"공기업의 인사" 검색결과 81-100 / 13,394건

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  활동의 정의Csr의 4단계CSV와 CSR의 차이점주주자본주의와 이해관계자 자본주의 비교순환출자와 지주회사의 차이점과 각 특징지주회사와 콘체른공기업 존재 이유사기업 중 공동기업 5가지를 ... 자본금이 많고 부채가 없어야 하는 등 모회사가 되는데 까다롭지만 공격에는 강하다는 장점이 있다.공기업은 국민의 공리를 위해 존재한다.사기업 중 소수 공동 기업은 합명화사 합자회사 유한회사 ... 기업의 공적책임이 중시되며 연공주의이다.순환출자와 지주 회사의 차이점은 계열사를 보유하는데 필요한 지분에 있다. 순환출자는 상대적으로 적은 지분으로 여러 계열사를 가질 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  [행정학과] 2020년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물

  직원에 대한 동기부여와 근무의욕 고취를 통한 성과중심의 인사관리 체계로 전환하기 위해 연봉제는 민간 기업 뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다.공기업은 국가경제 발전을 ... 특히 혁신경영, 창조경영, 인재경영 등이 부각되면서 인적자원의 효율적 관리와 기업가치 및 성과를 증대하기 위한 새로운 인사제도의 도입에 관심을 갖게 하였다. ... 한국에서의 공기업 설립 동기와 사례1) 공기업 개념공기업은 일반적으로 ‘국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적인 성격을 지닌 것’으로 정의한다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.22

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  -정부실패를 보완하고 시장기능을 활성화 시켜서 경제성장에 긍정적 효과-이러한 세계화는 어느 국가도 거스를 수 없는 추세가 되었다-세계화를 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나 ... 공무원 노조를 반대하는 입장은 공무원은 공적인 업무를 수행하는 특수성 때문에 공무원들의 단체 활동이 허용돼서는 안 된다고 주장한다. ... 최근에는 심지어 세금이 낮은 나라로 기업의 본사를 옮기는 기업도 늘어나고 있다.세계화를 긍정적으로 보는 입장)-국가의 규제는 기업과 개인의 자유로운 경제활동을 방해한다.때문에 규제

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  [공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

  공기업의 개혁이 오랫동안 화두로 떠오른 가장 큰 이유는 바로 아무런 전문성과 경영 능력이 없는 인사들을 공기업으로 내려 보낸 ‘낙하산 인사’ 때문이다. ... 또한 공기업 경영에 따른 문제점은 공기업 경영에 부채율의 증가와 낙하산 인사를 지적하였다.상급기관인 정부 부처는 그동안 ‘인사 적재해소’를 이유로 수많은 퇴직공무원을 공기업으로 내보냈다 ... 기업이익의 규모는 경영자의 조직, 인사, 생산, 판매 등 제반 경영의사결정의 결과로 나타난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  [행정학과] 2020년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론)

  공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.한국의 공기업은 형식적으로는 운영에 있어서의 자율성과 독립성이 보장되어 있으나, 실제에 있어서는 주무부처와 ... 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것으로 한정되어야 한다. ... 그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  또한 매년 12월 모든 기업에선 인사평가를 한다. 한경의 공태윤 기자에 따르면 직장인 네 명 중 한 명은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. ... 인사고과를 알기 위해 인사고과의 단계를 먼저 알아보아야 한다. 인사고과를 도입하는 기업은 총 4가지의 단계를 가지고 인사고과를 평가한다.먼저 기업 기준의 책정이다. ... 인사고과제도는 우리나라 기업에 있어 어울리지 않는 인사제도인 것일까?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 성장시켜서 조직의 생산성과 능률성을 제고하는 것이다.인사관리는 기업에서 이윤을 극대화하기 위해 구성원이 효율적 ? ... 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하여 구성원 스스로가 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절성, 행동품질, 작성 형식, 평가 역량별 수준의 기준 등이다.S공사 신입직원 선발과정에서 기존 필기전형은 지원자들의 기본적인 자질 확인 및 공기업으로서 ... 인사선발이란미국 기업을 대상으로 한 조사에서도 고성과 기업의 경우 명확한 보상과 책임(Clear Rewards and Accountability), 작업장의 유연성(Flexible

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  공기업 민영화에 대한 찬반논의

  공기업의 부실화를 가져온 원인 중 하나는 바로 전두환, 노태우 군사독재정권에서 자행한 낙하산 인사였다. ... 장관 등 인사권자에게만 잘 보이려는 현상이 빚어지게 되어 기업으로서의 효율성은 저하될 수밖에 없다.⑤ 미흡한 자율적 책임경영체제로 경쟁력 저하무한경쟁시대에 공기업은 철저히 이윤동기에 ... 공무원 같은 고압적 고객 관계는 민영화를 계기로 고객지향이 되면서 사라지기 시작했다.⑥ 포스코의 인사포스코는 민영화 이전 공기업 포철의 문제점이던 비효율적이고 복잡한 조직, 업무관행

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  블라인드 채용 숏칼럼

  문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. ... 없기 때문에 인사 담당자의 재량과 가치 판단에 채점을 맡기게 된다. ... 기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용을 시행하게 되면 객관적인 지표가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다. ... 앞서 1·2심도 "면접 점수를 조작해 불법적인 방법으로 직원 채용이 이뤄지도록 해 공기업에 대한 사회적 신뢰를 크게 훼손시켰다"라며 박 전 사장에게 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고했다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 ... 문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  아닌 공기업한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사? ... 공기업준정부기관기관장대통령 임명(주무장제청)주무부장 임명감사임명대통령 임명(기재부장제청)기재부장 임명상임이사기관장 임명기관장 임명비상임이사기재부장 임명주무부장 임명예산안이사회 의결로 ... 정책지지연합모형(정책옹호연합모형)①기본적으로 정책과정을 정책하위시스템 내의 경가스공사, 한국전력공사, 한국석유공사, 한국서부발전, 한국수력원자력, 한국공항공사 등)2)준시장형 : 시장형 공기업이

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  공기업의 형태, 장단점, 독립채산제, 공사공동기업, 공기업의 민영화

  그리고 경쟁을 할 필요가 없다.2/ 단점인사권의 정부소유로 정치적인사행정의 우려와 책임경영의 결여와 창조성의 둔화가 예상된다.V. ... 공기업의 형태, 장단점, 독립채산제, 공사공동기업, 공기업의 민영화목차공기업I. 공기업의 형태1. 행정기업(관청기업)2. 법인체기업3. 정부관리기업형태II. 공기업의 장단점1. ... 결여된다.2/ 경영능률의 저하정치적 인사행정, 경쟁의 결여 등 경영능률의 저하를 들 수 있다.3/ 사무처리의 복잡성경영상의 결과보고, 회계감사 등의 복잡한 사무가 따른다.4/ 경영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2017 국가직 9급① 준시장형 공기업－한국방송공사② 시장형 공기업－한국마사회③ 기금관리형 준정부기관－한국연구재단④ 위탁집행형 준정부기관－한국소비자원문 2. 책임운영기관의 설치? ... 공공서비스의 공급 주체 중 정부 부처 형태의 공기업에 해당하는 것은? ... 직업공무원제의 적용을 받는다.④ 비교류형 인사체계는 교류형에 비해 기관간 승진 기회의 형평성 확보에 유리하다.03 임용 및 능력발전1 임용의 의의와 유형문 12.우리나라의 공무원 인사제도에

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  공기업 68명의 임원 중 19명을 차지하고 있었으며, 공기업 사장직도 주로 그들에 의해서 구성되었었다.Ⅲ. ... 이는 이번 문재인 정부에서 특히 많이 활용했는데, 문재인 정부 내각 기간 중 임명된 장관 51명 중 33.3%(17명)는 당시 들어, 이명박 정부 당시 공기업 사장들의 인사를 보면 ... 참여정부 때 선임된 전임 공기업 사장들에 대한 노골적인 사퇴종용을 요구했고, 이후 이명박 정권 말 조사에 따르면 과거 이명박 정부 선거캠프와 한나라당 출신들이 기재부, 국토부 등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  정부로부터 위탁받아 운영하는 공기업을 말한다. ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은 ... 공기업이 아니더라도 모든 직업에 대한 이해가 있고 사업부 전체에 대한 이해를 바탕으로 인재양성을 원하는 기업도 2~5년마다 순환하는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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