"근무성적평정제도" 검색결과 21-40 / 1,853건

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  근무성적평정제도 개선방안

  교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. ... 기술적 자질향상에 공헌할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. ... 그러나 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

  교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. ... 근무성적 평정?Ⅰ. 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. ... 이 방법의 근본적인 착상은 많은 피평자들의 근무성적을 공정히 평정하는 경우, 성적의 최상? 상? 중? 하?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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  공무원 근무성적 평정제도에 관하여

  공무원 근무성적 평정제도- 목 차 -제 1 장 근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의2. 근무성적 평정의 용도3. 근무성적 평정의 유형4. 근무 성적 평정제도의 운영5. ... 근무성적 평정상의 오류6. 한국의 근무성적 평정제도제 2 장 경력 평정1 .경력평정의 의의2. 경력평정제도제 3 장 훈련성적 평정의 의의1. 훈련성적 평정의 의의2. ... 한국 공무원 평정제도 개선방안Ⅰ.근무성적 평정1.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

  근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. ... 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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  [행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

  근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안1. 서 론조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공? ... 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안현대 한국지방행정관료 근무성적평정방법이나 절차의 문제들에 대해서는 개선의 여지가 많다고 보여진다. ... 우선 현대 근무성적평정제도의 분석을 통하여 도출할 수 있는 시사점은 아직도 여전히 평정 관대화경향이 온존하고 있다는 사실의 확인이며, 이러한 관대화 경향 극복방안은 실적제도 확립에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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  [인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

  연구논문을 중심으로 하여 근무성적평정제도의 문제점과 나아가야 할 방향을 고찰해 보았다.제2장 근무성적평정제도제1절 근무성적평정제도의 개념근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 ... 평정과정의 문제행정의 과정과 결과는 비공개로 하고 있고, 피평정자에게는 근무성적평정서에 자신의 근무실적을 기록할 수 있는 기회가 부여되정부의 근무성적평정제도에서는 팀평가제는 전혀 반영되고 ... 평정방법의 문제근무성적평정제도의 목적이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기가 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  [인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

  근무성적 평정제도의 목적Ⅲ.근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안1.근무성적 평정제도의 문제점2.근무성적 평정제도의 개선방안Ⅳ.결론Ⅰ. ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.근무성적 평정제도의 의의와 목적1. 근무성적 평정제도의 의의2. 근무성적 평정제도의 내용3. ... 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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  교원(교사) 의무, 교원(교사) 신분, 교원(교사) 임용, 교원(교사) 승진과 보수, 교원(교사) 복지후생권, 교원(교사) 연수, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 근무성적평정제도, 교원(교사) 전문성 신장 방안 분석

  후생제도의 개념2. 교원의 복지?후생의 영역과 내용Ⅶ. 교원(교사)의 연수Ⅷ. 교원(교사)의 정치활동Ⅸ. 교원(교사)의 근무성적평정제도Ⅹ. 교원(교사)의 전문성 신장 방안1. ... 교원(교사)의 의무, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 임용, 교원(교사)의 승진과 보수, 교원(교사)의 복지후생권, 교원(교사)의 연수, 교원(교사)의 정치활동, 교원(교사)의 근무성적평정제도 ... 승진(교육공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우)1) 총칙2) 경력평정(90점)3) 근무성적 평정(80점)4) 연수성적 평정(30점)5) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.22

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  공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

  공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의근무성적평정(performance rating, merit rating)이란 조직 구성원의 근무실적?근무능력? ... 공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자)의 보수1. 개념2. 특징3. 보수의 중요성4. ... 그러나 현재 우리나라의 승진제도는 공무원의 전문성을 제고하는 유인체계로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 일반적인 근무평정 절차5급 이하의 하위 공무원들의 경우 1년에 2회 근무성적 평가를 실시한다. ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 포함2. ... 실시하여야 한다.* 학교장이 전보요청을 할 수 있는 임용권자- 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원- 징계처분을 받은 교원- 금품수수 행위, 시험문제 유출 및 성적조작 ... 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일직위 또는 지역에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류 계획을 수립하여 전보제도를

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. ... 특히 근무성적평정의 경우 상세 실적, 예산 절약, 전년 평정 내용 반영률, 수행능력 및 태도로 상세하게 나눌 필요가 있다.이영숙(2004)은 이와 관련하여 ‘성과 마일리지’제도 도입을 ... 평정은 매년 2번 발생하며 평정절차는 성과목표 설정 및 성과계획서 작성(평정대상자)→근무성적평정(평정자)→평정단위 서열결정(평정자 및 확인자)→전체 서열조정(근무성적 평정위원회)→승진후보자

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  Point 3 실질적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . ... 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 ... ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 중시되어야 한다고 답변 .

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  것이므로, 양자는 분리하여 운영한다.2) 연혁다면평가제도는 1980년대부터 민간부문에서 활용되기 시작하였으며, 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적평정동료의 의견을 ... 근무평정의 대상, 방법 등은 내규로 정하고 있다.근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평가평정, 교육훈련성적평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정 등으로 구분된다.근무평정은 각 항목별 ... 다면평가제도의 특성 비교전통적 근무평가다면평가방식(360도 평가)상사에 의한 평가실적과 성과평가의 판단 목적이 중심상급자에 의한 일방적 평가피평가자의 근무성적을 비교하여 서열을 정하는

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 근무성적평정제도의 문제점우리의 근무평정제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다.첫째, 목적의 모호성이다. ... 두고 있다.2) 근무성적평정제도의 목적근무성적평정은 다음의 목적에 이용될 수 있다.첫째, 교육훈련 수요의 파악에 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무성과의 ... 향상에 기여할 것이라고 주장한다.반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의 ... 근무성적평정의 요건(목적을 달성하기 위한 요건)? ... 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포1)방법?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  승진의 문제점먼저 근무성적 평정: 그 해 교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무 수행태도를 평가한다. ... 이때 평정자는 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 그리고 타당성과 신뢰성을 보장하도록 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.근무성적은 ... 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 60%, 2년 이내 40%)하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  승진후보자 명부에 반영：근무성적 평정위원회는 근무성적 평정점 결정후 10일 이내에 근무성적 평정서와 근무성적 평정표2)를 승진후보자명부 작성권자에게 제출한다. ... 당해 평정대상기간의 업무추진실적 등을 스스로 근무성적 평정서에 기재해야 한다.(3) 근무성적 평정：근무성적 평정의 평정자 및 확인자는 업무추진실적 등을 참고로 하여 근무실적, 직무수행능력 ... 작성：근무성적평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 분포비율에 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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