"근무성적평정제도" 검색결과 161-180 / 1,854건

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  장애인재활상담사

  기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)? ... 작업능률기록, 결근율기록, 사고기록, 이직률기록 등보수제도? ... 조직에 충성하고자 하는 집단적 근무의욕사기양양?물리적`물질적 욕구 (물질적 보수, 급여, 상여금 등)?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정 ... 1 단계: 직무 내용의 적절성 평가직무 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도 ... 직무분석의 결과1) 직무기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

  개인업적 평가제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 역량평가(근무성적평정)와도 다르며 조직의 성과를 평가하는 조직업적평가와도 다른 평가제도로서 MBO를 도로공사의 특성에 맞게 적용시킨 ... 독특한 평가제도이다. ... 내부성과평가가) 평가체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크게 직원의 능력과 태도 등을 평가하는 역량평가와 조직과 개인의 성과를 평가하는 업적평가 2개로 구분할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  우리는 이것을 흔히 ‘근무성적평정’이라고 부른다. ‘인사평가’로 이해하면 이해가 쉽다. ... 여기서 말하는 인사 행정은 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원의 충원, 유지 및 이들의 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 의미한다. ... 도입된 인적자원 확보의 방안은 개방형 임용제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

  BSC 도입을 시작한 2007년 당시 경기도의 성과평가제도는 업무평가 5개(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 ... 확보하기 위해 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등이 행하는 정책, 사업, 업무 등에 관해 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것”을 말한다. ... 우리나라 중앙정부의 성과관리 제도 현황1) 정부업무평가 제도2) 재정성과관리제도3) 직무성과계약제4) 통합 성과관리3.

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  공정성 불만을 해소하기 위한 것으로는 주관적 평가요소가 포함되는 근무성적평정의 변별력 및어져야 한다. ... 통한 직무스트레스 감소 방안에 관한 연구”, pp.128-130.이효민, (2011), “시험승진제도에 관한 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구: 수도권과 지방근무 경찰공무원의 ... 그간 경찰승진제도를 합리화하기 위한 많은 노력에도 불구하고 여전히 승진제도에 대한 의문과 불평불만이 급증하고 있다(이연근, 2016).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  ((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

  예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5.담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 ... 개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? ... (제52조의3)국가공무원 복무규정ㅇ (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(제3조)ㅇ (친절?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  ERP인사 1급

  적합한가, 공정하게 운영되어 구성원들이 결과를 받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 ... 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무에만 적용 가능평정척도고과법 : 분석적 평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치 ... , 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  보건교직 수행과정에서 일어날 수 있는 쟁점 - 보건교사로서의 업무수행 범위는 어디까지인가?

  교원평가, 근무성적평정, 성과급 및 업무분장 등 어느 곳에도 순회근무를 고려하지 않을 뿐더러 각종 시설관리 및 환경업무까지도 떠넘기고 있다”며 순회근무를 거부하였고, 교육청에서 역시 ... 으로 간주하여 문제 삼고 있다.이러한 상황에서 보건교사들의 행정업무 경감이 절실히 필요하며, ‘학교보건교육’에 대한 정규 보건교과 개설, 정규시간 확보, 보건수업전담교사배치 등의 제도적 ... 있다는 실정을 알 수 있다.보건교사 배치부족 대한 대책으로, 18학급 미만의 초등학교는 보건교사가 미배치되어있어 2016년 경기도교육청과 충남도교육청에서 ‘순회 전담 보건교사’ 제도

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2015 국가직 9급① 공무원이 인사에 관하여 자신의 의사에 반한 불리한 처분을 받았을 때에는 소청심사를 청구할 수 있다.② 임용권자는 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 ... 상의 면접시험 평정요소가 아닌 것은? 2014 국가직 9급① 공무원으로서의 정신자세② 직장인으로서의 대인관계능력③ 전문지식과 그 응용능력④다. ... 운영할 수 있다.문 13.인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그리고 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 보완하고 정기적으로 관찰된 견본에 의해 평가를 수행한다. ... 현대적 인사고과란, ‘조직의 직원들을 평가하는 일로서, 그들의 능력·태도·자질·성적·발전 가능성·성과 등의 요소들을 상대적 혹은 절대적 기준에 맞추어 체계적으로 평가하는 절차이자 방법론 ... 이를 즉, 더욱 상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [2025 대비] 가천대길병원 신입간호사 (졸예)_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  있는 매우 소중한 기회를 부여해 주신다면 우선, 입사 후 빠른 적응으로 조직문화에 완벽히 융화되는 모습을 보여드리겠습니다.또한 프리셉터와 CLS제도 등 체계적인 직무교육과 전문적인 ... 느끼는 큰 성취감을 통해 노력의 가치를 알게 되었습니다.어린 시절부터 지속해 온 이러한 취미활동은 다른 사람에게도 자랑할 수 있는 저만의 특기가 되었으며 힘들고 어려운 상황에서도 평정심을 ... 등 특수간호 분야에 대한 전문성을 함께 체득해 나가겠습니다.그리고 에크모를 비롯한 고위험 장비를 숙련도 있게 다룰 수 있는 경험과 역량을 지속적으로 확대하며 다양한 응급상황에도 평정심을

  자기소개서 | 6페이지 | 5,600원 | 등록일 2024.03.04

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  기관관리에 환류시킴으로써 성과를 극대화하려는 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한 성과관리는 정부조직에서의 개인 성과관리차원에서는 4급 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가 ... , 경력평정, 가점평정 등으로 구분된다.성과평가는 “평가 대상자가 성과계약을 어느정도 준수했는 여부(성과지표의 달성 여부)를 판단하는 과정”이라고 할 수 있다.성과평가는 평가대상에 ... 민간의 유입을 가능하게 한 개방형직위제도와 부처 간 경쟁을 유도하는 직위공모제도 등을 통해 고위직의 개방과 경쟁을 강화하였다.2.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면시키거나 높은 성적을 받은 관료에겐 1등급 승진을 시키는 제도가 있었다. ... 이 평정절차법은 승진에 대해 전문가들의 공정하고도 객관적인 평가가 진행될 수 있기에 인력 개발 측면에서도 유용하게 쓰일 수 있다고 생각한다.3) BARS, 행위기준고과법Behaviorally ... 인사고과의 흐름1) 전통적 고과과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이라는 불이익을 주는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  건강보험심사평가원 운영직 상담원 자기소개서+심평원 면접질문

  건강보험심사평가원 운영직 상담원으로 근무하면서 국민건강보험제도의 효율성을 높이는데 힘을 보태고 싶어, 지원하게 되었습니다. ... 우여곡절 끝에 학생들의 기말고사를 대비해서 수업을 추가로 진행할 수 있었고, 학생들의 성적 향상을 이끌어낼 수 있었습니다.4. ... 이 일을 계기로 건강보험제도에 대해서 알아보게 되었고, 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원과 의해 건강보험제도가 합리적이고 투명하게 운영되고 있다는 사실을 배우게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. 한국행정연구, 4(3), 159-174.김상욱 (2002). ... 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보,30(3), 1-28.이환범 & 이수창 (2006).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요

  내에서 구성원 간에 발생하는 갈등을 건강하게 해결해 나갈 방법을 찾아 교육 하는 노력이 필요하다.2) 학교폭력의 대처 방안학교폭력 예방에 기여한 자에 대해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 ... 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제 11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있도록 하였다.현실적으로 학교폭력 예방을 위해서는 ... 자녀가 올바르지 못한 행동을 했을 때에는 잘못을 교정하여 주려는 부모의 태도를 가져야 한다.학교는 학교폭력이 더 이상 학교만의 문제가 아니라 사회제도적으로 해결해야할 문제라는 인식이

  방송통신대 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.29

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  적정한 처우는 의욕 항샹과 업무 성적 증진에 이바지 한다고 볼 수 있다.일반적인 인사고과 방법은 다음과 같다. ... 인적자원 관리는 조직의 인적자원 관리 특성을 형성하고, 같은 문화 및 사회제도 내에서는 비슷한 제도를 형성할 가능성이 크다고 볼 수 있다. ... 개개인의 적성과 능력을 정확히 평가한 후 이에 맞는 근무 환경에 배치함으로써 조직원과 환경이 더 조하를 이루다는 것이다.두 번째로는 능력 개발을 들 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  '신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

  탈관료제화를 추구한다.⑵ 성과중심의 행정체제: 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등 ... 그리고 이로 인해 작은 정부의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 ... 개방형 임용제도는 공직사회 내부에 자극을 주어 전문성을 축적하게 함으로써 경쟁력을 강화한다는 좋은 취지에서 시행되는 제도이나, 다음과 같은 문제점이 존재한다.첫째, 개방형임용제로 인해

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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  고교 학점제 쟁점 및 과제

  교원인사정책은 교원수급계획, 양성, 자격, 임용, 연수, 평가, 보수, 근무조건, 복지후생 등과 같은 요인들과 밀접하게 연계되어 있다. ... 중등교육에서 지금까지 중학교 자유학기제가 학생 참여형 수업과 다양한 체험활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로서 추진되어 왔다면, 최근에는 고등학교 단계에서 학생들의 ... 대입선발전형을 위한 총괄평가로서의 활용 방안은 유예되어 성취평가제에 의한 과목의 성취등급과 상대9등급제가 병행 운영되고 있어, 실질적으로 상대평가 체제가 유지되고 있다.성취평가제의 평정결과가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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