"근무성적평정제도" 검색결과 261-280 / 1,836건

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  (학사논문) 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구

  또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.제 2 장 근무성적평정제 1 절 근무성적평정의 의의공무원의 근무성적평정 ... 근무성적 평정? ... 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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  상대고과와 절대고과의 비교_최신판

  공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 한다. 이 말들은 모두 같은 뜻이다. ... 여기서 상대고과와 절대고과가 나오게 되는데 어떻게 다른지 이념적으로 비교해 보고자 한다.인사고과조직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일로 사람을 평가하는 방법을 제도화 ... 근무태도 등은 물론 성격?적성 및 장래성?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  이러한 단면평가제도의 단점은 평가의 객관성과 공정성, 신뢰성을 해칠 뿐만 아니라 피평정자의 능력 개발 및 의사소통에도 도움이 되지 않는다.둘째, 근무성적 평정 요소 중 직무의 양, ... 그리고 이렇게 평가된 근무성적평정은 피평정자에게 비공개하고 있어 업무수행결과가 직원에게 환류 되지 못하고 있다.마지막으로 근무 성적 평정은 실시하지만 연공서열 원칙에 따른 직급 반영을 ... 그리고 근무성적평정의 기준이나 종류, 등급 등은 도시개발공사 자체의 내규를 따르고 있다.둘째, 근무성적평정의 적용범위는 2내지 4급 이하 직원으로 정하고 있으며, 고용직, 임시직 및

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  직무평가, 직무수행평가

  평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? 업무수행을 개선하기 위한 자극을 주기위하여 추가적으로 활용하고 있음? ... 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적파악 등3. 직무수행평가의 유형0) 방법을 기준으로 한 유형(0) 도표식 평정척도법? ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형2) 평정자를 기준으로 한 유형4.직무수행평가상의 오류5. 직무수행평가제도의 활용 및 문제점6. 직무수행평가시 주의사항7.

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.07.19

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  간호학과 졸업시험 간호관리

  다른 수간호사에 비해 부하직원의 근무성적을 향상 높게 평정함으로써 정확한 근무성적평정이 되지 못할 때의 평가오류 는? ... 프리셉터 제도를 활용한 직장내 교육훈련 방법의 단점을 보완하는 방법으로 적절한 것은?1) 가나다 2) 가다 3) 나라 4) 라 5) 가나다라15. ... 51) 가난한 환자를 위해 병원을 세우고 젊은 여신자들에게 간호학 훈련을 시켰다.2) 시험제도를 채택했다.3) 실용간호학 및 윤리학과 종교의 교리를 가르쳤다.4) 나이팅게일이 교육받은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.08.09

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  교육행정-교육인사행정

  근무성적 평정 (14장에서 더 자세히)- 교직원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가? ... 평정, 승진, 전직, 전보- 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건 조성 - 보수 및 근무환경2. ... 인사행정의 근간을 이루는 3대 요소- 채용 : 유능한 인적자원을 확보 배치 - 인력계획, 모집, 시험, 임용- 능력계발 : 그들의 계속적인 능력 계발 도모 - 현직교육, 훈련, 근무성적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30

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  공무원 승진제도

  전자는 근무성적평정제도, 승진심사위원회 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등이 있으며, 후자는 경력, 필기시험 등이 있다. 우리나라에서는 경력 ? 교육훈련성적 ? 근무성적 ? ... 한국의 승진제도1) 유형(1) 일반승진- 승진임용은 원칙적으로 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한다.- 4급 이상의 승진임용은 능력 및 경력 등을 고려하고 인사평정서를 ... 공무원 승진제도목차공무원 승진제도Ⅰ. 의의Ⅱ. 승진의 범위1. 승진의 한계2. 재직자 간의 승진경쟁 범위Ⅲ. 승진의 기준1. 경력2. 시험성적3. 근무성적Ⅳ. 한국의 승진제도Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

  문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리에 활용하는 것을 말한다 ... 근무성적평정제는 실적주의의 대두와 더불어 인사관리의 객관적인 기준을 찾자는 의도에 부응한 제도라고 할 수 있다.2.근무성적평정의 목표1)공무원과 행정의 발전근무성적평정은 공무원의 능력발전을 ... 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 노정되고 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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  대전광역시 감사위원장(개방형직위) 직무수행계획서

  없는 자에 의한 근무성적평정순위의 임의수정 및 부당 변경으로 그동안 대전광역시의 인사행정이 투명하게 이루어지지 못한 점, 5급 승진 예정인원 산정에 있어 초과 승진자 선발 등으로 ... 추진으로 청탁금지 문화를 정착시키고 자체감사의 내실화를 달성하였으며 맞춤형 일상감사 및 현장감사로 시민불편사항을 최소화함으로서 정부합동감사에서 높은 평가를 받은 바 있다.그러나 평정권한이 ... 이와 함께 감사사항을 내부의 의사결정과정을 거쳐 선정하는 것만으로는 부족하고 보다 다양하고 폭넓은 외부 의견수렴 절차를 마련하고 이를 제도화하는 것이 필요하다.

  자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.29

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  능력발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장? ... 우리나라 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안1. 문제점1) 평정자의 의식, 지식, 기술능력의 부족현재 근무성적 평정제도는 감독자 평정을 실시한다. ... 구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  또한 승진 적체를 해소할 필요가 있는데, 그 방안으로는 교육훈련제도의 확대, 계급정년제의 도입, 조기퇴직의 유도, 직책과 직급의 분리, 복수직급 제도(과장을 3, 4급으로)등이 있다.근무성적평가근무성적행동 ... 실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있으나 실적우선주의로 집단의 결속력이 ... 근무연한의 경과에 따른 경험 증대, 능력 향상에 대한 보상을 제공한다. 나. 근무성적 우수자에 대한 포상으로 호봉을 올려줘 근무의욕을 자극한다. 다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  공직에서의 양성 불평등에 관한 연구

  교육훈련제도 출산과 육아로 인한 불이익 방지 승진심사위원회 1) 여성관리자 교육훈련프로그램의 확대 2) 평등의식 교육의 법제화 복귀자에 대한 별도의 근무성적평정제도 운영 위원회 구성시 ... 18 개 연구조사 : 2013.8.5~2013.9.14 출산휴가 및 육아휴직사용에 따른 불이익 기타 여성에 대한 남성관리자의 인식부족 핵심보직에서의 경험 부족 남성중심적인 조직문화 근무성적평정의 ... 제도 도입 남성육아휴직 할당제 양 ( 兩 ) 부모 육아참여를 제도화 여성의 공백기를 교육훈련으로 강화 여성관리자 과정 등을 구체적으로 구성 관리자의 여성공무원에 대한 편견제거 ,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28 | 수정일 2016.06.30

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  교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

  경력 평정 기간 및 점수 축소, 근무 성적평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전 ... 근무성적 80에서 개정후 근무성적 100 (근무성적 70+ 다면평가 30) 으로 바뀌었다.개정후 근무성적에 포함하는 다면평가란 공무원 개인의 근무성적을 평가할 때 상사, 동료, 부하직원 ... 학교에서의 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하되, 평가대상자의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아는 동료교사 중 3인으로 구성한다.다면평가는 교사의 능력과 실적을 공정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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  인사고과상의 문제점과 개선

  평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 성 격조직내의 인간을 대상으로 함사람과 ... 때 다른 요소와 정확히 구별하여야 함단기간내에 고과를 해야 한다평가에는 표준이 되는 성적에 기초를 둔다제도적 문제점과중한 고과계획 고과기준의 포괄적 적용 부적당한 고과자료 의사소통부족 ... 휴일근무를 친구 대신 할 때가 많다. 흩어진 진열품은 손님이 가고 나면 금방 정돈한다. 남보다 더 많은 고객을 상대한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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  인사행정론(기본개념)

  이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰성, 판별력, 수용성, 실용성을 갖추어야 한다.현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 ... 공무원의 특성상 일정부분은 제한되더라도 그 제한은 필요한 수준으로 한정되어야 하며 공무원 개인의 기본권을 침해해서는 안될 것이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 ... 민주성을 구현하기 위한 제도로는 엽관주의가 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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  [교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

  본래 근무성적평정제도에서 평정하려는 요소가 직무수행실적에 한정되는 것은 아니다. ... 김창걸은 근무성적평정제도는 “근무성적평정 향상을 위한 인사관리 수단이며, 조직 구성원들이 근무하고 있는 조직체에서 수행하게 되는 책임과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 ... 근무성적평정의 개념Ⅲ. 새로운 교원평가제 도입1. 새로운 교원평가제도의 도입 추진 배경2. 새로운 제도 도입3. 평가 방법1) 동료평가2) 학부모 및 학생평가Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

  이 경우 당해 계급에서의 근무성적은 시험실시연도 기준일로부터 최근 2년 이내에 당해 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 다음의 계산방식에 의하여 산정한다(최근 1년 이내에 평정한 평정점 ... 이는 주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법에 의한 것과 시험 등 객관적인 방법에 의한 것을 포함한다. ... * 60/100)+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점 * 40/100).(3) 특별승진특별승진제도는 경찰공무원의 사기와 능력발휘를 위해 특별히 채택된 것이며, 헌신적인 대민봉사와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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  사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

  이처럼 근무성적평정은 인사권자의 자의적 판단으로 평가할 것이 아니라 근무성적평정을 위해 평가의 객관적인 기준을 마련하고 평정 관리의 효율성을 위해 전자적 성과관리시스템과 인사관리시스템을 ... 둘째, 교육이나 훈련을 정기적으로 제공할 수 있는 제도적 장치가 부족하다. 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다. ... 전혀 모르며, 사회복지전담공무원과 대면접촉이 불가능한 구·군청 총무과의 인사담당자가 실질적으로 근무성적평정을 행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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  교육인사행정과 승진제도

  교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수성적평정(4)가산점평정-승진제도의 문제점2) 교원의 전직과 전보조직이란, 공동의 목표를 달성하기 위하여 ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적평정 70점과 다면평가 30점을 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다. 근무성적의 평정자? ... 세 번째, 근무성적평정 방식을 들 수 있다. 근무성적평정은 학교의 교장과 교감이 평가하게 되어 있고, 평가 내역을 공개하지 않아도 되기 때문에 많은 문제를 안고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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  교원승진제도의 문제점 및 개선방안

  교원승진제도의 문제점2. 개선방안1) 경력평정2) 근무성적 평정3) 연수성적 평정4) 가산점 평정Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 충실을 기하려고 하였다. 11차 개정에는 근무성적평정의 객관성을 높이기 위하여 3년간의 근무성적을 반영하여 평정하도록 하였으며, 각종 평정제도를 개선하여 교직의 전문성을 높이는 한편 ... , 30%, 20%로 평정하도록 하였다.교육성적을 평정함에 있어 일반연수성적 평정점의 만점은 15점에서 10점으로 하향 조정하였고, 자격연수성적 평정점의 만점을 15점에서 25점으로

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18

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