"근무성적평정제도" 검색결과 301-320 / 1,836건

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  교원평가 문제점과 개선방안

  근무평정제도의 대체제 마련, 교원평가제도는 교사 능력개발로만 활용현재 교육인적자원부는 교사근무성적평정제도와 병행하여 교원평가제를 실시하려고 한다. ... 필요성은 모두가 공감하고서는 이러한 교원근무성적평정제도에 대한 불신감 퍼져 있으며, 개선의 필요성에 절실히 공감하고 있는 것으로 나타났다. ... 현행 근무성적평정제도에서 교장?교감의 평가 또한 전문적이지 못했고 동료교사도 개개인의 자질에 따라 다르지만 전문적으로 평가하기에는 부족한 점이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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  교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란

  현행근무평정성적은 전보, 연수, 포상, 성과급 등의 다른 인사관리에 활용되고 있지만 승진을 위한 교사평가의 결과는 승진대상자의 선발을 위한 자료로 그 사용이 제한되어야 한다. ... 일반적으로 교사의 경력, 연구 및 연수실적, 수업능력, 근무수행 능력, 근무수행 실적, 자질 및 태도, 사명의식 등이 중요한 평가요소로 되어 있다. ... 대체적으로 상급자 및 전문가 평가가 일반적이며, 인사관리의 공정성을 높인다는 측면에서 단독 평정자 보다는 집단 평정자가 적합할 것이다.평가 결과의 활용은 원칙적으로 승진대상자 선정에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12

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  교사와 교원평가제

  이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. ... 교원승진 용도에 국한돼 근무평정제도는 곧 승진이란 등식에서 못 벗어나고 있다. ... 지도능력 부족, 부적격 한 교원에 대한 논의되었기 때문이다.- 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.25

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  전략적 간호관리

  척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다. ... 것으로 종업원의 업적관리개발, 상여, 진급 등의 모든 분야에서 없어서는 안될 경영근간으로 자리 잡고 있는 것이다1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 목표관리시스템이 도식평정 ... 확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도개선 필요간호관리료의 간호사 인력산정 기준을 현재 ‘병상 수 대비 간호사 수’에서 ‘환자 수 대비 간호사

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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  간호직 공무원 간호관리학 요약정리

  쉬움· 서열법: 피평정자 간 근무성적 서로 비교해 정함, 작은 집단에만 사용특정집단 내 서열 알 수 있음 / 다른 집단과는 비교 X· 체크리스트평정법: 목록에 따라 가부or 유무 ... 직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진, 개선· 직무수행평가 유형- 방법기준· 도표식평정: 성질or 능력의 ... 표시, 평정비교 쉬움/ 평정요소 만들기 어렵고, 평정항목 많을시 평정자 곤란 겪음, 차이 多 안남· 강제배분법: 비율 미리 정하고 강제 배분, 중심화·관대화 경향 방지에 목적· 중요사건

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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  교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제

  교사평가의 기능은 두 가지 차원인 직원개발 모델과학생 지도경영안 활용경영방침 및실천환경구성계획처리연구수업연구발표자기연수평가 점수12점12점24점16점16점계24점56점합계80점현행 교사 근무성적평정제도는 ... 현행 근무성적평정의 평가내용은 추상적이어서 평가자에 따라 평가결과가 서로 상이하게 나타날 개연성이 많아진다. ... 아울러 근무성적의 평정점은 80점 만 미국의 교사평가 역사는 오래 되었지만 1980년대 후반부터 교사평가가 교육의 질 향상을 위한 촉매제로 본격적으로 작용하기 시작하였다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12

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  박정희 시대의 행정개혁 발표 ppt

  신설 / 건설부 복원인사행정 개혁 * 국가공무원법 개정, 공무원훈련법 · 직위분류법 제정공개경쟁채용시험 확대, 공무원 선발시험(자격시험제 → 채용시험제)공무원의 교육훈련 의무화, 근무성적평정제도 ... 개선, 전보제한제도 신설, 파견근무제 정비 등)참모조직 강화체계적 교육훈련 제도 도입 / 공무원 봉급 · 연금 인상부분적으로 성과주의예산 편성 시도..PAGE:6박정희 시대 정부조직도 ... 관리기법 도입현대적인 실적임용제도 도입(임용권의 한계와 위임에 관한 규정 개선, 모집대상제한기준 개선, 특별추천제 도입, 특별채용 요건 강화, 승진순위결정요소 비율조정, 경력평정제

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.11

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  docId=1144614" 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평가하는 단순서열법( Hyperlink " ... 따라서 정해진 명확한 목표와 그를 시행하는 정확한 시간의 설정을 통해 직무수행능력에 대한 평가를 받을 수 있게 된다인사고과법① 서열법(ranking method) : 성적순위법이라고도 ... 2만달러 이후 이상 즉, 선진국이 되었을 때 가능하다고 여기며, 생산설비 이용률 저하를 가져온다고 주장하고 있다.유연적 노동시간은 선택적 근로시간제, 조기 출퇴근, 재택근로제, 교대근무제

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  다면평가제도

  이슈 2: 공공부문에서 다면평가제도의 실효적 운영을 위한 전제조건과 그 의의공무원에 대한 전통적인 근무평가제도가 한계를 보이면서 이들의 능력 발전과 역량평가 중심의 새로운 평가제도에 ... 보완하는 제도로서 다면평가제도가 유의미하다는 점은 부정할 수 없다. ... 따라서 공공부문에서도 과거의 평가 제도를 개선하는 방안으로서 다면평가제도를 도입할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신

  인사고과의 방법(1) 서열법(ranking method)이는 종업원이 갖는 능력이나 근무성적을 중심으로 하여 종합순위를 매김으로써 우선순위의 서열에 따라서 종업원의 고과목적에 이용하는 ... 평정척도법Ⅲ. 인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. ... 이는 Probst가 처음 고안하였기 때문에 이를 Probst법이라 부르기도 한다.(3) 평정척도법(rating scale method)이는 종업원의 능력과 성적을 평가하기 위해서 평가의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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  정신건강론 - 성격평가의 방법을 설명하시오.

  일부 기업에서는 직원들의 근무태도나 업무성과를 객관적으로 평가하기 위하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 상하좌우의 다양한 관점으로 평가하는 다면 평가 제도를 실시하고 있다.5. ... 자기보고형 성격 검사는 성격의 다양한 측면을 기술하는 문항을 피검자에게 제시하고 자신에게 해당되는지를 평정하게 하는 지필식 검사이다. ... 개인의 생활사 정보자료에서 성격을 평가하기 위한 자료로는 개인의 성장과정, 가족적 배경, 성적 발달과정, 신체적 건강 및 질병, 대인관계 양상, 개인적 선호 및 취미로 분류 할 수가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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  중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용

  기존 성과평가제도의 현황 및 문제점4급 이상목표관리제업무계획을 바탕으로 목표를 설정하고 연말에 달성도를 평가5급 이하근무성적평정매년 두 차례 실적, 능력, 태도를 구분 평정승진,성과급 ... 개발업무목표 설정평가지표 개발능력요소 규명판단 기준 개발성과 평가근무실적 평정직무수행능력 평정판단기준 제시를 위한 평가기법 개발근무성적평정의 틀직무성과계약 발전방향토 론{nameOfApplication ... 등에 반영승진후보자 명부근무성적경력교육가점=+++기존 성과평가제도 현황목표설정, 평가시 관리자의 참여와 관심 부족 경력을 기준으로 서열을 정한 뒤 점수를 역산책임성 부족으로 연공

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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  간호사 국가고시 대비 간호관리학 요약

  평가하는 방법: 행태중심 평정척도법- 관리자가 학업성적이 뛰어난 학생간호사 평가 시 다른 평가요소에서도 높은 평가를 하는 경우: 후광효과(어떤 한요소 긍정적 판단이 다른 평가에도 ... 진실을 말해야 하는 의인력배치의 원칙으로 옳지 않다.- 분권적 근무계획표: 수간호사가 근무표 짜는 것/ 집권적 = 간호부가 짜는 것- 간호 제공자 입장에서 간호인력을 산정하는 것: ... 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한쪽에 나열하고 다른 한편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자표시 하게하는 직무수행평가방법: 도표식 평정척도법- 척도별로 기준행동을 정해

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23

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  [교육학] 교사의 능력개발

  , 매년 12월 31일을 기준으로 교사들은 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 중심으로 평가를 받는다.3) 연수성적평정연수성적평정은 조직 구성원들로 하여금 맡은 바 ... 교사평가의 현황2007년 5월 25일부로 개정된「교육공무원승진규정」에 따르면, 교사에서 교감의 승진후보 대상자는 경력평정(70점), 근무성적평정(100점),연수성적평정(30점)을 받도록 ... 경력평정을 중요시 하는 이유는 경력과 직무수행 능력은 밀접한 상관관계가 있다고 보기 때문이다.2) 근무성적평정(앞의 ‘교사평가’와 동일)- 「교육공무원승진규정」에 명시되어 있는 대로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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  신자유주의에 입각한 교원평가제 찬성입장 정리

  교원평가제의 정의교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 ... 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, ... 우선 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.19

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  가정폭력의 개념 및 유형, 가정폭력 실태와 원인, 가정폭력의 주기

  부인의 성적 자기결정권 및 인격권을 고려해 부부 사이에 벌어지는 강제적 성관계도 처벌대상으로 삼아야 한다는 취지라 할 수 있다.(4) 경제적 폭력취업 혹은 직장근무를 방해하거나 생활비를 ... 가정폭력의 주기1. 1단계 : 긴장의 고조 단계2. 2단계 : 폭력의 발생단계3. 3단계 : 사랑과 화해의 단계(평정한 단계)* 참고문헌가정폭력오늘날 가정폭력은 심각한 가족문제의 하나로 ... 문화 속에서 자랐다면 아내를 구타할 가능성이 높아진다.(4) 페미니스트 관점페미니스트는 신체적 폭력이 여성을 통제하고 헤게모니를 유지하는 메커니즘이며, 가족을 포함한 사회의 모든 제도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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  [인사행정론] 공무원의 사기

  사기관리의 개선방안1) 공개적인 근무성적평정제도의 도입첫 번째 문제였던 불공정한 승진에 대한 개선방안으로 공개적인 근무성적평정제도의 도입을 들 수 있다. ... 따라서 승진 평가 기준이 되는 근무성적평정제도를 공개화 하여 폐쇄성 을 극복 하는게 좋을 것 같다.2) 교육훈련 기회의 확대두 번째 문제인 교육훈련의 목적과 수요의 불일치에 대한 개선방안으로는 ... 적극적인 근무의욕 혹은 직무수행동기. 근무태도를 의미한다. 즉 사기란 조직목표의 달성을 위하여 열성적. 현실적으로 협력하고 노력하려는 개인과 집단의 정신자 세.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  [공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도

  , 전직, 전보 등 임용권자의 재량행위에 속하는 임용에 관한 것2/ 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련, 복무 등 인사행정의 기준에 관한 것3/ 상훈, 제안 등 업적성취에 관한 것(3 ... , (2) 사기의 앙양, (3) 하의상달의 촉진, (4) 직업공무원제도의 발전에 기여하는데 있다.2) 내용(1) 근무조건에 관한 고충처리1/ 봉급, 수당 등 보수에 관한 것2/ 근무시간 ... 국가공무원법은 공무원의 근무조건, 인사관리, 신상 문제 등에 관하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있는 고충처리제도를 규정하고 있다.본 제도의 목적은 공무원의 (1) 신분보장

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05

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  [교직실무] 교원인사 및 학교운영위원회

  +경력)승급기간 1년에 대하여 1호봉씩 승급- 승진 : 진급, 승진평정(경력, 근무성적, 연수, 가산점)근무성적 평정의 교사경우 : 다면평가 도입,평정점수는 근무성적(교장,교감)평점 ... 경과한때 징계의결 요구 불가징계 종류 : 중징계 (파면, 해임, 정직), 경징계 (감봉, 견책)징계에 따라 보수나 퇴직급여에 불이익을 받는다.- 직위해제 : 직무수행능력 부족, 근무성적 ... 면직, 해임 및 파면을 말한다.- 교원 채용 과정 : 교원수급계획 → 모집 → 시험(공개전형방법실시) → 임용국공립학교 교원의 신규임용 : 1994년부터 완전경쟁에 의한 교원임용 제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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  경찰공무원의 사기 양양 방안

  사기관리의 수단- 승진경찰공무원은 바로 아래 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력을 실증하여 승진 임용한다. ... 이 제도를 활용하여 공무원은 소신을 가지고 근무하고 활동에 대한 막연한 불안감을 해소해주는 차원에서 의미가 크다.- 보수행정공무원의 보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받수당, 특수근무수당 ... 그러나 최근 들어 이러한 상대적 장점도 공무원연금재정의 고갈 등으로 점차 약화되고 있는 실정이다.(2) 근무여건영역우리의 법?제도적 현실은 전통적인 집권적 구조, 합법성?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.26

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