"근로기본권" 검색결과 21-40 / 63,098건

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  공무원의 근로기본권의 보장과 제한

  공무원의 노동기본권 제한의 문제(1) 문제의 제기공무원의 헌법상 지위와 근로자성의 분석을 통해, 공무원 역시 근로자로서 노동기본권 즉 근로3권을 향유할 수 있는 주체가 됨을 확인하였다 ... 셋째, 공무원의 직무는 공공성을 갖는다는 점은 부인할 수 없는 사실로서, 바로 이 점에서 공무원인 근로자의 노동기본권과 일반 사기업 근로자의 노동기본권 사이에 차이가 발생하는것인 바 ... 공무원의 근로기본권의 보장과 제한I. 서론11. 문제의 제기12. 연구의 목적1II. 공무원의 법적 지위11.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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  근로3권(기본권론)

  따라서, 근로자의 건강과 최저한도의 인간다운 생활을 보호 하기 위해서는 사용자와 근로자가 평등한 지위에서 고용계약이 맺어질 것을 요구하게 되었 고, 이에 따라 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 솔직히, 직장폐 쇄하면 사용자나 근로자 양방이 피해가 갈 것이지만, 현재 노사관계를 본다면, 결국 죽는 쪽은 근로자인거 같다. ② 내용 정당한 쟁의행위는 국가권력에 대하여는 형사상의 ... 산업재해가 발생하여도 그것은 전적으로 근로자의 책 임에 떠맡겨질 수 밖에 없었다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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  노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

  노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석Ⅰ ... 노동기본권(근로기본권)의 정의Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계1. ... 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동기본권 ... 근로기본권(노동기본권)의 요건Ⅳ. 근로기본권(노동기본권)의 교육Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ... 근로기본권(노동기본권)의 역사1. 일제하2. 이승만 정권3.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  근로기본권, 노동기본권

  근로기본권1. 근로기본권의 의의1) 개요2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립(1) 경영권 긍정설 (2) 경영권 부정설 (3) 사견2. 근로기본권의 이념적 원리Ⅲ. ... 여기에는 근로자를 위한 생존권이 상당히 중요한 부분을 차지하며, 이러한 근로자의 생존권적 기본권을 근로기본권이라 한다.근로기본권은 독일 바이마르(Weimar) 헌법에서 유래하여, 우리나라는 ... 근로기본권의 이념적 원리근대 시민사회의 헌법은 국민의 기본권보장에 노력하고, 자유권의 보호에 중점을 두었다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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  노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

  노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본권(근로기본권 ... 노동기본권(근로기본권)의 중요성Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다2. 투쟁의 산물이다3. ... 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  [사회복지법제론] 근로복지기본법 - 근로복지기본법의 의의와 목적 및 기본원칙, 근로복지기본법의 내용, 근로자에 대한 복지제도 및 사내근로복지기금제도

  근로복지기본법목차1. 의의2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무3. 국가 또는 지방자치단체의 책무, 노동조합의 책무4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원5. ... (제7조)2) 기본계획의 수립고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 근로복지증진에 관한 기본계획(이하 "기본계획")을 5년마다 수립함.기본계획에는 다음의 사항이 포함(1) ... 기본계획의 수립.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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  근로기준법의_기본원리

  근로시간은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 인정된다. ... 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.사용자는 근로계약 체결하거나 변경할 때 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 ... 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의,박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정방향

  공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의, 박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교, 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원근로기본권 ... 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교Ⅴ. ... 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 보장논의1. 노사정위원회 논의2. 정부(행정자치부 주관) 입법 추진3. 의원발의 법안4.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

  공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 합헌성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 실태, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권 ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 합헌성1. 헌법재판소의 합헌결정2. 검토Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈Ⅴ. ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제1. 정부당국의 과제2. 노동조합의 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

  공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성, 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권 ... 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 규정Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교Ⅴ. ... 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 인정범위Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개선 방안1. 단결권 허용범위2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

  공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황, 공무원노조법, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구), 공무원근로기본권(공무원노동기본권 ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 역사Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 공무원노조법1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [근로자복지기본법][근로자복지기본법 우리사주제도]근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법 우리사주조합

  근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법과 우리사주조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 근로자복지기본법과 우선배정제도Ⅲ. 근로자복지기본법과 우리사주제도Ⅳ. 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권1. 도입방안2. 도입이유Ⅴ. 근로자복지기본법과 우리사주조합1. ... 근로자복지기본법과 우리사주조합1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

  따라서 헌법상 인간에게 부여한 모든 기본권은 행복추구권이라고 할 수 있을 것이고, 행복추구권의 실현을 위하여 부수적으로 요구되는 기본권 역시 보장한다고 할 수 있다. ... 그래서 노동자는 헌법상 모든 국민에게 보장된 결사의 자유를 가지면서 동시에 단결권도 갖는다고 할 수 있다.결사의 자유와 단결권은 각각 자유권적 기본권과 사회권적 기본권이라는 다른 성격을 ... 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.”고 규정하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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  연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

  연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. ... 있는 근기법 기본취지와 맞지 않는 측면이 있으며, 분쟁 예방적 측면, 근로자보호 측면에서 별도의 합의가 필요하다고 본다.3) 관행화된 연장근로 인정여부판례는 연장근로가 관행화되어 ... 변형근로시간제하 연장근로와 그 한도1) 변형근로시간제하 연장근로변형근로시간제하에서는 평균하여 주 근로시간 40시간 초과하는 근로가 연장근로이다.2) 탄력적근로시간제하 연장근로 한도①

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  근로기준법의 기본 원리

  근로기준법의 기본 원리1. 기본적 생활의 보장 및 향상1) 의의근로기준법 제 1조는 “헌법에 의거하여 근로조건을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장? ... 근로기준법의 기본 원리Ⅰ. 서론근로기준법의 입법과 해석에서 기본이 되는 정신을 말하며, 헌법 제 34조 1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.” ... , 아래에서는 이 근로기준법의 기본 원리를 9가지로 나누어 살펴보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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  안전교육 현장근로자를 위한 기본교육

  , 대책수립, 조치 및 확인) ● 근로자 안전보호구 착용상태 점검 ● 안전시설물 점검 및 안전상태 확인 ● 안전보건 11대 기본수칙 준수여부 점검● 작업전·후 점검 및 확인● 정리정돈 ... Management Factor)○ 관리조직의 결함 및 교육훈련 부족 ○ 규정, 메뉴얼 불비, 불철저 및 부하에 대한 지도.감독 결여 ○ 적성배치 불충분, 건강관리의 불량재해발생의 기본원인I ... *2008. 08 00건축현장현장 근로자를 위한 안전 교육*I. 안전(安全)이란목차II. 산업재해 현황III. 안전수칙IV. 안전관리 계획I. 안전(安全)이란안전(安全)이란?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30

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  근로자경영참가의기본모형과전략적선택

  사후적 임금시스템을 확립하기 위해서는 기본적으로 다음과 같은 과제들에 대한 대책이 있어야 한다.1) 성과판단 기준의 확립사후적 임금실현을 위한 성과판단은 어떻게 해야 하는가? ... 意思決定參加이는 근로자로 하여금 경영의 意思決定(participation in decision)에 참가하도록 하는 것으로서 근로자 경영참가의 가장 핵심적인 위치와 역할을 한다. ... 경영참가에 관한 ILO의 오슬로(Oslo)의 심포지움에서 “근로자의 경영참가제도는다.3.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  근로기준법의 기본원리

  1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라Ⅰ. ... 근로조건대등결정의 원칙- 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.( 3)- 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수하여야 하며 ... 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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  헌법 기본권편(직업의자유~근로3권) 요약 정리

  의의생활의 기본적 수요를 충족시키기 위한 계속적 소득활동을 의미하며 그 종류나 성질은 불문한다고 판시하고 있다. ... 스스로 충족시킬 수 있는 일정한 주관적 사유와 결부시켜서 제한을 하는 경우이다. 3단계 제한은 기본권주체와는 무관한 어떤 객관적 사유 때문에 직업결정의 자유를 제한한 것이다.또한 ... 의한 직업결정의 자유의 제한 (3단계) 객관적 사유에 의한 직업결정의 자유의 제한으로 구별한다.1단계제한은 직업선택은 허용하되 그 행사의 일부를 제약하는 것을 말하며 2단계 제한은 기본권주체가

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.21

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