"근로자 개념" 검색결과 21-40 / 47,136건

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  [지식근로자] 지식근로자의 개념과 특징

  지식근로자의 개념과 특징지식근로자에 대한 다양한 관점과 정의들을 보면 다음과 같다.? ... 지식근로자는 지식을 적용하여 기업의 제품과 서비스를 추가하는 사람들이다.? 지식근로자는 지식을 사용하거나 과업 개발에 종사하는 사람들이다.? ... 지식근로자는 가치를 창출하는데 노동을 사용하는 것보다 두뇌를 사용하는 사람들이다.지식근로자의 필수요소이러한 정의들은 몇몇 특징들을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법상 근로자 개념은 각각 다른 목적적 관점에서 규정되어 있으며, 사회보험이나 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리 근로자 개념에 “임금? ... 이에 따라 노조법상의 근로자 개념을 근로기준법상의 근로자 개념보다 넓은 개념으로 이해하는 것이 일반적이다.헌법 제33조가 근로자 개념에 대해서는 오픈되어 있거나 중립적이기 때문에,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  감시단속직 근로자의 개념 및 문제점과 해결방안

  감시단속직 근로자의 개념 및 직종아파트 경비원나 주차관리원과 같이 감시나 단속을 주요 업무로 하는 근로자를 지칭하며, 줄여서 '감단근로자'라고 한다. ... 감시적 근로자는 아파트나 건물의 경비원ㆍ물품감시원 등과 같이 감시적인 업무 및 비교적 심신의 피로가 적은 업무 종사자를 지칭하며, 단속적 근로자는 보일러 및 전기 기사 등과 같이 간헐적으로 ... 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점과 해결방안첫 번째, 감시단속직의 인권보호에 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  [사회복지법제] 감시 단속직 근로자의 개념

  감시·단속직 근로자의 개념〈근로기준법〉제 63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 따른 감시·단속적 근로자에 대한 개념은 다음과 같다. ... 감시·단속직 근로자의 개념2. 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종3. 감시·단속직 노인근로자의 인권상황 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 아래에서는, 감시·단속직 근로자의 개념에 대하여 살펴보고, 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종은 어떻게 분류되어있는지를 알아볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.29

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  [노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

  (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 근로자 개념에는 미취업근로자도 포함되는 것이다.3. ... 3.근로기준법상 근로자의 개념Ⅰ.관련 규범“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  근로기준법상의 근로자개념

  근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. ... 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 ... 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노조법상 근로자개념

  노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. ... 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. ... 노조법상 근로자 개념1. 적극적 요건1) 직업의 종류를 불문노조법상 근로자에 해당하기 위해서는 직업의 종류를 불문한다. 따라서 정신노동, 육체노동의 구별도 문제되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안

  청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허와 취업장소, 청소년근로자(연소근로자)의 임금, 청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고, 청소년근로자( ... 청소년근로자(연소근로자)의 개념Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 특별보호1. ILO 제138호 협약은 취업최저연령에 관한 협약으로서 우리나라는 '99. 1월에 동 협약을 비준2. ... 근로기준법상 취업금지직종2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일하다가 다친 경우2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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  근로기준법상 근로자 개념 개요

  근로자 사용자 개념의 상대성이러한 근기법상 근로자개념은 근로자 보호라는 견지에서 상대적으로 적용된다고 보아야 할 것이다. ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. ... 사업 또는 사업장에서현실적으로 고용되어 있을 것을 요하며, 실업자, 해고자는 근기법상 근로자 개념에는 해당되지 않는다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의,노동조합

  노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의, 노동자인권(근로자인권 ... 노동자인권(근로자인권)의 개념Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화Ⅵ. 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의Ⅶ. ... 노동자인권(근로자인권)의 의의인권이란 인간의 권리로서 인간이 인간답게 살기 위해 필요한 권리를 말한다. 여기서 인간다운 삶을 포함한 인권의 개념은 시대적?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  근로기준법상 근로자 개념 연구

  근로기준법상 근로자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 노조법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. ... 논점근기법상의 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로자 경영참여의 개념과 유형,국내외 근로자 경영참여 현황과 성공사례분석

  근로자 참여란 “근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사결정에 직.간접적으로 영향을 미치는 모든 행위”를 말함 - ILO는 경영참여를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 ... 소사장제), 근로자 참여의 교육훈련, '자유연구제' 도입 ... 변경의 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획등의 여러 문제에 관해 기업수준에서 모든 결정을 하거나 이를 준비하고 준수 하는데 있어서 근로자의 영향력을 행사 하는것’이라고

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.31

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  비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

  비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태목 차1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 문제점3. 한국의 비정규직 근로자의 실태1. ... 비정규직 근로자의 개념1) 비정규직 근로자의 국제적 개념국제적으로 명확한 정의는 아니지만 국제노동기구(ILO) 협약 가운데제100호는 “동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등 보수에 ... 기준에 의해 비정규직의 개념을 정리하고 있다3) 비정규직 근로자의 개념 정립일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적인 사정이 없는 한, 해고되지 않고 계속 근무할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  간호 이론 개념 분석 적용 논문 -근로자의 건강증진행위 개념

  [간호이론]산업체 근로자의건강 증진 행위에 대한 개념 분석서론1. ... 그러므로, 산업체 근로자들의 '건강 증진 행위'에 대한 구별된 특징 및 개념을 확인하는 작업을 통하여, 근로자 자신이 속한 산업장의 환경과 역할, 형성하고 있는 문화의 영향 등은 근로자 ... 따라서, Schwartz와 Kim(2000)의 혼종모형을 적용하여 산업체 근로자의 건강 증진 행위 개념을 분석하는 것은 실제 근로자가 노출되어 있는 사업장 환경 안에서 그들의 건강

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.07.31

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  특수형태근로종사자의 개념과 현황, 산업재해보상보험법과 특수형태근로종사자에 대한 적용과 현황, 끝으로 개선방안에 대하여 기술하시오.

  특수형태 근로종사자의 개념3. 특수형태 근로종사자의 현황4. 산업재해보상보험법과 특수형태 근로종사자에 대한 적용 현황5. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험법의 문제점6. ... 특수형태근로종사자의 개념과 현황, 산업재해보상보험법과 특수형태근로종사자에 대한 적용과 현황, 끝으로 개선방안에 대하여 기술하시오.- 목차 -1. 머리말2. ... 이러한 유형의 노무제공자를 종속적 위임자 혹은 유사근로자라고 하며 우리나라에서는 노사정위원회에서 합의된 개념으로 특수형태근로종사자라는 이름으로 불리고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.12

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  근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

  근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2. ... 근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 이에 반하여 노사관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성

  근로자 원조 프로그램의 개념2. ... 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사(1) 근로자 원조 프로그램의 개념미국에서 여러 학자나 기관이 근로자 원조 프로그램에 대하여 설명하고 있지만, 근로자 원조 프로그램에 대한 정의는 ... [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성목차근로자 원조 프로그램(EAP)Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.24

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  근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

  근로자파견(노동자파견)의 개념Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 목적Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 기간1. ... 근로자파견(노동자파견)의 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견)의 유의사항, 향후 ... 근로자파견(노동자파견)의 개념근로자파견제도란 직접고용의 원칙 즉 ‘자신이 사용하는 근로자는 직접 고용하여야 한다.’는 원칙에도 불구하고 일시적인 전문인력의 수요, 혹은 간헐적으로 발생하는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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  파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

  파견근로자(파견노동자)의 개념, 파견근로자(파견노동자)의 고용형태, 파견근로자(파견노동자)의 실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권, 파견근로자(파견노동자)의 보호, 파견근로자(파견노동자 ... 파견근로자(파견노동자)의 개념Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태Ⅴ. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. ... 파견근로자(파견노동자)의 개념‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  비정규직 근로자의 개념과 실태

  비정규직 근로자의 개념 및 실태목 차Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 일반인이 생각하는 비정규직 근로자란? 비정규직 근로자의 개념 Ⅱ. ... 임시근로자, 시간제 근로자정도를 비정규직으로 포함하고 임시근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함한다고 명시.비정규직 근로자의 개념백과사전의 비정규직 ... 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자비정규직 근로자의 개념외국 정부(노동부)의 비정규직 근로자 정의 일본 1985년부터

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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