"근로관계" 검색결과 21-40 / 74,020건

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. ... 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  ·과목명: 노인복지론·주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 따라서 본 글에서는 초고령화 사회로 나아가는 국내 현실을 고려하여 노동부의 정년제로 인해서 근로 계약 관계가 종료된 후 부득이하게 은퇴를 하게 되는 노인들이 겪게 되는 문제에 대해 ... 관계를 종요시킬 수 있어서 이로 인해서 은퇴 이후에 노인들의 빈곤 문제를 비롯한 경제적, 사회적 문제가 심각해질 것으로 예상되고 있어서 관련 문제와 제도 및 정책에 대해 분석해보는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  근로 계약 체결의 중요성을 이해하고 근로 조건을 나열할 수 있다 .근로관계법 근로관계 : 근로자 개인과 사용자 간에 근로 계약을 통해 성립된 관계 근로관계법 : 근로자와 사용자 간의 ... 관계를 규정한 법률을 의미함 근로관계법의 종류근로관계법 근로관계법의 기본 원리 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 근로 조건의 최저 기준과 고용 및 사회 보장 근로자 단체와 ... 또한 근로자의 권익을 침해하고 차별하는 유형과 이를 시정하는 방법은 무엇인지 살펴볼 것이다 . 근로관계와 법 1근로관계법은 직업 생활에서 어떤 역할을 할까 ?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

  비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  소규모 사업장에서 내부 이해관계자들 간의 연계가 산업재해에 미치는 영향: 사업주의 안전의지, 관리감독자의 안전리더십, 근로자 참여를 중심으로

  대한안전경영과학회 최진우, 이익모, 김홍관, 김덕한, 천영우

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.01.15

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  노사관계의 불균형을 더욱 심화현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 ... 결론지금까지 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석하였다.최근 단결권, 단체행동권 등 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 ... REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 ... 따라서 이상 본론에서는 본 과제의 주제인 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 ... 가족이나 지인들과의 관계가 약해지거나, 친구나 동료와의 교류가 줄어들 수 있으며, 이로 인해 심리적인 스트레스를 받을 수 있다.셋째 건강문제다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계1. 연구의 필요성최근 미투 운동이나 페미니스트 이슈는 여성의 사회적 지위나 위치가 예전과는 확연히 다른 모습을 보여준다. ... 또한 임금은 기업이 근로자를 모집, 선발, 유지 및 근로의욕을 고취시키기 위한 수단으로서 중요한 의미를 가지며, 근로자에게는 생계를 유지하는 수입의 원천이 된다(Reynold, 1982 ... 대가이며, 근로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이다(김식현, 2001).

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 절절하게 유지하지 않게 되어 사회관계 단절 또는 소외 등을 느끼게 되는 등 노인들이 의지할 수 있는 곳이 부족해서 어려운 생활을 하기도 한다. ... 정년제와 노인 문제1) 정년제정년제는 근로자가 취업규칙 또는 단체협약에서 정하고 있는 일정 연령에 달하는 경우 근로자의 의사 여하를 불문하고 근로자와 근로계약이 소멸되는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 ... 예외적으로 근로시간면제자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 ... 노년기 경제 사회 활동에서 은퇴하면서 노인은 경제력을 상실하고, 대인관계가 축소되며 공식적, 비공식적 역할을 상실하게 된다. ... 경제 활동을 지속하면서 새로운 관계를 맺으며 고독감과 소외감에서 벗어날 수 있고, 가정과 사회에서 다시금 노인의 지위와 역할을 찾을 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  정하는 업무 (사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전활동 등)- 노동조합 유지·관리업무 (규약에 정해진 총회, 대의원회, 임시총회, 임원선거, 회계감사 등)※ 관련 행정해석 (노사관계법제과 ... , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할 수 있다.⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 ... 고려하여 적정 배분하여야 함※ 조합원 규모가 1,000명~2.999명인 경우 : 최대 10,000시간 이내ㅇ 노조간 배분방법에 대한 합의가 되지 않을 경우 면제한도 배분방법 (노사관계법

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용하여 근로시간감소와 산업재해의 관계를 파악한 연구가 있으나, 실제 ... 논문 요약 과제점수:논문명한글(영문)장시간 근로와 산업재해와의 관계(The Relationship between Long Working Hours and Industrial Accident ... 관한 사항은 4개 항목(주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부)으로 구성하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  결론-임금과 근로시간 : 일부 상호작용참고문헌Ⅰ. 서 론임금과 근로시간은 고용관계를 이루는 임금-노력 협상의 본질적인 요소들, 즉 산업관계 연구의 핵심이다. ... 근로시간1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4. 유연 근로 선택의 유효성Ⅷ. ... 임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽- 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금Ⅲ. 공동 규제의 감소Ⅳ. 저임금의 규제Ⅴ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  (참고:고용노동부 홈페이지)3.근로시간 면제제도의 운영방식근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로시간면제심의위원회)에 따라 운영되고 있다.해당 법에 따르면 ... 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 ... 핵심협약 비준을 위한 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원노조법) 개정안이 의결됐다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

  노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. ... 노사관계노사관계문제는 최근에 우리사회에서 중요한 사회문제로 등장하고 있다. ... 마지막으로 생각되어 왔지만, 특히 우리나라와 같이 노사관계문제가 정치적으로 밀접한 관계를 유지할 때 노사관계 형성에 많은 부작용을 가져 오게 된다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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  [고용노동부] 건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식]건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 하고, 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 ... 고용개선 등에 관한 법률」 제10조의4 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주) (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류1. ... 데에 드는 금액원건설호(실) 수호(실)사업기간착공일주된 공사종류발주자구분국가［ ］ 지방자치단체［ ］ 정부출자ㆍ출연기관［ ］정부재출자기관［ ］민간［ ］기타［ ］주소 및성명(명칭)「건설근로자의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다 ... 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  논문요약/비평0 0 0 (00교육 전공)논문정보 :1) 논문 저자 : 이민영(2013)2) 제목 : 대기업 사무직 근로자의 무형식학습과 개인 및 팀 변인의 위계적 관계3) 출처 : ... 계열사 사무직 근로자이며, 125개 팀, 평균 팀원 5명으로 625명을 유의표집하였다. 1단계 예비조사를 통해 타당도와 신뢰도를 확보한 후, 2단계에 5개 조직 67명의 자료를 확보하여 ... 이를 위해, 팀내 업무 프로세스 개선을 위한 워크숍을 실시하여 동료들과의 프로세스 공유 기회를 가질 필요가 있고, 개인의 대인관계를 위하여 조직차원의 긍정적인 대인관계 구축 방안이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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