"공기업의 인사" 검색결과 21-40 / 13,394건

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  국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

  이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많은 점} ... 국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 , ... , 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해 협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요 해결방안폐쇄적 딜레마의 극복 - 인재교육 개혁적이고 전략적인 인사

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리

  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리목차* 지방공기업Ⅰ. 지방공기업의 의의와 설립동기1. ... 지방공기업의 현황Ⅲ. 지방공기업의 조직 및 인사관리1. 지방직영기업의 조직관리1) 지방직영기업의 관리자2) 지방직영기업의 직원3) 지방자치단체조합2. ... 지방공사 · 공단의 인사관리Ⅳ. 지방공기업의 예산과정1. 지방직영기업의 예산과정2. 지방공사 · 공단의 예산과정* 참고문헌* 지방공기업1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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  채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

  [ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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  [공기업론]공기업의 인사관리, 경영관리

  제6장 공기업의 인사관리제1절 분류방법[1] 임원의 선임방법※ 임원-공기업의 경영과 관리를 책임지며, 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들-정보투자기관관리기본법」제11조제1항 ... 제기된다.[1] 미 국▶1938년 : 특별히 면제된 것을 제외한 모든 공기업이 인사위원회의 관할로 되어 해당 공기업의 직원은 공무원의 신분을 지니게 되었다.▶1940년 : 「램스펙법 ... 각 공기업의 설립법에서 그 직원의 인사관리에 관해 여러 가지로 상세한 규정을 두고 있다.[3] 한 국정부부처형 공기업의 직원은 공무원의 신분을 가지는데 반하여, 주식회사나 공사형태를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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  [공기업론] 공기업의 인사관리

  즉, 그동안의 공기업에서는 인사의 공정성과 합리성 및 일관성이 부족하였다. ... 공기업을 비롯한 정부산하기관의 부실과 비효율성 뒤에는 거의 ?낙하산 인사?가 있었다. ... 을 제외한 모든 공기업이 연방인사위원회의 관할 하에 들어가게 되어 대부분의 공기업 직원의 신분은 공무원의 신분을 지니게 되었다.TVA 직원의 신분에 대해서는 줄곧 적지 않은 논란이

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24

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  [공기업론] 공기업의 인사정책

  우리나라 공기업 낙하산 인사관리91) 낙하산 인사의 실태92) 낙하산 인사의 폐해93) 낙하산 인사의 해결방법10Ⅲ. 결론11참고문헌12Ⅰ. ... , 인사관련 기구, 직원의 신분, 낙하산 인사관리, 이렇게 네 가지 측면에서 우리나라 공기업의 현행 인사관리제도에서 나타나는 문제점을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 1938년에 이르러 법률에 의하여 특별히 면제된 것을 제외한 모든 공기업은 인사위원없다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.10

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  인천공항공사의 소개와 인사문제,비정규직 문제,민영화 논란 및 다른 공기업 사례분석

  인천국제공항공사를 비롯한 대부분의 공기업 사장 자리는 낙하산 인사라는 문제를 안고 있다. 공기업 사장의 조건은 어떠해야 할까? ... - 다른 공기업들의 인사문제EX) 낙하산 기관장의 방만 경영 문제 대두2. 비정규직 근로자 문제‘인천공항, 불법파견도 세계 1위?’3. ... 시장조사고객참여 사회공헌으로는 고객재능기부와 고객참여프로그램운영과 고객참여 모금 등을 실시하였습니다.4지배구조를 살펴보면 인천국제공항공사는 정부가 100%의 지분을 소유하고 있는 공기업입니다.공기업의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.08

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  현 정부 공기업 인사발령 현황

  공기업의 인사현황공기업은 출자형태에 따라 정부투자기관, 정부출자기관, 정부산하기관 등으로 나뉘다. ... 현 정부의 공기업 인사발령현황Ⅰ. 주제선정이유현 정부는 인사문제로 많이 시달린다. ... 공기업의 인사발령현황을 조사해보기로 했다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

  기업을 이끌어 가는 것은 사람이므로 무엇보다도 기업 내부의 인재의 관리의 중요성이 부각되기 마련이다.공기업이나 사기업의 인사관리는 각각 나름대로의 중요성을 지닌 것이며 양자에 공통되는 ... 공기업으로 남아 있어야 할 기업, 현재 조건하에서 공기업으로 남는 것이 바람직하지만 민영화를 위한 조건을 형성해야 할 기업, 민영화가 바람직한 기업으로 구분하여 공기업에 대한 개혁을 ... 그러나 공기업이 민영화되면 많은 공기업 근로자들이 직장을 잃을 것이라는 우려와 함께 공기업이 결국 재벌에게 넘어가게 되면 산업집중이 더욱 심화될 것이라는 염려 등으로 인해 반대의 목소리도

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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  공기업 조사- 한국가스공사(낙하산인사, 경영혁신과 비효율, 경영평가, 부채 등)

  대통령 말에 따르면 공기업 민영화에 ‘네거티브 원칙’을 적용하겠다고 밝혔다. 몇몇을 제외하고는 모두 민영화하겠다는 것. ... 이러한 인식을 바꾸는 방법도 낙하산 인사를 해결하는 방식이라고 생각한다.3. ... 또한 팀장급 이상 전 직위에 공개 경쟁 시스템을 도입하여 공기업의 방만경영 요소에 대한 국민의 불신을 해소하는 동시에 조직의 경쟁력을 높이기 위한 혁신계획을 세웠다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.26

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  공공기관의 임원인사 및 퇴직 공직자 낙하산 인사 실태(공공기관 퇴직 공무원 전관예우, 공공기관운영법, 관피아 해피아 모피아 교피아 금피아, 공기업 낙하산 인사 로비스트)

  비상임이사공기업비상임이사의 경우에는 과거와 크게 달라지지 않았다. ... 퇴직 공직자들의 낙하산 인사 실태낙하산 인사 논란으로 공기업 진출이 제약을 받자 협회 등으로의 이동이 활발해지고 있다. 관련 단체가 수백개에 달하는 산업통상자원부가 대표적이다. ... 상임이사종래에는 공기업과 준정부기관의 상임이사를 기관장 제청으로 주무장관이 임명했지만 새로운 제도에서는 기관장이 임명하는 것으로 변경됐다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.02

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  [인사행정] 공기업과 사기업

  사실이지만 인사행정과 인사관리가 동질적인것으로만 보기는 어렵다.공기업과 사기업의 인사행정(인사관리)의 차이를 설명하기위해서는 그 차이가 생겨나게 된 배경을 우선 알아봐야 할 것 같다.공기업과 ... 본 레포트의 주제는 인사행정에 있어서의 공기업과 사기업의 차이점에 대한 것이다. ... 표현되어지는 것 같다.거의 모든 자료가 공기업(정부)의 인사행정을 다루기에 본 행정학수업에 있어서의 인사행정은 공기업에 대한 인적자원관리만이 그것인 양 오인 할 소지가 있을 수 있으나

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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  공기업 및 공사, 공단 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  자▪기▪소▪개▪서솔선수범은 가장 큰 힘을 만든다.솔선수범이라는 것은 누가 보든 안보든 간에 반드시 실천해야 할 우리들의 영원한 명제인 것 같습니다. 몽고라는 거대한 대륙을 건설한 징기스칸은 ‘내 후손들이 비단 옷을 입고 벽돌집에 살게 되는 날 우리는 얼마 되지 않은 짧..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.27

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  공기업민영화와 낙하산인사

  그럼에도 불구하고 국가는 이러한 기간산업을 민영화시키려하는데 여기서 이러한 국가정책의 장, 단점과 성공사례, 실폐사례 또 공기업의 민영화에 대한 낙하산인사가 안좋은 점을 논의해 보겠다.П ... 본론공기업이란?민영화란?민영화의 필요성민영화의 장, 단점공기업민영화의 성공사례공기업민영화의 실폐사례낙하산을 하지 말아야 되는이유3. ... 본 론공기업이란 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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  공기업의 낙하산인사

  그럼 과연 공기업의 개혁을 표방하던 국민의정부에서 공기업 낙하산 인사 실태는 어떤 모습일까?ⅰ. ... 따라서 이렇게 채워진 인사는 공기업이 필요로 하는 전문성을 결여하기 때문에 공기업 경영을 혁신하려는 의욕도 능력도 없어 공기업의 경영혁신은 말뿐이 되는 것이고 공기업의 부실은 더욱 ... 큰 이유는 새 정권이 들어설 때마다 정치권 인사들을 낙하산 인사로 채우는데 공기업의 편안한 자리가 이용되기 때문이다.또 정부 감독부서가 잉여 인력을 소화하는데도 공기업이 안성맞춤이다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.21

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  [인사관리] 공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가

  이를 위해 기업의 유형을 크게 공기업과 사기업으로 나누고, 또 사기업은 국내 기업과 외국 기업으로 그 유형을 나눈 후 유형별로 각각 하나의 기업을 선정하였다. ... 공기업과 사기업은 그 특성이 다르기 때문에 인력선발 과정에서 차이가 있을 것이라고 판단하였고, 사기업의 경우 국내 기업과 외국계 기업 역시 그 선발과정에서 차이가 있을 것이라고 추측하여 ... 인사관리-박홍식 교수님 수,금 12:00~13:15반공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  [인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

  공기업의 순기능보다는 역기능이 더 많이 나타나면서 공기업 대한 전면적인 검토의 필요성을 느끼고 있다. ... 공기업도 예외는 아니다. ... 당초의 설립목적을 달성하였거나 민간부문과 경합하여 더 이상 공기업으로 존속할 필요가 없게 된 공기업의 민영화가 활발하게 추진되고 있다.공기업의 민영화는 1960년대 후반 이후 꾸준히

  리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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  공기업의 개념과 유형

  따라서 정부에서 독립된 경영기관이 독자적으로 자본을 운영함으로써 자주적으로 경영을 하게 되며, 원칙적으로 독립채산제를 도입하며 이사의 선임과 같은 최고인사권 이외의 인사업무를 독자적으로 ... 공기업의 개념과 유형목차공기업의 개념과 유형I. 공기업의 개념II. 공기업의 유형1. 종속공기업2. 비종속공기업3. 독립공기업* 참고문헌공기업의 개념과 유형I. ... 공기업의 유형공기업의 유형은 다음의 세 가지 형태로 분류되고 있다.(1) 종속공기업종속공기업이란 행정사업, 순수행정기업 또는 순수관청기업이라고 하며 이것은 독립적인 조직을 가지지 못하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  공기업 (한국농어촌공사) 자기소개서

  한국농어촌공사는 ‘미래 지향적 경영추구’ 라는 경영방침아래 글로벌 공기업으로 우뚝 성장하고 있습니다. ... [인간을 이롭게 하는 기업]‘인간을 이롭게 하는 기업'은 저의 기업 선택 가치관입니다. ... [전문인]저는 '인사업무역량'과 '데이터 활용 능력'을 갖춘 전문인입니다. 전 직장에서 2년간 다양한 인사행정업무를 수행하면서 인사업무에 대한 전문성을 기를 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  공기업 (한국수자원공사) 자기소개서

  한국수자원공사는 ‘국민중심의 서비스’ 라는 핵심가치 아래 최고의 물 전문 공기업으로 우뚝 성장하고 있습니다. ... 규정을 지키고자 노력한 결과 결국 3억원의 미 회수된 대출금을 찾아냈고, 곧바로 회수 조치 할 수 있었습니다.규정과 원칙은 공기업의 조직원으로서 가장 중요한 소양이라고 생각합니다. ... ‘인간을 이롭게 하는 기업'은 저의 기업 선택 가치관입니다. 인간이 삶을 영위할 수 있도록 도와주고 이를 뒷받침 해주는 기업에서 근무하고 싶다는 꿈을 오랫동안 가지고 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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