"근로자 개념" 검색결과 81-100 / 47,138건

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3. 산업현장에서의 노인근로자4. ... 산업복지의 개념복지를 ‘안락하고 만족한 상태’ 즉, 인간생활에서 기대되는 건강, 안녕, 번영 등과 같은 이상적 상태를 추구하는 구체적이며 조직적인 활동이라고 본다면 산업복지는 근로자의 ... 사례집단 분석1) 사례집단 소개 : 노인근로자2) 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  레미콘운송차주의 근로자성

  레미콘운송차주의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  현장실습생의 근로자성

  현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  병원 전공의의 근로자성

  병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  대학교 시간강사의 근로자성

  대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  외국인 산업연수생의 근로자성

  외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속직 노인근로자의 개념감시적 근로자는 경비원이나 물품감시원처럼 근로시간과 쉬는 시간의 구분이 명확하지 않은 감시 업무를 수행하는 근로자를 말한다. ... 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선 방안(1) 고용안정성 확보 및 근로계약의 명확화근로기준법과 노조법 상의 노동자 개념을 확대하여 간접고용 성격을 지니거나 그렇지 않은 특수고용 노동자들을 ... 감시 단속적 근로자는 일반근로자와 비교하여 노동 강도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적기 때문에 노인 근로자가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. ... 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종감시적 근로자에는 주로 아파트 또는 건물 경비원, 회사 수위, 경비원을 감독하는 관리소장 등이 예시될 수 있고, 단속적 근로자로서는 보일러실 근무자 ... 감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주업무로 하며 정신적?육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말한다. 단속적 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

  차이점 비교1) 개념 정의안전보건관리책임자는 사업주가 지정한 자로, 사업장의 최종 책임을 지는 자를 말한다. ... 이에 반해 안전보건총괄책임자는 도급 공사를 하는 경우에 등장하는 개념으로 도급공사에서 원도급자의 책임자를 말한다. 법 62조가 정하고 있다. ... 처벌 수위[2] 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령1) 발주자의 의무2) 처벌[3] 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자의 차이점 비교1) 개념 정의2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. ... 건설근로자의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. ... 일반적으로 임시직 근로자는 비정규근로자와 동등한 의미로 사용된다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  요구하기가 어려운 것이 현 실정 이다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 현행 근로기준법에 의해 정의되고 있다. ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 ... 즉, 도급 근로자와 근로자 파견제는 ‘고용주=사용자’라는 일반적인 개념이 분리 된 것으로 노동법상의 의무도수급인과 도급인, 파견 사업주와 사용 사업주가 분리하거나 연대하여 의무를 지고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 위한 보험입니다. 2 ... 농업인안전보험 농업인의 안전사고에 대한 보장을 제공합니다.농작물재해보험: 추가 상품 유형 농작업 근로자 안전보험 농작업에 참여하는 근로자들의 안전을 보장하는 보험입니다. ... 국민에게 가입을 의무화하고 있습니다. 3 포괄적 보호 다양한 위험에 대해 포괄적인 보호를 제공합니다.4대보험의 종류 보험 종류 대상 국민연금 18세~60세 건강보험 모든 사업장 근로자

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름으로 부르기도 하나 여기서는 노사정위원회에서 합의된 개념인 특수형태근로종사자라는 이름을 쓴다.우리나라는 특수형태근로종사자로 인정됨에 따라 ... 지난해 국가인권위원회 조사에 따르면 국내 특수형태근로종사자는 218만여 명에 이른다.노동시장에서는 산업구조가 변화하여 서비스업이 발달함에 따라 이러한 ‘전통적 종속근로자’ 개념에서 ... 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 종속성이 없다는 이유로 근로자로 인정받지 못하고 각종 사회보험 혜택에서도 제외된다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  경영정보시스템의 개념2. 경영자 관점의 변화3. 근로자 관점의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론21세기 들어 경영환경은 급격한 변화를 맞이하고 있다. ... 작성자는 본 과제를 통해 경영정보시스템의 개념과 의의에 대해 간략하게 알아보고, 경영자 관점에서 경영정보시스템의 도입이 미치는 영향과 근로자 관점에서의 변화에 관해 서술해보도록 할 ... 근로자에게는 어떠한 영향을 끼치게 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  본론1) 경영자정보시스템(1) 경영자의 역할(2) EIS의 개념과 특징2) 근로자 정보시스템3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 임원과 경영자를 위해 만들어진 정보시스템인 만큼 경영자 관점의 정보시스템의 중요성을 파악할 수 있는 개념일 것이다. ... 따라서 경영자의 역할을 면밀히 살펴보고, 그와 연관하여 경영자정보시스템에 대한 개념과 특징을 살펴볼 것이다.(1) 경영자의 역할경영자는 주로 기업의 조직도에서 상위계층에 속하는 임원이라고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. ... 장시간근로 개념 기준 근로시간을 초과하여 근무하는 형태 장시간 근로의 관한 법률 - 주당 법정근로시간 40 시간 BUT 12 시간 연장 근로 허용 - 토 · 일 각 8 시간씩의 휴일 ... 장시간근로에 대한 국내기업사례 출처 – 12 조 PPT사용자와 근로자의 입장 차이 출처 : http://wolfsage.blog.me/150109553750 근로자측 사용자측 3.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  [A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

  삼아야 한다고 생각된다.참고자료동기부여 개념 HYPERLINK "http://terms.naver.com/entry.nhn? ... 알아보고자 한다.동기부여의 개념마음먹거나 행동을 하게 하는 원인이나 근거를 자극하고 고무시켜서 행동을 부추김, 지속, 활력, 방향을 이끌게 하는 유기체의 내적 상태를 동기부여라 한다.동기부여가 ... 또한 근로자들의 욕구를 충족해주고 근로자들이 자신들이 소속된 조직의 목표를 향하여 일하고 있다는 것에 대한 확신을 줘야 한다.여기에 나타나는 근로자들의 긍정적인 업무 결과에 따른 인력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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  회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

  이를 보면 안전이 지켜지기 위해서는 근로자들도 이를 잘 따라야 하며, 이를 위한 적절한 조치가 이루어져야 한다.Ⅱ.본론1.안전보건의 개념안전보건이란 개인 혹은 집단의 건강과 안전을 ... 유지하고 보호한다는 개념이다. ... 산업안전보건경영제목: 회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.안전보건의 개념2.안전보건의 문제점1)관리자의 교육 문제2)괸라감독자의 역량강화교육 부재3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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