"직무중심인사관리" 검색결과 361-380 / 14,728건

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  본론직무분석은 직무를 분석하면서 직무기술서 혹은 작업자 명세서를 작성할 수 있으며 이러한 결과물로 직무 파악, 임금 수준 결정, 인사 인원 선발, 교육과 훈련, 경력 관리 등 다양한 ... 직무분석은 자료들을 통하여 인사 결정권에 필요한 기본적인 정보를 제공하고 있어서 조직 내에서 인적 자원관리의 핵심적인 기능을 하고 있으며 출발점이라고 볼 수 있다.2. ... 직무기술서는 과제의 중심으로 직무분석을 통하여 작성되면서 작업자 명세서는 작업자의 중심으로 직무분석을 통하여 작성하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과제도를 구축하는 일은 합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 전제조건의 하나임에는 틀림이 없다. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가는 직종별 ... 다면평가제도의 시행효과에 관한 분석 : 대학행정직원 다면평가를 중심으로. 한국방송통신대학교 평생대학원, 석사학위 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  종근당,제약회사,이직관리

  배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입*3) 발전 방향에 대한 제안신세대 특성에 맞는 조직 사회화 ... - 경쟁사로 이직을 통한 경쟁력 노출 방지 - 시스템 차원의 관리로 조직원의 안정감 극대화 선행 관리 - 아직 실시 되지 않던 인사관리 부분이기에 선행적으로 실행 계속적인 개선이 ... *5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람의 알지만 특별한 대책을 마련하지

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 ... 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인사관리 기말고사 요약본

  핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 달성의 ... 약점인사고과의 오류현혹효과호의적, 비호의적 인상이 평가에 영향을 주는 것근접오류공간적, 시간적으로 근접하여 평가하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가 척도상의 중심점에

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리기말범위정리

  닻(관리능력 중심): 최고의 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함. ... 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 ... : 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 직무역량으로는

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성 ... 변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? ... 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 ... 작성한 문서로서직무수행에 필요한 인적요건을 중심으로 기술한다. ... 작업자명세서는 직무를 수행하는 구성원에게필요한 지식, 기술, 능력과 조건이 무엇인지 기록 한 것을 말한다.즉, 직무기술서는 구성원이 수행하는 과제 중심 직무를 분석하여 도출 되며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로 ... 교육프로그램은 정부가 주도하는 정책 일환으로 시도되는 경우가 많지만 오늘날 교육프로그램의 범주나 그 예는 점점 다양해지고 있다.2) 방향오늘날 교육프로그램은 인사 관리상, 나아가 경영 ... 이는 인적자원관리의 특성 때문이다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  인사관리

  연공서열적인 인사관리 체제하에서는 선입권이 중시되어 왔고, 현대의 직무중심적인 인사관리에서는 능력을 중시하기 때문에 문제가 발생하게 된다. ... 인사관리의 내용인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  인사고과에서 평가 대상과 평가 내용이 적합하여야 한다. 에를 들어, 직무의 성격이 완전히 다른 직무를 동일한 기준으로 평가한다면 타당도는 낮아진다. 마지막으로는 ? ... 피 고과자에 대한 정보부족으로는 중심화 경향이 일어날 수 있다. ... 인사고과는 노동자에 대한 효율적인 통제를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  탈피하여 직무 등급에 따른 직급 체계를 형성, 전략과의 연계를 강화하는 직무 중심형 인사 시스템을 구축하였으며 실제 운영 또한 사람을 중심으로 업무를 분장하는 기존의 사람 중심 조직 ... 기업 정보화로 인한 변화 사례삼양 그룹은 기업 정보화를 통해 직무 중심의 신 인사제도를 구축하는 구조적 변화를 이끌어 낸 기업이라고 생각된다.삼양 그룹은 1924년 설립된 이래 제당과 ... 운영 방식을 혁신하여 해야 할 일들을 한 사람이 담당할 수 있는 직무로 우선 나누고, 직무를 수행하는데 적합한 사람들에게 그 직무를 부여하여 성과를 창출해 내는 직무 중심의 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 기껏해야 몇 년에 한 번씩 인사 부서에서 설문지를 돌려서 조사하는 ‘직무 분석이다. ... 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [교직실무]학교 내 교직윤리(내용정리)

  태도의 습득, 새로운 교육방법 연구, 교육과정의 질 관리 등을 위해 필수적【연수의 종류】기관 중심자격연수-수직상승 위한 연수, 주로 교장? ... 미래사회의 변화를 주도할 변화 관리능력?직무능력향상을 위한 교원연수-: 교육공무원은 그 직책을 수행하기 위해 부단히 연구와 수양에 노력해야 함-전문적 지식?기능? ... 교감 승진을 위한 교원이 대상직무연수-직무능력을 높이기 위해 연수원장이 별도로 정한 연수특별연수-교원을 국내외 연구기관에 보내어 받는 연수학교 중심-학교단위의 자율적 연수와 학회 등을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 인사행정의 개념1) 개념인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 ... 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다.이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  직무중심의 인사제도는 합리성에 기초를 두고 책임과 권한을 명확히 하면서 목표를 관리하는 성과주의였다. 그러나 직무중심 인사제도는 급변하는 환경변화에 유연하게 대처하기 어려웠다. ... 인사제도도 직무중심으로 형성됐다. 미국 기업은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다. ... 따라서 이를 집단적으로 지원하는 경력개발의 기획과 관리를 포함하는 경력개발체제는 회사에 종사하는 사람들을 동기부여하고 몰입시키는 인력관리의 중요한 전략이 될 수 있다.조직 차원에서는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)? ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 측면이다.인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용을 의미하는데 이는 채용, 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육, 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  관리하고, 경영 목표를 달성하기 위한 중심축이다. ... 또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 체계적인 평가 ... 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가에는 여전히 명확한 한계와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과 ... 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 평가 방법>**병원 *병동에서의 평가는 상사평가, 부하평가, 동료평가, ... 간호학에 소질이 있으며 의욕이 있는 자)이다.선발 방법으로는① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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