"공무원의능력개발을위한인사제도" 검색결과 61-80 / 3,498건

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  국가공무원 관련 인사제도1) 인력계획 인력계획은 조직목표의 달성을 위해 향후 필요한 직무와 인력의 수를 미리 결정하는 과정을 말한다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.II. ... 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  직업공무원제란 이런 의미의 직업공무원을 장려할 수 있도록 모든 인사관리를 제도한 것입니다. ... 변화에 대한 적응력이 빠르고 학습효과도 더 높을 수 있습니다.끝으로 능력주의와 성적주의가 공무원 채용시에는 탈락의 수단으로, 보직관리시에는 인사이동의 문제 소지 제거를 위한 정당화 ... 10에서 설명하였듯이 직업공무원제는 젊고 유능한 인재가 공직에 들어와 국민에 대한 봉사를 보람으로 알고 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 준비된 인사제도입니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

  결 론인간의 삶을 풍요롭게 하기 위한 사회복지제도 속에서 직접, 간접으로 활 ... 절실함에 따라 사회복지공무원으로 하여금 국민 복지를 전담하게 하기 위해 생겨난 봉사직공무원 이다.사회복지직의 의의는 공공과 민간의 사회복지행정에 사회복지사라는 전문직을 도입하여 사회복지서비스 ... 사전적 의미에서 전문직(profession)은 "전문조직을 활용하고 대중에 대한 신념, 자기 규제, 소명의식, 전문적 자율성을 지녀야 하고 특수한 능력과 기술, 실천력, 서비스 개발에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  실적평가제도는 공무원들의 인사 관리 및 동기 부여를 목적으로 더 나은 업무 처리 및 목표 달성을 위해 시행되고 있는 제도이다. ... 과거에서부터 객관성과 공정성을 마련할 수 있는 척도를 개발하기 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 하지만, 개발된 각각의 평가법에는 장점도 존재하지만, 단점도 동시에 가지고 있다. ... 그리고 이러한 업무 성격의 차이는 국가공무원과 지방공무원에게 요구되는 업무 능력과 자질, 가치가 다를 수 있음을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한 ... 또한, 노무현 정부 때는 고위공무원단 제도, 경력개발제도 등을 도입하여 직업공무원제의 폐단을 해결하고자 노력하였다.대표관료제대표관료제는 민족, 인종, 지역, 성별, 직업 등의 기준에서 ... 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다. ... 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다.공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을 ... 네 번째, 성과 마일리지 제도를 통해 평가의 객관화를 구현할 수 있는데, 이는 성과지표 개발과 연계하여 제도를 운영함으로써 기존 정성평가에서 정량평가 위주로 개선할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. ... 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다.업무유관자는 동일부서 ... 따라서 다면평가를 정기적으로 실시하고 평가결과를 누적하여 예측가능성을 높이고 각종 인사관리와 직원의 능력개발 수단으로 활용하도록 하였다.그러나 2010년도부터 행정안전부는 그동안의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  사회기관의 인사정책 기본적 요소는 다음과 같다능력에 따라 특정 지위에 대한 명확히 공식화되고 명문화된 고용기준, 불평불만에 대한 공평한 처리를 위한 규정조항, 능력과 훈련의 문제를 ... 공무원임용위원회를 운영하지 않는 주에서는 이 실적 제도를 관리하기 위해 주실적협의회가 조직되었다.실적제도를 실시하고 있는 많은 주에서는 주공공복지부가 시, 군 복지기관의 실적제도를 ... 팬들리톤법은 연방정부의 공무원 임용의 전통을 확립했다.그 후 많은 주와 대도시는 공무원임용제도를 제정했으나 어떤 곳에서는 행정에 필요한 자금조달이 제대로 이루어지지 않아서 이 제도는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  우리나라의 사회보험과 외국(1개에서 2개의 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  프랑스에는 공무원들에게 지급하는 ‘공무원연급’이라는 별도의 연금 제도가 없다. ... 장애연금은 근로능력 상실 또는 감소로 인한 소득감소분을 보전하기 위한 급여이며, 유족연금은 사망 시 가족들의 생활안정을 위해 지급되는 급여이다. ... 이러한 사회보험제도는 크게 4대 사회보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험과 그 외에도 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 등이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 지방교육자치에 관한 법률, 기타 사립학교법, 교육공무원법, 지방교육재정교부금법 등* 교육기본법: ★중학교까지 의무교육(헌법 X),홍익인간의 교육이념(헌법 X)-명령(국회의 의결을 거치지 ... 대통령 임명으로 중앙정부의 통제 지속- 낮은재정자립도○중앙교육행정기관- 대통령:대통령령 반포,중앙교육행정기관에 대한 지휘감독,주요 교육공무원 임명,국무회의 의장으로서 교육 정책수립에

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  결원 보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 경찰공무원 채용의 균등한 회보장과 보다 우수한 인력의 채용- 경력경쟁채용 : 전의경 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 이는 개인의 능력향상을 통해서 조직의 발전과 개인의 발전을 동시에 추구하는 활동이다.경찰은 경찰공무원법 제 17조에 의해서 모든 경찰공무원에서 균등한 교육훈련의 기회가 부여하고 있다

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  연공주의의 장점연공주의는 쉽게 말하자면, 능력주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 ... 바를 이루기 위해선 기업은 더욱 능력있는 사원들이 필요해졌다. ... 인적자원관리란 어떤 조직이나 기업체의 효과적인 목표달성을 위해 적절한 인적자원을 확보하고 또 개발하거나 보상 등을 통해 유지하는 것으로서, 여러 요인들을 고려하여 인적자원시스템에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  열등한 조직원에게는 능력 개발의 필요성을 제시하여 업무 수행능력을 개선할 동기를 유발한다. ... 우리나라의 공무원 성과급 제도는 이러한 문제들을 해결하고 공무원의 생산성 제고를 통해 공공부문 전체의 경쟁력과 효율성을 증진시키기 위해 도입되었다.성과급 제도의 긍정적 효과를 구체적으로 ... 인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  교육행정 및 교육경영 기말정리

  교육공무원의 차이교원: 국공립학교 교원 및 사립학교 교원교육공무원: 국공립학교 교원 및 교육전문직(사립학교 교원은 제외)교육공무원의 분류교육공무원교원조교, 전임강사, 조교수, 부교수 ... 대안적 교육과정능력개발과 현직교육의 차이능력개발현직교육자신을 위해서 하는 것교사의 결함에 초점성장지향적, 성취적행정적, 통제적, 형식적마이크로티칭- 실제상황의 수업이 아니라 시간을 ... 능력개발? 학교개선? 학습환경 개선 및 학생성취도 평가교육과정? 교과중심 교육과정? 경험중심 교육과정? 학문중심 교육과정? 인간중심 교육과정?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 ... 실적주의와 엽관주의1) 실적주의 (merit system) : 성적, 능력, 자격 등 실적을 기준으로 공무원을 선발하고 승진 등의 인사의 기준으 로 삼는 제도.2) 엽관주의 (spoils ... 직업공무원제 (career civil service system)1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한 인사제도를

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  정년퇴직은 경력 종료 시점을 의미하며, 계급정년제는 군인이나 공무원 등의 직업에서 일정 등급 이상의 사람들에게만 적용되는 제도이다. ... 계급정년제는 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하고 효율적인 인사 관리를 위해 도입되었지만, 이로 인해 일부 직원들은 불공평함을 느끼고, 조직 내부의 인사 관리에 대한 불신이 발생할 수 ... 결론적으로, 계급정년제는 군대 내부의 조직체계를 유지하고 군인들의 경력 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들의 불만을 불러일으키며, 인사관리 시스템을 복잡하게 만들 수 있다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  행정학 주요 용어 50개 쓰기

  ), 31) 정무직 공무원(선거에 의해 취임하거나 임명을 받을 때 국회나 지방의회의 동의를 받아야 하는 공무원 및 정치적인 직종에 속하는 공무원), 32) 개방형 인사제도(공직을 담당할 ... 엽관주의나 정실주의와 상반되는 제도), 29) 고위공무원단(국가공무원 중에서 고위직 공무원을 별도로 관리하는 제도. ... 친분에 따라 하는 것), 28) 실적주의(공무원을 임용할 때 능력과 자격을 기준으로 하는 것.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  경제발전기 박정희, 전두환 정부 당시 행정환경을 서술하고, 해당 정부의 구조, 정부의 업적을 2가지 적시하고, 이를 행정이념 관점에서 평가해보시오.

  이승만 정부 관료 출신인 신 전 감사원장은 박정희 정부에서 공무원제도 정비, 직업공무원제도 정착, 공직기강 쇄신, 회계검사 전산화 등 업적을 남긴 것으로 평가된다.전두환 대통령은 제 ... 분야는 전적으로 그에게 맡김으로써 그의 능력이 맘껏 발휘될 수 있도록 하였다.또한 공무원의 종류를 정확하고 세밀하게 분류하였고, 계급구조를 수평적으로 분화하였우며, 공무원다. ... 박정희 정부에서 12년간 정무비서관과 사정비서관을 지낸 동훈 전 국토통일원 차관은 지난해 8월 방송 인터뷰에서 “(박정희 정부에서) 차관 이하 인사권은 원칙적으로 장관에게 있었다”며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. ... 따라서 기업은 지속적인 인적 자원 관리와 개발을 위해 노력해야 한다. ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  공무원을 확보하는 단계에서부터, 모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 부여하기 위해 공무원의 자격요건이나 시험방법이 법적으로 엄격하게 규정되어 있습니다. ... 그동안 우리나라 공무원은 개발시대의 관우월적 사고와 권위주의에 상당히 익숙해져 왔다고 할 수 있습니다. ... 현대에는 이와 달리 무한한 잠재력을 가진 인간의 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다는 관점에서 접근하고 있습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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