"근로자 개념" 검색결과 101-120 / 47,136건

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  정보시스템의 개념2. 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이에 본론에서는 정보시스템의 개념과 이를 기업에 도입했을 때 어떤 변화가 있는지 경영자의 관점과 근로자의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 근로자 관점에서의 변화근로자가 업무를 진행하는데 있어서 가장 많이 활용하게 되는 정보시스템은 사무정보시스템과 거래처리시스템, 정보보고시스템 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. ... 최저임금 미만율은 전체 임금 근로자 중 추정된 시간당 임금이 최저임금보다 낮은 근로자 비중을 의미한다. ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유10대근로자들은 과연 최저임금제도 혜택을 받고 있을까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 ... 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주의 규제 회피4) 관리 운영의 ... 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중 기간제 근로자는 21.6%, 시간제 근로자는 16.7%, 비전형 근로자는 10.8%이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

  이상 본론에서는 본 과제의 주제인 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명해보자.2.본론2-1.최저임금제 개념최저임금제는 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.1.서론오늘날 최저임금은 노동자 실직 및 구조조정 등으로 인한 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.단일최저임금제에서 10대 근로자의 노동시장이 왜곡되는 이유는 다음과

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로자의 경영참여 개념근로자의 경영참여는 좁은 의미로 기업의 의사결정에 근로자가 참여하여 영향을 미치는 것을 말하고, 넓은 의미로는 기존에 가지고 있던 사용자의 경영권에 대한 권한을 ... 높았던 적이 있는데, 근로자 이사제는 근로자의 대표가 이사회에 들어가서 근로자의 이익을 대변하며 발언권과 의결권을 행사하는 제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다. ... 반면에 인적자원관리의 중요성을 강조하는 학자들은 회사 내의 핵심적인 근로자들을 중요한 회사의 인적자산으로 간주하고 그 인적자원의 가치가 대화와 근로자 참여나 자질 개발 등을 통해 향상될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 ... 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  경제적 종속성의 개념은 인적 종속성의 개념과 함께 근로계약관계에 있는 근로자의 개념표지로서 고유한 의미를 가지고 있다. ... 근로자 개념을 다층화 함으로써 현실 노동시장의 전개에 탄력적으로 대응하는 방안이다.전자의 경우 노동법상 근로자의 개념 특히, 종속성에 주목하고 있다. ... 특수형태 고용종사자의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  다문화가정

  이주근로자 가정은 한국인과 외국인 이주근로자의 결혼으로 형성된 국제결혼가정과 외국인 이주근로자 간에 국내에 들어온 후 결혼하여 형성된 가정 그리고 외국인 근로자가 이미 본국에서 결혼하여 ... 외국인 근로자는 조선족과 동남아 출신이 다수이다. ... 다문화가정의 개념다문화 사회란 다인종, 다민족으로 구성된 사회와 국가에서 문화의 중심이 되는 주류문화에 대한 하위개념으로 다양성의 존중을 내포하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  법정상속인과 대습상속인의 개념1). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). ... 법정상속인과 대습상속인의 개념1). 법적상속인법적상속인이란 피상속인이 유언 없이 사망한 경우에 「민법」에 따라 상속받는 사람을 말한다. ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간3). 임신 중 여성근로자의 연장근무4. 근로자의 권리구제1). 지방노동관서2). 노동위원회3). 국가인권위원회5. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 ... (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. ... 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  법정상속인과 대습상속인의 개념(1). 법정상속인(2). ... 법정상속인과 대습상속인의 개념(1). 법정상속인법적상속인이란 피상속인이 유언 없이 사망한 때에 「민법」에서 규정한 순위에 따라 상속받을 자격이 주어지는 사람을 말한다. ... . 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액최저임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자 개념근로기준법상 근로자는 ①직업의 ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)

  근로자 건강진단1) 근로자 건강진단의 법적 근거2) 건강진단 결과에 대한 판정 기준1. 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.산업보건의 중요성? ... 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표2) 산업간호의 정의3) 산업간호사의 역할 및 기능4) 보건관리자의 자격 및 직무를 설명한다.5) 보건관리자를 두어야 할 사업의 종류 ... 노동이구 층 다양화(여성노동자, 고령노동자 등)? 근로자들의 건강문제는 작업과 관련? 기업의 최대의 생산성 확보를 위한 근로자 건강관리의 중요성 인식산업보건의 목표?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)

  1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다 ... 이런 집행임원은 근로자성 판단기준에 따라 근로자로 인정될 가능성이 있다면 근로자로 관리하는 것이 필요하다. ... .2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 ... 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... ’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  간접고용과 근로자의 보호

  직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. ... 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”이라고 정의한다.3) 근로자공급사업직업안정법에서 공급자에게 제3자가 근로자를 사용하도록 근로자를 모집하여 공급하는 것을 허용하고 ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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