"남성의 출산휴가" 검색결과 21-40 / 4,210건

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  이에 모성보호 차원에서의 육아휴직제도는 부부가 자녀를 출산할 시에 기존에 여성에게만 보장되었던 출산휴가를 남성에게 확대 시킨 것이라 할 수 있으며 자녀를 출산하고 난 뒤 휴가를 줌과 ... 모성휴가와는 다르게 출산이나 입양 이후에만 사용가능하며 기간도 짧지만 해외의 경우에는 길게는 2개월에서 짧게는 2주정도로 휴가가 주어지며 덴마크나 벨기에, 스웨덴과 같은 유럽의 여러나라들은 ... 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.남성의 돌봄 참여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  출산휴가 최소 90일을 보장하고 있으며, 남성의 경우에도 출산, 육아휴직이 가능하도록 만들어진 제도이다.? ... 휴가제(배우자가 출산한 경우 남성근로자에게 3일간의 무급휴가), 육아기 근로시간 단축제도 도입(주 40시간제(주 5일 근무제) 시행 확대) (‘08.6), 근로형태 유연화(시차출퇴근제 ... 스웨덴의 경우 출산휴가의 경우는 출산전후 각 7주간 가능하며, 이 중 2주 동안 아버지의 사용을 의무화하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

  아이가 태어나면 아빠의 육아 휴가를 의무화하고, 육아 휴가를 많이 쓰는 아빠들에게는 보너스를 주는 등의 혜택을 주어 남성들이 육아에 적극적으로 참여하도록 유도합니다. ... 주제 : 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. ... 미혼 현상과 경제적 지원의 실패 원인을 묶어 생각하면, 결혼을 했다는 것은 경제적으로 안정된 남성이 사회경제적 지위가 보통 수준이 있는 여성이 만나 출산을 전제로 한다고 볼 수 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  법률에 의한 주요 제도들 중 휴직제도와 근무융통제도는 일 가정 양립을 지원하는 대표적인 방안으로, 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직 등이 포함된다. ... 출산전후휴가제도는 임산부 보호를 위해 출산 전후 90일(다태임신 시 120일)의 휴가를 지원하며, 이 중 60일은 유급으로 규정되어 있다. ... 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 1953년

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  출산휴가 및 육아휴직의 실태1) 출산휴가의 정의와 목적- 출산휴가란 임신 중이거나 출산한 여성 근로자가 출산 전후 시기에 사용하는 휴가 또는 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용하는 ... 예정인 산모와 그러한 배우자를 둔 남성 근로자의 출산휴가, 출산 후 자녀를 양육하기 위한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 발생하는 소득 손실을 일부 보장하기 위한 급여를 포괄하는 ... 또 여성이 경력단절에 대한 위험과 두려움 없이 직장생활을 하기 위해서는 남성이 육아에 그만큼 참여해야 만이 가능하기에 남성의 출산휴가와 육아휴직 사용의 중요성이 더해진다.(14) 넷째

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직제도를 운영하고 있다. ... 남성의 휴가사용 확대에 대한 논의에 앞서, 여성의 휴가사용도 현실화되지 않음에 정책적 실효성이 낮게 평가되고 있다. ... 그러나 출산전후휴가는 그목적이 임신이나 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위한 제도로, 자녀 양육보다는 건강권의 측면에서 필수적인요소로 볼 필요가 있고 그 기간도 출산 전후 90일로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  남성에게도 2주의 유급 부성휴가가 부여되었으며, 5세 이하의 자녀에 대해서는 양부모가 13주의 무급 양육휴가를 선택할 수 있게 함으로써 출산과 육아에 편한 근로 환경이 조성되었다. ... 육아 참여 확대배우자 출산 휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아 휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식되도록 일상생활 균형 ... 구체적으로 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 기업의 가족 정책 지원, 남성의 육아 참여 촉진, 노동시간의 단축, 출산 후 여성의 재취직 촉진 등의 시책이 강화되었다.그러나 일련의 저출산 정책

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  남성 근로자만 신청이 가능한 것으로 남녀 평등정책의 일환으로 남성만을 위한 출산 휴가 정책이라고 할 수 있다. ... 고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급하고 있는 실정이다.첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며둘째, 출산휴가 (maternity leave ... 출산전후휴가정책2. 육아휴직3. 부성휴가정책4. 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가정책2) 육아휴직3) 부성휴가정책Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  [ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

  우선 스웨덴에서는 출산/육아를 따로따로 구분하지 않고 ‘부모휴가’라고 통칭한다. 스웨덴의 부모 휴가는 남성 차별을 방지하는 데에서 기인한다. ... (a) 가족 돌봄 휴가한국에선 통칭 ‘출산휴가’ 혹은 ‘육아휴직’이라고 불리는 제도이다. 출산 휴가 먼저 살펴보겠다. ... 가장 기본적으로 알려진 건 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  출산휴가나 육아휴직의 대상이 고용보험에 가입한 근로자이기 때문에 비정규직과 비정규직 여성에 대한 정책적 지원이 불가능하다. ... 반면 부모가 일하고 하루 중 일부(1/8, 1/4, 2/4, 3/4)만 출산휴가를 받으면 정상적인 근로 시간 급여를 받고 비근로시간은 월평균 소득의 80%만 받는다.그러나 육아휴직 ... 특히 남성의 육아휴직 사용을 강제하는 제도로 도입된 남성 쿼터제가 남성의 휴가 사용을 늘리는 요인으로 작용한 것으로 알려졌다.현황과 장단점부모의 휴가 급여는 2단계로 나누어 지급되며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. ... 특히 남성의 육아에 대한 여건 및 권리 보장이 뛰어난데, 부성휴가를 제공함으로써 남성이 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하고 있다. ... 핀란드는 남성의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있다. 모성 및 부모휴가기간의 6~18일을 부성휴가로 사용할 수 있으며, 점차 부성휴가의 비율이 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  대동병원(의) 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제

  관련 휴가 보장과 같은 제도적 해결 방안을 모색한다-최근 들어 교과서에도 남성성과 여성성이 같이 성의 역활을 고정화하는 내용들을 수정하고 있다 예전 교과서의 겨우 삽화에서 남자와 ... 타파한다-다른 성에 대한 존중의 마음을 가져야 한다 ▷ 사회적 / 제도적 차원의 노력-고용 차별 관행철폐, 직장 내 불평등 관행 철폐, 여성의 권익보장 등 사회 제도적 보완-임신,출산 ... 매체의 성 차별 내용의 개선, 대중 매체를 통한 성 평등 의식의 확산노력-양성평등교육, 양성성 개발 교육 ▷ 성불평등 문제 해결 사례-우리나라는 여성가족부 를 통해 여성의 임신/출산

  자기소개서 | 426페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.07

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  남성과 여성이 함께 이용할 수 있는 휴가는 부모유급휴가와 터올혜택, 일시적 부모유급휴가가 있고, 남성을 위한 휴가정책은 남성할당제와 양성평긍상여금제가 있다.3) 영국영국도 저출산을 ... 남성을 대상으로 하는 휴가는 남성 육아휴직이 있는데, 기간은 2주이다. 그 외에 탄력근로제와 공동육아휴직을 제공한다.2. ... 끝으로 스웨덴은 자녀를 둔 근로자 부모를 대상으로 휴가지원정책을 제공한다. 여성을 대상으로 하는 휴가는 임신유급휴가가 있으며, 출산 60일전부터 50일 동안 유급휴가를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ppt다이어그램 - 4422(육아, 아빠육아, 남성육아휴직, 지역지도 풀세트)

  육아휴직 제도 개선 : 배우자 출산휴가 , 육아기 근로시간 단축 등 관련 제도가 지속적으로 보완되고 있습니다 . ... 정부 정책 지원 육아휴직 급여 소득대체율 인상 : 육아휴직 급여의 소득대체율이 높아질수록 남성의 육아휴직 사용이 늘어납니다 . ... TEXT HERECONTENTS INSERT TEXT HERE 남성 육아휴직 참여율이 증가하는 주요 배경 은 다음과 같습니다 .

  ppt테마 | 75페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  남성 근로자 모두가 배우자가 출산할 때 이용할 수 있는 휴가다. ... 출산 후 1개월은 신생아나 산모에게 가장 필요한 시기이므로 남성의 양육권이 보장돼야 하고 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해 일과 가정의 균형을 강화해야 하기 때문에 배우자의 출산휴가 ... 그렇기 때문에 일과 가정의 양립을 강화하기 위해 남성 근로자들의 육아 참여가 촉진되어야 하므로 배우자의 출산휴가 기간의 확대가 꼭 필요하다.2) 고령화 대응(1) 연금제도기본생활보장제도에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하는 여성이 출산이나 육아 등으로 인하여 경력이 단절되지 아니하고 노동시장 참여를 계속적으로 할 수 있도록 한다. ... 육아와 출산 등으로 인한 경력단절 사유는 대부분을 차지함을 알 수 있다. 출산전후휴가와 육아휴직은 경력단절을 예방함에 있어서 아주 중요한 의미를 갖고 있다고 생각한다. ... 이와 같은 육아휴직제도 덕분에 스웨덴 내 남성은 전 세계적으로 가장 높은 휴가 사용율을 기록하고 있다.우리나라 역시, 육아휴직제도를 통하여 여성의 일과 가정의 양립을 지원하고, 저조한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  기존 정책에서 부모가 자녀의 나이가 만 2살이 될 때까지 사용할 수 있는 여성의 휴가 기간이 남성보다 더 긴 것이 불리함을 초래할 수 있다고 본 것이다. ... 또한 이때 아빠의 출산휴가는 아이가 만 2살이 되기 이전까지만 사용이 가능하다. 두 번째 휴가는 엄마의 출산휴가가 종료된 뒤에 사용하는 부모휴가이다. ... 이들은 출산휴가 동안 임금에 비례해 휴가수당을 받는다. 출산휴가 전에 산모가 학생이거나 실업 상태였어도 최소 금액의 수당을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  이에 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직이 그 분류이다. ... 전후 출산휴가는 최대 90일, 배우자 출산휴가는 최대 10일까지 가능하다. ... 이를 위하여 최근 2022년 2월, 일반 사기업 및 대기업에서 남성들의 채용 비율이 상대적으로 높다면, 여성들의 권리 구제 신청을 통해 추가 합격 혹 남성들의 일부 탈락으로 여성들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  남성의 초기 자녀 돌봄 참여를 높여서 이후 육아휴직의 적극적인 사용으로 연결시킬 수 있는 방안으로 배우자 출산휴가의 확대와 안정적인 소득 대체율 확보가 요구된다. ... 셋째, 남성의 유급육아휴가 의무화 그리고 확대에서 부성보호 기능 강화와 워킹맘 경력단절해소의 여건을 마련해야 한다. ... 즉 출산전후휴가 현행 90일을‘120일’로 확대하고, 추가로 발생하는 출산전후휴가 급여에 대해서 고용보험에서 지원해 주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다 ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... 이처럼 출산휴가 제도를 이용한 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 출산전후휴가 급여제도를 적극적으로 사용할 수 없게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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