"국제노사관리문제" 검색결과 21-40 / 4,916건

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  그리고 간접적인 사례를 통해 국내 노사관계의 특징을 재확인하고 마지막으로 국내 노사관계가 국제경쟁력을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 방안을 제시하려고 한다.2. ... 우리나라의 노조 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다. ... 서론노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  외부요인실패요인 – 노사관계에서의 불안요인 노무관리의 전략기능을 제대로 수행하지 못하는 구조 - 노사협력팀의 개편이 잦아 전문성이 떨어져서 결국 노동조합에게 끌려가는 문제가 발생 파업은 ... 국제사회에의 공헌 리더쉽 발휘 , 상호의무 이행과 권리의 존중 - 생동감 있고 창조성을 발휘할 수 있는 기업 만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 ... 둘째 , 노무관리는 회사가 주도적으로 실시하여야 한다 셋째 , 현장 감독층 중시하는 노무관리를 하여야 한다 넷째 , 지속적으로 양호한 경영성과를 창출하여야 한다 다섯째 , 노사협력적

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계1) 개념인사 심리학에서는 고용주와 종업원 간 여러 가지 문제를 다룬다. 노사갈등의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. ... 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 산업심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.2) 사례최근 코로나19, 전쟁 등으로 인하여 국제 정세가 불안정해지며 기업들은 불확실성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  사용할 수 있어 그에 대한 부가가치와 기업의 집중 문제를 비교하여 경쟁전략 유형을 따른다. ... 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태연구‘의 데이터를 이용하여 살펴보아 ... 대하여기업의 국제화 경영과정에 관한 학자들의 연구는 기업경영관리의 국제화나 기업활 동의 국제화에 집중이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  앞서 논의한 것처럼 기업의 사회적 책임과 인적자원 관리가 상호보완적이라면 기업의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다. ... 번외로 노동법에서 이미 이 문제를 다루고 있으므로, 경영자 입장에서는 노동법과의 힘씨름에서 유리한 방법을 찾아내는 것 역시, 하나의 경영 전략이라고 본다.참고자료이상민. (2008) ... 업무에 대한 직접적인 통제는 줄이되 관리 방식은 다양화할 수 있는 관리 관행이 발전하면서 많은 업무를 외부화할 수 있게 됐다. 기업들은 아웃소싱이 비용 효율적이라고 믿는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

  이렇게 복잡한 제품에서는 소량의 결함이 있어도 큰 문제가 발생하기 때문에 모든 단계의 품질 관리가 필수적입니다. ... 또한 노사관계, 노동운동 및 그 현대적인 문제에 대해서도 견해를 나타내고 있습니다. ... 그 중 저는 조립, 검사, 품질관리, 포장 등 주요 단계에 참여하고 특히 검사 분야에 중점을 두고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  국제암연구센터는 고무타이어제조업 자체가 발암인자로 인정하고 있었다. ... 노사 파트너십은 누가 만들어 주는 것이 아니라 노사가 함께 만들어야 할 숙명과 같은 짐이다3) 건설적인 노사관계 해결방안2국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며 ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안노사관계를 관리한다는 것은 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방하고 서로가 협동하도록 유도함으로써

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념

  다시 말해서 국제협상이란 서로 다른 문화적 배경 하에서 살아 온 사람들이 어떻게 서로를 관리하는가 하는 문제와도 연결된다.국제협상을 이해하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 가정들이 ... 그만큼 협상은 일상생활에서 노사 간의 임금협상 또는 단체교섭, 국가 간의 정치적 분쟁해결, 국제기업협상, 나아가 정부 간의 다자간 무역협상에 이르기까지 광범위한 분야에서 이루어지고 ... 필요하다.첫째 서로 다른 문화적 배경의 국제협상을 이해하고 그 과정을 관리할 수 있다.둘째 다른 사람의 경험을 통해 협상기술 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  기업은 사회 환경과 유기적 관계를 맺을 수밖에 없는데 정치적 상황이나 유가 파동, 또는 지금의 우한 폐렴과 같이 범국가적 사건 앞에서도 기업 내부의 인적자원관리에 문제가 발생할 수밖에 ... 국가를 넘어선 국제적 정치상황이나 경제상황 역시 대비해야함을 알 수 있다. ... 하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사를 결성해 기업 내부적으로 심각한 노사분규가 발생되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  12주차 조직관리

  국제 노동기구에 따르면 참여 경영은 임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산 기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 ... 또한 현대자동차의 경우와 같이 좌파적 강성 노조가 탄생할 경우 오히려 사 측이 끌려다닐 수 있다.이러한 문제의 원인은 크게 노사 간의 신뢰, 협력 부족, 대화 창구의 부족이다. ... 또한 최근 경영학에서 근로자의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  국제화시대의 인적자원관리

  진출전략이나 마케팅전략, 입지선정의 실수, 현지노사갈등 등 많은 문제들의 배후에는 본사의 전략을 현지상황에 적합한 샐행계획으로 전환시킬 수 있는 국제 전문인력의 부재나 커뮤니케이션의 ... 경험이 충분하지 않은 우리 나라 기업들의 국제화 과정은 가시적인 성과에도 불구하고 적지 않은 인적자원관리의 고민과 과제를 던지고 있다. ... 기업들이 국제화시대의 경쟁력을 얻기 위해서는 특정국가나 특정기능보다 전세계적인 차원에서 인적 ㆍ 물적 자원의 효율적 활용과 관리가 필요하다.일반적으로 기업이 국제화되는 단계는 다음과

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사관계의 특징 중 문제점 및 발전 방향4. 참고문헌1. ... 결국 노사관계의 완화는 대한민국의 경제적인 국력을 증가시켜 개개인 국민들의 삶을 윤택하게 만들 뿐만 아니라 국제적인 입장에서 보았을 때도 압도적인 경제적 이익이 될 수 있다. ... 회사를 경영하기 때문에 다각적인 측면으로 회사의 이익 도모를 볼 수 없고 인사관리, 재무관리, 혁신적인 사업 제품 개발 등 많은 일들을 닫힌 관점으로 실질적인 입장을 보지 않고 비효율적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.2) 노동정책의 3가지 영역(1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 ... 갈등이 생길 수도 있는데 노동정책은 이러한 문제에 대해 국가가 해결하고 보완하고자 하는 정책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  차노사관계의 정의우리나라 노사관계의 특징우리나라 노사관계의 역사 및 발전과정우리나라 노사관계의 문제점노사관계 방향성노사관계의 정의노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 ... 시기였다.70년대 불안한 국제정세와 북한에 도발 등 여러 가지 불안정한 상황이 많은 시기였지만 한국경제가 양적으로 확대된 시기였다. ... 우리나라 노사관계에 첫째 문제점은 노사관계의 경험부족입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  이를 대변하듯 대다수 선진산업국의 노사관계는 1970년대 이후부터 치열한 국제 경쟁환경 속에서 살아남기 위해 종래의 대립적인 노사관계에서 탈피하여 근로자의 경영참가를 통한 기업의 경쟁력 ... 두 번째로 ”현행법상 노사협의회 근로자위원 선출절차 및 선거 관리 등이 불명확하다. ... 2021년 2학기 기말과제 (노사관계론)< 제목 : 대한민국의 경영참가의 문제점과 최근 동향 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 00학부(학과) 성명 : 00서론 : 경영참가의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [무역학개론] 국제인사

  국제노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ? ... 이 이외에도 해외파견근무를 마치고 귀국하는 본사직원에 대한 관리, 그리고 국제적 노사관계관리 등도 글로벌기 업이 해결해야 할 중요한 국제인사관기상의 과제들이다.2. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 무엇보다도 본사가 해외파견관리자의 본사근무와 해외근무를 계획적으로 실시하는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  이는 사람을 관리 대상으로 한다는 점에서 본질적으로 윤리적인 문제를 내포하고 있음을 인식할 필요가 있다는 점이다.셋째, 구성원이 제공하는 노동력과 노동 시장의 특성을 충분히 고려한 ... 밀은 협동조합을 조직하는 노동자계급의 성장에 주목하고[『경제학 원리』(이와나미 문고판), 제4권, 153-154], 맑스는 『국제노동자협회 창립선언』[16:9-10]과 『자본』[25a ... 이시기는 결론 생산성 저하의 문제를 해결하고 노동조합 형성 운동을 저지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생시설 마련이 주가되는 시기였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  ~1986년까지 LG는 ‘관리적 노사관계’로 사용자 측의 권위적 방식에 의해 현장직과 사무직을 차별적으로 관리했다. ... 문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 노사문제는 일방적으로 한쪽이 희생해서는 해결될 수 없기 때문에, 타협점을 모색하며, 서로가 상생할 수 있는 새로운 노사관계에 대한 정립이 필요하다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계

  이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있다.이와 더불어 인적자원 관리 측면에서 채용 및 교육훈련 문제가 핵심 현안으로 ... 그래서 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.2. ... 협력적인 노사관계의 필요성오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  경영협의회계도(joint committee)경영협의회는 노동협약에 의해 마련된 노사협의기관으로 작업방법, 생산방법, 복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 제도이다.5. ... 기업이윤참가제도(profit participating plan)이는 노사 협동정신을 함양하여, 생산능률의 증진, 노사정책을 장려하기 위한 제도로 이윤분배제라고도 하는데, 정당한 임금 ... 경영참가제도(participation system)노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 제도이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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