"근로자 개념" 검색결과 121-140 / 47,141건

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 ... 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2) 근로자성 판단기준 ... 적용되어 직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 ... 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화 된 경우와 불이익 변경 시점에서 일부 근로자 집단만 불이익을 받는 경우로 나누어서 불이익 변경에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 ... 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  본론1.직장스트레스1)개념2.해결방안1)직장의 구조 변화2)근로자 보호3)취미 만들기4)충분한 휴식5)인식의 개선Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론국제노동기구의 조사에 따르면 세계화에 따라서 근로자의 정신건강이 심각한 상태로 근로자 10명 중에서 1명 정도는 업무로 인한 우울과 정서 불안 그리고 스트레스나 신경쇠약 등 여러 ... 오히려 이러한 구조를 만들게 되면 구성원들의 창의성을 발휘할 수 있는 기회가 많아지고, 소통이 원활해져 직장도 역시 긍정적인 영향을 받을 수 있을 것이다.2)근로자 보호둘째는 근로자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  본론에서는 ADDIE모형의 개념을 정리하고, ADDIE모형의 절차에 따라 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서론 : ISD의 개념 및 내가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. ... 이러한 서비스업 종사자들의 감정노동은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치며, 감정노동의 부정적 영향은 곧 기업 경영성과와 근로자의 직장생활의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직 ... 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의 ... 인력 관리 방안1)고급인력 관리기업은 비정규직 근로자를 비용절감의 이유로만 활용하는 것을 지양해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금을 지급 받는 자를 말한다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 ... 또한 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  산업재해보상보험의 개념2. 산업재해보상보험의 역사3. 산업재해보상보험의 특징4. 산업재해보상보험의 가입대상 사업자 및 적용근로자1) 보험가입자2) 적용근로자3) 보험 수급권자5. ... 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상의 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 ... 근로자이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  산업복지 연구

  1차산업의 복지문제도 클로즈업되었다.또 현재 근로를 하고 있는 사람은 물론이고 취업할 의사를 가진 예비근로자 혹은 실업자를 포함한 개념이다. ... 즉, 노동자들의 작업수행과 혜택의 사용에 영향을 미치는 개인적, 감정적 중독과 알코올중독으로 서비스 개념의 확대가 이루어졌다. ... 또 근로자는 사업장에서 노동의 대가로서 임금, 급료를 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.이러한 임금근로자는 서구의 경우 산업혁명을 전후하여 형성되었는데 그 창출원천은 ① 봉건적

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념부당노동행위(UnfairLabor Practice)란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 ... 왜냐하면 ‘노동조합’의 개념과 노조에 대한 법적 보호가 노조법에 의하여 정하여진다 하더라도 이와 같은 법률상 개념과 보호는 궁극적으로 헌법의 노동3권의 내용과 부합해야 하기 때문이다 ... 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. ... 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인법정상속인이란 민법 제1000조에서 정하고 있는 것으로, 피상속인이 유효한 유언 없이 사망한 경우 법률에 따라 피상속인의 재산상속인이 되는 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

  고용보험 상시근로자 수의 산정상시근로자의 수는 전년도 매월 말일 현재 사용하는 근로자 수의 합계를 전년도의 조업월수로 나눈 수로 하며 건설업의 경우 상시근로자수 확인이 곤란한 경우상시근로자수 ... 활동 단위로서 그 목적은 영리성 여부와는 관계가 없다.사업장이란 사업이 행하여지고 있는 사람과 물건이 존재하는 장소적 범위를 중심으로 본 개념이다.당연적용사업이라 함은 사업이 개시되어 ... 근로자지원제도1/ 실업급여: 실업급여는 실직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자가 회사의 폐업 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  플랫폼노동자들의 대우 개선목 차I. 서론1II. 본론11. 플랫폼노동의 개념12. 플랫폼노동의 쟁점2(1). 플랫폼노동자의 사회보장배제 혜택 확대2(2). ... 그는 “플랫폼 기업이 ‘혁신’이라고 외치는 사업모델은 사실 규제를 회피하고 노동자를 고용하는 비용을 외부로 돌리는 것”이라며 “플랫폼 노동자를 자영업자로 분류해 노동자 개념을 은폐함으로써 ... 플랫폼노동의 개념스마트폰 사용이 일상화되면서 등장한 노동의 형태로, 앱이나 SNS 등의 디지털 플랫폼에 소속되어 일하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

  법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. ... 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인법정상속인이란 민법 제1000조에서 정하고 있는 것으로, 피상속인이 유효한 유언 없이 사망한 경우 법률에 따라 피상속인의 재산상속인이 되는 ... 즉, 임신 중인 여성근로자는 연장근로와 시간 외 근로가 제한되며, 예외적으로 신청에 따라 야간근로와 휴일근로가 가능하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

  과목명: 교과 논리 및 논술 D형주제: 교사는 근로자인가, 교육자인가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자와 교육자의 개념2. 보육교사와 유치원교사의 자격3. ... 근로자와 교육자의 개념교사를 근로자로 볼 것인지 교육자로 볼 것인지를 결정하기 위해서는 먼저 근로자와 교육자를 각각 어떻게 정의할 것인지에 대해 생각해볼 필요가 있다. ... 또 ‘사업이나 사업장’이라는 것은 비장소적 개념과 장소적 개념을 동시에 담고 있어 근로자의 여부를 취업의 장소에 따라 제한을 두지 않겠다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

  근로자의 개념2. 교육자의 개념3. 유아교사의 분류와 자격기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론본론에서는 근로자의 개념, 교육자의 개념, 유아 교사의 분류 순으로 내용을 전개하였다. ... 이와 관련한 자세한 내용은 아래의 본론에서 근로자의 개념, 교육자의 개념, 유아 교사의 분류 순으로 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성 ... .(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)장래에는 다른 근로자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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