"괴롭힘 금지법" 검색결과 21-40 / 2,037건

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  12월 27일 국회 법제사법위원회는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용의 근로기준법 개정안을 의결했다. 2019년 7월 16일 마침내 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됐다.2 ... 직장내 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. ... ) 직장 내 괴롭힘 금지 정의 및 법률 규정가) 근로기준법 규정근로기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? ... 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하되, 사업장 상황에 맞게 취업 규칙 등을 통해 자율적으로 예방,대응체계를 구축하도록 유도합니다.? ... 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상질병에 포함▣ 개정 근로기준법의 취지?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  괴롭힘 금지법 2018 년 괴롭힘에 대한 입법화가 되었다 . ... 간호사의 법적 책임의 한계와 법 제도적 개선방안 . 국내석사학위논문 고려대학교 법무대학원 , 2018. 서울 김희선 . 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험 . ... 간호 마인드 맵 주제 : 최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점 ( 마인드맵이용 ) 작성 간호학개론목 차 간호 윤리 간호인력부족 간호역량 윤리정신 간호 정책 간호법적책임 직장내괴롭힘간호

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  시행 ① 직장내 괴롭힘 금지법의 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 무시하는 행위 업무와 관련된 정보나 논의 과정에서 배제하거나 무시하는 행위 업무시간 이외에 전화나 온라인으로 ... 가해자 교육 및 상담 실시 징계 등에 관한 고지 및 징계 처분 직장 내 괴롭힘 동료들의 역할 피해자 및 가해자 비난금지 피해자 공감 조직 상호 인정 지원 비밀유지 및 피해자 2 차 ... TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 05 직장

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  직장 내 괴롭힘 금지법이란?2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성3. 감정노동자에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 직장 내 괴롭힘 금지법이란?김근주(2019)의 논문에 따르면 〃직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 인식되면서 2019년 1월 15일 ?근로기준법? ... 이 외에도 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하거나 이직하는 사례도 상당히 많이 등장하고 있다.본론에서는 직장에서 일을 할 때 감정이 중요한 이유에 대해서 직장 내 괴롭힘 금지법과 감정노동자에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  금지법이 시행 된지 4년이 지났지만 여전히 곳곳에서 직장내 괴롭힘으로 인한 문제가 발생하고 있는 것이 사실이다.고용노동부에 따르면 신고 건수는 금지법 '19년 시행 첫해에 6개월간 ... 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 他 근로자에게 신체적, 정신적 고통을가하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫는다직장 내 괴롭힘 금지법에 의거하여 누구든지 괴롭힘 발생사실을 사용자 ... 상사선택제가 필요한 이유​상사선택제가 가장 필요한 이유는 한국 내 만연한 갑질 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위해서이다. '23년인 지금도 아래와 같은 갑질 문화 및 직장 내 괴롭힘이

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직장 내 괴롭힘 행위의 정의b. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위c. ... 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. ... 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징소집기간5.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  장애인복지론 ) 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

  또한, 차별행위의 정의 규정이 ‘직장 내 괴롭힘’ 규정처럼 ‘괴롭힘’ 개념을 규정하고 있지 않아 실질적인 차별행위를 모두 포함할 수 없다는 한계를 지닌다.뿐만 아니라 구제조치의 실효성이 ... 장애인복지론장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.장애인복지론장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, ... 뿐만 아니라 장애인차별금지법은 장애인 인권보장을 위한 기본법이자 일반법의 성격을 가진 법으로서 제정되었다는 점에서 큰 의미가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  “이 법에서 금지하는 차별”이 아니게 된다는 문제점이 지적되고 있다.2-3. ... 광고를 통한 차별, 제5호에서 장애인 관련자에 대한 차별, 제6호에서 보조견 및 장애인보조기구 등에 대한 차별을 규정하고 있을 뿐‘괴롭힘 등’은 규정하고 있지 않으므로, 괴롭힘 등은 ... 접근하도록 보장함으로써 이들의 사회활동참여와 복지증진에 이바지함을 목적으로 한다장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  금지 제도개요 : 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호주요 내용(제6장의2 ... 직장 내 괴롭힘의 금지)직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2)* 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 처우 금지(제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ... ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) > ... 제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  서강대학교 일반대학원 커뮤니케이션대학(커뮤니케이션학부) 연구계획서

  관심을 갖고 있는 전공분야 또는 전공과 관련하여 본 대학원에서 연구하고자 하는 학업계획을 체계적으로 요약하여 작성하시오.제가 커뮤니케이션학 연구 분야 중에서 관심이 있는 것은 청탁금지법 ... 몰입형 미디어에서 구체적인 수준의 행동 정체성의 매개 역할 분석 연구, 난민, 망명 신청자 및 이민자에 대한 미디어 표현: 연구의 메타 분석 연구, 온라인 활동, 네티켓 및 사이버 괴롭힘의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.25

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 그 결과 의료법 일부개정 법률안이 도출되었고, 현행법은 모든 직장 내에서 일어나는 괴롭힘 등을 근절하기 위하여 “직장 내 괴롭힘”의 예방 및 사후조치에 관한 규정을 마련하였다. ... ‘근로기준법’을 개정하여 직장 내 괴롭힘을 위법으로 규정함에 따라 민사소송의 이론적 근거를 마련하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오

  장애인들이 접근할 수 있도록 하는 방식으로 설계되고 건설되어야 하며, 가능한 한 접근성을 향상시키기 위해 기존의 건물들을 수정하도록 요구한다.이 법은 장애인에 대한 괴롭힘을 금지하고 ... 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오? ... 내용장애차별법금지법은 장애인의 권리를 보호하고 장애인에 대한 차별을 방지하는 것을 목적으로 하는 법률이다.이 법의 목적은 장애인들이 공정하게 대우받고 고용, 교육, 상품과 서비스에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  갑질근절 관련 법령- 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원- 산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 ... 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  개정법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다. ... 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. ... 직장내 괴롭힘 유형21년 6월9일 사람인에 따르면 직장인 1277명을 대상으로 직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화를 체감하는지에 대해 조사한 결과 77.8%가 체감하지 못했다고 답했다

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  시행(5인 이상 회사 적용)① 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다 ... 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자에게 괴롭힘을 행하는 사회적 이슈가 빈번히 발생하면서, 근로기준법 에서는 민법상 친족의 범위 중 대통령령으로 정하는 사람이 직장 내 괴롭힘 ... 입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

  또한, 현행법상 사용자가 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자와 피해근로자에게 부당한 처우를 했을 경우에만 처벌규정이 제정되어 있지만, 이를 확대하여 사용자가 가해근로자에게 괴롭힘 시정을 ... 직원을 격리하였고, 격리된 직원은 이를 직장 내 괴롭힘이라고 주장하였다.이 사례와 관련되어 ‘직장 내 괴롭힘 금지’가 2019년 7월 16일부터 시행되었는데, 여기서 직장 내 괴롭힘의 ... 입법자 현행 ‘직장 내 괴롭힘 금지’는 직장 내의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하는 경우로 한정하고 있는데, 이는 직장 내 괴롭힘이 지위가 우위에 있지 않더라도 발생할 수 있다는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  직장 내 괴롭힘 행위의 정의b. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위c. ... 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. ... 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징소집기간5.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  장애인차별 금지 및 권리 구제에 관한 법률의 법률, 시행령, 시행규칙을 검토하고. 본 법률이 제시하는 차별의 개념과 차별의 영역을 제시한다. 또한 이 법률이 간과하고 있는 차별을 조장하는 법률과 장애인 차별이 일어날 수 있는 영역을 제시한다.

  ·가정·복지시설 등에서의 차별금지, 제31조 건강권에서의 차별금지, 제32조 괴롭힘 등의 금지를 제시하고 있다.3. ... 또한, 제32조 괴롭힘 등의 금지에서도 “장애인 또는 장애인 관련자에게 집단따돌림을 가하거나 모욕감을 주거나 비하를 유발하는 언어적 표현이나 행동을 하여서는 아니 된다.”고 제시하고 ... 장애인차별금지법은 장애인들만 연합한다고 해서 되는 문제가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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