"근무성적평정제도" 검색결과 341-360 / 1,836건

• 

  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  목표관리는 종합적인 조직원영기법으로 활용될 뿐만 아니라 근무성적평정 수단으로 그리고 예산운영 및 재정 관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다. ... 조직구조에 일단 변이가 발생하면, 환경과의 적합도 수준에 따라 환경적소로부터 도태되거나 선택되며, 그 환경 속에서 제도화되어 보존된다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  외국 교사평가제도

  ㆍ근무성적평정 : 제3장 제16조부터 제28조까지 규정, 별지서식 3호(교감근무성적평정표와 평정사항), 별지서식 4호(교사근무성적평정표와 평정사항) 규정.1) 교사 근무성적평정의 목적 ... 및 별지서식 ㆍ장별 내용 : 제1장 총칙, 제2장 경력평정, 제3장 근무성적평정, 제4장 연수성적의 평정, 제5장 승진후보자명부 등으로 구성. ... 제234호 근무성적평정규정 제정1962년근무성적평정규정의 시행 세칙 요강(1962.8.16) 발표1964년교육공무원승진규정의 제정, 이후에 수차례 부분 개정1997년전문 개정2002년개정19차의

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  교과연구5 인적자원의 개발에 대한 비평

  (character board)에 색으로 구분하여 표시하였다.② 미국- 1923년 직위분류법이 공표됨에 따라 공무원에 대한 근무성적 평정제도가 공식적으로 도입 되었고 그 이후 근무성적 ... 평정제도는 조직 내의 인간을 평가하는 중요한 방법으로 급속하게 발전하였다.(ⅲ) 우리나라의 근무성적 평정제도의 도입을 구체적으로 설명하여 내용적 구체화를 도모한다.)- 조선 시대 ... 우리나라의 근무성적평정제도1) 성과계약 등 평가(4) 절차② 목표 설정 및 성과계약 체결(ⅰ소별배점정 의평가등급소계점수1기획력9점?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

  성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ? ... 업무개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. ... 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다.2) 성과상여금제도성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제(5급

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적평정, 사기관리 등 인사행정의 주요 활동은 인사관리의 활동과 다를 바 없으며, 각 과정과 단계에서의 관리절차나 기법 측면에서도 근본적 차이는 거의 ... 조직 내의 모든 구성원은 승진·승급, 성과배분 등 보수제도에 많은 관심과 민감한 반응을 나타내고 있다. ... 즉 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  한 과정근무성적 평정의 용도- 인사행정의 기준 제공- 공무원의 능력 발전- 시험의 타당성 측정근무성적평정 제도의 운영 과정2) 다면평가제도의의- 근무성적 평가와 관련하여 평가의 객관성과 ... 공무원 평정제도1) 근무성적평정의의- 공무원의 능력, 근무 성적, 가치관 및 태도 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고 승진 및 보수 결정 등의 인사관리 자료를 얻고자 하는 인사행정의 ... 인적자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것- 인사행정의 과정 및 내용① 인력계획② 공직구조의 형성: 직무설계, 공직구조의 형성③ 임용: 모집, 시험, 임용④ 능력발전: 교육훈련, 근무성적평정⑤

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  [공무원 사기관리] 공무원의 사기조사, 공무원 동기부여(동기유발)방법, 사기관리의 문제점과 개선방안

  이 방법에 의한 사기조사는 이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리율, 사고빈도율, 그리고 근무성적평정 등에 의한 근무관계 기록들이다.2. ... (승진,근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충을 심사하고 해결책을 모색하는 절차이다. ... 고충처리는 일반적으로 개인의 힘으로는 어쩔 수 없는근무조건이나 인사제도 등 직장생활의 문제에 대한 고충을 원칙적인 대상으로하고, 고충을 듣는데서 끝나는 것이 아니라 그에 대한 판단과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

  가령 근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉(가령 평균승진연수)까지는 근무기간에 따라 승급하고 그 ... 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다. ... 후는 실적에 따라 승급하게 하는 방법 등이다.두 가지 기준의 배합비율은 구체적 승급제도에 따라 달라질 수 있고, 각각에 대한 장 단점을 가지고 있다.근무기간을 승급기준으로 할 때 다음과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  실적으로는 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험성적, 상벌 기록 등을 든다. ... 경력으로는 근무연한, 선임순위, 학력, 경력 등을 든다. ... 각종 실적과 성적이 높거나 상을 받은 경우에 우선적으로 승진시키고, 반대로 성적이 낮거나 벌을 받았을 때는 승진의 우선순위가 낮아진다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학] 교사의 능력개발

  평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다. 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다. 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가 해야 한다.제 3절. ... 전보·전직Page *전직제도의 현황전직의 제한 직위해제 후 복직된 자 감사결과 인사조치 지시된 자 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 ... 있다.근무성적평정시 유의사항 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정해야한다.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

  근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ. ... 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 방안 ... 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

  이러한 다면평가제도는 평가목적과 평가자의 범위, 그리고 평가방법에 따라 다양한 형태로 변형될 수 있으나 서울시에서 실시하는 다면평가제도는 피평정자와 함께 근무한 경험이 있는 직원들을 ... 이상의 정의들을 종합해보면 직원평가란 직원의 가치, 즉 태도, 직무능력, 근무성적 등을 평가하는 것으로 요약할 수 있다.2. ... 한편 국내에서는 직원 평가에 대해 조직 내 여러 직무에 종사하고 있는 조직에 대한 유용성의 관점에서 직원의 근무성적이나 능력 등을 평가하여 구성원간의 상대적 가치를 정기적으로 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  교원인사행정 정의

  근무성적평정과 승진1) 정의와 목적- 근무성적평정제도(인사고과)란?: 인사행정의 중요한 영역의 하나, 필수적이고 중요한 수단이라고 논리적으로 인정받음- 교사 근무성적평정이란? ... 충족되는 시점까지 평정하는 총경력제로 함(2) 근무성적 평정(80점)- 교원의 승진이나 연수, 포상 등에 반영되는 것이므로 객관적이고 공정하게 평정해야 함- 근무성적 평정① 최근 ... , 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면 직, 안전, 복지시설, 재해 보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무 원제도의 창설들의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리 시스템의 관점에서 본 지방공기업 성과관리제도의 현황 및 개선방안

  MBO는 만들어진 이래 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다. ... BSC 기반의 소사장제를 운영하는 대전도시공사는 BSC 60%, 근무평가 40%로 운영하고 있다.서울농수산 식품공사의 경우에는 팀장이 BSC 40%, 근무성적 등 60%이며 팀원은 ... 대구도시철도공사의 경우에는 근무성적 60%와 BSC 40% 적용하고 있으며 인천교통공사는 2급 이상과 3급 이하를 차등화하여 BSC 반영비율을 2급 이상은 40%, 3급 이하는 30%

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

  한국의 교원승진제도「교육공무원승진규정」에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 평정(100점 만점), 연수성적 평정(30점 만점), 가산점 평정의 네 가지다 ... 셋째, 근무성적평정의 방식을 들 수 있다. 근무성적평정은 학교의 교장과 교감이 평가하게 되어 있거, 평가내역을 공개하지 않아도 되므로 많은 문제를 안고 있다. ... 합산점은 근무성적평정점과 다면평가점을 합산하여 100점 만점으로 산출한다.ⅲ) 연수성적평정연수성적의 평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 나눈다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

  근무성적평정을 구체적으로 규정하는 공무원평정규칙에는 평정의 목적에 관한 조항이 없다.그래서 근무성적평정 제도의 전반적인 구성이 인사조치의 기준발견이라는 소극적? ... 근무성적평정제도1) 의의근무성적평정이란 많으며, 새로운 방법을 개발하려는 노력 또한 계속되고 있다. 이를 간단히 소개하자면 다음과 같다.?도표식 평정방법? ... 강제선택법4) 문제점우리나라의 근무성적평정제도는 전통적 평정제도에 가해지고 있는 비판의 대부분에 해당하는 문제가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가 ppt

  ) 39 교원평가제도 평가결과의 활용 분석에 따른 국가간 비교 분석 및 견해구분 교원근무성적평정 교원능력개발평가 시행년도 1964 년 2010 년 전면 시행 목적 승진 , 전보 등 ... 교원능력개발평가를 근무성적평정이나 성과급 지급 평가와 통합운영하여 결과를 인사와 보수에 활용하자는 의견 . ... 측정 하고 , 교원의 능력 , 즉 현재의 능력과 잠재능력을 동시에 개발 하는 것 미국 – Teacher evaluation 영국 – Teacher appraisal 45구분 교원근무성적평정

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

  즉, 직능급은 근무성적평정 등에 의한 능력을 기준으로 하며, 자격급은 공무원의 학력 자격증 면허증 계급에 따라 결정하는 것이라는 것이다.직능급은 보수를 직무수행에 있어서 실질적 능력과 ... 직무수행 능력은 직원의 근무성적의 평가 등을 통하여 판단할 수 있다. 직능급을 좁게해석하는 사람들은 직능급과 자격급을 구분하기도 한다. ... 초과 근무수당III. 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가제 배경

  근무성적평정의 결과는 전보·포상 등 인사관리에 반영한다.? ... 교직입문 후 평균 25년이상2. 2. 4 승진평정의 구성요소 : 경력평정 + 근무성적평정 + 연수성적평정 + 가산점※ 일부개정 된 교육공무원승진규정 (2005. 2. 25 대통령령 ... 자격 기준 +자격인정 기준+재교육성적+근무성적 및 기타 능력의 실증?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 인사제도

  지급등급은 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하되, 소속장관은 특별한 사정이 있는 경우 다면평가결과으 반영을 생략할 수 있도록 하고 있으며, 근무성적평정의 경우 본인의 근무성젹평정점중 ... 승진후보자명부의 평정점을 작성하는 방법이 승진제도에 관한 사항이 규정된 공무원임용령에 있지 않고 공무원평정규정에 규정되어 있는 것을 보더라도 우리나라 공무원의 근무성적평정이 얼마나 ... 개선방안 ……………………………………………………24제1절 근무성적 평정체제의 개선방안 ………………………………………………24제2절 우리나라 승진제도의 개선방안 …………………………………

  논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

  다운로드 장바구니