"간호사인사관리" 검색결과 21-40 / 7,149건

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  [지역사회간호]사회복지관 조직의 관리 및 구조와 인사관리

  인사관리가. 인사관리의 개념인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말함.0. ... 조직의 관리 및 구조. 조직의 개념현대사회에서의 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 활동이며, 조직을 통 하여 계획되며 제공되고 있다. ... 동기부여와 양질의 사회적 서비스 제공에 있어서 중요하다.조직에서 사례와 경험을 나누어보거나 조직의 운영에 중요한 기획 및 의사결정 과정에 직원들을 참여시킴으로써 개발한다.- 시간관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. ... 필요한 참고서적을 비치하여관리한다.- 환자와 가족에게 퇴원 후 치료와 경과에 대해 교육한다.- 간호 학생의 임상 실습을 지도하고 감독한다.- 간호사에게 직업윤리, 간호윤리를 실천하도록 ... 및 상담기술- 리더십- 기획 및 평가기술- 임상적 판단능력- 윤리적 태도- 관리 및 조직화 기술- 인간애- 과학적 사고방식- 전문성직무기술서 [CN(Charge nurse)간호사]

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  간호요구에 따라 환자를 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법.? ... 역량을 개발하여 증대시키는 것으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.* 유지관리 : 유능한 ... 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 기초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 결정.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로 ... 건강교육, 상담하는 능력), 자기계발 (간호사 자신의 성장발전을 위한 노력), 관리능력 (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈)- 평가영역 ③ 태도 : 책임성 (업무의 수행과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망에 부응한 인사관리 ? ... 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. ... 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 임상(경력)사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 도구Ⅲ. 개발관리1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가? ... 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급ex2. ... 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. ... 적용이 어려움- 간호사의 목표관리 항목의 예: 환자불만 접수 건수, 욕창발생률, 낙상 건수, 간호사 교육참여수, 직접 간호시간, 결근 일수 등8) 에세이 평가법- 평가자가 부하직원의 ... - 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 ... 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안○ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고- 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처 능력에 적합한 직무를 ... 개개인에 성장의 기회를 주어 스트레스를 줄일 수 있다.○ 분권화 및 참여적 관리- 분권화를 실시하여 간호사 개개인의 의견이 반영되도록 기회를 제공하고 필요한 의사결정을 업무단위인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’- 인적자원관리의 개념적 발전단계인사관리의 태동기인사관리인적자원관리전략적 RM디지털기반 RM배경환경·1960~1970 ... 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 달성되도록 하는 관리기능· 간호사의 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  간호관리학, 인사기능정리

  인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다. ... 이직관리는 신규간호사 채용에 따른 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남아 불만을 가지고 있을 경우나 조직상황이 불확실한 경우에는 참여적인 리더십이 효과적이며, 일상적인 일만을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? ... 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 간호지원기능은 간호단위에서 간호를 제공하는데 필요한 물리적 환경조성과 안전관리, 그리고 물품의 확보 및 관리를 포함한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두어 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 ... 기술 도입을 자극 ②부정적 결과 →비용의 손실초래 , 동료간호사들의 사기저하 이직의 원인 규명 퇴직 면접 및 질문지법 퇴직 후 질 문지법 태도 조사법 인사기록 분석법이직감소 전략 ... ①외부적 접근방법 → 근로조건의 개선 , 간호관리 차등제의 개선이 필요 , 간호인력 간 역할 구분이 요구된다 . ②내부적 접근방법 → 간호부서 자체가 간호사의 유지관리를 어떻게 해

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. ... 제공하는 간호의 질을 높이면서도 경제적 효율성, critical pathway를 이용하여 질병의 전 과정 관리, 다학제적 팀을 이끄는 사례관리자로 간호사가 적합장점: 재원기간 단축 ... 방법으로, 즉 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법을 말한다.2) 산업공학적 접근방법: 간호업무를 통하여 인력의 수를 결정하는 방법으로서, 생산성을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  마련하였습니다.▶ 현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고 ... 간호경험 제공을 통한 고객경험 관리를 하고 있습니다.글로벌 인재육성을 위해 자율적 경력관리에 기반한 단계별 교육프로그램 운영, 다양한 분야의 전문간호사 제도 운영, 챔피언 간호사 ... 교육 담당: 교육 담당 간호사 외 6명일정소요시간교육 내용강사08:40 ~ 09:0020분참석자 명단 확인인사 담당자09:00 ~ 09:3030분병원 소개09:30 ~ 10:1040분개인정보

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  간호인력개발보고서

  , 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 ... , 투약, 주사 관리, 검사물 관리, 간호과정 적용 등)프립셉터에 의한 교육 : 직무 ot실무교육간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공 (현장교육, 이론교육 포함 ... CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  <간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

  직무관리- 직무 설계- 직무 분석- 직무 평가3. 간호관리전달체계- 사례방법- 사례관리- 기능적 분담방법- 팀 간호- 일차간호방법- 모듈방법Ⅳ. 인사1. ... 보건사업 기획·자원활용1. 보건사업 기획(1) 보건사업 기획 모형- PATCH- MATCH- MAPP(2) 보건사업 기획과정2. ... 간호전문직1. 세계 간호의 역사1) 간호의 발전단계 ? 초기 기독교시대? 중세? 근대2) 영국의 간호3) 국제 간호단체 ? ICN, WHO, 국제적십자사2.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리학 실습일지 5일

  이전에는 하위 간호사 업무의 실습을 했었지만 이번 실습을 통해 간호사를 관리하고 이끄는 수간호사로서의 실습을 하게 됬습니다. ... 따른 관찰 및 수행83병동에 맞는 이론의 습득과 현장실습 적용에 노력83병동 일정에 따른 역할 수행수간호사 선생님 교육적정의료관리팀(질향상실, QI팀) 특강간호부 특강실습내용◎ 수간호사 ... 어제 여쭈어본 인사고과에 대한 질문에 너무 바쁘셔서 대답을 못해주셨다고 하시며 오늘 그 내용을 들을 수 있었습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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