"공기업의 인사" 검색결과 101-120 / 13,394건

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  - 직종별 노동조합(인쇄공, 제화공, 선반공, 목공조합)2. ... 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 ... 경영환경변화와 인적자원의 중요성① 기업이 보유한 자원의 유형 : 물적, 인적자원② 환경변화가 기업경영에 미치는 영향→ 경영환경 : 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안

  마케팅 원론주제: 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오. ... (단, 공기업 및 공공기관 2개 선정 후 방안을 제시함)목차I. 서론II. 본론1. 공기업을 위한 마케팅 방안III. 결론IV. 출처I. ... 공기업을 위한 마케팅 방안우리나라에는 수많은 공기업들과 공공기관들이 있다. 일각에서는 이러한 기관들의 경쟁력이 사기업에 비교했을 때 크게 떨어진다고 비판을 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함

  공기업의 책임성 확보 제약 사례정부는 한전의 경영목표 설정, 인사관리, 예산편성 및 집행, 요금수준 결정, 중복감사 등 경영전반에 대하여 세세한 부분까지 깊숙이 간여하고 있는 실정이다 ... 해이 형태의 대리인 문제에 대응하기 위해서 정부는 인사, 조직, 예산, 이익금 처분 등 각종 경영관리 활동에 대한 내? ... [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공기업의 공공성과 기업성1) 공기업의 공공성2) 공기업의 기업성2.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. ... 90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 중요성이 강조가 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 ... 특징은 기본적인재에서 실무형업무사명감,사명의식,국가기관산업 책임 원칙 사명 개인의 잠재능력,창의력공기업에 적합한 인재1.안정추구형 - 승진,높은보수,단기적 성취보다 오래 직장생활할 ... 근무분위기-능력성과급 , 보수 좋다-남녀평등-합리적 인사관리-외국어수준+문화체험,에티켓외국계 기업 입사를 위한 취업전략1.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  Evaluation), 공적평가(Merit Rating)등의 용어가 사용되어 있다. ... W에 의하면 공적평가(Merit Rating)란 용어는 시간급의 불루칼라를 주로 대상으로 사용되고 있으며, 업적평가(Performance Evaluation)나 인사고과(Personnel ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업 의료기관 설립 가능한 사람 : 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원 ... , 한국보훈복지의료원 의료기관은 비영리성 (투자자에게 이익배당 불가) 공기업 국가나 지자체의 자본에 의해서 생산,유통,서비스를 공급할 목적으로 운영 영리 목적 X / 필요한 비용은 ... 목소리 3요소 : 호흡(복식), 발성(힘), 발음(정확, 또렷하게) 감정을 전달하는 방법 : 표정, 목소리 톤, 어미의 고저, 말의 속도 조절 실전면접 자기소개의 의미 면접장에서 인사

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 ... 이러한 경영과 혼동되는 말로써 기업은 국민경제를 구성하는 기본 단위이면서 영리목적을 추구하는 경제단위로써 자본주의경제 특유의 조직체이다. ... 이에 행정은 경영에서 행정영역을 분리하여 그 기업경영의 방식으로 능률성의 극대화를 추구하는 것으로 행정은 경영의 한 영역이며, 이에 행정의 특징은 정치-행정 2원화, 행정의 영역으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  학점은행제 메가원격교육원)A+과제_ 생산관리(식스시그마 사례연구 보고서

  확대된 기업들 중에서 본 과제에서는 식스시그마를 도입한 공기업으로 한국철도공사(코레일)의 사례를 살펴보고, 성공요인을 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 업무 가중에 따른 직원의 사기 저하로 고품질 고객서비스 유지에 어려움을 겪었고, 잦은 조직개편과 인사이동에 따른 조직 불안정성으로 새로운 돌파구로서의 식스시그마를 도입하게 되었다.2 ... 제조공정과 서비스 프로세스의 결함을 줄여 기업의 가치증대에 기여하는 혁신 프로그램을 말한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.23

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  원래 스테레오타이프란 인쇄공들이 쓰는 말로서 인쇄를 걸기 전에 만드는 연판을 뜻하는 것이었다. 그러던 것이 1922년 미국의 저널리스트 리프만(W. ... 사실상의 기업 성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. ... 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향력이 ... 공기업을 운영하는 데 있어 정치적 압력을 받을 수 있음.? 공적인 목적을 잘 수행하는 데에 적절한 수준의 영향력은 필요함.? ... 공기업 (Government Corporations)- 수익성(사업성)이 있는가?? 형사제도 또는 국방 분야 vs 전력, 전기, 수도, 우편- 시장과의 경쟁?

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.③ 전략 실행 관련만약 필자가 상세히 공을 들인 전략이나 계획이 ... 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 기업의 요청과 종업원 각자의 성장 기회를 충족시킬 수 있다.또한 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여, 상여, 승격 및 승진 등에 반영해 보다 적정한 처우를 실시하고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  신입 사원이 알아야 할 것

  미리 보고서를 내고 그걸 수정하는데 공을 들이는 게 낫다는 것이다. 이것도 업무마다 달라서 우선순위를 결정하는 노하우가 생기면 충분히 잘 할 수가 있다. ... 우선 가장 중요한 건 미리 사정이 있다고 얘기하지 않는 한 정시에 출근하는 것은 모든 사원들이 지켜야할 필수사항이다.대기업이든 어떤 회사이든 이걸 잘 못지키는 사람은 꼭 있다. ... 단순히 부서 사람들에게 인사를 잘 하는 것뿐만 아니라 먼저 건넨 인사를 통해 나에 대한 이미지를 높이는 효과를 누리는 것이 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에 ... 등 인사관리의 전략적 토대가 되고 있다는 점에서 의의가 있다.현대적 인사고과, 전개방향모든 기업에 대하여 기업 내 조직체는 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 분석하며 그들의 근무태도 ... 있으며 기업의 목표, 업무 성과와 직접 연관을 맺고 있다.이에, 인사고과를 통해 구성원 및 기업의 가치를 객관적으로 측정하고 체계적으로 구성하여 합리적으로 인적 자원을 관리하는 것이

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  [방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

  지속가능경영과 실질적인 통합이 이루어졌으며, 공기업이나 사기업은 물론 비정부조직 등까지도 ISO26000의 영향을 받게 되었다. ... 구성원들은 환경에 대한 경각심을 일깨우고, 기업과 기관이 환경을 책임지우면서 경영을 해야 한다는 의식과 행동을 혁신해야 하는 것이다.(2) 인사시스템과 조직구조의 혁신지속가능성의 ... 개념, 중요성, 그리고 실천방안에 대한 사내 교육 및 홍보를 통해 기업이나 기관들에 소속되어 있는 임직원들의 변화된 의식과 행동의 강화를 위해서 인사 및 조직구조의 혁신이 요구된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점

  본래 법인체기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사 및 노사관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 ... 단점■ 정치적인 인사행정으로 말미암아 최고경영층은 물론 중관경영층까지 능력과는 관계없이 배려나 집권정담에 대한 충성심에 따라 임명될 가능성이 많기 때문에 비합리적 경영의 우려가 크다 ... [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점목차공기업의 개념과 특징I. 공기업의 의의II. 공기업의 기본형태1. 행정기업(관청기업)2. 법인기업체III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  [방통대][행정학과][3학년][공기업론][출석수업대체]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의

  정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 시장형 공기업으로서 국가 전력산업을 담당하고 있는 공기업이다. ... 구체적으로 공기업과 준정부기관으로 구성되는 한국의 공공기관 유형 중 총수입 대비 자체수입 비율이 50% 이상인 기관을 공기업으로 분류한다.이러한 공기업은 무엇보다 공공성과 기업성을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  공기업 족보

  O④ 조직 인사상의 독립성을 제고하기 위해 지속적으로 제도변화를 추구하고 있다. X⑤ 주식회사 형태의 공기업에서는 정부는 정부출자분에 대해서만 책임을 진다. O8. ... O③ 공기업은 태생적 한계로 인하여 정부로부터 완전히 자유로운 경영을 하기가 어렵다. O④ 공기업의 기업성은 사기업의 기업성과 같은 의미이다. ... 우리나라 공기업의 특징으로 옳은 것을 모두 골라라. 1, 3, 5① 지방공기업의 경우 직영기업 유형이 가장 다수를 차지한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

  가상기업을 지향한 시스템으로 볼 수 있다.The Weekly Economist(1996)는 ERP를 생산, 영업, 회계, 자재, 인사 등 기업의 모든 분야에 걸친 인력 및 자금과 ... 지능화 공장이 가능하게 한 것은 사물인터넷(IoT)을 활용해 기계의 상태나 공정 진행률 등을 실시간으로 정보 수집, 공유를 통해 의사결정을 함으로써 생산효율을 높일 수 있도록 하는 ... 구매, 조달, 설계, 인력계획, 생산계획, 공정계획, 설비관리, 자재관리, 재고관리, 품질관리, 판매관리, 물류관리 등의 기능을 구현하는 것이고, 인사 모듈은 기업의 전략 수립과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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