"공무원의능력개발을위한인사제도" 검색결과 121-140 / 3,498건

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  임금관리 13강 요약 정리

  일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 과거 이명박 정부 때 공무원이나 공기업 조직도 일반 사기업처럼 성과 기반으로 간다고 해서 난리가 났던 적이 있는데, 이는 바람직하지 않은 처사다.그렇다면 성과급 제도를 운영하기 위해서는 ... 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계를 어떻게 구성해 나가야 하는지도 생각해 볼 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오

  사회복지 행정체계 전문화를 위해 정부에서 사회복지 전문요원제도를 실시하고 있으며 사회복지를 전담하는 공무원을 저소득층이 밀집한 지역을 중심으로 하여 배치했다. ... 사회복지 전담 공무원은 직접적인 서비스 기능을 수행하기 위해 대체로 읍면동에 배치되었는데 업무 지도와 감독을 상급자인 일반직 공무원에서 받으므로 전문적인 지도를 받지 못하고 피드백 ... 사회복지서비스 전달체계 문제 사례2020년 발굴된 위기가구 숫자는 전년과 대비하여 71% 정도 급등했지만 위기가구 조사 업무를 담당하는 복지공무원 수는 10% 정도 증원했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  공무원이 되기 위해 많은 사람들이 공부를 하고 있지만, 정말 그 지식들이 공무원으로써 일하는 데 꼭 필요한 지식이라고 할 수 있을까? ... 입장에서 근로자들을 적절한 직무에 배치하고 교육하는 등의 효율적인 인적 자원 관리를 위해 필요한 방법이고, 근로자들에게도 내가 어떤 능력을 더 개발해야 할 것인지 어떤 환경에서 근무를 ... 종업원에게 요구되는 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 의미한다.6) 직무분석(job analysis): 조직의 직무를 효율적으로 수행하기 위해 개별직무의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관적, 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다. ... 서론인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. ... 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다.최근

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회복지조직의 HRM

  앞서 살펴 본 바와 같이 공무원 교육제도의 경우, 공무원들의 직무 역량강화를 위해 소양교육에 해당하는 공통역량, 직무역량, 리더십역량으로 3가지 과정을 편성하여 이를 모두 이수하도록 ... 전문성 및 업무능력을 개발할 수 있는 가장 현실적이고 적합한 과정이 교육훈련에 있다고 판단하기 때문이다. ... 셋째, 개발 기능은 인적자원의 잠재능력과 자질을 훈련시켜 조직 전체의 적응력을 향상시키는 기능으로 종사자의 훈련, 교육을 비롯하여 조직문화의 개발 및 관리 등을 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  인사행정론 문제

  박동서(2001)는 정부의 공무원을 대상으로 하는 인사 사무로 정의하고 있으며 신유근(1994)의 경우 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보 · 개발 · 보상 ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이 ... 정리하자면 인적자원행정이란 공공조직에서 일어나는 인적자원에 관한 행정으로 추구하는 공적 목표를 달성하기 위한 인적 자원의 확보, 개발, 보상하는 일련의 체계라고 볼 수 있다.3).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

  , 개발, 향상이와 같은 사회복지 전문인력은 공공, 민간으로 나눌 수 있으며 먼저 공공사회복지 인력이라 함은 9급부터 출발하는 사회복지전담공무원과 사회복지 중앙공무원, 보호관찰직, ... 및 촉진훈련, 인사, 수퍼비전, 자문 등행정가프로그램 기획 및 개발, 수행관리, 조정, 개발, 평가사회변화대행자새로운 자원 획득정책분석, 관심고취, 개발전문가전문직 발전에 기여자기사정 ... 서론사회복지는 사회 구성원 모두의 안녕과 최적의 복지 상태를 유지하는 사회의 총체적 제도마련 및 다양한 노력으로 사회 내부, 외부 자원의 적절한 배분과 사회적 형평성을 고려해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  내가 인사당담자라면

  산업체에는 식품안전 대응능력 향상을 위해 위해식품정보를 신속히 전파하고 식품이력추적관리제도 도입을 지원하고, 동시에 산업 발전을 위한 제외국의 식품기준규격 및 수출입 관련 정보를 제공하고 ... 결격사유에 해당하지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자, 병역법상의 병역의무를 기피중인 자,「공무원 채용신체검사 규정」제 5조의 규정에 따른 채용금지 ... (※우대사항 등 개발도구 사용가능자)2) 공통 지원자격으로 식품안전정보원 인사규정상 정년연령(만 60세) 미만인 자, 입사예정일 출근 가능자, 남자의 경우 군필자 또는 면제자, 다음의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  dic_keyn=83982박우성, 2002, 역량 중심의 인적자원관리, 한국노동연구원역량의 이해, 국가공무원인재개발원유튜브, 김호, 2022, 당신에겐 ‘직장’은 있어도 ‘직업’은 ... 조직이해능력조직이해능력은 인적자원 관리를 위한 가장 기본적인 역량이다. 인적자원 관리는 조직의 범주 안에서 개개인의 관리를 통해 이뤄진다. ... 참고문헌해커스, 인력개발과활용 교안, pp.13-19 인사전문가의 역량 범주 및 유형나무위키, 인적자원, https://namu.wiki/w/인적자원네이버 사전, 핵심역량, 두산백과예스폼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

  산발적으로 추진되는 연수에서 벗어나 개인의 직무 능력을 향상시키는 체계적인 연수가 이루어져야 한다.9) 국가직 공무원을 지방직화하여 지방의 특성에 맞는 인사행정이 이루어지도록 해야 ... 유능하고 다양한 인력을 채용하여 능력을 발휘하기 위해서는 도입되어야 할 제도이다.8) 직원의 전문성 신장을 위한 체계적인 연수제도가 필요하다. ... 부합되는 인력배치가 이루어져야 하며, 배치된 인력은 전문적 능력을 개발하기 위해 체계적인 연수가 제공되어야 한고, 연수받은 내용이 현장에 적용되어 정착될 수 있도록 장기간의 근무가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  행정학개론 2 요약

  및 금풍 등 수수 금지-김영란법행정통제의 유형구분외부내부공식적입법부에 의한 통제(능력, 정보 부족)사법부(사후적 구제, 비용.시간 소모)계층제 및 인사관리 제도(행정안전부 통제)감사원 ... 결함4) 체제론적 접근법-혼합적인 문제부패 방지제도공직자윤리법, 공무원 윤리헌장부패방지법, 공무원 행동강령-대통령 직속 부패방지위원회 설치, 내부고발자 보호제도, 국민감사청구제부정청탁 ... 효과성(질적 개념)-목표달성도발전행정론에서 개발도상국의 경제성장을 견인하기 위함측정이 용이하지 않음수단>목표 도치현상목표의 왜곡현상(질적 목표 경시)6.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  노동부와 협의하여 시달된 행정지치부의「장애인공무원 채용확대」 지침에 의하면 각 부처 인사 감사 시 장애인 고용률 이행 실적을 점검하고, 미달기관에 대하여 장애인 공무원을 우선채용하는 ... 이에 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하여 소득이 있는 직업에 종사케 하조하는 것이 장애인 복지의 과제라고 할 수 있다. ... 국가 및 지방자치단체의 장은 소속 공무원 정원의 2% 이상의 장애인을 고용하여 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  , 듀폰, 다우, 존슨 앤 존슨, 다임러크라이슬러, 지멘스, 필립스, 폭스바겐, 효성 등 많은 국내외 초일류 기업들이 문제해결과 성과 중심의 액션 러닝 방법을 사용하고 있고, 중앙공무원교육원 ... 중앙소방학교는 “교육정책의 지향점을 재난 및 안전관리 분야의 핵심전문가를 양성”하는데 두고 교육훈련계획에 30여개의 분야별 전문가 양성과정을 신설 운영할 계획이다.학위에 관심이 있는 소방공무원의 ... 성과중심) 교육훈련방식 도입브레인 스토밍을 통해 조직내 문제를 해결하는 액션러닝(Action Learning) 교육방식은 개인의 능력개발과 조직의 업무성과 둘 다에 초점을 두는 획기적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  행정학개론 총정리 요약본

  각자 상위 일정%이면 고위공무원시험 자격이 주어짐3절 공직구조의 형성(1) 계급제: 공무원 개개인의 자격과 능력에 기반한 계급으로 분류하는 것을 의미계급제는 원칙적으로 어느 한 계급에 ... 기본 원칙인 실적주의를 훼손시키고, 나아가 행정능률을 저하시키고, 역차별 문제를 야기참여정부 들어서는 장애인과 과학기술 인력, 지방대 출신을 배려하기 위한 균형인사 추구e.g. ... 을 얻도록 하여 수입과 지출의 균형 유지④기록과 보고제도를 체계화, 예산 집행 과정을 투명하게 한다.예산집행에서 신축성을 유지하기 위한 대표적 장치(1) 예산의 신축적 집행을 폭넓게

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03

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  "소방공무원 국가직전환"에 관한 행정사례연구 (A+레포트)

  그러나 소방공무원법 법령이 개정되면 소방시설 및 장비를 국가예산으로 집행하기 때문에 지역 간의 차별 없는 소방환경을 마련할 수 있고, 소방공무원들이 양질의 복지제도를 누릴 수 있게 ... 지역 간의 소방서비스의 격차 완화는 곧 국민이 누릴 수 있는 기본권의 불평등이 해소되고 삶의 질이 높아진다는 의미이다.3) 소방공무원의 처우개선 및 인사체제 확립소방공무원에게 있어 ... 소방공무원은 ‘국민의 생명과 재산 보호’라는 헌법적 의무를 다하기 위해 ‘화재진압 및 인명구조, 일상생활에서 발생할 위험이 있는 사고의 사전 방지, 그 밖의 위험한 요인으로부터 국민의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.06.14

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

  그러나 21세기 무한경쟁 시대를 극복하고자 최첨단의 소재의 개발과 생산성 향상을 위한 산업정보화는 인간의 능력을 신체적, 정신적으로 약화시키는 결과를 초래하였으며, 이에 따라 직장인에게 ... 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. ... 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. 한국사회에서 가지고 있는 이러한 인사행정은 장점이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180. ... 우수한 능력과 탁월한 성과를 가진 자에게는 높은 금전적 보상 등 다양한 혜택이 주어지며, 구성원 간 목표 달성을 위한 치열한 대내외 경쟁을 통해 유능한 핵심 인재를 지속적으로 확보할 ... 또한 삼성 인사/조직은 구성원들이 자신의 업무에 대한 좌표나 목표를 스스로 설정할 수 있도록 하여 보다 효과적으로 동기부여를 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  공무원 행정학 정리

  교육훈련 방법 중 액션러닝은 소규모로 구성원된 그룹이 실질적인 업무현장의 문제를 해결해 내고 그 과정에서 성찰을 통해 학습하도록 하는 행동학습 교육훈련 방법이다우리나라 인사청문제도에 ... 위한 수단으로 발전했다조직발전은 조직 전체의 변화를 추구하는 계획적,의도적인 개입방법이다조직발전은 행태 변화(조직구조,형태,기능변화x)를 통해 조직의 환경변화에 대한 대응능력과 문제해결능력을 ... 핵심은 목표와 계획에 따른 사업의 효율적 수행에 있다o영기준예산제도는 능률적인 관리를 위하여 구성원의 참여를 촉진한다는 점에서는 목표에 의한 관리(MBO)와 비슷하다o총액배분자율편성

  시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  , 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 ... 기업윤리ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ법증인증마크, 업계자율마크 확인비윤리적 산업재해 발생 결과->중대재해처벌법 제정: 사업 또는 사업장 운영하면서 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 ... : 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

  따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다.인적자원관리에는 소진의 예방과 해결과 함께 직원들의 자율성, 창의성, 전문성을 높이기 위한 ... 또한 선진국과 저개발국을 비교하고 지역사회에 복지제도를 구축하고 자원체계 활성화를 통해 개인이 해결하기 어려운 과제를 해결하고 가정에서 태어난 문제 해결을 통해 우리 사회에 필요한 ... 사회복지서비스로 전환되지 않아 불안정한 상태에서 근무하고 있어 직급과 급여가 낮고 승진이 안 되고, 오랜 기간 같은 직위에 따른 소극적인 업무수행, 근무의사 감소, 일반행정공무원과의

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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