"근로장해" 검색결과 21-40 / 3,481건

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  관할 근로 복지공단에 제출.③ 장해심사 : 객관적으로 증명되는 경우를 제외하고는 근로복지공단의 자문의에게 의학적으로 장해심사를 받아서 장해 등급 결정④ 장해연금 : 장해 1-3급은 ... : 이미 신체장해가 있던 근로자가 업무상부상 또는 질병으로 인하여 동일부위에 장해를 가중한 경우에는 기존의 장해에 해당하는 장해보상일시금(연금)을 공제한 일수에 평균임금을 곱하여 ... 단, 동종근로자의 근로관계가 3월이상인 경우, 월평균 근로일수가 22.3보다 높은?경우, 1월이상 근로한 일용근로 자가 이의신청하는 경우에는 적용 제외9.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+레포트]산재보험

  다만, 노동력을 완전히 상실한 장해등급의 근로자에 대하여는 장해보상연금을 지급한다. ... 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 당해근로자에게 지급한다. ... 고의 또는 과시로 발생한 업무상 재해로 근로자가 장해등급 14등급 가운데 제 1급 내지 제 3급에 해당하는 장해를 입은 경우에 수급권자가 민법에 희한 손해배상청구에 갈음하여 장해특별급여를

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

  근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 등 괴롭힘으로 인해 얻게 ... 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자는 고객의 폭언 등으로 인하여 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우, 사업주에게 ... (이하 “고객응대근로자”라 한다)에 대하여 고객의 폭언, 폭행, 그밖에 적정 범위를 벗어난 신체적·정신적 고통을 유발하는 행위(이하 “폭언등”이라 한다)로 인한 건강장해를 예방하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [지역사회간호학] 산업보건 레포트

  장해등급 제1급-3급: 장해보상연금? 장해등급 제 4급-7급: 연금 혹은 일시금 선택 가능Ⅱ. ... 대상자의 장해급여를 거절했다. ... 근로복지공단에 우편, 방문, 팩스 중 택 1하여 산재 신청▶ 주의사항?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

  기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무상 부상 또는 질병에 걸려 치유된 후 신체에 장해가 있는 경우 장해의 정도에 ... 업무상 재해의 인정기준1) 업무상 사고2) 업무상 질병3) 출퇴근 재해4) 제3자의 행위에 따른 사고근로자가 1) ~ 4)의 어느 하나의 사유로 부상 · 질병 또는 장해가 발생하거나 ... 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병이거나 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 또는 근로기준법 제76조2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

  입은 근로자가 적용 대상입니다.급여와 재원: 산재보험은 근로자가 직장에서 발생하는 사고나 질병으로 인한 상해 및 장해에 대한 보상을 제공합니다. ... 사업주와 근로자가 각각 보험료를 납부하여 재원을 조성하며, 일시적인 실업자에게 일정 기간 동안 일당을 지급합니다.산재보험:적용대상: 근로자로서 직업상의 사고 또는 질병으로 인해 장해를 ... 사업주가 보험료를 납부하여 재원을 조성하며, 상해 및 장해 정도에 따라 일시금, 치료비, 장해급여 등의 급여를 지급합니다.각각의 사회보험은 국민의 복지와 안정을 위해 다양한 혜택을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  말하는지에 따라 달라진다.산업재해라고 하는 것은 업무상의 사유에 의하여 근로자의 부상과 질병 그리고 신체장해와 사망 등이 일어나는 상태를 말한다. ... 둘째, 경상해는 1주 이상 그리고 2주 미만의 요양이 필요하거나 치료 이후에 신체에 장해가 없는 정도의 상태를 말한다. ... 셋째, 중상이라고 하는 것은 2주 이상의 요양을 필요로 하고 치료 이후에 신체적으로 장해가 잔존한 정도의 상태를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  산업재해보상보험

  장해등급 4-7급은 연금 또는 일시금 중에서 선택할 수 있다. ... 요양으로 인하여 일을 못한 기간이 4일 이상일 때 평균임금의 70%를 지급한다.장해급여는 완치 후 장해정도에 따라 연금 또는 일시금으로 지급하는데 연금은 중장해자인 1급(320일분) ... 부터 7급(138일분)까지, 일시금은 1급(1,474일분)부터 14급(55일분)까지 지급한다.장해등급 1-3급은 연급수급자가 국외이주 등의 특별한 이유가 없는 한 연금으로 수급하고,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

  장해급여: 업무상 재해로 인해 치료를 받았음에도 불구하고 장해가 남은 경우, 그 장해의 정도에 따라 급여를 지급한다. 근로자가 겪은 신체적, 정신적 손상을 보상하는 형태이다. ... 본론 산재보험 특징 산업재해보상보험, 일명 산재보험은 근로자가 업무를 수행하다가 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대하여 경제적 보호를 제공하고, 피재근로자의 재활 및 사회 복귀를 ... 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인복지론 ) 장애인 복지 정책 - 장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.

  장애연금 수급자의 장애 정도는 정기적으로 재심사되어, 급여 지급의 계속 여부가 결정된다.3) 산재보험의 장해급여산재보험의 장해연금은 근로자가 업무 상의 사유로 인해 부상이나 질병을 ... 겪고 그 결과로 신체 또는 정신적 장해가 남게 될 경우 지급되는 급여다. ... 장애인의 소득보장정책1) 장애인연금2) 국민연금의 장애연금3) 산재보험의 장해급여2. 장애인연금의 문제점과 개선방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [장애인복지정책]장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.

  산재보험의 장해급여장해급여는 근로자가 업무상의 이유로 부상을 당하거나 질병이 발생했을 경우 치유가 되었으나 신체적, 정신적으로 장해가 남을 경우 지급하는 산업재해보상 보험급여를 말한다.치유란 ... 완치는 되었으나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없고 그 상태로 고정된 것을 말하며 장해란 치유가 되었으나 신체적, 정신적 훼손으로 더 이상 근로활동을 할 수 없거나 감소된 상태를 ... 장애인 연금근로능력을 상실하거나 소득이 현저하게 줄어들고 장애로 인한 추가적인 비용까지 들어 생활이 어려운 장애인을 대상으로 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다.최저생계비

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.10

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  [산업재해보상보험제도] 산재보험 급여의 종류와 내용

  또는 질병의 치유 후 신체에 장해가 잔존하여야 하며 장해가 당해 업무상 부상 또는 질병과 상당 인과관계가 의학적으로 증명되어야 장해급여를 근로자에게 지급한다.장해급여는 장해등급에 ... 장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활보호를 위하여 지급되는 급여를 말한다.(1) 요양급여요양급여는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸렸을 경우 ... 업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었으나 정신적 또는 신체적 결손이 남게 되는 경우 그 장해로 인한 노동력 손실 전보를 위하여 지급되는 보험급여로서 업무상 재해로 인한 부상

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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  산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)

  장해급여장해급여는 업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었해와 인과관계가 있는 정신적 또는 신체적 장해가 남게 되는 경우 그 장해로 인한 노동력 상실에 대한 손실보전을 목적으로 ... 산업재해보상보험을 통한 보상지급범위는 근로자의 업무상의 재해에 대하여 지급하고 있는데, 업무수행과정 중 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망 등을 말한다.I. ... 만약 장해보상연금을 지급받던 산재근로자가 일시금 상당액을 수령하지 못하고 사망한 경우 그동안 수령한 금액이 장해보장일시금에 미달한 경우 그 차액을 지급할 수 있다.장해등급에 따른 장해보상연금은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  보호에 이바지하는 것이다.산업재해란 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해, 사망을 당한 경우를 말한다. ... 장해보상연금은 장해등급 1~7등급까지만 지급되고, 장해보상일시금은 4~14등급까지 지급되며, 4~7등급은 연금과 일시금 중에서 선택할 수 있다.4) 유족급여유족급여는 산재환자가 사망한 ... 업무상 재해의 완치 후 당해 재해와 상당인과 관계가 있는 장해가 남게 되는 경우 그 장해의 정도에 따라 지급하게 되는 급여.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  산재보험 급여의 종류(산업재해보상보험법 급여 유형)

  장해급여업무상 재해를 입은 근로자가 치류 후에도 장해가 남아 있는 경우에는 그 장해 때문에 근로를 하지 못하게 되는 부분을 보상하기 위하여 장해급여를 지급하고 있다. ... 요양급여근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 근로복지공단이 설치한 보험시설 또는 지정한 의료기관에서 요양을 하고 이에 따른 요양급여는 근로복지공단에서 의료기관으로 직접 지급한다 ... 휴업급여업무상 재해로 인해 근로자가 4일 이상 취업하지 못하는 경우 그 기간에 대해 산재근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위하여 휴업급여를 지급하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  [산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용

  유족보상연금은 근로자의 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 자 중 처(사실혼포함)와 근로자 사망 당시 다음에 해당하는 자이다.' ... 그래서 장해급여의 결정에 있어서는 정신적 또는 육체적 훼손상태가 존재함이 의학적으로 인정될 뿐이며 근로자의 연령, 직종, 지위 등 제반 조건을 고려하지는 않는다. ... 장의비* 참고문헌[산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용현재 우리나라의 산재보험제도에서 피재근로자에게 제공하는 급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 장의비, 간병급여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  지역사회간호학3, 직업병 실태와 예방 및 대책 깔끔 자세함 강추!! 소음장해

  , 얼마나 많은 근로자들이 소음에 의해 질병을 얻게 되는지 그 실태와 소음장해의 예방 및 대책 방법을 알고 싶어 스스로 공부하고자 문제로 선정했다.? ... 석탄광업 및 채석업 근로자에게서 가장 많이 (1,396명) 나타났다.소음장해는 소음성난청 뿐만 아니라 생리적, 심리적으로도 영향을 미치게 된다.- 생리적 영향: 교감신경과 내분비계를 ... 소음장해의 실태통계청 통계자료에 의하면, 2020년 기준 직업병 종류 중 소음성난청 발생이 가장 많았다.직업병 발생 근로자 총 4,784명 중 소음성난청이 2,711명으로 발생 1위이다.소음성난청은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

  근로자들이 일을 하다가 병을 얻게 되거나 장해를 가지게 되는 경우에 그가 가진 노동력이 일시적으로든 영구적으로든 상실되고 이것은 경제적인 피해를 주기 때문에 이를 보상해주는 것이다.많은 ... 즉, 작업환경을 측정한 겨로가 공기 중에 유해물질이 많이 있고, 그래서 이것을 흡입한 근로자들이 호흡기 질환 등의 장해를 가지게 될 가능성이 높다면 사업주는 이를 예방하기 위한 조치를 ... 그리고 건강장해의 유발 가능성이 있는 작업장의 환경을 개선하기 위한 판단의 기준으로 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

  즉, 저연령층의 재해근로자는 고연령층의 근로자와 비교했을 때 일실 손해액이 더 크며, 장해급여 및 유족 급여가 나타나는 경우에는 상대적으로 불합리한 급여수준을 인정될 수도 있다는 문제점을 ... 또한 현재 장해급여의 정우 자해등급에 따라서 1~3급은 연급지급방식, 4~7급은 연금과 일시금 중 선택, 8급~14급까지는 일시금 지급 방식으로 진행하고 있는데, 장해등급이 높을수록 ... 취업에 어려움을 겪고 있는 재해자들의 경제적 어려움에 도움을 주고 속등의 안정을 위해서는 나이에 따른 장해보상수준을 차등하고 일시금지급보다는 연금지급방식을 호라대할 필요가 있다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업재해보상보험의 사회보장기능 분석

  결국 장해로 인한 노동력 손실과 상실은 취업 시장에서 배제되거나 소득의 상실까지 연결되어 장해 근로자가 빈곤선으로 에 놓일 수 있음. ... 근로자가 산재로 인해 신체에 장해가 남을 경우 원직장에 복귀를 하더라도 기존 직무를 수행하지 못하거나 장해로 인해 노동력을 완전히 상실할 수 있음. ... 즉, 재해 근로자가 가지고 있는 잔존 노동력 직업재활급여를 제공하며 장해급여 또는 진폐보상연금을 받은 사람이나 장해급여를 받을 것이 명백한 사람을 대상으로 함.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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