"근무성적평정제도" 검색결과 121-140 / 1,853건

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  간호관리학- 각부서의 역할

  근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함.? 행정절차 -> 휴직원은 팀장에게 보고 후 간호본부에 해당 자료를 제출 하도록 함. ... 부서 이동 : 정기 이동(9월), 수시이동으로 구분하며 정기 이동 대상은 동일 부서 내에서 힘든 부서 3년~5년 이상 근무시. ... 호스피스 완화의료- 장기적 치료로 인한 경제문제환자의 지원체계 연결- 환자 및 가족지지- 치료, 교육프로그램 실시- 관련 제도 및 자원 연계?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22

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  인적자원관리-연공주의 승진

  있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 ... 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원의 개인적인 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진시키는 연공주의에 의한 승진유형이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정 ... 등 조직의 현재 미래의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가 ... 다양한 복지제도가 없다면, 무료 아침 식사 또는 헬스 클럽 보조금 지급 등의 방법을 시작해보는 것도 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. ... 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. ... 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급 ... 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 비롯한 공공기관에 확대 ... 해당 법령에서 평가의 기준은 기관에서 수행하는 정책이나 사업을 포함하는 업무에 관한 계획의 수립과 집행과정, 결과를 점검하고 분석하고 평정하는 것을 의미하고 자체평가, 특정평가, 재평가로

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 ... 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용할 수 있다. ... 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  성적순위법이라고도 함. ... 직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간, 장소, 대상자 바꾸기)? ... 해결안과 아이디어를 기록하고, 다음 사람에게 넘기면 그 사람이 노트의 내용을 보고 자신의 의견을 첨가해 새로운 아이디어를 구성하여 전체적으로 종합하여 문제를 해결하는 기법의료비 지불제도

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  전통적 고과 기법은 서열법, 평정 척도 법, 대조표 법, 강제 할당 법이 있다. 서열법은 근무 태도나 능력에 대해 상대적으로 서열을 매기는 방법이다. ... 재검사법은 똑같이 한 번 더 실시해 그 성적을 비교하는 것이고 복수 구성법은 동일한 내용의 시험을 양식을 달리해 실시한 후 비교하는 것이며 반분법은 각 문항을 반으로 나눠 성적 간의 ... 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  또한 이러한 직무능력평가에 의해 직원의 승진이 이루어지는데 승진의 기준은 경력 평정 등의 객관적인 기준과 근무성적평정 등의 주관적인 기준으로 나누어진다. ... 사회복지조직의 개방체계이론은 사회체계이론과 교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론, 정치경제이론으로 분류된다. ... 제도이론은 조직을 외부적인 환경과 조직 구성원들의 상호작용에 대응하기 위해 형성된 적응적인 유기체로 바라보는 관점이며 신제도이론은 조직의 외부 환경과 외부 문화가 조직에 미치는 영향력에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  공무원 인사평가제도 개선

  (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... )※ 적격심사 요건 : 최하위 등급을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  또한 동시에 직원 직무 능력을 향상시키는 동기부여가 되고 있고, 동기를 강화하거나 근무 성적을 평가하는 역할을 한다.시사점한 기업의 일원으로서 인간은 반드시 집단, 조직이 추구하는 ... 최초의 창안자는 스코틀랜드의 로버트 오우앤이며, 1906년 피어슨에 의해 평정 척도법이 고안됐고, 1915년 로오드 앤드 테일러 백화점에서 이 제도를 실시하여 성공적 결과를 거둔 바 ... 성적, 잠재력, 유용성을 체계적으로 평가하고 있으며 상사는 꾸준히 직원을 관찰, 기록, 평가하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건

  목표관리는 다른 관리활동인 예산, 인원배치, 혼련, 보수, 근무성적평정, 조사연구 활동 등과 상호지지적인 통합을 형성해야 한다.(4) 피드백과정의 형성개인과 개인, 조직단위와 조직단위 ... 목표관리제도 도입에 대한 저항III. 목표관리의 성공요건1. 최고경영층의 지지와 솔선수범2. 분권화와 통제절차의 마련3. 상호지지적 통합4. 피드백과정의 형성5. ... 조직개발에 저해요인이 될 수 있다.(4) 신축성(flexibility)이 결여중간평가와 피드백이 있지만 경영자들은 일정기간 동안 이를 변경하지 않으려 하는 경향이 있다.(5) 목표관리제도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정 ... 보장하고 사회적 공신력을 높이기 위한 제도적 장치이다.- 우리나라에서는 현재 교원의 법정 자격제도를 채택하고 있고 교사의 자격을 취득하면 그 효력을 종신토록 지속된다.- 교원자격제도를 ... 영향을 받지 않는 정도를 의미- 동일한 응시자가 동일한 시험을 시간과 장소 등 조건환경을 달리하여 반복 시행한 다음 시험 결과가 어떻게 나타났는가 하는 것을 의미객관성 :- 시험성적을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3. ... 다면평가제도가 아무리 타당성 및 공정성이 있다고 하더라도 조직 내에서 다면평가제도에 대한 수용성이 낮다면 다면평가제도의로의 방향성 수정이 필요하게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  장치우수 직원 포상 및 기념일 이벤트 실시 기숙사 제공생일 및 연말300만원보직자 순환 근무제 시행부서 이동을 통한 타부서의 이해 및 업무 협조 원할81병동 오픈 시점-인사고과 평정 ... 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, 자기소개서 1부졸업증명서, 졸업 예정 증명서성적증명서 ... 실시신규평가 및 병원 전체 평정과 연계(승진 및 부서이동 자료 활용)입사 3개월 및 필요시-경력자 WORK SHOP단합의 기회 및 환자 증대 방안 마련상 하반기100만원신규 직원

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  근무성적 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치-비합리적 요인에 의한 차별을 금지한다.(7)적극적 조치-과거의 차별에 따른 불이익을 보상하기는 제도이다 ... 해소한다.(3)교육훈련기회의 확대-장학금 지급이나 학비감면 등을 통해 사회경제적 약자에 대한 교육 훈련 기회를 확대한다.(4)고용할당제-사회적 계층적 임용 비율을 할당한다.(5)공정한 근무성적평정-공정한 ... 유명한 문구에서 생긴 것이다.엽관제도는 선거에서 승리한 측이 관직을 전리품으로 차지하고 선거 기여도나 충성도 및 공헌도에 따라 관직을 나누어 주는 제도이다.엽관제도는 선거 기여도,

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  있어서는 긍정적이지만, 정신적 활동은 관찰이 불가능하며 장시간 소요되는 직무를 수행하는 종업원의 경우 적용이 어렵다는 한계점을 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 ... 전통적 인사고과의 방법은 크게 관찰법과 서열법, 평정척도법, 체크리스트방법 등으로 나뉠 수 있다.관찰법은 말 그대로 고과자가 피고과자의 업무를 직접 관찰하면서 평가하는 기법이다. ... 평정척도법은 앞서 살펴본 서열법에서 피고과자가 다수일 경우 순위매기기가 어렵다는 단점을 보완하기 위하여 개발된 방법으로 점수가 등급별로 매겨지기 때문에 서열법에서 산출되는 순위보다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는 ... 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청2) 국세청의 성과관리 시스템 운영 방식3) 국세청의 조직성과관리 방식2. 제도의 한계와 극복 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 매년 이루어지는 성과관리를 연례행사처럼 여기게 되고, 어떻게 하면 성과관리에서 우수한 성적을 거둘 수 있는지의 방법을 터득하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  ② Making Policy ( 회사 중심의 사람 만들기 ) ③ 정기 / 대량 채용 중심 ( 우선 확보가 중요 ) ④ 드러난 자질 위주 판단 ( 학력 , 성적 , 태도 등 ) ① 실제 ... Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA 를 통한 실시간 자료집계 / 분석 /FEEDBACK 체계 구축 성과 및 발휘 역량에 관한 평정체계 ... 직원 및 가족 • 우대 항공권 제공 • 청원 휴가용 항공권 / 결혼 항공권 / 효도항공권 지원 • 해외 주재근무자용 항공권 지급 3 ) 문 화여가 지원 • 장기 근속직원 여행 지원

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

  MBO는 종합적인 조직운영 기법으로 활용되기도 하고 근무성적평정 수단이나 예산 운영 및 재정관리의 수단 등으로 다양하게 활용되고 있다.오늘날 대규모 조직에서는 MBO의 기법을 흔히 ... 사용하고 있던 계획예산제도(PPBS)의 문제점을 극복할 수 있다고 생각하였기 때문이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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