"중점업무" 검색결과 421-440 / 32,716건

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  간호관리학 정리

  라인조직: 공식적 계층적 구조를 이루는 조직으로 상관-부하관계를 강조하는 수직적이고직접적인 명령 계통을 가지며, 계층제, 명령통일, 통솔범위의 원리에 따르는 분업화에 중점1-2. ... 기능적 분담방법: 업무의 분업화에 기초를 두며, 간호수행의 효율성을 높이기 위한 방법으로 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. ... 분업-전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  _간호관리실습지침서

  .- 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원- 대한민국 의료교육을 선도하는 기관- 중점 연구분야에서 국제적 수준의 연구 역량- 중점 진료분야에서 최고의 의료브랜드Core Value핵심가치헌신우리는 ... 알려줍니다.분석[병원]미션 : 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하 여 끊임없이 헌신합니다.비전 : 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원대한민국 의료교육을 선도하는 기관중점 ... 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 자존재 영입 어려움, 파벌 형성 가능, 조직

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  개발 프로세서.(자동차 업계)

  규▣ 협력업체 개발절차 규정화 ( 품질활동 5단계 35 추진항목 ) ▣ 품질활동 업무절차 중점 보완업무표준▣ 사후 품질관리 (결과 위주) ▣ 사전품질계획 및 활동 미진▣ 사전 품질관리 ... 시작차 제작P-1P-2양산도면M1신기술 신소재 검토,확정상품 구상서설계 구상모델 승인모델 고정도면출도마스터카양산기술사양 협의업체선정시작개발양산 준비 (설비, 재료, 공법, 작업자)중점관리품목 ... 구매부문 참여 저조 ▣ 4M 준비상태 위주 점검 - 양산 CAPA 및 품질확인 미흡▣ 관련부문 합동 평가 (P2 이전) - 품질(신차),연구소,구매(신차) ▣ 생산능력 및 공정능력 중점

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2020.07.03

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  하는 인구층으로써 그들의 삶의 질이 곧 우리나라의 GDP를 올려주는 굉장히 중요한 학습조직이라고 할 수 있다.대개 이러한 학습조직은 저평가하기도 하였지만 향후 현대사회에서 가장 큰 중점은 ... 지원하는 것과 같다고 할 수 있다.더 나아가 이 조직은 비생산활동 인구의 생산을 촉진하도록 하고 있으며 실직 혹은 일자리 변화, 감소에 의한 생산인구의 회복탄력성을 부여하는 역할을 중점적으로 ... 잠재기질 등이 어떠한 상황에서 문제를 해결해내는 능력을 의미하며 리더의 자질과 역량이 우수한 사람은 리더십에 발휘에 대한 자신감을 가진 것으로 풀이된다.본래 초기의 리더십의 역량은 업무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  소통이나 관계보다는 업무를 수행하는 것 자체에 중점을 두게 되면서 리더는 오로지 감독과 관리 활동을 실시하는 것에 집중하게 된다. ... 수행하는 공장의 경우 높은 수준의 업무 능력을 요구하지 않기 때문에 대체적으로 업무 능력이 낮으며 업무에 대한 의지 역시 낮다는 특성을 가지고 있다. ... 이러한 공장을 관리하는 관리자는 개별적인 근로자들에게 하루에 수행해야 하는 할당량과 업무 내용을 지시하고, 그것을 제대로 업무 수행을 하고 있는지 계속해서 관찰 및 감독하는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  성과라는 것은 기존 부서에서 이미 하는 업무가 있고 관례로 하던 업무가 있다면 애자일 조직은 업무 단위로 3명 이상의 구성원이 모여 자유롭게 조직을 구성하고 직급과 관계없이 관련 분야에 ... 중간관리자의 리더십이 과거에는 팀원들을 관리하고 이끌고 나가는 방식에 중점을 두었다면 변화된 방향은 구성원들을 공감하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 ... Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리 성격이 나타났다면 전략적 인사관리와 같은 성격을 표면적으로 보여주든가 아니면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오. 서론

  이러한 문제를 해결하기 위해, 본 과제는 현장의 사회복지사들이 겪고 있는 일 중독과 소진의 수준을 파악하고, 이를 줄이기 위한 방안을 모색하는 데 중점을 둔다.본론질문 1. ... 업무 상황에서 다음 상황은 얼마나 자주 일어납니까? ... 평소 일에 대한 응답1점 매우 그렇지 않다 ~ 5점 매우 그렇다질문12345휴일이나 토요일 오후에 직장 업무를 하는 경우가 종종 있다.집에 있을 때도 종종 직장에서의 업무가 머릿속을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리학 개념요약집

  둔다- 리더십은 사람에게 중점을 둔다리더관리자- 위임된 권한은 없지만 영향력과 같은 권력을 지닌다- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐수 있음- 대인관계를 ... 리더십의 특수한 유형- 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위하여 책임을 갖는 사람, 리더는 다른사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람- 관리는 조직이나 기관에 중점을 ... 문제해결, 비판적 사고, 임상적 추론(1) 의사결정- 행동의 특정 방향을 선택하는 복잡한 인지적 과정* 의사결정과 문제해결은 다른 개념이다(2) 문제해결- 어려운 상황을 분석하는데 중점을

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  (토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이러한 직무만족은 1940년대부터 산업 심리학자에 의해서 근무자들의 감정 및 심리가 생산성 향상에 직접적인 영향을 준다는 것을 깨달아서 이에 개인적인 변수를 중점으로 직무만족을 연구했다 ... 즉 업무량과 업무 성과에 따른 성과급을 지급함에 따라서 근로자의 직무만족을 유지하는 과정에서의 불공정한 모든 것을 제외한다는 것이다. 결국 사람들의 직무만족은 보수이다. ... 여기에서의 인간은 자신이 편리한 업무를 통해서 더 높은 임금을 취득하고자 한다. 이에 이러한 과정으로부터 직무만족을 느낀다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 제4차 국민건강증진종합계획(Health plan 2020) 중 금연, 절주, 비만, 예방접종, 노인건강 관련 지역사회간호사업과 의견

  예방접종업무 정보화사업 추진－ 예방접종업무 위탁의료기관 비용상환시스템 운영－ B형간염 주산기감염 예방사업 지원사이트 운영－ 취학아동 예방접종 확인사업 지원사이트 운영－ 예방접종 안전관리사업 ... 등)을 기술하시오.우리나라 제4차 국민건강증진종합계획(2016~2020)의 27개 중점과제 중 금연(중점과제 1), 절주(중점과제 2), 비만(중점과제 9), 예방접종(중점과제 12 ... ), 노인건강(중점과제 21)을 선정하였으며, 각각의 중점과제와 관련된 지역사회간호사업 내용 및 예시와 의견을 제시한다.중점과제 1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

  본고에서는 전자를 중점으로 보고자 한다. 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. ... 결국 기업 내의 업무는 상호 연관성이 있으며, 업무효율을 높이기 위해서는 자신의 직무뿐만 아니라 전체 직무를 알 필요가 있다. ... 그렇기 때문에 업무의 이해도가 높아지고 훗날 리더로서의 자질을 키울 수 있다. 전이효과 또한 높으며 협동심을 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  정답2① 성과급 임금제를 실시한다.② 참여적 관리방식을 채택한다.③ 물리적 환경 개선에 중점을 둔다.④ 분업과 업무의 표준화를 실시한다.⑤ 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조한다.Q ... 정답2① 귀납적인 방법론을 사용한다.② 조직을 하나의 전체로 보았다.③ 비공식 집단의 역할을 중요시하였다.④ 관리의 초점을 일선관리자의 기능에 두었다.⑤ 관리자의 역할보다 생산성에 중점을 ... 1) 정의: 조직을 하나로 보고 조직을 관리하는 보변퍽 원리에 중점, 연역적 방법론 사용(2) 장/단: 관리과정을 체계화하였으나 검증이 안된 구체적 상황엔 적용하기 힘듦, 조직을 폐쇄체게로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  학교현장실습 교생실습 보고서

  그리고 급식지도를 통해 학생들이 점심시간 동안 질서있게 식사를 할 수 있도록 지도하였다.③학교행정1주차에 중점적으로 교직 연수를 받았다. ... 업무를 아직 다 파악하지 못한 상태에서 행정 업무가 계속 추가되어서 초반에는 엄청 바빴다. 3,4주차가 되어서야 업무에 대한 파악을 하고 익숙해졌다. ... 또한 교생실습에 관한 업무도 담당하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.08.22

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  이러한 경험적 연구는 사회복지조직에서 이루어졌었으며 비공식성과 비합리성에 중점을 두고 있는 인간관계 이론과 전통적 조직이론을 종합해서 조직의 포괄적인 준거 기준틀을 제시하였다. ... 상사와 또는 동료 간의 갈등으로 주요 원인으로는 상사의 과도한 업무지시와 지나친 기대감, 일관성 없는 업무지시와 목표의 불명확성이며 상사들 사이의 불화와 그에 따른 다른 직원들의 피해 ... 구조주의 이론은 구성원의 이해관계와 조직의 목표의 이해관계에서는 갈등은 불가피할 수밖에 없는 것이라 보았으며 갈등을 역기능적인 것이 아닌 순기능적이라고 보고 최대의 중점은 갈등의 관리이다.본인이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.02.08

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  우리나라 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인가

  우리나라 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인가? ... 그리고 정부 차원에서도 저소득층 및 취약계층 지원을 위해 많은 노력을 기울이고 있다.이렇듯 오늘날 현대사회에서의 사회복지 행정가는 과거와는 달리 보다 넓은 범위의 업무를 수행하여야

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  LPC점수를 적용한 리더십 유형으로 직원의 참여를 유도하고, 존중하며 인간관계에 중점을 두는 관계중심형(집단중심형), 규칙/규정/계획 등 업무에 중점을 두는 업무중심형(과업중심형) ... 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다 ... 두 번째 상황변수는 집단의 과업구조이며, 세밀한 규정/표준화 절차가 정립되어 있다면, 업무를 수행함에 있어 결정사항에 대해 리더가 의사결정을 명확/신속하게 내릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비할 수 있도록 하는 개발 활동으로 구성된다. ... 특히, 신입직원의 오리엔테이션은 조직의 핵심 가치와 규범을 이해하고, 업무 관계를 맺으며, 직무 기능을 학습하는 과정이 포함된다.경력 개발은 개인의 지속적인 성장 과정으로, 개인의 ... 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및 그 하위 조직의 발전에 중점을 둔 활동으로, 개인의 적극적인 역량 개발, 지역사회 및 국가 차원에서의 인적자원개발 체계와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  과업지향 행동은 목표 달성에 중점을 두고 계획을 수립하거나 업무를 효율적으로 관리하는 능력을 평가하며, 관계지향 행동은 구성원들과의 상호작용을 통해 신뢰를 구축하고, 협력적인 팀 환경을 ... 첫째, 명확한 목표 설정과 성과 관리를 통해 팀의 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다. ... 이는 내가 목표 설정이나 성과 관리보다는 사람 간의 관계 유지에 더 중점을 두고 있다는 것을 시사한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고 그 차이점에 대해

  그 대부분의 업무는 육아정책연구소와 한국보육진흥원을 중점으로 분산이 되어 운영이 되고 있기 때문이다. ... 이는 “보육 관련 사업을 수행하기 위해 2010년 개원하였다.”앞서 이야기한 육아정책연구소의 전신인 육아정책개발센터의 주 사업국인 보육인력개발국, 평가 인증국이 중점이 되어 어린이집 ... 교재를 개발하고, 육아지원기관과 시설의 평가와 관련한 연구, 육아의 지원 인력의 자격제도와 더불어 교사교육프로그램 개발의 연구로 인해 보육과 유아교육을 아우르는 ‘육아정책’연구의 중점적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  내용인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식조직관리의 민주화나 인간존중에 공헌, 비공식조직의 중요성 강조개인의 동기유발과 집단행동에 대한 연구의 기초로 구성원들의 행동과정에 중점 ... 속성과 인간요구를 충족시키기 위한 기술과 능력 사용에 중점조직 구성원의 능률 향상에 관련된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석-> 리더십이론, 동기이론을 중심으로 발전인간행동을 ... 업무를 문서화전문지식과 기술에 입각한 인사정책?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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