"근무성적평정제도" 검색결과 321-340 / 1,836건

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  [직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도

  자료 및 기준의 제공 : 근무성적을 평정하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악해야 하는데 바로 그 직책을 용이하게 알려 준다.(6) 사기의 제고 : 직위분류제에 의한 합리적인 ... 발생하는데, 직위분류제는 훈련에 필요한 구체적 내용을 제시해준다.(4) 행정의 전문화 : 직위분류제 하에서는 동일직무를 장기간 계속적으로 수행하기 m때문에 행정기술이 발달한다.(5) 근무성적평정의 ... 공평한 업무수행기준 및 근무평정기준을 제시하여 공무원의 욕구불만을 제거하고 사기를 높일 수 있다.(7) 조직구조의 합리화 : 조직의 상 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  교육행정과 교육경영

  달성하는데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련의 과정이다.3. 3대요인 – 충원(수급, 양성, 자격, 임용),능력개발(연수, 근무성적평정 ... , 승진, 전직, 전보),근무여건(복지, 후생, 사기)2. ... 사회화로 간주☆ 사회화: 그 사회가 지향하는 가치와 규범을 내면화 화는 과정(2) 행정의 개념법 집행: (행정법학자)- 형식적 의미의 행정: 행정의 실질적 내용이나 기능과 관계없이 제도나

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26

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  개인정보보호의 이해와 정책분석 및 제언

  학력 및 교육은 학력, 출신학교, 성적, 학교생활, 기능, 자력 등이며 고용 및 경력은 취업, 사업경력, 구직, 채용, 인사, 근무평정기록 등이다. ... 결국 ‘원스톱제도’(one-stopshop)란 이 제55조 원칙에 대한 예외라 할 수 있다.5)3. ... 달리 수집 목적상 더이상 필요하지 않게 된 경우, 정보주정보처리자는 일정한 목적아래 수집되는 정보가 최소한이 되도록 조치를 이행하여야 한다(25조 제2항).4)‘개인정보 영향평가제도

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01

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  교원평가제 찬성입장 정리, 반대의견에 대한 반론 정리, 기능론적 관점에서 본 교원평가제

  즉 동료 교사와 학생, 학부모까지 평가에 참여하고 특히 교사와 학부모의 평가대상에는 교장도 포함시킨다는 것이다. 1)지금까지의 교원평가(근무평정제)는... ... 높은 강도의 교사평가는 성적조작, 교단황폐화, 교육의 중립성과 자율성 위축, 교장의 비합리적 독재체제 강화 등의 부작용이 우려되므로 낮은 단계의 평가에 대한 국민적 공감대가 형성되도록 ... 교원평가는 서열화하여 승진을 시키는 제도가 아니라 학교단위에서 세운 기준에 따라 교원을 평가하는 제도로 절대적 기준을 두고 교사가 그것을 달성했는지 반성해 보고 그 기준에 달성하도록

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.23

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  [교육행정]교원평가제

  현행 근무성적 평정제도의 문제점첫째, 근무성적평정의 결과가 승급, 승진, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 주로 활용되고 있다는 점이다. ... 현행 근무성적 평정제도 운영방안1)평정 기준(1) 근무 실적, 근무 수행 능력, 근무 수행 태도를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출하면 참작 평가한다. ... 따라서 평정자의 주관이 개입될 여지가 많다.넷째, 근무성적평정 배점의 전체 평정제도(승진기준)에서의 비중이 비교적 적은 것으로 지적되고 있다.다섯째, 평정방법에 있어서 평정단계의 결정을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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  [교직실무] 5장 교원인사

  후비고평정점수 (제22조)80점100점2007. 12. 31 평정 시부터 적용평정결과 (제 26조)비공개본인의 최종 근무성적 평정점 공개2007. 12. 31 평정 시부터 적용명부작성 ... 시 산정기간2년 (60%, 40%)3년 (50%, 30%, 20%)2010. 1. 31 명부작성시부터 적용구분개정 전개정 후비고근무성적 평정다면평가 도입평정 방법교장 50% 교감 ... 2항)15일 이상은 1월로 계산, 15일 미만은 미산입1월 미만은 일 단위 계산2009. 12. 31 평정 시부터 적용근무성적 평정 ( 교감 · 장학사 및 교육연구사)구분개정 전개정

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

  팀제의 운영을 확대하는 등의 조직의 동태화와 탈관료제화를 꾀한다.2) 성과 중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다 산출 및 결과에 중점을 둬 성과중심의 인사인 성과금과 연봉제, 근무성적평정 ... 신공공관리론을 기본으로 놓고 팀제, 성과급제, 성과주의 예산제도와 총액인건비제, 개방형 임용제, 책임운영기관 등의 다양한 개혁제도를 실시해 공공부문에 경쟁 및 고객에 대한 개념이 도입되었다고 ... 경제학적으로는 신제도주의경제학과 조직경제학인 미시경제학 중심의 공공선택이론과 주인-대리이론 및 거래비용이론 등의 활용으로 신공공관리론이 등장했음을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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  [인사행정]공무원 근무성적평정

  근무성적평정제도의 개선방향(1) 제도내적 개선방향1. ... 본 론 근무성적평정의 개념 및 의의- 근무평정제도가 공무원을 대상으로 공식적으로 실행된 것은 1929년 미국의 「인사분류법」 (The Classification Act)의 공포와 더불은 ... 근무성적평정 결과의 완전한 공개- 근무성적평정의 결과를 공개하느냐 안 하는냐는 오랜 시간 동안 논란이 되어 왔다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  인사 행정

  과학적 인사행정의 기반을 제공-장점: 보수결정, 채용시험, 승진, 전직, 인사배치 등 합리적 기준을 제공, 근무성적평정 의 객관적 기준을 설정하는데 효과적-단점: 전문가를 요구하므로 ... 국가공무원-개념: 국가 공무원 법과 정부조직법에 근거하여 국가에 대하여 근무의무를 지고 국가로 부터 보수를 받는 공무원? ... 엽관제-개념: 당파성(정치성)을 기준으로 하는 제도, 엽관제도란 선거에서 승리한 정당이 모 든 관직을 임의로 처분할 수 있는 제도로서 이것은 민주정치의 발전, 정당정치 와 관련, 민주주의하의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08

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  [인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

  아니된다.제조(근무성적의 평정) 근무성적평정은 객관적인 자료 등에 의하여 평정하되 남녀 차별적인 평정을 하여서는 아니된다.제조(근무성적 평정점의 조정) ①승진규정 제17조 단서규정에 ... 근무성적 평정요소별로 4점이내의 범위에서 증감 조정하되 근무성적평정 만점을 초과하여서는 아니된다.2용권자가 정한다.③시?도교육감은 교원? ... 작성권자는 별표와 같다.제조(평정자와 확인자) 경력평정, 근무성적평정, 연수성적 및 가산점평정시의 평정자와 확인자는 승진후보자명부작성권자가 정하되, 평정자와 확인자가 동일인이 되어서는

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  교원능력개발평가제

  타당성 결여 - 승진평정의 구성요소는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점을 합한 것이다. ... 경력평정과 근무성적평정의 실질적 반영 비중을 비교하면, 경력중심의 평정영향력이 커서 실질적으로 근무 평정이 반영되기 어렵다. ... 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상을 목적으로 하고 있다.교원평가 내지 근무성적평정은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.15

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  인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

  어떤종류 있나근무성적평정,경력평정,교육훈련평정, 가점평정 등이 있다. ... ●근무성적평정방법을 설명하고 근무성적평정시 발생할 수 있는 평정오류1)도표식평정방법: 평정요소를 등급별로 세분화해 계량화하는 방법(일반적,절대평가식방법)2)강제배분식 평정방법:각 등급간 ... 결과에 따라 사람을 임용하는 제도를 말한다.계급제직위분류제분류기준공무원의 능력,찔,근속연한,근무성적업무의 곤란성, 책임도임용기준임용후보의 능력과 자질(generalist)직위에 적합한

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  교사평가 문제점

  교사평가의 현황(1) 교사근무성적평가제도의 변천과정① 1961년 : 5 ? ... 근무성적평정의 문제점3. 교사평가제도 ----------------------------- 8p3-1. 목적3-2. 기능3-3. 유형3-4. 내용3-5. 절차3-6. 평가자4. ... 목적으로 한다’고 규정.→ 제27조(근무성적평정결과의 활용) ‘근무성적평정의 결과는 전보ㆍ포상 등 인사관리에 반영하여야 한다’고 규정.2) 교사 근무성적평정의 기준- 동 규정 제16조

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  인사행정의 기능과 목표

  의욕을 고취시킬 수 있는 다양한 제도적 장치를 마련하여 운영하고 있다.⑥ 평가 또는 근무성적평정: 원인 혹은 과정 측면에서 능력이나 노력, 태도 포함인사행정이 정부의 목표 달성에 ... 특성)⑤ 보상 및 동기부여승진, 전보, 특별연수 기회(학습연구년제 등), 금전적 보상(성과급, 연금 등), 후생복지 등 정부는 공무원들이 최대의 생산성을 유지할 수 있도록 그들의 근무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.01

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  근무성적평가

  발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. ... 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙1. 평정자의 선정모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. ... 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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  인사

  공무원 평정제도1) 근무성적 평정(1)근무성적 평정의 의의와 용도-공무원의 능력 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고, 인사관리 자료를 얻고자 하는 과정-인사행정의 기준 제공, 능력 발전의 ... 도구로 이용 가능, 공직의 적합성 판단(2) 근무성적 평정의 유형-방법을 기준으로 한 유형 분류와 평정자를 기준으로 한 유형 분류(3) 근무성적 평정상의 오류-평정 과정에 결과를 ... 왜곡시키는 오류가 개재될 가능성 존재.2) 다면평가제도(1)개념다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 방식(2)특징근무성적평가의 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 수단.3) 직무성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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  학교경영평가 - 학교평가와 교원평가를 중심으로

  또한, 근무성적평정의 평가기간을 현행 연도(1월 1일~12월31일)에서 학년도(3월 1일~2월 말)단위로 바꾸었고, 교원능력개발평가를 시도교육청 중심으로 자율적으로 시행하도록 하였다.연간 ... 교원평가제도 개선은 박근혜 정부의 국정과제로 2013년부터 지속적으로 추진하였으며 2년간 연구학교를 시범운영한 바 있었다. ... 뉴스기사에 따르면 2015년 7월, 교육현장에 지나친 부담을 준다는 지적을 받는 교원평가제도가 간소화 될 것이라고 교육부가 발표하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  교원평가제의 현황과 개선 방안

  현행 교원능력평가제는 교장과 동료 교사들을 주체로 해 수업의 질을 평가하고, 이를 교사의 수업능력 향상에 환류하는 것이다.교원평가제도 중 교원근무성적평정제도는 연공서열 위주의 평정을 ... 교원근무평정제도는 근무평정, 경력평정, 가산점평정, 연수평정 등을 주요 요소로 향후 교원인사행정의 기준으로 쓰이는 교원평가제도이다. ... 그러나 각 평가 주체의 특성을 고려하지 않고 동일한 평가 문항을 제시하고 있고 동료교사들에 대한 평가가 관대하여 신뢰도가 떨어진다.교원근무성적평정제도를 개선하기 위해서는 능력중심의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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  한국 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

  한국정부에서는 현행 공무원 평정제도를 근무성적평정, 경력평정, 가점 평정, 및 다면평가 등으로 실시하고 있는데 나는 공무원 성적평가의 근간이 되는 근무 성적평정을 중심으로 하여 이에 ... 공무원 평가제도에 대해 한국은 국가공무원법 제 51조와 제 22조에서 근무성적을 평정하여 각종 인사관리에 반영하여야 함을 규정하고 있다. ... 우선 첫째로, 근무성적 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력 발전 등 적극적 목적으로 활용하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.05 | 수정일 2016.05.11

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  인사행정론 시험자료

  권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적? ... 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 ... 미치는 착오로서 후광효과 또는 현혹효과라고 한다.② 시간적 오차 : 근접행태의 강조에 의하여 발생하는 ‘근접오류’라고도 하며 평정실시 시점에 시간적으로 근접한 시기의 근무성적이 평정에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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