"공무원의능력개발을위한인사제도" 검색결과 21-40 / 3,498건

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 ... 즉 ‘풀턴위원회에 의한 발전’(1969년 3월), ‘풀턴 : 미래를 위한 구조(1970년 3월)’, ‘풀턴 : 공무원제도의 개혁- 1970년 사이의 발전(1971년 3월)’ 및 ‘풀턴보고

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. ... 개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  인사행정-다면평가제

  공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)소속장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 ... 민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. ... 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X 근무 의욕이다. ... 또한 예산당국 및 행정공무원의 분석적 능력이 요구되는데, 이 또한 전문 인력이 부족하고, 자료가 미비하다다는 큰 한계를 지니고 있다.영기준 예산제도란 이전 회계연도의 예산에 구속받지 ... 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가 ... 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... 2) 우리나라 인사혁신 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 ... 약 50.2%로서 2017년 여성공무원의 수가 남성공무원의 수를 초월하였다.이와 함께 우수한 과학기술인력을 공직에 유치하기 위해 인사혁신처에서는 ‘공직 내 이공계 인력 지원 계획’

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 ... 교육훈련과 역량개발1) 주요학습내용① 개념: 공무원 개인의 발전을 도모하고 이를 통해 정부조직의 생산성과 성과를 증진시키기 위한 목적에서 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술, ... 감사 결과 등을 종합적·누진적으로 기록·관리해 실적과 능력에 따른 인사 운영 기반을 구축하기 위한 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  관련된 제도를 적극적으로 정비하고 있다.2020년 인사혁신처는 공무원 인재개발 플랫폼을 개발 사업 및 연계된 온라인상 상시학습의 재설계 방안을 준비하고 있으며 ? ... 마련하기 위해 관련된 기관들의 노력하고 있다. 2007년 이미 공무원 개인별 연간 100시간의 학습시간을 보장하는 ‘상시학습제도’를 도입하였으며(인재개발정보센터, 2020), 2020년에는 ... 인사행정의 공무원 교육훈련 분야에서도 코로나19로 인해 교육기관을 중심으로 진행되었던 집합교육 방식의 한계점이 발생하고 있으며, 이에 따라 포스트 코로나 시대의 공무원 인재개발 전략을

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  행정학원론

  인사행정의 역사적 전개 : 인사행정의 접근법 직업공무원제도 엽관주의 실적주의 적극적 인사행정 대표관료제 인적자원개발 (HRM)1 절 인사행정 서론 2 . ... 필요성 인식 , SES 제도 건의 (3) 직업공무원제의 특성 - 계급제 , 폐쇄형 충원 , 일반능력자 (Generalist) 중심의 임용 , 신분보장1 절 인사행정 서론 2 . ... 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. 공무원의 권리와 의무1 절 인사행정 서론 1.

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  우리나라에서는 다면평가를 실시하고 있으나, 이것은 역량개발이나 교육 훈련을 위한 자료로 활용할 수 있을 뿐이고 승진이나 전보, 성과급의 지급과 같은 중요한 인사상의 상벌에 대해서는 ... 다만, 청렴성이나 윤리성을 훼손한 공무원의 경우 인사상 불이익을 받을 수 있기 때문에 공무원들은 가급적이면 청렴하고 공정하게 직무를 수행하기 위해 노력한다. ... 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 고위직 능력개발 시스템 정립과 역량평가 자료를 고위직 인사운영 활용으로 고위직 인사의 적실성 확보가 가능하다 할 수 있다.2. ... 아닌 발휘능력이며 실천능력을 의미한다.② 역량은 성과와 연계된 행동으로, 본인의사를 상대방에게 논리 있게 전달하는 능력이 뛰어나더라도 특성이 해당 직무의 성과 창출을 위해 중요 행동이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  발생되는 권력형 부패이다.3) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 ... 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. ... 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  초창기 공직의 장기적 점유를 부정하는 엽관제가 지배적 인사제도였던 미국의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가 ... 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 ... 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에 ... 요구, 환경변화에 둔감종신 고용형 신분보장을 근간으로 함→ 무능력한 사람 퇴출시키기 어려움→ 공무원 집 단의 보수화, 공직 분위기 침체와 공무원의 질적 수준 저하 초래*공직의 분류제도1 ... *인사행정 제도1.엽관주의(정실주의)-선거 통한 정권교체 있을 때마다 대폭적인 공무원의 인사교체- ‘교체임용주의’-정실주의는 교체의 원칙이 적용되지 않는다는 점에서 엽관주의와 근본적인

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 제시하시오 ... 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리 ... 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  우리나라의 공무원제도는 젊은 인재들이 공직에 들어와 평생에 걸쳐 명예롭게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도인 직업 공무원제를 바탕으로 하고 있다. ... 활발한 융합을 위한 앞으로의 과제라 할 수 있겠다.행정 공무원이라는 진로와 관련 지어 고찰해본 미래의 심리학 지식 활용 방안은 크게 3가지로 조직관리 차원에서의 인사의 공정성을 위한 ... 참고 문헌•하미승, ｢심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구:정부조직 공무원을 대상으로｣, 한국인사행정학회보, 제13권 제3호(2014): 57~88•오철호, ｢정책평가의 활용:

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  , 1809~1865) 엽관적 관료제의 전개02) 실적주의 공무원제도의 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 # 엽관주의의 문제점을 시정하기 위한 제도적인 개혁들의 추진 ... 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 영 • 미 관료제의 비교01. 1) 엽관적 관료제의 전개 2) 실적주의 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

  인사청문회에서는 후보자의 자격과 능력을 검증하기도 하지만, 해당 직에 임명되었을 때 이해충돌이 발생할 가능성이 있는지를 사전에 확인하는 의미이기도 하다는 점에서 인사청문회를 통해서 ... 공무원이 아닌 고위 공직자들에 대해서는 인사청문회가 열리는 경우가 많이 있다. ... 공직자들의 윤리를 확보하기 위한 법과 제도는 기존에도 시행되고 있었지만, 최근에 LH 사태를 겪으면서 ‘이해충돌방지법’이 새롭게 제정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의하여 ... 이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다. ... 이러한 안정성이 보장된 직업을 선택한 사람들은 자신의 직업을 수행하기 위해서 필요한 능력을 개발하는 것에 대하여 보수적인 마음가짐을 가질 가능성이 현저하게 높다고 생각된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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