 있다.동시에 관리자는 부하의 목표를 설정하고 측정하고 달성하는 데 중점을 ... 집단적 목표는 개인이나 단체의 상호작용과 협력 없이는 효과적이지 않다.이는 구성원의 업무를 수행함으로써 구성원의 목표를 달성하기 위해 협력하는 리더십을 발휘하고, 구성원과 구성원이

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  리더 중심적으로 기존에 결정과 지시가 내려졌기 때문에 복지 체계가 좋았더라도 높은 결근률과 불량한 업무 태도를 보였을 것으로 보여진다.따라서 종업원들과의 신뢰관계에 중점을 두는 관계중심적 ... 과업 자체에 우선적으로 중점을 두기에는 현재 종업원 50명의 개인 능력치가 모두 상이할 뿐만 아니라 그 간격이 매우 큰 편이다. ... 특히 지속적으로 결근을 하거나 불량한 태도로 업무에 입하는 조직원들은 개인의 업무 능력도 낮고 심리적 성숙도도 낮기 때문에 이러한 리더쉽의 방향성이 효과적으로 발휘되지 못한 것이다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  에릭슨의 심리사회적 발달이론을 설명하고 그 이론에 근거하여 본인의 다양한 발달적 특성 및 성장기 경험을 찾아보고 그 경험이나 특성이 현재의 자신에게 미친 영향에 대해 논하시오

  중년기의 사람들은 가족과 사회에 기여하고 자신의 가치를 인정받는 데 중점을 둔다. ... 또한, 직장에서의 업무 경험은 책임감과 협업능력을 강화하는 데 도움이 되었다. ... 유치원에서 어린이들은 친구들과의 사회적 상호작용을 통해 사회적 기술을 발달시키고 친밀한 관계를 형성하는데 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [조직행동] Chapter 2 Ornanizations as Rational Systems

  의사결정에 참여할 때에 중점/구조적 특징이 개인의 행동에 영향을 준다고 주장Fayor와 Webster: 구조적 수존/조직 형성의 특징을 개념과 하고 분석 시도합리적 관점의 제한점조직의 ... 있어서 과도한 업무에 있어서 무수히 많은 업무를 정확히 조절하고 명확히 할 수 있는 방법에 접근/work planning은 work performance와는 구별되는 개념Fayol ... 따라서, 이러한 관점에 초점을 맞추고 있는 이론가들은 조직의 ‘규범적 구조(목표의 구체화와 규칙과 규범의 형성)’에 초점을 맞췄다.접근방법Taylor:실용주의적 접근법/개인이 업무에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  관계지향 행동의 정의관계지향 행동은 리더가 구성원들과의 긍정적인 관계를 구축하고 유지하는 데 중점을 두는 행동 유형이다. ... 이는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.3) 성과 관리와 피드백 제공과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 ... 이는 주로 목표 설정, 역할 분담, 계획 수립, 업무 진행 상황 점검 등과 관련된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. ... 이렇게 권한을 부여받은 조직원들은 형식적인 업무보고나 업무상의 관리적 절차와 승인을 받지 않고도 업무를 직접적으로 수행하는 등의 업무의 효율성을 갖게 된다.2. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오

  이와 관련된 대표적 정의는 사회복지기관 내 활동에 중점을 둔 Patti(1983)의 정의를 들 수 있다. ... 대한 미시적 및 거시적 접근한편 사회복지행정 개념에 대한 거시적 접근은 사회복지정책의 서비스 전달체계로서 조직적 활동이나 지역사회를 비롯한 외부환경체계 내의 사회복지 조직의 활동에 중점을 ... 실제 사회복지분야를 비롯한 비영리 조직에서는 그러한 구분이 더 이상 큰 의미가 없어 보인다.이는 행정이든 관리든, 첫째, 기관의 중간관리자 이상 상위 경영층에 있는 사람의 역할과 업무를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  리더십) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  서론본래는 경영학에서 더 중점적으로 연구를 한 분야이지만 최근 일상생활에서도 사람들이 많이 관심을 갖는 부분 중 하나는 리더십이다. ... 허쉬와 블렌챠드는 조직과 조직원들의 이러한 특성에 중점을 두어 리더는 각각의 상황에 따라서 해당 상황에 가장 적합한 유형의 리더십을 선택해야 한다고 주장하였다. ... 예를 들어서 리더가 특정한 부하직원에게 어떠한 업무를 분배하였을 때, 그 업무의 난이도가 다소 있다고 하더라도 해당 업무를 제대로 수행한다면 해당 부하직원은 업무를 수행하는 능력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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