"남성의 출산휴가" 검색결과 61-80 / 4,210건

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  A+무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  각국이 육아휴직, 입양휴가, 아빠휴가, 병가, 홈케어휴가 등 다양한 휴직 제도를 허용해 아기를 직접 돌볼 권리를 보장하고 있으며 남성의 휴가 참여 제도화는 부모의 공동책임이 반영된 ... 전업주부 남성 1인 가구가 아니라 모든 부모가 일하고 가사를 보는 가구가 늘고 있다는 의미에서입니다. ... 이 같은 변화는 기존 남성이 경제 지원을 담당하고 여성이 돌보는 성별 역할 등 가정 내 분업이 없다는 의미로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  건강한 태아를 출산하도록 하기 위해 임신한 취업여성에게 부여되는 효과적인 휴가제도이다. ... 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도산전 후 휴가제도는 법적으로 보장되어 있는 대표적인 모성보호제도로서, 임신 및 출산으로 인한 소모된 체력을 회복시키고 ... 즉, 사회가 아버지에게 천만 원 이하의 벌금에 처하도록 되어 있으며(제110조), 출산휴가 중과 그 후 30일간은 해당 여성 근로자를 해고하지 못하도록 규정되어 있다(제27조).2)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  그리고 셋째 이상의 자녀를 출산하면 현금을 지원하고 있으며, 높은 수준의 모성 휴가와 보육시설에 대해 지원하는 등 가족 친화적인 출산 장려를 하고 있다.(3) 독일독일은 남성이 가족을 ... 임신과 출산에 대한 안정적인 환경조성을 위해서 기업에서는 남녀 구분 없는 출산휴가를 의무적으로 시행하여야 하며, 관련 부처에서는 이에 대한 관리와 감독을 강화하여 출산휴가 대상자에 ... 직장을 다니는 부모에의 경우 여성의 유급 노동과 가족에 대한 책임을 보다 쉽게 병행하여 수행할 수 있도록 국가에서 공적인 지원을 하기 때문에 남성이 양육 활동에 보다 많이 참여할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  배우자 출산휴가제도로 남성근로자가 3~5일의 휴가를 사용할 수 있고, 육아휴직제도로 남성근로자가 최대 1년 동안 사용할 수 있다. ... 첫째, 남녀근로자의 출산 · 육아와 일의 양립을 지원하는 제도에는 출산전후 휴가제도와 육아휴직제도 등이 있다. ... 출산전후 휴가제도는 국제 기준에 상응시키기 위해 2001년 모성보호 3법을 개정하여 휴가기간을 90일로 확대하고, 늘어난 30일분은 일반재정 및 사회보험인 고용보험에서 부담하는 사회분담화를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  북유럽의 경우 아버지 할당제 또는 남성이 육아휴직을 할 경우 휴가기간을 연장해주는 등의 인센티브를 제공해 제도화함으로써 출산율제고에 도움이 된 사례도 있다. ... 참고문헌윤지영, 육아휴직제도의 현황 및 문제점, 사회보장법연구, 2018, pp.139~163.김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017 ... 아버지 할당제는 남성이 기간만큼 육아휴직을 사용하지 않으면 법적으로 보장된 부모 휴가 기간 중 사용하지 않은 만큼이 자동으로 소멸되도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  각국이 육아휴직의 허용으로 영아를 직접 돌 볼 수 있는 권리를 보장하였고, 입양휴가, 부친휴가, 병아휴가, 가족간호휴가 등 다양한 휴가제도와 시간단축근무제도 등으로 자녀를 돌보면서 ... 취업이 가능하도록 지원하였으며, 남성의 휴직 참여를 제도화하여 자녀양육이 부모의 공동책임을 반영하였다. ... 이처럼 오늘날 현대사회는 남성과 여성 모두가 일과 돌봄의 역할을 수행할 수 밖에 없는 환경에 놓여진 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  A+무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  각국이 육아휴직, 입양휴가, 아빠휴가, 병가, 홈케어휴가 등 다양한 휴직 제도를 허용해 아기를 직접 돌볼 권리를 보장하고 있으며 남성의 휴가 참여 제도화는 부모의 공동책임이 반영된 ... 전업주부 남성 1인 가구가 아니라 모든 부모가 일하고 가사를 보는 가구가 늘고 있다는 의미에서입니다. ... 이 같은 변화는 기존 남성이 경제 지원을 담당하고 여성이 돌보는 성별 역할 등 가정 내 분업이 없다는 의미입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

  , 출산휴가 및 급여모든 가족을 대상으로 새로 태어날 아기에게 필요한 비용을 일시불로 지급하는 출산수당이 있다. ... 임신출산급여와 아버지휴가급여는 출산 후 주어지는 유급휴가제도이다.(3) 양육 및 돌볼 지원 정책1/ 아동수당제도아동수당제도(barn bidrag)는 1948년 도입된 보편적 프로그램이다 ... 자녀의 터울도 짧게 갖도록 하는 동기를 제공한다.일시적 부모급부금에는 병간호휴가급여, 임신출산급여, 아버지휴가급여 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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  결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

  또한 남성도 여성과 동등하게 출산휴가를 사용할 수 있어 여성의 출산과 육아에 이르는 부담을 덜어 주었다. ... 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여를 지급받는다. ... 따라서 모성보호에 집중하는 출산휴가제도와 아동양육에 집중하는 보육제도와 달리 육아휴직제도는 여성 근로자의 고용안정이라는 목표를 달성하게 해주는 일가정양립제도의 측면이 강하다.현재 만8세

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017, pp.69~93. ... 아버지 할당제는 남성이 일정 기간 동안 육아휴직을 사용하지 않으면 그 기간이 소멸되는 제도로, 휴가 기간 동안 급여가 거의 100% 수준으로 보장되어 남성에게 높은 육아휴직 혜택을 ... 경력 단절을 우려하여 출산을 기피하는 경향이 강해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 배우자 출산휴가제는 배우자의 출산을 사유로 하여 휴가를 청구하는 근로자에게 휴가를 3일 부여 기간이 짧기 때문에 불만족하는 비율이 높다. ... 배우자의 출산과 관련한 휴가에서는 선진국의 사례를 통해 분석해 보았을 때 배우자의 출산휴가의 기간을 더 늘리고 무급에서 유급으로 전환하는 방식이 선택되어야 한다. ... 기업에서 출산휴가가 제공되지 않음에 따라 법과 현실 사이에서의 괴리가 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가 ... 출산과 육아 등을 이유로 여성들이 휴가를 내고 자리를 비웠을 때 그들의 생존을 보장해주지 못한다는 점을 시사한다.두 번째로 빈약한 보육 정책이 있다. ... , 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  출산전후휴가란 조직 내 임신 중의 여성근로자에게 출산전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. ... 그 후에 남성도 출산 및 육아에 참여하고 남녀 평등하게육아 등의 책임을 지는 필요가 있다.1995년에 여성근로자에게만 적용하는 육아휴직을 대신하여 남성근로자의 배우자 육아휴직제도를 ... 우리나라 일 가정 양립 정책1) 출산전후휴가제도2) 배우자 출산휴가제도3) 육아휴직제도4) 배우자 육아휴직제도3. 외국의 일 가정 양립 정책1) 영국2) 독일3) 스웨덴4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  유사산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 ... 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. ... 또한 스웨덴은 남성의 육아휴직 사용을 강조하여 양육책임의 양성평등의식을 구현하고 있다.스웨덴의 출산지원 정책은 남성과 여성의 선택의 자유를 부여하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  이에 남성 근로자 역시 유급 휴가를 지원할 수 있게 되었다. ... 예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 ... 그러나 일가정양립정책의 초점은 2000년 초반부터 남녀근로자 모두로 확대되었으며, 그에 대한 반증으로 2008년부터는 「남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률」에 의거하여 배우자 출산휴가가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성의 출산휴가 대비 육아휴직제도의 사용률은 67%까지 증가했음에도 비자발적 이유로 인해 휴직을 사용하지 못하는 근로자가 여전히 많다. ... 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다. ... 대한민국 정부에서도 이러한 저출산 문제를 해결하기 위해 배우자의 출산휴가와 육아휴직제도, 육아기의 근로시간 단축 등 남녀모두에게 실시할 수 있는 정책을 확대해 시행하려 노력하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분

  이를테면, 출산휴가, 육아 휴직, 육아휴직급여 제도 등이 바로 그것인데, 우리나라에서는 이들이 제대로 확충되어 이뤄지고 있기도 하다. ... 하지만 생각보다 출산 휴가가 길지 않아서 출산수당도 오래 받지 못한다는 것은 단점으로서 작용한다고 할 수 있겠다.3) 다자녀 가족 조세 감면 혜택그리고 스웨덴의 가족정책으로 다자녀 ... 앞으로 더 보완되어야 할 정책1) 출산휴가의 기간 늘리기2) 육아 휴직 ? 기간 늘리기, 수당 올리기Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 가족정책이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, ... 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째, 유연근무제 활용 셋째, 배우자 출산휴가 확대 넷째, 남성육아휴직 사용 다섯째, ... 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 일·가정 양립 관련 제도를 통해 남녀근로자들이 자유롭게 활용할 수 있도록 배려하고 있다.일과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  그렇기에 보장정책에 한계점이 존재합니다.또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. ... 출산 휴가과 육아휴직에 대해서 간단하게 설명해보자면, 우선 출산을 하기 전과 후에 휴가에 대한 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. ... 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  국제노동기구(ILO)를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. ... 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로 남성과 여성 근로자 모두가 이용할 수 있으며, 둘째로 출산 휴가와는 별개의 제도이고, 셋째로 휴직 ... 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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