"개별적 근로관계" 검색결과 21-40 / 15,299건

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  개인정보 수집이용에 관한 동의서

  성명 은(는) ㈜XXXXX의 재직근로자로서 인사관리상 개인정보의 수집·이용이 필요 하다는 것을 이해하고 있고, 다음과 같이 개인정보․민감정보․고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.개인정보항목수집 ... 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. ... 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. 급여관리라.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.09

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 ... 즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 및 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 ... 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. ... 사용자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로관계를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 간의 개별적 근로계약에 적용할 수 있음을 의미한다. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이 ... 또 규범적 효력에 따르면, 개별 근로자에게 구체적 청구권이 발생한 권리에 대해 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분을 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노사관계론

  개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계와 대립적 관계란 무엇인가? ... 근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가? ... 종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 보장을 해야하는 것이다.2주차1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  노동법 1 기말 과제

  위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것을 방지하는 제도를 두고 있다. ... 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 ... 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843)? ... 기왕의 근로에 대하여 이미 발생된 임금채권을 일부 반납하거나 앞으로 채권이 발생하면 그 중 일부를 반납키로 약속하는 것은 확정된 자기의 권리를 행사하는 것이므로 개별근로자의 자유의사에

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  주52시간근로제와 노사관계

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 ... 노사관계는 크게 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계와 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 집단적 ... 대표적인 노사관계의 사례는 주 52 시간 근로제 , 노동조합 등 이 있습니다 .먼저 살펴볼 사례는 주 52 시간 근로제입니다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

  개별 사회보험법은 그 구조와 방향성에서 근로자와 사업주 간의 보험 관계를 규정합니다. ... 개별 사회보험법은 그 본질에서 근로자와 사업주 사이의 보험관계를 규정하고, 이 관계 속에서 개인의 사회보험권리를 보호하는 데 초점을 맞추고 있습니다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 개별 사회보험법은 근로자들이 근로 과정에서 발생할 수 있는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하는 법적 토대를 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오

  조건불이행자에게는 수급자 본인의 생계급여 일부 또는 전부를 지급하지 않는다.(4) 개별성의 원칙급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수 상황을 최대한 반영하고, 이를 위해 수급권자 ... 보충성의 원리는 열등처우(less eligibility)와 관계가 있는데, 이것은 수급자가 최저한도의 생활유지를 위해 노력한 후 그 부족함을 국가가 보충해 주는 조건으로 시행하는 원칙이다.급여수준은 ... 재산, 수급권자의 근로능력 ? 취업상태 ? 자활 욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항, 기타 수급권자의 건강상태 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 개별적 노사관계 - 연간 연봉계약 , 휴 · 복직자 관리 - 산재 / 공상 사고 처리 지원 - 고충상담실 (Help Desk) 운영 등 2. ... 집단적 노사관계 - 노사협의회 운영 • 노사협의회 운영규정 제정 / 개정 운영 , 대관 신고 업무 • 노사협의회 구성 지원 ( 노사동수 ) • 근로자측 노사협의회 위원 선출 지원 (

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  <산업복지> <일>의 개념

  기업에 소속된 근로자의 복지증진을 위한 활동에 적합하면 이는 산업복지에 포함됨을 주장하였음* 때문에 근로자에게 제공되는 사회보험, 직업훈련이나 개별 기업의 경영복지정책 모두 산업복지 ... 조화 상태를 노동자들의 건강과 안정, 번영이 보장되는 것이라 제시하였음- 그의 연구(1997)에서는 이전의 논의보다 좁은 관점에서 산업복지를 이해하였으며, “고용관계를 근거로 사용자가 ... 이렇듯 광범위한 정의가 내려진 이유는‘근로자’곧, 복지의 대상에 초점을 두고 있기 때문임○ 송정부(1992)는“개별기업이 행하는 기업복지 내지 복지후생, 노동조합이 행하는 노동자 복지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있다. ... 해결 방법기술의 발전이라는 토대에 기반 하여 근로시간이 유연화 되고 개별화 되는 경향은 코로나19의 팬데믹 이후 포스트 코로나 시대에도 여전할 것이다. ... 재량근로시간제는 근로자에게 스트레스를 유발할 수 있기에 근로보호법 등의 관계 법령에 의해 근로자의 건강보호 조치에 대한 강화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  개요 : 노사관계의 개념 및 중요성행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과 ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다.2) 개별 기업 위주의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다. ... 또한 개별 기업 위주의 노사관계이기 때문에 개별 기업이 전체 노조의 이익보다는 개별 기업의 이익에 더 치중하여 노동운동을 전개한다고 할 수 있다.가장 대표적인 사례가 현대자동차라고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  서울대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  집이 교실이 될 때: COVID-19 기간 동안 자녀 교육 관리에서 한인 이민자 어머니의 역할 변화 분석 연구, 모국과의 초국가적 유대관계의 문제: 한국에 거주하는 외국인근로자의 차별인식과 ... 만성 질병 감시를 위한 응용 네트워크 과학 연구, 환자 기관: 건강 문제가 있는 사람들 사이에서 개별 기관의 징후 관련 연구, 청년의 일, 여가, 자기개발 실천: 직업 소명의 행위이론 ... 연구, 한국의 유교적 정체성과 조상신앙, 조상의례 연구, 종교성 및 개별 기관: 삶의 종파 소속, 종교적 행동 및 통제감(SOC) 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 OOO 교수님의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.03

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  그러나 현실적으로 기업이 그들의 수많은 근로자들의 인간적인 면모를 일일이 파악하기는 어렵다는 점, 설령 파악했다고 하더라도 모든 직원들에게 개별적인, 맞춤형의 평가와 보상을 제공하기는 ... 그래서 그는 작업 공정을 가장 작은, 간단한 단위로 분해한 뒤 개별 단위의 형태, 순서, 소요 시간을 계산했다. 이것이 테일러의 시간 연구와 동작 연구이다. ... 것인지에 관심을 가졌기 때문에 근로자 개개인의 인간성을 경시했다는 점에서 문제가 있다. (2) 행동과학적 관리 시대 인간관계론은 인간이 단순히 경제적인 요소에 의해서만 좌우되지 않는다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오

  또한, 개별 근로자의 신체적 상태와 요구에 맞는 운동 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. ... 또한, 모든 근로자가 직장체육활동에 참여하기를 원하지는 않을 수 있으며, 개별적인 참여 의지와 선호도를 고려해야 한다는 점도 알게 되었다. ... 팀 스포츠나 그룹 운동을 통해 근로자들은 팀워크와 협업 능력을 향상시킬 수 있다. 더불어 동료들 간의 관계를 개선하고, 직장 내 문제 해결에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서 ... 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

  인간관계론의 등장배경인간관계론이란 개별 근로자의 개성이나 사회적 관계가 기업의 생산과정 및 성과에도 중대한 영향을 미치기 때문에 기업의 생산량 증대하고 생산의 효율성을 높이기 위해서는 ... 반면 인간관계론자들은 근로자의 사회심리적 측면을 강조하면서 근로자들의 직무만족감과 동기를 강화하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하고 있다는 특징이 있다. ... 호손실험 결과 하버드대학 연구자들은 작업능률 증진 및 생산성 증대를 위한 핵심 요인은 근로자들에 대한 경제적 보상책을 강화하는 것이 아니라 근로자의 심리적 안정감, 친밀한 유대관계

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별대우를 해서는 안된다는 원칙을 신설하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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