"권한 권위 차이" 검색결과 21-40 / 5,897건

• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  리더십과 달리 임파워먼트 리더십은 구성원이 적극적으로 업무에 관여하는 한편 이러한 과정을 통해 자기 효능감(self-efficacy)을 느끼게 하는 것이 주요한 목적이라는 데에 차이가 ... 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 3가지 유형의 리더십을 제시할 수 있다 :첫째, 권위적 리더십: 권위적 리더십(Authoritative leadership)이란 독재적 ... 한다.2) 분류(1) 전통적 리더십의 유형전통적 리더십의 유형으로는 리피트(Lippitt)와 와이트(White)가 조직 내의 의사 결정이 어떻게 이루어지는지를 기준으로 삼아 제시한 권위적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

  이런 경우에 상사가 부하직원에 대해 어떤 자세와 태도를 유지하느냐에 따라 조직의 경직도에는 차이가 발생한다. ... 우리나라 정부의 관료제가 엄격한 위계와 상명하복의 수직적 구조를 가질 수밖에 없는 이유이다.이처럼 상사에게 권위와 권한이 있고, 부하 직원이 이것을 견제하거나 저지할 수 없는 구조이기 ... 때문에 상사는 부하 직원에게 조직의 공적인 목표나 효율성을 위한 것이 아니라 개인의 업무상 편의와 부당한 이익의 추구, 자기 보신(保身)을 위해서 권위와 권한을 행사하는 경우가 많고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 가족기능의 약화 및 변화는 청소년에게 1차적인 사회적 지지체계의 약화와 부재로 정서적 결핍, 자존감을 떨어트리게 되는데 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  특히 청소년들에게 중요한 것은 잠재력을 향상시키고 장점을 표현하는 것이다.청소년의 심리적 관점을 불완전한 정서적 형태로 객관화하여 어른의 관점에서 차이를 파악할 수 있도록 하고, 이는 ... 실현하는 복지사 등 존재와 함께 서비스 당사자와 원만한 관계를 형성할 수 있어야 한다.또한 서비스 대상자의 욕구 표현을 자발적으로 유도하고 차별과 억압을 회피함으로써 다학제적 관점에서 권한 ... 임파워먼트의 개념은 권위나 권위와 같은 사전적으로 정의된 힙에 대해 개인이나 집단에서 파생된 상대적 무기력의 균형이 깨지는 형태로 권력 상태를 움직이는 것을 의미한다.즉, 개인이나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  같은 의미인 섬김 리더십으로도 불리우고 있다.전통적인 리더십과의 차이서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십과 어떤 차이가 있을까. 전통적 ? ... 서번트 리더는 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임을 위임하고, 그들을 지원하게 된다. ... 위계적 조직 하에서의 리더는 다른 구성원들에 대해 가부장적인 모습을 가지며, 모든 권한과 책임을 혼자 독점하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론

  정당한 권위가 아닌 강요에 의한 부당한 권위를 행사하는 관료들에 대한 감시와 감독기능이 필요하다. ... 지식, 정보, 권한, 책임, 보상이 차별적으로 분배된다. ... 또한, 상부매니저들의 책상이 하부매니저들 것보다 더 크고 넓으며, 심지어는 전화기의 질도 현저히 차이가 난다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  태국 젠더 문화에 대해서

  여기에 덧붙여 20세기에 들어서 권위주위적인 군부 통치의 영향으로 인하여 여성의 권한과 지위가 개선되기가 어려웠다. ... 또한 문화적 관점차이, 행동양식의 다양성에서도 관대한 교리를 가지고 있다. ... 법적으로 여성의 참정권이 인정되었다 하더라도 여전히 남성과 여성 간의 사회적, 경제적 지위에서 차이가 있다는 것이 대다수 국가들의 현실이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지정책] 정책개발과정(정책안 개발, 합법화, 예산확보과정)

  미국), 반면 행정부의 권한이 강한 국가에서는 정부 관료의 정책개발이 지배적이다(예, 한국).이러한 차이에도 불구하고, 일반적으로 중앙정부의 정책안 개발에는 다음과 같은 참여자들이 ... 사회문제의 영향력이 커서 관련된 사람들이 많은 경우에는 다양한 집단으로부터 다양한 정책안들이 나을 수 있고, 그렇지 않은 경우에는 비교적 참여자들의 숫자가 적다.또한 정치제도의 차이에 ... 따라 다를 수 있는데 예를 들면 의회의 권한이 강한 구가에서는 국회의원들의 정책안 개발이 많고(예.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  먼저, 권위는 리더가 조직 내에서 가지는 지위와 권한을 의미한다. 이는 명시적인 계층 구조를 통해 표현되며, 리더가 구성원들을 지배하고 지시하는 데 사용된다. ... 이렇게 하위 변인을 비교함으로써, 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십 간의 차이를 명확히 이해할 수 있다. ... 이 모델에서 리더는 권한과 보상을 통해 구성원들을 조직의 목표에 동참시키고, 효율적인 조직 운영을 위해 감독과 교환을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 과제[A+인증] 미국 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석 및 정리

  앞서 말한 바 트럼프 대통령의 인사 결정 권한이 강화되어 행정부 내에서의 권한이 막강해졌다. ... 트럼프 대통령보다 훨씬 더 권위주의적 특성을 가졌다. ... 상대적으로 사회주의 국가라는 측면이 있듯이 리더십의 성질은 비슷하지만 그 정도의 차이라고 본다.대내적으로는 트럼프 대통령의 Top down 의사결정 방식과 시진핑 주석의 종신집권이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사와 클라이언트의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점을 구체적인 예를 들어 설명하시오

  세 번째, ‘권위와 권한’이라는 요소에 있어서 일반관계에서는 서로에게 권위를 바탕으로 한 지배력을 행사하거나 상대방에 대한 결정권에 대한 어떠한 권한도 존재할 수 없다. ... 하지만 원조 관계에서 사회복지사는 전문성을 바탕으로 권위를 존중받아야 하며, 클라이언트의 복지증진을 위해서 권한을 양도받을 수도 있다. ... ‘권위성’의 특징은 사회복지사가 원조 관계에 있어서 전문직의 윤리강령과 권위를 부여한다. 일반적인 관계에서는 이러한 권위나 윤리강령이 요구되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

  즉 권한의 계층화는 권한의 평등화보다 효과적이다. 셋째, 정보의 여과이다. 관료제는 조직성원 간의 질서 있는 의사소통을 확보해준다. ... 둘째, 능력차이의 반영이다. 인간의 책임과 능력의 경중에 따라서 계층적으로 배열된 조직구조는 책임과 능력을 평등하게 배열하는 조직보다 현실적이고 생산적이다. ... 권위는 특성에 따라 카리스마적 권위, 전통적 권위, 합리적(합법적) 권위로 구분되는데 이중 카리스마적 권위나 상속에 의해 계승되는 전통적 권위체제에서는 관료제가 성립할 수 없다고 봤다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

  사회적 승인은 지역사회, 일반 사회 승인에 따라서 전문직에 부여하는 권한에 차이가 나타난다. ... 전문직 권위는 오랜 시간의 교육, 훈련 과정을 통해서 얻는 지식이 기반이 된다. ... Greenwood는 전문직의 특성 측면으로 체계적 이론, 전문직 권위, 전문적 문화 윤리강령, 사회적 승인 등으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

  이러한 사회적 요구로 인해 권위적 리더십에서 점차 민주적 리더십으로 성격이 바뀌었고, 현대에 들어 리더의 권한을 배분하는 임파워먼트의 개념이 대두되었다. ... 이러한 차이로 인해 구성원들이 리더에 의존하는 정도가 달라지고 자율성이나 능동성, 잠재력 부분에서 차이를 발생시키게 된다.3) 서번트 리더십의 성공 사례미국의 월마트에서는 직원을 회사의 ... 권위형 리더십을 기준으로 삼다 보니 히틀러나 사이비 종교 교주처럼 공동체를 부정적인 길로 이끌 수도 있고, 리더의 부재 시 공동체의 방향성이 흔들린다는 단점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  하지만 오늘날 많은 경영학자들은 관리자가 단지 위계질서상 상위 직급일 뿐 실제로는 의사결정 권한이 없는 단순 노동자라고 말한다. 그 이유는 다음과 같다. ... 그렇다면 과연 이런 관리자와 리더 사이에는 어떠한 차이가 있을까? ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라Ⅰ. 서론관리자는 조직 내에서 리더에게 업무를 지시받아 수행하는 사람들을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트] 민주주의 체제 내의 대통령제 미국과 브라질 비교분석

  이러한 차이에 대한 해석은 선거 제도에서 찾을 수 있다. ... 브라질에서는 미국에 비해 정당의 숫자가 많을 뿐만 아니라 응집력도 떨어지는데 이러한 차이가 브라질 대통령의 업무 수행을 더 어렵게 만든다.이와 같은 정당의 파편화 현상에 비추어 볼 ... 이와는 대조적으로 권위주의 체제에서는 헌법적 혹은 선거적 통제가 존재하지 않거나 효과적이지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  등의 차이, 능력에 대한 보상체계, 타인으로부터의 권위의 상실, 불공평한 대우 등 상호 간의 지나친 경쟁 등으로부터 야기된다.3) 조직적 갈등조직적 갈등이란 조직적 차원에서 발생하는 ... 공식조직의 규범이나 권위와 비공식집단의 규범 및 권위가 서로 상충할 경우 갈등이 발생한다. 예컨대 비공식조직의 성과규범이 공식조직의 성과규범과 충돌을 일으킬 수 있다.Ⅲ. ... 둘 이상의 개인들간의 상호작용과 행위를 전제로 하는 개인 간 갈등은 주로 개개인들의 가치관이나 지각, 성격 등과 같은 내적인 특성의 차이나 개인적 목표의 차이, 개인의 환경, 학력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 살펴보면 다음과 같다. ... 부하직원이 스스로의 권한으로 의사 결정하고 자기책임 하에 일을 수행하도록 허용한다. ... 관료제의 주요 특성에는 첫째, 권위의 위계구조이다. 관료제는 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  전문적 원조관계의 중요성과 전문적 원조관계 형성에 필요한 요소를 설명하고, 전문적 원조관계 형성을 위해 예비 사회복지사로 학습자 자신이 가지고 있는 강점과 보완해야 할 점에 대해 서술하시오

  권위와 권한6. 진실성7. ... 권한권위(authority)는 클라이언트와 기관에 의해 사회복지사에게 위임된 권한(power)으로 정의된다. ... 사회복지사는 일정한 지식과 일정한 경험을 보유함으로써, 또한 일정한 지위에 있음으로써, 영향력을 미칠 수 있는 권한을 가진다.전문적 관계에서의 권위는 제도적 측면에서는 사회복지기관

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  세 번째는 개개 직위에 당해 업무 수행에서 필요한 권한을 부여하게 되는데 이를 통해 개개인은 자신의 직위에서 책임, 권한의 행사를 통한 업무 수행이 이루어질 수 있게 된다. ... 다섯 번째는 선례를 집착하는 관성화가 나타나기도 한다.하지만 한편으로는 순기능도 가지고 있는데 관료제는 객관화 능력차이를 반영하고 정보의 여과 및 조정의 역할을 할 수 있다. ... 이는 분화된 업무를 각자 책임과 권한에 따른 수행이 이루어질 수 있도록 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  Weber)는 조직이 바탕으로 삼는 권위의 유형을 전통적 권위와 카리스마적 권위, 합법적 권위 3가지로 구분하였다. ... 사회복지행정과 일반행정의 차이점4. ... 또한 한 사람의 상관이 한사람의 부하 직원에게 권한과 책임을 갖는다는 것을 의미하는 계선상의 1:1 책임을 강조한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

  다운로드 장바구니